會計人才市場的建立與完善已排版

編號： 專科畢業(yè)設(shè)計(論文)題 目： 學(xué) 院： 專 業(yè)： 姓 名： 學(xué) 號： 班 級： 指導(dǎo)教師： 職 稱： 完成日期： 畢業(yè)設(shè)計（論文）誠信承諾書本人慎重承諾和聲明：在畢業(yè)設(shè)計（論文）完成過程中遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，在本人的畢業(yè)設(shè)計（論文）中未剽竊、抄襲他人的學(xué)術(shù)觀點、思想和成果，未篡改研究數(shù)據(jù)，凡涉及其他作者的觀點和材料，均作了注釋，如有違規(guī)行為發(fā)生，一切后果均由本人承擔(dān)。 承諾人簽名：年 月 日摘 要完整的會計人才市場可以使人力資本集聚,會計資源合理配置。塑造會計人才市場主體,就是要完善會計市場主體體系和健全會計市場 法律 法規(guī)體系。會計人才市場機制是通過會計商品的價格、供求、競爭、管理等相互制約關(guān)系來實現(xiàn)的。 會計人才的真實與有效在宏觀調(diào)控、微觀管理及促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展等方面都發(fā)揮著巨大作用,直接關(guān)系到信息使用者的經(jīng)濟決策和國家的宏觀決策是否合理有效。會計人才失真使管理層不能了解企業(yè)的真實情況,就不可能制定出正確的產(chǎn)業(yè)政策和作出合理的經(jīng)濟布局;對企事業(yè)單位而言,經(jīng)營失敗和財務(wù)困境則可能是會計人才失真的直接后果;對于證券市場的投資者,則可能因為企業(yè)會計人才失真造成難以承受的損失,會計人才有助于降低投資者決策過程中面臨的不確定性,促使社會資源趨利性流動。 【關(guān)鍵詞】會計人才 市場 建立 構(gòu)建完善 AbstractIntegrity of the market of accounting talents can make the concentration of human capital, accounting for the rational allocation of resources. Shaping of accounting personnel market main body, is to improve the accounting main body of market system and sound system of laws and regulations of accounting market. Accounting talent market mechanism is through the accounting of commodity prices, supply and demand, competition, management and relationship to achieve.Accounting personnel is true and effective in macroscopical adjusting control, microcosmic management and promoting economic development has played a great role, directly related to the information users economic decision-making and the states macroeconomic policy is reasonable and effective. Accountant distortion so that management can not understand the true condition of the enterprise, it is impossible to devise a proper industrial policy and make reasonable economic layout; for enterprises and institutions, business failures and financial distress may be a direct consequence of the distortion of accounting personnel; for investors in the securities market, it may because the enterprise accountant distortion unbearable loss, accounting personnel contribute to reduce investor decision-making process in the face of uncertainty, make social natural resources profit flow.