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職場工作勵志故事 所謂天才只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。職場工作勵志故事由文學網為大家整理，歡迎閱讀! 故事一：他們的煎熬，你知道嗎 有一天，樸樹的媽媽非常為難地問他，你要不要去飯店端個盤子?樸樹才忽然發(fā)現，自己已經在家里白吃白喝很久了。 俞敏洪連續(xù)考了三年大學，不干農活不打工賺錢，村里人誰見了都笑話，并且最關鍵的是，他在第三次努力的時候，仍然不知道自己能否考得上。 那一年，郭德綱餓得實在沒招了，用BB機換了兩個饅頭吃。 當韓寒去辦公室辦理退學手續(xù)的時候，老師們問他，你不念書了，將來靠什么生活，年少的韓寒天真地說，靠我的稿費啊。老師們全都笑了。 馬云去肯德基應聘，他落選了。馬云跟大老板們講了講什么叫電子商務，大老板們得出一個結論，這是個騙子。 謝霆鋒十五歲的時候，父母離了婚，他獨自一人去日本學習音樂，只有一把吉他，有時候上晚課回住的地方晚了，就抱著吉他在街上睡。 身高只有一米八三的艾弗森第一次走進職業(yè)籃球場的時候，那些人告訴他，你最終的目標就是每場得10分和5次助攻，因為你太矮了，永遠不可能主宰這里。 北京，張國立帶著鄧婕在地下室睡門板床的時候，兩個人都覺得，北漂時能有個伴，真是莫大的幸福。 余華把小說投遍了全國各個大小刊物，緊接著，接到了來自全國各地的退稿信。但他沒有放棄，他繼續(xù)寫，繼續(xù)投，緊接著，他接二連三地接到了來自全國各地的退稿信。 瘦弱的施瓦辛格在貧民窟里，過著暗無天日的生活。 有人對年輕的李宗盛說，你這么丑，也沒什么天賦，怎么能唱歌呢? 林書豪在NBA四處流浪，連續(xù)被幾家俱樂部橫掃出門。 崔永元第一次主持節(jié)目的時候，過了一會兒，身后傳來一個聲音，這孫子是誰? 自從吳宗憲給了一個工作機會后，周杰倫終于不用再去餐廳里刷盤子了，于是他寫了一些歌，但是竟然沒有一個歌手肯唱他的那些破歌。 柳傳志拿著二十萬開公司，一上來就被騙了十四萬，火得整宿睡不著覺。 中國香港，繁重的體力活讓空調安裝員郭富城活得非常累。 新加坡人阿杜在建筑工地的日子，也好不到哪兒去。 巖井俊二的女朋友問他，你有多少錢?巖井俊二說我沒有錢，于是他被甩了。 42歲的宗慶后發(fā)現，做兒童營養(yǎng)液有巨大的市場，但親戚朋友都勸他不能干，賣那東西能發(fā)財就是癡人說夢，宗慶后老淚縱橫道，你能理解一個四十多歲的中年人面對他這一生中最后一次機遇的心情么?過了沒多久，他給自己的營養(yǎng)液取名為娃哈哈。 陜西農村，陳忠實在接到編輯對白鹿原的肯定后，笑著說終于可以不再養(yǎng)雞了。 有一天，洗車行里開來了一輛勞斯萊斯，有一個擦車小弟非常欣喜地摸了下方向盤，被客人發(fā)現了，客人扇了他一巴掌，告訴他，你這輩子都不可能買得起這種車。后來，這個擦車小弟買了六輛勞斯萊斯。擦車小弟叫周潤發(fā)。 李安畢業(yè)后六年沒有活干，靠老婆賺錢養(yǎng)著。李安曾一度想放棄電影，報了個電腦班想學點技術打打工補貼家用，他老婆知道后直接告訴他，全世界懂電腦的那么多，不差你李安一個，你該去做只有你能做的事。后來，李安拍出了一些全世界只有他能拍出的電影。 而在不久以前，還有四個熱愛音樂的外國小伙，拿著吉它和歌，去了唱片公司。唱片公司的老板聽了一會兒，跟他們說，木吉他的時代已經過去了，并且，我認為你們不會有前途的。后來，這四個外國人給他們的樂隊取了個小動物的名字，翻譯成英文，叫甲殼蟲。 他們那時，遠不如人。 他們都是萬里挑一的人，你如果足夠幸運，你會遇見他們。他們的特點就是一直在努力，夢想聽起來不切實際，過得日子比你差，也沒人知道他們這輩子能否成功。并且還有最關鍵的一條他們受盡非議，卻毫不動搖。 不是所有人都有幸遇到他們，因為在全人類里，他們可能只占不到千分之一甚至萬分之一。