2019年公務(wù)員公休假制度.doc

2019年公務(wù)員公休假制度 范文一 一、請(qǐng)假 (一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。 (二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限 1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假; 2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假; 3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假; 4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假; 5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。 (三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。 2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 (四)請(qǐng)假的方式 1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。 (五)對(duì)違犯制度的處理 1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究; 2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正; 3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核; 4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。 二、休假 (一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 (二)下列人員不享受公休假： 1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。 2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。 3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。 4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。 5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。 2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。 3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。 (四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理 1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正; 2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng); 3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。 范文二: 各市委組織部、各市人事局，省直各單位干部(人事)處： 根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步落實(shí)我省機(jī)關(guān)公務(wù)員休假制度，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)作如下通知： 一、充分認(rèn)識(shí)公務(wù)員休假的重要意義。機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行休假制度，是中華人民共和國(guó)公務(wù)員法中明確提出的一項(xiàng)具體要求，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的關(guān)懷，關(guān)系到公務(wù)員的身體健康和切身利益。機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行休假制度，對(duì)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)機(jī)關(guān)公務(wù)員福利待遇，增強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員體質(zhì)，提高機(jī)關(guān)辦事效率都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)黨委和政府都要從認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略需要出發(fā)，高度重視，加強(qiáng)管理，認(rèn)真抓好公務(wù)員休假制度的落實(shí)。 二、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員休假的有關(guān)規(guī)定。依法實(shí)施機(jī)關(guān)公務(wù)員休假制度是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，關(guān)系到機(jī)關(guān)每位公務(wù)員的權(quán)利，關(guān)系到每個(gè)機(jī)關(guān)的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。各單位、各部門(mén)要依照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)公務(wù)員休假的政策和條件來(lái)組織執(zhí)行。我省機(jī)關(guān)公務(wù)員休假的具體條件和規(guī)定是：公務(wù)員參加工作時(shí)間滿五年不滿十年者，每年休假七天;滿十年不滿二十年者，每年休假十天;滿二十年及以上者，每年休假十四天。休假時(shí)間，不包括公休日和法定節(jié)日。本年度事假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，病假連續(xù)三個(gè)月以上者，不再享受當(dāng)年的休假。脫產(chǎn)參加各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)，已享受學(xué)校統(tǒng)一安排休假的，不再享受當(dāng)年的休假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。每年的假期原則上在當(dāng)年一次使用，以后不能累休和補(bǔ)休，確因工作需要當(dāng)年不能一次休假的，可在當(dāng)年分兩次使用。休假期間，除緊急、特殊情況外，一般不安排休假的同志參加日常工作。 三、妥善處理休假與工作關(guān)系。各部門(mén)、各單位要認(rèn)真抓好休假制度的落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行休假制度，主動(dòng)安排好本單位公務(wù)員的休假。要把休假制度納入每年的工作計(jì)劃，統(tǒng)籌兼顧，均衡安排休假時(shí)間，保證工作與休假兩不誤。要制定科學(xué)合理的休假實(shí)施辦法，既保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又合理進(jìn)行崗位與人員的配置。同時(shí)，可針對(duì)不同群體，采取一定的鼓勵(lì)措施，創(chuàng)造條件，創(chuàng)新方式，豐富休假內(nèi)容?？梢园研菁倥c本單位業(yè)余活動(dòng)和健康療養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)休假制度的落實(shí)。本部門(mén)、本單位先進(jìn)工作者和業(yè)務(wù)骨干要優(yōu)先安排休假。 四、嚴(yán)格公務(wù)員休假的考核管理。各級(jí)組織、人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對(duì)休假制度執(zhí)行不力的單位，采取措施督促其依法落實(shí)機(jī)關(guān)公務(wù)員休假制度。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)休假紀(jì)律的規(guī)定，一般以就地休假為主，不得借休假搞公費(fèi)旅游或變相旅游，不得以休假為由向公務(wù)員發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物，嚴(yán)禁向休假人員發(fā)放錢(qián)物代替休假。 人民團(tuán)體、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員參照?qǐng)?zhí)行。 范文三: 公務(wù)員的休假是按照工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)劃分的，具體為： 1、從你上崗開(kāi)始工作到上班五年以內(nèi)的，每一年就可以休假三天; 2、當(dāng)你工作時(shí)間有五年以上十年以內(nèi)的，每一年可以休假一禮拜; 3、當(dāng)你參加工作有十年以上二十年以內(nèi)的，每一年可以休假十天; 4、當(dāng)你參加工作有二十年以上三十年以內(nèi)的，每一年可以休假十五天; 5、當(dāng)你參加工作有三十年以上的，每一年可以休假二十天; 關(guān)于年假的規(guī)定 各單位應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況來(lái)合理安排人員的休假，要保證單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于年假休假要實(shí)施登記，對(duì)于特殊情況不能正常休假的，要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求批準(zhǔn)延期，但是假必須本年