支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的.doc

支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 通常在用人單位安排員工延長工作時間，也就是加班的時候，才需要支付其相應(yīng)的加班工資。也就是說，如果是員工主動加班的話，則就沒有加班工資了。而實踐中，用人單位支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?接下來，小編就來為你詳細介紹一下這個問題。一、支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。二、如何計算加班費(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照勞動法第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照勞動法第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(3)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。(5)清明節(jié)、中秋節(jié)放假一天。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照勞動法第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。(四)計件工資時的加班加點：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照勞動法第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。勞動者在不同時間段加班的，法律中規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。其中平時下班之后