【Key words】accounting talent market to build perfect目 錄前言1我國會計人才市場主體現(xiàn)狀分析2會計人才整理市場機制特征分析2.1會計人才的供求機制（2）2.2會計人才的價格機制（2）2.3會計人才的競爭機制（2）2.4會計人才的管理機制（3）3如何塑造會計人才市場主體3.1完善會計市場主體體系（3）3.2健全會計市場法律法規(guī)體系（4）4會計人才市場質(zhì)量的主要因素5如何構(gòu)建與完善會計人才市場5.1強化董事會職能（5）5.2完善監(jiān)事會功能（5）5.3建立健全內(nèi)部控制制度（6）5.4完善經(jīng)營者的約束與激勵機制（6）6加強內(nèi)部會計人才監(jiān)督,提高監(jiān)控力度參考文獻(xiàn)（8）致 謝（9）前言隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,市場行為與運作越來越趨于規(guī)范,市場對會計人才的要求也越來越高,現(xiàn)代企業(yè)中的管理信息網(wǎng)絡(luò)很大程度上就是以數(shù)字形式表現(xiàn)出來的會計人才系統(tǒng)。會計只是企業(yè)管理活動的一部分,產(chǎn)生于企業(yè)管理系統(tǒng)中,并以管理當(dāng)局的名義向外披露會計人才,對其可靠性、真實性負(fù)責(zé)。會計人才是公司治理結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分,會計人才使用者根據(jù)會計人才了解并監(jiān)督企業(yè)管理活動,作出相關(guān)決策。從市場經(jīng)濟運行的基本機理和會計發(fā)展的基本規(guī)律看,完整而有效的會計市場,對于完善的社會審計、咨詢和服務(wù)體系尤為重要。會計人才市場主體塑造對于建立社會主義市場調(diào)節(jié)機制,促使我國人力資本的集聚,會計資源合理配置,促進(jìn)我國綜合實力和市場競爭力提升,具有非常重要的理論及現(xiàn)實意義。 1我國會計人才市場主體現(xiàn)狀分析 隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,會計人才市場逐漸建立和完善,會計人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識已經(jīng)基本形成。但在會計人才市場上,會計 教育 單位尚未成為全權(quán)的會計市場主體,使會計人才市場缺乏應(yīng)有的經(jīng)營主體,會計教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險和責(zé)任,只要取得了招生指標(biāo),就能獲取相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么,到社會上能干什么等等,都似乎與會計教育單位無關(guān),而實質(zhì)上會計人才使用價值的大小與會計教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的,所以,我們有理由認(rèn)為:一個完整的會計人才市場必須有會計教育單位的入市,這樣會計人才市場才能健全。會計教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會計教育單位與會計受教育者共同承擔(dān)會計人才的就業(yè)責(zé)任,并由社會根據(jù)不同會計教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價,即由市場來直接決定其收益水平;二是由會計人才中心對畢業(yè)生進(jìn)行全國性的統(tǒng)一 考試 ,把不合格的“產(chǎn)品”留給會計教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”,即由市場來直接 影響 其成本高低。只有會計教育單位進(jìn)入市場,成為社會經(jīng)濟循環(huán)中的一個產(chǎn)業(yè)部門,才能構(gòu)成全社會的會計教育競爭,也才可能通過競爭來提高會計教育質(zhì)量,達(dá)到為社會輸送合格人才的目的。 2會計人才整理市場機制特征分析 市場機制在會計市場中的運行形式,是通過會計市場內(nèi)部有關(guān)會計商品價格,會計市場主體競爭及會計市場供求變動的相互制約關(guān)系來實現(xiàn)的。本文擬從市場機制的過程來考察、探討、分析會計人才市場機制包括的 內(nèi)容 。 2.1會計人才的供求機制會計人才的需求來自社會經(jīng)濟發(fā)展和社會經(jīng)濟管理水平提高以后,人們對會計信息需求和對會計管理需求的提高。由于會計信息是會計工作人員的直接勞動成果,會計服務(wù)經(jīng)營主體使用會計人才的收益,主要表現(xiàn)在取得會計服務(wù)收入上。