高校學(xué)生述職報告.doc

高校學(xué)生述職報告 高校主持人隊隊長述職報告1 一學(xué)期的學(xué)生會工作已經(jīng)結(jié)束，我作為文藝部主持人隊的一名干部，帶領(lǐng)文藝部主持人隊一起完成了團委以及主席團交給我們的各項任務(wù)。 首先，我認為文藝部主持人隊的主要工作是協(xié)助校團委承辦好，主持好每一場晚會。在這一學(xué)期里我們部門總共承辦了這些晚會：為周XX募捐慈善晚會，十五屆校園十大歌手初賽，復(fù)賽到?jīng)Q賽，校園暖冬行的舞臺區(qū)表演，師生聯(lián)歡會等，其中主持人隊出勤主持共21場次。 本學(xué)期我們部門的考勤質(zhì)量在逐步的提高，大一的孩子們越來越懂事自11月中旬以來我們部門一直保持的零通報，并且出勤的人數(shù)也很多，這是非常值得欣慰的地方。再者，在辦活動方面從剛開始的漏洞百出，到十大歌手以及師生聯(lián)歡會的圓滿結(jié)束，每個人都付出了很多汗水。每一次晚會過后我們都會開會會總結(jié)，哪里有不足，爭取下一次更完美。 首先說說本學(xué)期主持人隊模擬舞臺的制度稍稍有點改動：和往年一樣，每周一到周四讀報，周二例會，周五模擬舞臺。但是和以往不同的是，我們現(xiàn)在每次模擬舞臺除了點評之外，還會評出最好的和最壞的兩個人，最好的在一周內(nèi)的讀報時間減少5分鐘，最差的則增加5分鐘。我們每個人都在齊心協(xié)力的想要主持人隊里的成員素質(zhì)越來越高，提高每次模擬舞臺和讀報的效率。 再說說今年的活動校園十大歌手。往年十大歌手都有人在貼吧吐槽，不管再怎么努力都有說黑幕的人，今年我們大二的所有成員在一起想辦法，希望能夠改善這一個問題。于是今年我們把所有的評委陣容煥然一新，除了校團委的老師以外其他的都是原來從來沒有當過評委的老師，以及我們在校外請到的快男和專業(yè)的評委。當我在臺上主持的時候，在側(cè)臺問選手，你覺得今年的十大公平嗎，他們都回答，我覺得挺公平的。當天晚上，我回到寢室看貼吧，里面沒有一個人吐槽十大。我想有時候有些事情并不是永遠不能改變。十大的成功不僅僅是因為評委的原因還有我們延用的風之影的開場方式不再想往年那樣一個開場舞就完事，我們在大禮堂門口擺放了海報讓選手門在門口簽名，這樣選手們能感受到他們參加這個活動不僅僅是他可以站在舞臺上唱歌而已。 我們的賽制有所改變。本來我們最初定的賽制環(huán)節(jié)更多，但是考慮到很多方面的原因還是沒有采用一些綜藝節(jié)目的賽制。不過我們最終完成的賽制對于選手來說更公平一點。我們花了很多時間和精力在宣傳上面，包括微博，貼吧這些媒體的宣傳還有線下的宣傳，我們今年的宣傳板創(chuàng)新了，把每一位選手的照片都貼在展板上讓大家認識，可以在微博投票。十大決賽的舞臺布置也都是大一的孩子們在網(wǎng)上參考了很多種方案最后做出來的效果也是讓大家非常滿意的。十大之所以圓滿結(jié)束和學(xué)生會的每一個人都是離不開的。在這里也非常感謝校學(xué)生會的各個部門的干部和干事的大力幫助。 最后，我做一下我的未來工作展望。本學(xué)期的工作已經(jīng)結(jié)束，下學(xué)期馬上就會迎來我們的又一大活動就是風之影舞蹈大賽。我希望我們的風之影在賽制上能夠有所創(chuàng)新，不過我認為一個活動最重要的還是宣傳，所以我還是會把重點放在宣傳上。其次我希望在下學(xué)期里我們的部門內(nèi)部能夠越來越和諧，爭取不被通報，大一大二都能像一家人一樣相處。主持人隊的成員能夠提高讀報的效率，希望大一孩子能夠不在學(xué)長學(xué)姐的帶領(lǐng)下獨自上臺主持，下學(xué)期我會把重點放在培養(yǎng)他們的臨場應(yīng)變能力上。 