服裝企業(yè)設計開發(fā)中心職位說明書.doc

5279 設計開發(fā)中心經理職務說明書 職務名稱：設計開發(fā)中心經理職務編號：LN-RD-001直屬上級：總經理所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：8崗位目的：以市場為導向，組織公司體育用品研究與開發(fā)工作內容：1) 組織建設國際化的開發(fā)機制，使設計開發(fā)中心充分體現李寧公司的國際化精神；2) 建立、健全公司專業(yè)化產品開發(fā)體系；3) 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，組織制定公司年度新產品的設計開發(fā)方案及實施計劃；4) 組織每年新產品的設計開發(fā)工作，提供訂貨樣品及生產技術資料；5) 組織設計師對市場進行調研，組織編寫調研報告；6) 負責組織初樣評選研討會；7) 組織設計開發(fā)中心的人員招聘，崗位確認及調整，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的設計開發(fā)團隊；8) 組織制定設計開發(fā)中心年度費用預算并控制實際支出；9) 組織開發(fā)具備長期合作能力的原輔料供應商及樣品試做生產廠，并對其進行定期評估；10) 督促下屬完成產品加工工藝向生產部門的移交；11) 嚴格控制產品生產成本，加強成本核算力度；12) 完成上級交辦的其他工作。 權限與責任：1權限：1) 對新產品開發(fā)的建議權及審核權；2) 對原輔料供應商選擇的建議權；3) 對設計開發(fā)中心預算內經費的分配權；4) 對設計開發(fā)中心員工的指導管理權。2責任：1) 對設計開發(fā)中心的設計方案負責；2) 對樣品制作的及時性與質量負責；3) 對開發(fā)經費的合理使用負責。與上級的溝通方式：接受總經理的開發(fā)方向及國際合作指導同級溝通：向產品經理、事業(yè)部總經理、生產部經理、供應部經理等提供建議與協助所予下級的指導：給予設計師、技術主管工作方向上的指導與監(jiān)督關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1.產品款式數量=140款40%2.開發(fā)模式規(guī)劃報告100分30%3.預算完成率5%20%4.開發(fā)信息安全報告100分10%崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，經驗： 年以上新產品開發(fā)相關經驗，年以上管理經驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉體育用品行業(yè)；精通新產品開發(fā)流程l 能力與技能：創(chuàng)新能力；決策能力；效率；計劃與組織能力；了解客戶需求職業(yè)發(fā)展：調任事業(yè)部總經理，晉升公司總監(jiān)、總經理5280 設計開發(fā)中心MD職務說明書 職務名稱：設計開發(fā)中心MD職務編號：LN-RD-002直屬上級：設計開發(fā)中心經理所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：以市場為導向，在設計開發(fā)中心經理指導下組織公司體育用品研究與開發(fā)工作內容：1) 參與建設設計開發(fā)中心的國際化開發(fā)機制；2) 協助經理建立、健全公司專業(yè)化產品開發(fā)體系；3) 制定公司年度新產品的設計開發(fā)實施計劃；4) 協助開發(fā)中心經理組織對市場的調研工作，組織編寫調研報告；5) 成為產品經理與設計師之間的橋梁，共同策劃新產品；6) 編寫所投放新產品的可行性報告；7) 開發(fā)具備長期合作能力的原輔料供應商及樣品試做生產廠，并對其進行定期評估；8) 嚴格控制樣品從設計到制作的整個流程；9) 完成上級交辦的其他工作。 權限與責任：1權限：1) 對新產品開發(fā)的建議權及否決權；2) 對原輔料供應商選擇的建議權；3) 對設計組、技術組的指導權。2責任：1) 對設計開發(fā)中心的設計策劃方案負責；2) 對樣品制作的及時性與質量負責。與上級的溝通方式：接受設計開發(fā)中心經理的戰(zhàn)略性指導同級溝通：向產品經理等提供建議與協助所予下級的指導：協調設計師、工藝師、版師、制作師的工作流程關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1.后一年設計策劃案后一年設計策劃案30%2.產品款式完成數量產品款式完成數量30%3.開發(fā)成本預算完成率開發(fā)成本預算完成率25%4.