會計人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會計教育的規(guī)模和社會對會計職業(yè)的評價以及會計工作人員的收入狀況,當(dāng)會計人才的供應(yīng)大于需求時,會使會計人才工資水平降低,但這還不是主要的結(jié)果,更為重要的結(jié)果則是會有一部分會計人才找不到會計工作崗位,從而使會計人才的實際收益降低,導(dǎo)致社會對會計人才投資的減少;當(dāng)會計人才供應(yīng)小于需求時,會計人才工資水平會上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平,從而導(dǎo)致社會教育投資的增加、各種會計教育形式出現(xiàn)和更多的勞動者愿意接受會計教育并充當(dāng)會計人才。 2.2會計人才的價格機制從理論上講,會計人才生產(chǎn)價格的主體是會計教育的投資,它包括四個組成部分,即會計受教育者所在家庭的投資、國家投資、會計人才經(jīng)營主體投資和會計人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。這些投資所形成的價值量對會計人才所有者個人來說,是一個模糊的概念,只有國家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計資料。但是,由于不同國家或不同地區(qū)甚至不同院校,其文化傳統(tǒng)、教育水平、教育條件都不同,對會計人才教育的投資也存在著較大差異,所以,國家政府所掌握的生產(chǎn)價格也只是一個大致的平均數(shù)據(jù)。由于會計人才的價值與會計人才的生產(chǎn)價格是兩個完全不同的概念,并且對會計人才所有者來說生產(chǎn)價格又是一個模糊概念,所以,會計人才所有者的決策一般是在工資水平與機會成本之間進(jìn)行比較后做出的。2.3會計人才的競爭機制會計商品的不可替代性使會計市場競爭出現(xiàn)壟斷和限制于會計行業(yè)內(nèi)部。具體講會計人才經(jīng)營主體的目的是為了爭取更多的國家對會計 教育 的投資和獲得更多的會計教育收費收入,會計教育單位之間的競爭反映了會計教育單位之間的利益關(guān)系。其結(jié)果是:一方面提高了會計教學(xué)條件和會計教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對降低了會計教育的收費標(biāo)準(zhǔn)和國家教育投資的數(shù)額。會計人才個人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件,獲得優(yōu)厚待遇,它反映的是會計人才個人之間的利益關(guān)系;在會計人才供過于求時,會計人才個人之間的競爭會更加激烈;會計人才個人競爭的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面,降低了會計人才的工作條件和待遇;另一方面,提高了會計人才的素質(zhì),即會計人才的質(zhì)量。 2.4會計人才的管理機制由于會計人員所從事的工作是貫穿于會計信息加工過程中的、對 經(jīng)濟 活動的管理活動,所以,會計主體單位使用會計人才的收益就不僅表現(xiàn)在對會計信息進(jìn)行加工和 分析 等使用活動上,而且還主要表現(xiàn)在對經(jīng)濟活動的監(jiān)督管理過程中,即如何降低成本費用,提高經(jīng)濟效益。會計市場供給主體是一種特殊職業(yè),它的存在必須以高素質(zhì)的會計執(zhí)業(yè)隊伍、高質(zhì)量的會計商品為前提。根據(jù)我國會計市場的現(xiàn)狀,政府對會計市場進(jìn)行了較強的干預(yù)以提高會計商品質(zhì)量。在供給方面,政府規(guī)定了會計商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會計商品價格標(biāo)準(zhǔn),并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查,以保證會計商品質(zhì)量。在需求方面,政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計、評估及其他會計服務(wù)的范圍,以增加會計商品的需求量。與其他商品市場相比較,會計市場宏觀管理的直接性十分明顯。 3如何塑造會計人才市場主體 會計市場發(fā)揮作用的動力,正是市場主體在進(jìn)行交易的過程中相互作用的“合力”,所以,筆者認(rèn)為塑造會計人才市場主體,就是要完善會計市場主體體系和健全會計市場 法律 法規(guī)體系。 3.1完善會計市場主體體系這是由會計市場主體間的相互制約性決定的。由于會計信息市場供給主體是會計人才市場和會計服務(wù)市場的需求主體,所以,會計信息市場的發(fā)育狀況對會計人才市場和會計整理服務(wù)市場的發(fā)展具有決定性的作用。會計信息的供給主體單位越多,對會計信息的質(zhì)量就越重視,從而對會計人才和會計服務(wù)的需要也越高、需求量也越大;而對會計人才與會計服務(wù)需求的增加又會帶動會計人才市場與會計服務(wù)市場的發(fā)展。因此,會計服務(wù)市場的發(fā)展對會計人才市場有著重要的 影響 ,完善的會計人才市場可以為會計服務(wù)市場提供更多的會計服務(wù)人員,從而促進(jìn)會計服務(wù)市場的發(fā)展,而會計服務(wù)市場的發(fā)展與完善又會反過來影響會計人才市場和會計信息市場的發(fā)展。