INFJ-型號(hào)的完整分析報(bào)告.doc

精品文檔INFJ 型號(hào)的完整分析報(bào)告 才儲(chǔ)分析：您的性格類型傾向是“ INFJ ”(內(nèi)向 直覺 情感 判斷) 尋求思想、關(guān)系、物質(zhì)等之間的意義和聯(lián)系。希望了解什么能夠激勵(lì)人，對(duì)人有很強(qiáng)的洞察力。有責(zé)任心，堅(jiān)持自己的價(jià)值觀。對(duì)于怎樣更好的服務(wù)大眾有清晰的遠(yuǎn)景。在對(duì)于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中有計(jì)劃而且果斷堅(jiān)定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨(dú)立的、有獨(dú)創(chuàng)性的思想家，具有強(qiáng)烈的感情、堅(jiān)定的原則和正直的人性。即使面對(duì)懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對(duì)自己的評(píng)價(jià)高于其他的一切，包括流行觀點(diǎn)和存在的權(quán)威，這種內(nèi)在的觀念激發(fā)著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對(duì)于他們重要而令人信服。 INFJ型的人忠誠、堅(jiān)定、富有理想 。他們珍視正直，十分堅(jiān)定以至達(dá)到倔強(qiáng)的地步。因?yàn)樗麄兊恼f服能力，以及對(duì)于什么對(duì)公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會(huì)成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。由于他們的貢獻(xiàn)，他們通常會(huì)受到尊重或敬佩。因?yàn)檎湟曈颜x和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點(diǎn)是正確的。通過運(yùn)用嘉許和贊揚(yáng)，而不是爭(zhēng)吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們?cè)敢夂翢o保留地激勵(lì)同伴，避免爭(zhēng)吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他們覺得問題使人興奮，在行動(dòng)之前他們通常要仔細(xì)地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會(huì)造成一段時(shí)期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強(qiáng)烈地渴望為他人的幸福做貢獻(xiàn)。他們注意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復(fù)雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復(fù)雜的性格，既敏感又熱切。他們內(nèi)向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內(nèi)在的自我。他們往往有一個(gè)交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合適的氛圍中能產(chǎn)生充分的個(gè)人熱情和激情 分析報(bào)告 您的類型趨向?yàn)椋篒NFJ 本分析報(bào)告包括：基本分析報(bào)告、職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告、工作環(huán)境分析報(bào)告 一、 基本分析報(bào)告 測(cè)試結(jié)果顯示您的性格趨向?yàn)椋篒NFJ 博愛型基于博愛的理想，設(shè)身處地的關(guān)懷他人 基本描述: 你有計(jì)劃、有條理，喜歡遵照固有的模式處理問題，樂于探求獨(dú)特的方式以獲得有意義的成長和發(fā)展。你通過認(rèn)同和贊揚(yáng)與別人進(jìn)行溝通，具有很強(qiáng)的說服力，你可以成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。你的貢獻(xiàn)被人尊敬和推崇。 你喜歡獨(dú)處，性格復(fù)雜，有深度，是獨(dú)立的思考者。你忠誠、有責(zé)任心，喜歡解決問題，通常在認(rèn)真思考之后行動(dòng)。你在同一時(shí)間內(nèi)只專注一件事情。 你有敏銳的洞察力，相信靈感，努力尋求生活的意義和事件的內(nèi)在聯(lián)系。你有堅(jiān)定的原則，就算被別人懷疑，也相信自己的想法和決定，依靠堅(jiān)韌不拔取得成功。 他人能隨時(shí)體會(huì)到你的善良和體貼，但不太了解你，因?yàn)槟憧偸亲龅暮詈蛷?fù)雜。事實(shí)上你是非常重感情，忠于自我價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的愿望為大家做貢獻(xiàn)，有時(shí)候你也很緊張和敏感，但表現(xiàn)的深藏不露；你傾向于擁有小范圍的而深長久遠(yuǎn)的友誼。 可能的盲點(diǎn): 你的完美和固執(zhí)，使你易走極端。一旦決定后，拒絕改變，并抵制那些與你的價(jià)值相沖突的想法，以至于變的沒有遠(yuǎn)見。你專注的追求一個(gè)理想，不會(huì)聽取別人的客觀意見，因?yàn)樽约旱牡匚皇遣蝗葜靡傻摹?你總是探尋事情的意義和價(jià)值，過于專注各種想法，會(huì)顯得不切實(shí)際，而且經(jīng)常會(huì)忽視一些常規(guī)的細(xì)節(jié)。你需要留意周圍的情況，并學(xué)會(huì)運(yùn)用已被證實(shí)的信息，這樣可以幫助你更好的在現(xiàn)實(shí)世界中發(fā)揮你的創(chuàng)造性思維。 你敏感，非常關(guān)注個(gè)人的感受和他人的反應(yīng)，對(duì)任何批評(píng)都很介意，甚至?xí)暈槿松砉?。?duì)你來講，你需要客觀的認(rèn)識(shí)自己和周圍的人際關(guān)系，更好的促進(jìn)事情向正面轉(zhuǎn)化。更多了解 二、職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告 工作中的優(yōu)勢(shì) 對(duì)于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。我們的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。 你在工作中的優(yōu)勢(shì)： 誠實(shí)正直，從而鼓勵(lì)著人們重視你的想法。 