也正因此，凡是遇到過他們的人，在他們沒成功之前，都會覺得他們腦子有毛病。其實說他們腦子有毛病也是抬舉他們，因為他們的數量比腦子有毛病的人還要稀少。 而等他們成功之后，你則會回憶起自己當年不曾對他落井下石的那點恩德，并把“沒跟著別人一起戳死他，只不過是簡單地笑話了他一下”這件事，當成自己的遠見，四處炫耀道，“我早就知道他是個人才”。 其實，在他們強大的精神面前，你一直都是微不足道的塵埃。 故事二：職場上，不可放大你的“缺點” 業(yè)務培訓結束，結訓典禮上每個學員上臺做報告。報告的PPT模板是統一的，其中有一項要求每個人談“個人的優(yōu)勢和劣勢”，有時候這道題也會用“個人的優(yōu)缺點”來表述。 一般招聘面試、公開選拔也會常見這個問題。作為一個非專業(yè)的HR，我也常會在面試時這樣問候選人。 有一次，有位業(yè)務經理在報告中講了自己的三個缺點，因為他講自己的優(yōu)點只有一個，缺點卻講了三個，我印象特別深。他說“我的缺點是記性差、丟三落四”還有一個我忘了。 這兩個缺點在我聽來就夠要命的了。在職場上，試想，哪位經理哪家公司愿意要一個“記性差、丟三落四”的員工呢?假如交待給他一項特別的工作，你會放心嗎? 剛畢業(yè)的新人，沒有多少職場經驗，我猜想他是放大了自己的缺點，就問：你說自己記性差、丟三落四，請舉最近的丟三落四的例子來聽聽。 他一時沒想起這個“缺點”后面的事例，我就提示“是坐出租丟東西，還是出門忘帶鑰匙?還是其它?”他想了想，說：比如媽媽打電話問早上或中午吃的什么?經常想不起來。 我笑起來。我閨女每天中午吃學屋，晚上回家問她中午在學屋吃得什么或晚上在奶奶家吃了什么，她多半也會回答我“忘了”。其實母子或母女關于“吃的什么飯”的這種對話是形式上的關心，作為子女的那個人多半是不上心這種問題，回答也是敷衍，并不是他(她)記性不好。比如剛參加工作時我媽幾乎天天都問我?guī)c上班?現在我也經常問閨女幾點放學。今天她告訴你了，明天你還會問，那是日常的家常對話，不代表我媽或者我自己記性不好。 我常?！皹税瘛弊约骸坝浶院芎谩?。當我覺得自己記性好的時候，其實是在心理上給自己一個暗示，我要記性好，“好記性”是我要的狀態(tài)。于是我就在別人眼中、在自己心目中成為了一個記性好的人。 如果真的記性不好或者丟三落四，也要接受自己的這種“缺點”，只有接受才能容許自己有所提升和改善，因為你不可能事無巨細記住所有的事，或者你記不住說明那件事本身不重要。十多年前，有個前同事打出租車把個一萬多塊錢的電腦落出租車上了，幸好后來找到。當別人鄙視他的時候，他說“我就不信你們沒有粗心大意疏忽的時候?”我至今還記得他的眼神。 關于談自己的“優(yōu)缺點”這件事，專業(yè)人士給到的建議是：談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調談論的優(yōu)點);談缺點只談一個并不少。 所以，作為職場人士，有機會在公眾面前必須要談自己優(yōu)缺點的時候，就多講講自己的優(yōu)點吧，以增強自信心;至于缺點，一條足矣，有些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出來的“缺點”，在別人那里很有可能會被放大無數倍，影響自己所謂的“職業(yè)生涯”。因為，這世界上很多所謂的管理者大都是愛吹毛求疵愛挑人毛病的。 故事三：把出丑變成出彩 二戰(zhàn)期間，有一次，英國陸軍在前線吃了敗仗，士氣受到重挫。 身為陸軍總司令的丘吉爾來到前線視察，并給士兵鼓勁。 丘吉爾在臨時搭起的演講臺上發(fā)表了慷慨激昂的演講，臺下掌聲不斷。 丘吉爾下臺時，由于剛下過雨，地面濕滑，他一不留神摔了一跤，仰面倒在地上。 士兵們從沒見過這么大的一個人物當眾栽跟頭，加之丘吉爾身軀肥胖，顯得十分滑稽，所以紛紛哈哈大笑起來。 一位軍官急忙上前將丘吉爾攙扶起來，并對士兵呵斥道：“不準笑!你們這樣對總司令很不禮貌!” 丘吉爾卻說：“不要阻止他們，讓他們盡情地笑吧!”說著