未續(xù)簽勞動合同而要求公司補償.doc

未續(xù)簽勞動合同而要求公司補償 一個企業(yè)的員工，合同期滿，沒有續(xù)簽，但又工作了兩個月，現(xiàn)員工提出未續(xù)簽勞動合同而要求公司補償 1，他可以提出這個理由不 2，補償?shù)脑?，是補償幾個月工資？ 羅玲和潤HR律師9:57:54 企業(yè)既然用了他，當(dāng)然要跟他續(xù)訂勞動合同 恒廣羅寧9:58:28 可能是忘記續(xù)簽了 恒廣羅寧9:58:58 我記得是好像要補償 是補償幾個月工資？ 羅玲和潤HR律師10:00:39 已經(jīng)超過合同到期后的一個月了吧？ 恒廣羅10:00:56 恩 羅玲和潤HR律師10:01:34 超過后的一個月之后的那個月，雙倍啦 羅玲和潤HR律師10:02:06 你現(xiàn)在是要跟他解除勞動關(guān)系嗎？ 羅玲和潤HR律師10:02:18 還是繼續(xù)用？ 恒廣羅寧10:02:33 現(xiàn)在是員工要走 他提出補償 羅玲和潤HR律師10:03:00 嗯，那要支付經(jīng)濟(jì)補償金 恒廣羅寧10:03:27 恩 經(jīng)濟(jì)補償金是雙倍吧 羅玲和潤HR律師10:03:41 那一個月是雙倍 羅玲和潤HR律師10:03:53 其他的按工作幾年，補幾個月算啦 恒廣羅寧10:03:54 好的 謝謝 霓裳10:05:10 主動辭職也有補償金？ 恒廣羅寧10:05:28 因為沒續(xù)簽合同 霓裳10:05:43 哦 羅玲和潤HR律師10:05:45 沒續(xù)訂合同 羅玲和潤HR律師10:07:48 勞動合同甚至后，勞動者繼續(xù)在該單位工作形成事實勞動關(guān)系后，如果用人單位維持或提高合同條件與勞動者簽勞動合同，勞動者拒簽，用人單位有權(quán)依法終止與該勞動者的事實勞動關(guān)系。 在這種情況下，如果要求簽訂的時間為原合同到期后的一個月之內(nèi)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，但若要求簽訂的時間已經(jīng)超過原合同到期后的一個月，勞動者仍有權(quán)要求用人單位支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。 羅玲和潤HR律師10:08:05 勞動合同到期后 百世譚15:37:50 員工無故離職，未按正常離職流程離職可以扣發(fā)工資嗎？ 羅玲和潤HR律師15:38:12 工資是不可以扣發(fā)的 湖南鐵道-張某15:39:26 違約金呢？ 羅玲和潤HR律師15:39:50 勞動關(guān)系中，只有兩種情況可以約定違約金 羅玲和潤HR律師15:40:31 一是，用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議 二是，勞動者違反了競業(yè)限制規(guī)定的 羅玲和潤HR律師15:40:41 其他的情況，不得約定違約金 湖南鐵道-張某15:40:59 無故離職，無解？ 羅玲和潤HR律師15:41:56 可以扣