對(duì)于那些你認(rèn)為很重要的項(xiàng)目專注且執(zhí)著，對(duì)自己信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)。 堅(jiān)決果斷，有說服力的領(lǐng)導(dǎo)，并有高度的組織能力。 有創(chuàng)造力，能提出獨(dú)樹一幟的解決問題的辦法。 與別人感情交融，能預(yù)見別人的需要，對(duì)別人真正關(guān)心，愿意幫助別人成長和發(fā)展。 能透視看到事情發(fā)展的宏觀圖像以及意識(shí)與行動(dòng)間未來的潛在聯(lián)系。 有理解復(fù)雜概念的能力。 獨(dú)立，有很強(qiáng)的個(gè)人信念。 有做出成績、不達(dá)目的不罷休的干勁。 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有沖勁和闖勁，不患得患失 工作中的劣勢(shì): 不夠靈活，思維單一，有時(shí)過分的專心致志，結(jié)果可能導(dǎo)致死板。 對(duì)于要做完一件事要花多少時(shí)間心中沒有數(shù)。 很難做與自己價(jià)值觀相沖突的事。 對(duì)計(jì)劃的可行性有不切實(shí)際的傾向。 易于倉促下判斷，且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下，更不愿撤銷決定。 不會(huì)處理矛盾，易于忽略不快。 很難拉下面子客觀、直接地訓(xùn)誡下屬。 交流方式可能太復(fù)雜，或很難把復(fù)雜的想法簡明地表達(dá)出來，令他人不易理解。 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 在壓力和挫折面前不夠堅(jiān)持 適合的崗位特質(zhì) 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。 下面的條目從各個(gè)側(cè)面驗(yàn)證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。 你的崗位特質(zhì)： 工作符合你的個(gè)人價(jià)值觀和信念，能讓你在人格上和職業(yè)上都保持誠實(shí)正直的品質(zhì)。 工作環(huán)境友好、沒有緊張的關(guān)系，你的努力能得到別人的精神支持，想法能得到重視。 工作最好能提供創(chuàng)立新穎的觀點(diǎn)和方法的空間，有計(jì)劃的解決工作中出現(xiàn)的各種問題。 最好能一對(duì)一的開展工作，實(shí)施自己的想法，為別人的提供幫助或服務(wù)，促進(jìn)別人的成長和發(fā)展。 能夠獨(dú)立的工作，自由的表達(dá)自己，并自主安排自己的時(shí)間及環(huán)境，對(duì)自己的工作進(jìn)程和工作成果有極大的支配權(quán) 能讓你提供一種你所信仰并且為之自豪的產(chǎn)品或服務(wù) 職業(yè)類型 通過將你的測(cè)試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對(duì)新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你能獨(dú)立的對(duì)工作進(jìn)行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。 你適合的職業(yè) 你喜歡運(yùn)用自己的觀點(diǎn)和知識(shí)幫助別人。喜歡學(xué)習(xí)，在咨詢或幫助別人的時(shí)候自己也得到提高是你所追求的。 例如：社會(huì)工作者、文科類教師、職業(yè)治療師等。 有藝術(shù)感或有美感的工作對(duì)你較有吸引力，你可以運(yùn)用你的才能創(chuàng)造出獨(dú)特的作品，同時(shí)把自己的觀點(diǎn)和想象力融入其中，并且可以獨(dú)立完成。 例如：作家、媒體策劃、室內(nèi)/商品設(shè)計(jì)師、編輯/影片制作等。 你對(duì)事情較有使命感，盡職盡責(zé)，因此愿意解決個(gè)體或社會(huì)問題，這類工作也是你需要考慮的。 例如：人力資源人員、營銷人員、策劃人員、口譯/筆譯人員、項(xiàng)目經(jīng)理。 在商業(yè)領(lǐng)域里，與人打交道解決以人為本的問題，營造有效的工作環(huán)境也是你所喜歡的。而從事營銷方面的工作你可以發(fā)揮創(chuàng)造性解決問題的能力記住：商界只有某些領(lǐng)域才能使你獨(dú)特的天賦才能得以施展。 例如：企業(yè)組織發(fā)展顧問、企業(yè)培訓(xùn)人員、職業(yè)顧問、技術(shù)顧問等。填寫?yīng)毺氐牟艃?chǔ)性格能力檔案 自我分析 在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會(huì)有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。 當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。 個(gè)人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。 運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘決在于： 注意事情的細(xì)節(jié)和現(xiàn)實(shí)情況 開放、靈活一點(diǎn) 理智、客觀的看待周圍的人和事 個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議： 培養(yǎng)堅(jiān)決果斷的風(fēng)格，以便更有實(shí)效的促進(jìn)事情的正面轉(zhuǎn)化 學(xué)會(huì)自我鼓勵(lì)和激勵(lì) 和他人一起檢討自己，更客觀對(duì)待自己的不足和進(jìn)步 需要放松，對(duì)于目前情況下能夠完成的事情，應(yīng)當(dāng)報(bào)有更開放的態(tài)度 目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在 適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)一些工作對(duì)你的發(fā)展更有利 盡量思考成熟后再采取行動(dòng)，碰到困難時(shí)，你需要堅(jiān)持 三、工作環(huán)境分析報(bào)告 你對(duì)組織的社會(huì)性要求分析： 組織的社會(huì)性： 這是什么含義？ 一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個(gè)親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進(jìn)取，快速高效的完成工作，對(duì)事情結(jié)果的關(guān)注大于對(duì)人的關(guān)注。開會(huì)和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。 