樣品品質報告樣品品質報告15%崗位資格要求：l 教育背景： 大學本科以上學歷，l 經驗： 3年以上新產品開發(fā)相關經驗，1年以上管理經驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉體育服裝或鞋類行業(yè)，了解體育用品發(fā)展趨勢，精通新產品開發(fā)流程l 能力與技能：應變能力；口頭溝通能力；創(chuàng)新能力；推斷評估能力；了解客戶需求的能力職業(yè)發(fā)展：調任產品經理，晉升設計開發(fā)中心經理5281設計開發(fā)中心主設計師職務說明書 職務名稱：主設計師職務編號：LN-RD-101（201）直屬上級：設計開發(fā)中心經理所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：以市場為導向，進行新產品策劃工作內容：1) 密切關注國際、國內市場變化，全面參與市場調研工作，提交調研報告；2) 提出產品創(chuàng)意，參與產品策劃，提出相關的市場傳播需求；3) 根據確定的策劃方案展開產品圖稿設計；4) 根據公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行確認；5) 努力做好產品創(chuàng)新與成本控制的結合，從設計角度適當考慮產品批量生產的可行性；6) 及時與產品經理溝通，在設計思想上、品牌理解上爭取達成共識，協助產品經理實現策劃方案；7) 對設計開發(fā)中心的來訪者進行產品宣傳講解，突出李寧公司國際性、專業(yè)性、創(chuàng)新性的特點。8) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對樣品設計的指導權；2) 對模具的建議權及否定權；3) 對樣品修改方案的審批權。2責任：1) 對設計成果的及時性與有效性負責；2) 對產品設計的創(chuàng)新性負責。與上級的溝通方式：接受設計開發(fā)中心經理的開發(fā)方向指導同級溝通：與模具師、工藝師等進行樣品制作的交流所予下級的指導：合理安排設計師的工作，經常性地交換創(chuàng)意關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1計劃圖稿完成率100%60%2設計預算超支率5%30%3樣品上會率80%10%崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學歷，美術設計相關專業(yè)經驗： 年以上服裝鞋業(yè)產品設計經驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉服裝鞋業(yè)產品；了解行業(yè)動態(tài)l 能力與技能：創(chuàng)新能力；了解客戶需求的能力；影響能力；傾聽能力；決策能力職業(yè)發(fā)展：技術晉級，5282設計開發(fā)中心鞋業(yè)技術組主管職務說明書 職務名稱：鞋業(yè)技術組主管職務編號：LN-RD-301直屬上級：技術開發(fā)中心經理所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：4崗位目的：理會設計師意圖，確保技術開發(fā)的及時性和有效性工作內容：1) 組織建立設計開發(fā)中心鞋業(yè)技術規(guī)范；2) 對鞋業(yè)設計移交中的全面技術工作進行確認；3) 制定鞋業(yè)技術開發(fā)工作計劃，分配技術工作；4) 協調、督促技術開發(fā)中的各個環(huán)節(jié)；5) 組織、確認整體技術工藝書的編寫；6) 向鞋業(yè)技術部移交技術資料，并對批量生產提供技術支持；7) 組織相關技術檔案的管理與監(jiān)控；8) 提交技術開發(fā)人員的績效考核意見；9) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對技術開發(fā)工作的分配權；2) 對鞋業(yè)工藝的確認權；3) 對開發(fā)廠的建議權及否決權。2責任：1) 對技術開發(fā)的進度負責；2) 對技術開發(fā)工作質量負責。與上級的溝通方式：接受設計開發(fā)中心經理的口頭及書面指導同級溝通：向設計師等提供建議與協助所予下級的指導：給予工藝師、版師、模具師、制作師明確的分工與支持關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1產品開發(fā)計劃完成率100%50%2訂貨會樣品制作質量差錯率=3%20%3組織管理工作報告100分30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學歷，鞋業(yè)相關專業(yè)l 經驗： 5年以上鞋業(yè)工藝經驗，1年以上管理經驗。