高校宣傳部部長述職報告2 還記得自己在競選部長一職演講時說過：“在其位，某其職，盡其事”。轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)一個學(xué)期過去了，自己在部長這個職位上，哭過、笑過、累過、心疼過，甚至有時晚上做夢還在想著部門的事，我相信學(xué)長學(xué)姐和其他部長副部也都經(jīng)歷過這些事情，當然有了這些我們在學(xué)生會的日子便是充實的，對學(xué)生會的感情是深刻的。我將從以下幾個方面進行述職：1.上學(xué)年工作內(nèi)容。2.人員交流。3.工作展望。4.總結(jié)。 1.工作內(nèi)容 每個部門的存在，都是以工作為基礎(chǔ)，人員為核心，沒有工作便沒有部門的今天，所以只有把工作做好，部門才能日益的發(fā)展、壯大。服務(wù)同學(xué)、奉獻學(xué)院、鍛煉自我。不能只是一個口號，要用行動來表現(xiàn)。 1.1基礎(chǔ)工作 值班、簽到，我將部門人員劃分為小組，每一節(jié)課為一個小組，一個小組中的人員相互監(jiān)督，若一個人未值班或值班遲到被通報的，整個小組檢討。采用相互督促的方法。簽到也是一樣，每周都有人員監(jiān)督簽到，將每天簽到養(yǎng)成習慣后，我們將放手每周檢查一次簽到筆記。當然部門內(nèi)部之前也有代簽的情況，我也讓其寫了檢討，以示態(tài)度，后期部門無代簽情況。請假無特別重要的原因，部門內(nèi)部不允許請假。但有些事情還是不可避免，所以對于部門內(nèi)部人員的請假次數(shù)，我們有嚴格的次數(shù)控制。 1.2部門內(nèi)部工作 上學(xué)期我們畫的宣傳板：十大歌手的宣傳板(畫板、名單公示板)、12.9宣傳板、最美教師、光盤行動等。宣傳板與以往相比用到的地方越來越少，宣傳力度也在慢慢的減弱，所以部門的改革也是必須要的做的。慢慢的，我們從最初的線下宣傳板宣傳，到用噴繪、海報等。線上線下同時進行。 校會增加了主題墻、榮譽墻也作了更新。 上學(xué)期部門內(nèi)部在繪畫組和書法組的基礎(chǔ)上，又開設(shè)了策劃小組。任何活動都離不開策劃，所以我覺得宣傳策劃也有必要加入到活動策劃中來。通過部門內(nèi)部人員自主報名，我根據(jù)其文筆篩選出5個人，組成策劃小組。并讓其定期當面上交策劃，給予指點。讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間;采取人適其崗的方法，根據(jù)自己的特長，選擇適合自己的工作，更好的為部門發(fā)展做貢獻。 不定期檢查大一干事每次活動后詳細的記載工作情況，同時詳細記載材料使用情況; 在將工作主力慢慢轉(zhuǎn)向大一干事，逐漸提高干事們獨立工作的能力，聽取他們的內(nèi)心想法、觀點。 2.人員交流 加強人員交流，讓工作更好展開。人員是核心，沒有溝通交流，就不會有成功。 2.1與大一干事間的交流 剛進部門，很多大一干事不會用郵箱、Word、Ppt、Excel甚至微博都沒接觸過，這對以后的工作或?qū)W習都會有寫影響，所以私下有教過一些大一干事學(xué)習和運用這些工具。 大一人員剛進部門的時候就告訴他們既然來到宣傳部這個大家庭，就希望你們能夠團結(jié)一致，多多交流。我們就帶著大一孩子們一起玩耍：吃飯、唱歌、和奶茶、球游等，增加集體的相互認識、了解。有一個星期，部門畫了6塊宣傳板，周末部門的人員都去加班，雖然那段時間很累，但大家都很開心，很欣慰自己能為部門做貢獻，并且還能和部門人員有所交流。還記得一次部門聚餐:為了看看大一孩子們是否相互認識，我還提出了讓每個人都站起來說說座在一起的其他人的名字，說錯了或說不上來，就罰酒。