由此可見,通過完善會計市場的供求主體、擴大會計市場主體范圍是促使會計市場機制更充分發(fā)揮作用的一個重要方面或條件。也就是說,一個完善的會計市場主體體系的形成就等于為會計商品價格均衡即價格機制發(fā)揮作用、供求均衡即供求機制發(fā)揮作用,特別是實現(xiàn)充分而公平的競爭即競爭機制發(fā)揮作用奠定了基礎(chǔ)。 3.2健全會計市場法律法規(guī)體系會計市場既是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,也是市場經(jīng)濟的組成部分,而市場經(jīng)濟的實質(zhì)又是一種法制經(jīng)濟,因而會計市場機制的有效作用同樣需要有全方位的市場規(guī)則來保證,否則,將會導(dǎo)致會計活動的混亂。從 中國 會計市場發(fā)展現(xiàn)狀看,雖然隨著改革的深化,國家已陸續(xù)頒布了一系列財會法規(guī),如中華人民共和國會計法、 企業(yè) 會計準(zhǔn)則、獨立審計準(zhǔn)則等,但是,從會計市場機制正常運行的需要看,還很不完善,所以,盡快健全會計市場的法規(guī)體系已迫在眉睫。因此,筆者認(rèn)為:國家應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)會計人才教育和會計人才流動的專項法規(guī),以法律手段來確定會計教育單位與義務(wù),以法律法規(guī)來限定只有合格的會計人才才能入市交易,所有用人單位也只能從會計人才中心招聘會計人才,以便使會計人才市場機制能夠充分發(fā)揮作用,從而實現(xiàn)會計人才的合理流動,為會計人才市場機制的正常運行掃平障礙。 綜上所述:塑造會計人才市場主體,就是要完善會計市場主體體系和健全會計市場法律法規(guī)體系。建立完整而有效的會計市場體系,對于會計人才的需求、會計人才價格的制定、會計人才的有序競爭、會計人才的 科學(xué) 管理以及我國人力資本的開發(fā),會計資源合理配置都具有非常重要的作用。4會計人才市場質(zhì)量的主要因素首先,會計人才市場是市場經(jīng)濟的必要組成部分,我國的市場經(jīng)濟還不夠完善,會計人才市場也存在信息不完整,落后于市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐。當(dāng)前,我國會計人才的披露也存在一些問題,主要體現(xiàn)在兩個方面:(1)會計人才質(zhì)量不高,存在著不真實、不相關(guān)的信息。動因表現(xiàn)為:利益驅(qū)動,會計人才提供者故意造假和會計基礎(chǔ)工作不扎實,會計核算程序誤差造成信息存在差異。(2)信息使用者不成熟,主要表現(xiàn)為,一是對會計人才使用不充分,經(jīng)驗管理、投機心理嚴(yán)重;二是信息反饋不力,使會計缺乏一個有序運行的會計人才市場。目前企業(yè)的會計人才是由企業(yè)編制,并向社會公開發(fā)布的。會計人才表現(xiàn)為一種公共產(chǎn)品向廣大的信息使用者免費提供,會計人才具有和其他公共產(chǎn)品一樣的公共性和外部性的特點。這樣會計人才提供者無法通過市場出售其產(chǎn)品,也無法收回成本,取得利潤,甚至有時會因提供真實信息而遭受損失,從而失去了提供真實會計人才的積極性,造成目前會計人才的質(zhì)量不高。就會計人才而言,其向外披露后,會對其他公司和個人產(chǎn)生直接或間接的影響,以上市公司披露的會計人才對廣大投資者的影響可說明。這使得披露真實信息的公司也逐漸地只披露利好的信息,而隱藏不利的信息,粉飾會計人才。這樣社會資源不能優(yōu)化,市場沒有效率。 其次,會計人才使用者的行為也影響會計人才市場。會計人才市場是否有效,關(guān)鍵在于會計人才使用者是否遵循了市場運行的一般規(guī)則,是否真正成為市場環(huán)境下的能動主體。在會計人才市場上,政府作為國民經(jīng)濟的調(diào)控者,是會計人才的最大使用者,以及國有銀行、作為會計法規(guī)、制度的制定者、國有企業(yè)的所有者等等。而市場有效性的一個表現(xiàn)是通過“無形的手”的作用,達(dá)到某種利益的均衡。政府作為宏觀經(jīng)濟的調(diào)控者在市場失靈時介入市場。而政府的多重身份必然會顧此失彼,無法成為有效的會計人才使用者。在資本市場的信息需求者主要是大、中、小股東。大股東對真實會計人才的需求最迫切,由于我國的公司治理結(jié)構(gòu)比較特殊,大股東對公司一般有絕對的控制權(quán),董事會基本按大股東的意志進(jìn)行決策,大股東就會蛻變?yōu)樾畔⒌闹圃煺?不再是本來意義上的會計人才需求者。這樣導(dǎo)致會計人才市場不能按照市場規(guī)則來運行,會計人才需求者又不成熟,使會計人才市場沒有了強有力的監(jiān)督者,會計人才也就不會透明。要根除會計人才的質(zhì)量問題,需借助市場的力量,形成對會計人才的強有力的監(jiān)督,促使會計人才質(zhì)量的不斷提高,實現(xiàn)社會資源的有效配置。 