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉鞋業(yè)材料知識，熟練掌握加工工藝l 能力與技能：解決問題的能力；準確性；創(chuàng)新能力；計劃與組織能力；了解客戶需求的能力職業(yè)發(fā)展：技術晉級，晉升鞋業(yè)技術部經理5283設計開發(fā)中心鞋業(yè)制作組組長職務說明書 職務名稱：鞋業(yè)制作組組長職務編號：LN-RD-302直屬上級：鞋業(yè)技術主管所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：根據設計、工藝要求制作樣品工作內容：1) 根據設計、工藝要求在本組分配工作任務，并編制工作時間進度表；2) 確認本組所需技術資料，加強檔案管理；3) 按照版師提供的圖紙組織面料裁剪；4) 組織電腦刺繡，將裁減好的面料進行縫合或粘貼；5) 組織成型制作；6) 定期整理面料倉庫，保證記錄的完整性；7) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對下屬的指導權和工作分配權；2) 對設計、制作流程改進的建議權；2責任：1) 對樣品制作的工作進度和工作結果負責；2) 對樣品的質量負責；3) 對面料的保存和記錄的準確性負責。與上級的溝通方式：接受技術主管方向性的指導及監(jiān)督同級溝通：向工藝組長、制版組長、模具組長等提供建議與協助所予下級的指導：對制作員的工作給予指導和監(jiān)督關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重崗位資格要求：l 教育背景： 高中以上學歷l 經驗： 5年以上相關經驗，有在鞋業(yè)開發(fā)部門工作的經驗尤佳崗位技能要求：l 專業(yè)知識：了解服裝/鞋業(yè)產品的制作流程和相關的知識l 能力與技能：解決問題的能力；團隊合作；影響能力；責任管理能力；準確性職業(yè)發(fā)展：調任工藝師，晉升技術組主管。5284設計開發(fā)中心鞋業(yè)版師職務說明書 職務名稱：版師 (鞋業(yè))職務編號：LN-RD-303直屬上級：技術組主管所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：根據設計與工藝制版工作內容：1) 研究公司產品的楦型、版型，建立制版標準；2) 協同設計師對設計圖樣進行核對，確認設計要求后進行開版工作；3) 跟蹤新款試版過程中的必要環(huán)節(jié)，及時解決可能發(fā)生的問題；4) 對每款樣品的初版進行確認和調整；5) 改版后對第二次試做提出關鍵點和注意事項；6) 協同設計師、工藝師對樣品進行最終確認，完善版型；7) 為工藝師、生產部門提供版型相關技術資料；8) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對版型的確認權；2) 對工藝的建議權；3) 對材料使用的建議權。2責任：1) 對版型的合理性負責；2) 對相關技術資料的完整性負責；與上級的溝通方式：接受技術組主管的開發(fā)方向指導同級溝通：向設計師、工藝師、模具師等提供建議與協助所予下級的指導：暫無關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1產品制版計劃完成率100%40%2版型質量不合格數量030%3制版未按時完成周數1周30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學歷l 經驗： 3年以上版師工作相關經驗（服裝/鞋類產品）崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉產品開發(fā)流程；精通制版l 能力與技能：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：授予高級技術職稱；晉升技術組主管5285設計開發(fā)中心鞋業(yè)模具師職務說明書 職務名稱：模具師職務編號：LN-RD-304直屬上級：技術組主管所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：根據設計師圖紙進行模具開發(fā)工作內容：1) 與工藝師、設計師共同確認設計要求，將圖紙數據化；2) 根據設計要求進行底板制作；3) 繪制2D工程圖；4) 配合模具工廠對3D電腦程式、木模進行確認和修改；5) 與設計師、工藝師作最終確認，制作鋼模； 6) 向鞋業(yè)技術部移交模具，為生產環(huán)節(jié)提供必要的技術支持；7) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對楦頭的確認權；2) 對樣品用模具的確認權；2責任：1) 對模具開發(fā)的合理性負責；2) 對楦頭的開發(fā)、制作及確認負責；與上級的溝通方式：接受技術組主管的開發(fā)方向指導同級溝通：向設計師、工藝師、版師等提供建議與協助所予下級的指導：暫無關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1產品制版計劃完成率100%40%2模具質量不合格數量030%3模具未按時完成周數2周30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學歷l 經驗： 3年以上版師工作相關經驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉產品開發(fā)流程；精通模具開發(fā)l 