真是一群可愛的孩子們! 為了了解他們的身心，加強交流，我都有找大一的人員進行一一交流。幫助他們解決煩惱、疑慮。 2.2與大二人員間的交流 大二的部長副部，多多少少我都有寫接觸與了解，相互認識那是工作需要，但我更多地是想交個朋友。私下的有和他們一起吃飯、唱歌、還有一起購物等等。帥垚是一個嚴厲的部長，做事認真、負責又積極。魏麗萍比較安靜，不怎么愛說話，但一說便戳中人心。其它的部長副部就不說了，每個人都有優(yōu)缺點，希望我們以后相互改進、相互監(jiān)督、相互提醒。 3.部門展望 (1)加大對策劃小組的培訓(xùn)，讓宣傳策劃運用到活動策劃中來，讓宣傳不在盲目。做與各部門的協(xié)調(diào)配合?；顒忧?，我會積極與各部門活動負責人溝通，包括宣傳的方式、經(jīng)費、宣傳板或海報的制作要求等。并及時的把要求告知大一干事，做好宣傳。 (2)鼓勵部門大一干事加強與其它部門人員間的交流，促進校會內(nèi)部成員間的了解，增加凝聚力，方便以后更好開展工作。 (3)進一步完善部門內(nèi)部的規(guī)章制度，通過明顯的公正的獎懲制度提高工作成員的工作積極性，通過私下交流提高工作質(zhì)量，通過工作上的指導(dǎo)增加彼此間的默契。 (4)上學(xué)期外部加強了與書法社的聯(lián)系與交流，下學(xué)期依舊會保持與書法社的友好往來，同時會加大與其它社團的交流學(xué)習，爭取讓宣傳的方法、宣傳的力度都有所加強。 (5)熱心關(guān)心干事，在學(xué)習和生活上予以幫助，讓部門人員感受到部門的溫暖與友好。 (6)加強新進成員的培訓(xùn)，以老帶新，注意新老交替的適應(yīng)過程，努力使部門人員在工作中積極主動，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，講求創(chuàng)新。完善宣傳部自身的建設(shè),把宣傳部建設(shè)成一個團結(jié)積極向上的整體.宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質(zhì),并積極主動的工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己。 (7)通過部門，通過QQ將把同學(xué)們的心聲或校會干事的心聲進行反饋，做到上情下達，下情上達，使我們的宣傳工作能更有目的性的開展。 (8)加強微博、QQ的管理，網(wǎng)站方面積極的更新，彌補之前的不足與空缺。 4.總結(jié) 4.1自我評價 作為部長，自己有時過于安靜，與學(xué)長學(xué)姐交往的太少;有時做一些事自己也不夠自信;與大一人員的交流也不夠深入;對于自己確定的目標，監(jiān)督的不夠到位;有時會過于注重別人的內(nèi)心。有些事情不應(yīng)親歷親為，應(yīng)多交給大一的干。在下學(xué)期，我會針對自己的不足加以改進。但我是一個樂觀的人，相信沒什麼困難過不去;對于別人對自己的意見會認真考慮，適合的好的會采納，不適合的會與其說明原因，增加對彼此的了解;做事認真、態(tài)度誠懇踏實。相信自己覺定了的事，就一定能通過行動來做好。 4.2學(xué)年總結(jié) (1)分工合理化，責任落實到人，讓每個人都有事可做。 (2)信任度。首先要樹立你在成員心中的形象，讓他們充分的信任你，覺得可以依靠你。平時多關(guān)心部員，掌握部員的心理狀況，主動積極助其成長，為部員打造一個排之外的第二個家。 (3)公平、公正，獎懲分明。這一點非常重要，為服眾之基。 (4)增強領(lǐng)導(dǎo)力。作為部長不能事必躬親，要學(xué)會用人，學(xué)