5如何構(gòu)建與完善會計人才市場 培育有效的資本市場體系,發(fā)揮資本市場配置資源的應(yīng)有作用,應(yīng)堅持企業(yè)科技創(chuàng)新為主,為各種所有制服務(wù);堅持公平、公開、公正的市場競爭原則,發(fā)揮市場配置資源、優(yōu)勝劣汰的作用;堅持政府監(jiān)管與市場監(jiān)督相結(jié)合,充分發(fā)揮社會輿論和廣大股民的監(jiān)督作用。從而盡快建立起有效的資本市場,培養(yǎng)理性的投資者群體,促使有效會計人才市場的形成。 5.1強化董事會職能發(fā)揮董事會的集體決策作用。從制度上保證董事會職權(quán)由董事會行使, 而不是董事長個人行使決策權(quán)。使董事會相對獨立于公司控股股東及經(jīng)營者,保證董事會獨立判斷公司事務(wù)、決策公司經(jīng)營。明確權(quán)責(zé), 保證董事履行勤勉和誠信務(wù),有利于強化董事的責(zé)任心。 要培育建立職業(yè)經(jīng)理人才市場,上市公司所有者對經(jīng)理層的選拔、錄用、解聘完全按照市場化原則進(jìn)行,在這種優(yōu)勝劣汰的環(huán)境下必將促使經(jīng)理層努力經(jīng)營,抑制操縱會計報表的行為。 5.2完善監(jiān)事會功能監(jiān)事會成員應(yīng)該具備形式和實質(zhì)上的獨立性。應(yīng)具備行使職責(zé)所必備的法律、財務(wù)、會計等方面的專業(yè)知識, 堅實的知識背景與專業(yè)能力應(yīng)具有互補性。以便及時作出判斷, 并將所形成的明確意見傳達(dá)給董事會和管理層。監(jiān)事會應(yīng)與董事會內(nèi)設(shè)的審計委員會進(jìn)行充分的信息交流, 明確兩者的工作是相互補充的, 使監(jiān)事會不僅做到事后監(jiān)督而且兼顧過程監(jiān)督。 5.3建立健全內(nèi)部控制制度完善的內(nèi)部制度可以優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu),調(diào)整各個相關(guān)利益者的權(quán)利和責(zé)任,能規(guī)范會計人才的披露。以企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化為目的。實行分級的功能定位體制, 相互監(jiān)督, 并保持會計控制的目標(biāo)一致性。并依靠董事、監(jiān)事和經(jīng)理之間的相互監(jiān)督來實施內(nèi)部監(jiān)控, 依靠資本市場、經(jīng)理人才市場和產(chǎn)品市場來實施外部監(jiān)控。 5.4完善經(jīng)營者的約束與激勵機制完善上市公司經(jīng)理層的運作機制。全面推行聘任制,加強對經(jīng)營者的制衡約束,通過直接監(jiān)督、間接監(jiān)督和制度約束來完善內(nèi)部控制制度,把經(jīng)理人的利益和公司的命運連在一起,讓經(jīng)理人自覺地實現(xiàn)和改善企業(yè)的業(yè)績,從而保證會計人才的質(zhì)量加大中國上市公司信息披露的監(jiān)管力度和處罰力度。面對變化創(chuàng)新、復(fù)雜的資本市場,應(yīng)進(jìn)一步完善法律體系,加大處罰力度,保證年度財務(wù)會計報告審計高質(zhì)量,提高公司治理會計人才的真實性和高質(zhì)量,進(jìn)一步改革中國的注冊會計師審計制度。 6加強內(nèi)部會計人才監(jiān)督,提高監(jiān)控力度 首先,嚴(yán)格的日常核對制度。建立并嚴(yán)格實施相關(guān)會計記錄的日常核對制度是加強中小企業(yè)會計監(jiān)督的重要內(nèi)容。日常的核對制度包括賬證核對、賬賬核對、賬表核對、賬實核對等。日常核對制度對保證會計記錄的真實、完整、正確,保證中小會計控制的有效性。會計人員還要有較高的風(fēng)險管理能力。在提供會計人才時,也承擔(dān)著一定的風(fēng)險。隨著知識經(jīng)濟的飛速發(fā)展,會計人員面臨的經(jīng)濟事項會越來越復(fù)雜,這就要求會計人員能夠在保持職業(yè)的謹(jǐn)慎性和規(guī)范性的同時,能從整體的角度,用科學(xué)的分析方法,找出解決的辦法和思路。使企業(yè)會計監(jiān)督能夠有效的得以執(zhí)行。并確定經(jīng)濟工作中每個環(huán)節(jié)、每個崗位的工作職責(zé)、工作程序、職責(zé)權(quán)限、制約措施和手段,并做到相互分離、相互制約。同時公開辦事制度、程序,堅持做到手續(xù)齊全,層層把關(guān),以制度進(jìn)行管理,防范于未然。建立健全內(nèi)部控制制度是內(nèi)部約束機制的前提條件,沒有規(guī)矩不成方圓,關(guān)鍵是通過制度依法進(jìn)行管理,發(fā)揮內(nèi)部會計監(jiān)督的職能。其次,發(fā)揮財稅監(jiān)督的整體性、源頭性優(yōu)勢。改變觀念,把財政監(jiān)督管理貫穿到財政工作的每一個環(huán)節(jié)。要由事后監(jiān)督管理為主,向事前審核、事中監(jiān)控和事后檢查稽核