能力與技能：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：授予高級技術職稱；晉升技術組主管5286設計開發(fā)中心鞋業(yè)工藝師職務說明書 職務名稱：鞋業(yè)工藝師職務編號：LN-RD-305直屬上級：技術組主管所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：理會設計師意圖，確定合理的工藝工作內容：1) 參與建立設計開發(fā)中心鞋業(yè)技術規(guī)范；2) 進行設計移交，建立樣品技術檔案體系；3) 根據設計開發(fā)中心計劃安排開版與模具開發(fā)；4) 跟進打版、面輔料開發(fā)及制作過程；5) 確認消耗定額及原材料價格，進行成本核算；6) 組織相關人員確認樣品，編寫生產工藝書；7) 向生產部門移交技術資料，并對批量生產提供技術支持；8) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對新產品加工工藝的建議權；2) 對開發(fā)廠的建議權及否決權。2責任：1) 對新產品加工工藝的合理性負責；2) 對成本核算的準確性負責。與上級的溝通方式：接受工藝組組長的工作安排同級溝通：向版師、模具師、制作師等提供建議與協助所予下級的指導：無關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1產品開發(fā)計劃完成率100%50%2工藝書抽檢不合格數量040%3訂貨會樣品制作質量差錯率=110%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學歷，制鞋相關專業(yè)經驗： 年以上鞋業(yè)工藝經驗。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉鞋業(yè)材料知識；掌握加工工藝l 能力與技能：團隊合作；應變能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：技術晉級，晉升工藝組組長、技術主管5287設計開發(fā)中心服裝技術組主管職務說明書 職務名稱：服裝技術組主管職務編號：LN-RD-401直屬上級：技術開發(fā)中心經理所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：4崗位目的：理會設計師意圖，協調工藝、制版、制作，確保樣品工作內容：1) 組織建立設計開發(fā)中心技術規(guī)范；2) 對設計移交中的全面技術工作進行確認；3) 制定技術開發(fā)工作計劃，分配技術工作；4) 協調、督促技術開發(fā)中的各個環(huán)節(jié)；5) 組織、確認整體技術工藝書的編寫；6) 向生產部門移交技術資料，并對批量生產提供技術支持；7) 組織相關技術檔案的管理與監(jiān)控；8) 提交技術開發(fā)人員的績效考核意見；9) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對技術開發(fā)工作的分配權；2) 對服裝工藝的確認權；3) 對開發(fā)廠的建議權及否決權。2責任：1) 對技術開發(fā)的進度負責；2) 對技術開發(fā)工作質量負責。與上級的溝通方式：接受設計開發(fā)中心經理的口頭及書面指導同級溝通：向設計師等提供建議與協助所予下級的指導：給予工藝師、版師、制作師明確的分工與支持關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1產品開發(fā)計劃完成率100%50%2訂貨會樣品制作質量差錯率 =3%20%3組織管理工作報告100分30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學歷，服裝相關專業(yè)經驗： 5年以上服裝工藝經驗，1年以上管理經驗。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉服裝鞋業(yè)材料知識，掌握加工工藝l 能力與技能：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：技術晉級，晉升開發(fā)中心經理5288設計開發(fā)中心服裝版師職務說明書 職務名稱：版師 (服裝)職務編號：LN-RD-402直屬上級：技術組主管所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：根據設計與工藝制版工作內容：1) 研究公司產品的工藝結構及版型特點，建立制版標準；2) 協同設計師對設計圖樣進行核對，確認設計要求后進行開版工作；3) 跟蹤新款試版過程中的必要環(huán)節(jié)，及時解決可能發(fā)生的問題；4) 對每款樣品的初版進行確認和調整；5) 改版后對第二次試做提出關鍵點和注意事項； 6) 協同設計師、工藝師對樣品進行最終確認，完善版型；7) 為工藝師、生產部門提供版型相關技術資料；8) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對版型的確認權；2) 對工藝結構、制作的確認權；3) 對新款材料使用的建議權；4) 對產品規(guī)格及工藝結構的制定權。