另一些企業(yè)較為保守和獨(dú)立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會(huì)和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。 組織的社會(huì)性：如何判斷？ 這個(gè)組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人 辦公室的設(shè)計(jì)是否允許職工有一定的私人空間 在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng) 單獨(dú)工作和與人合作的比率 在這種文化中事事去壓在成功中占多大比重 在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對(duì)比花在分析和思考的時(shí)間與花在討論與說服的時(shí)間 成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè) 你對(duì)組織的社會(huì)性要求不高 這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個(gè)人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強(qiáng)調(diào)個(gè)人的素質(zhì)，并且獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人取得的成就，而不是只去建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個(gè)有野心的人，所以也不會(huì)喜歡那些鼓勵(lì)員工有野心的企業(yè)。 你對(duì)組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析： 組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義? 一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進(jìn)行計(jì)劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計(jì)劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。 類似的，一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計(jì)劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非80-20規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實(shí)在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中just in time原則，機(jī)場(chǎng)運(yùn)輸?shù)龋?另一些公司則不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強(qiáng)調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。 組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？ 在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去粉飾你的工作，以便恰如其分 恰如其分在這種文化中是否重要 有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時(shí)間表和工作速度 是否經(jīng)常需要在很短的時(shí)間里作決定和行動(dòng) 企業(yè)是否提前計(jì)劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況 工作環(huán)境是否整潔有序 你對(duì)組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求非常高 這表明你非常喜歡有序、組織性、紀(jì)律性強(qiáng)的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵?qū)動(dòng)力的“getting it right”。在這種高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的文化中你會(huì)更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務(wù)的質(zhì)量與眾不同。你會(huì)成為一個(gè)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中的一員而驕傲。 對(duì)組織的開放性和想象力 含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實(shí)際和樸實(shí)。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來源于錯(cuò)誤的不斷積累。這類人敢于冒險(xiǎn)，但往往沒有一個(gè)清晰的計(jì)劃去完成他們的目標(biāo)。另一些企業(yè)寧愿花費(fèi)更多的時(shí)間事先去理解和花費(fèi)時(shí)間考驗(yàn)，不犯錯(cuò)誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。 對(duì)組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于那些已經(jīng)成功的事情在這個(gè)企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展 工作中是否有很多的變化 企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗 企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員 不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法 你對(duì)組織的開放性和想象力要求非常高。 這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點(diǎn)，創(chuàng)新會(huì)讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風(fēng)險(xiǎn)性的事情。那些鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。 你對(duì)組織的合作性和和諧性