2責任：1) 對版型的合理性負責；2) 對相關技術資料的完整性負責；與上級的溝通方式：接受技術組主管的開發(fā)方向指導同級溝通：向設計師、工藝師等提供建議與協助所予下級的指導：暫無關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1產品制版計劃完成率100%40%2版型質量不合格數量030%3制版未按時完成周數1周30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學歷l 經驗： 5年以上服裝版師工作相關經驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉產品開發(fā)流程；精通制版技術；熟悉工藝設計與制作l 能力與技能：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：技術晉級，晉升技術組主管5289設計開發(fā)中心制作組組長職務說明書 職務名稱：服裝制作組組長職務編號：LN-RD-403直屬上級：服裝技術主管所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：根據設計、工藝要求制作樣品工作內容：1) 根據設計、工藝要求在本組分配工作任務，并編制工作時間進度表；2) 確認本組所需技術資料，加強檔案管理；3) 按照版師提供的圖紙組織面料裁剪；4) 將裁減好的面料交工藝師；5) 將已完成電繡的面料進行縫合；6) 定期整理面料倉庫，保證記錄的完整性；7) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對下屬的指導權和工作分配權；2) 對設計、制作流程改進的建議權；2責任：1) 對樣品制作的工作進度和工作結果負責；2) 對樣品的質量負責；3) 對面料的保存和記錄的準確性負責。與上級的溝通方式：接受技術主管方向性的指導及監(jiān)督同級溝通：向工藝組長、制版組長等提供建議與協助所予下級的指導：對制作員的工作給予指導和監(jiān)督關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重崗位資格要求：l 教育背景： 高中以上學歷l 經驗： 相關經驗5年以上，有在服裝開發(fā)部門工作的經驗尤佳崗位技能要求：l 專業(yè)知識：了解服裝產品的制作流程和相關的知識l 能力與技能：解決問題的能力；團隊合作；影響能力；責任管理；準確性職業(yè)發(fā)展：調任工藝師，晉升技術組主管或技術晉級。5290設計開發(fā)中心服裝工藝師職務說明書 職務名稱：服裝工藝師職務編號：LN-RD-404直屬上級：技術組主管所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：理會設計師意圖，確定合理的工藝工作內容：1) 參與建立設計開發(fā)中心服裝技術規(guī)范；2) 進行設計移交，建立樣品技術檔案體系；3) 根據設計開發(fā)中心計劃安排開版；4) 跟進打版、面輔料開發(fā)及制作過程；5) 確認消耗定額及原材料價格，進行成本核算；6) 組織相關人員確認樣品，編寫生產工藝書；7) 向生產部門移交技術資料，并對批量生產提供技術支持；8) 完成上級交辦的其他工作。權限與責任：1權限：1) 對新產品加工工藝的建議權；2) 對開發(fā)廠的建議權及否決權。2責任：1) 對新產品加工工藝的合理性負責；2) 對成本核算的準確性負責。與上級的溝通方式：接受工藝組組長的工作安排同級溝通：向版師、制作師等提供建議與協助所予下級的指導：暫無關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1產品開發(fā)計劃完成率100%40%2工藝書抽檢不合格數量050%3訂貨會樣品制作質量差錯率=1%10%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學歷，服裝相關專業(yè)經驗： 年以上服裝工藝經驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉服裝材料知識，掌握服裝產品加工工藝l 能力與技能：團隊合作；應變能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：晉升工藝組組長、技術主管或技術晉級5291設計開發(fā)中心服務主管職務說明書 職務名稱：服務主管職務編號：LN-RD-501直屬上級：設計開發(fā)中心經理所屬部門：設計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數：暫無崗位目的：履行設計開發(fā)中心出納的職責，提供人事、行政后勤方面的服務