化驗(yàn)中心績(jī)效精細(xì)化管理體系細(xì)則.doc

化驗(yàn)中心績(jī)效精細(xì)化管理體系實(shí)施辦法一、 組織領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：王林副組長(zhǎng)：高新成員：張玲、陳飛 、成禮勇、豆冰梅、王鑫領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核及管理工作，辦公室主任：高新二、 考核方法1、 以每個(gè)小班組為單位進(jìn)行考核，根據(jù)考核細(xì)則扣分；2、 考核分值為50元/分；3、 每月不定期檢查三次，原則上每個(gè)班全面檢查一次，由辦公室組織人員檢查各項(xiàng)工作落實(shí)情況， 28日前，將各班組上月考核情況表報(bào)考核辦公室；4、 月度例會(huì)：每月最后一次班組會(huì)議即22日定為上月度考核交流會(huì)（特殊情況順延）成員點(diǎn)評(píng)發(fā)言。三、 獎(jiǎng)罰方法獎(jiǎng)勵(lì)方法：每個(gè)站（一、五站、二三站、原料成品站、）選一個(gè)得分最高的班組作為優(yōu)秀班組，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金總額根據(jù)扣分情況而定，所有扣分對(duì)應(yīng)的罰款平分給三個(gè)獲獎(jiǎng)班組。（考核最終得分低于85分的班組取消獎(jiǎng)勵(lì)資格，且站內(nèi)出現(xiàn)一個(gè)低于85分的班組負(fù)責(zé)人連帶罰款50元。）四、 幾點(diǎn)要求1、在考核中堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按方案操作，不準(zhǔn)打人情分，關(guān)系分，考核結(jié)果要經(jīng)被考核者認(rèn)可，并定期公布，接受監(jiān)督。2、考核結(jié)果要與職位升遷，評(píng)先評(píng)優(yōu)和崗位淘汰密切掛鉤，嚴(yán)格考核到位，獎(jiǎng)懲落實(shí)到位。3、班組對(duì)員工考核的扣分項(xiàng)，考核辦公室不再重復(fù)考核，但出現(xiàn)瞞報(bào)、弄虛作假、不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除加倍扣分外，對(duì)直接責(zé)任人另行處理。4、考核時(shí)，被考核人不尊重事實(shí)，拒不在考核表上簽字者，一旦查實(shí)，加倍扣分。 化 驗(yàn) 中 心 2013年 5 月 30 日 化驗(yàn)中心績(jī)效精細(xì)化管理考核細(xì)則（班組）附件1序號(hào)項(xiàng)目分值考核標(biāo)準(zhǔn)1安全201、崗位防護(hù)用品過(guò)期、損壞、或沒(méi)有扣1分（只考核安全員）；2、無(wú)崗位隱患排查記錄扣1分；整改不及時(shí)扣1分（只考核安全員）； 3、 消防器材過(guò)期扣0.1分/個(gè)（只考核安全員）；4、 崗位安全標(biāo)識(shí)不規(guī)范扣0.1分/處（只考核安全員）；5、 危險(xiǎn)源點(diǎn)不按期排查扣1分（只考核安全員）。6、不會(huì)使用消防器材扣0.5分/人次；7、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域不戴安全帽和眼鏡扣1分/人，安全帽不系帽帶、其他勞保用品佩戴不規(guī)范扣0.5分/人次；8、進(jìn)入分析區(qū)穿拖鞋、短袖、短褲、裙子扣1分/人次；9、熔融脫鍋或有噴濺可能的分析時(shí)不佩戴防護(hù)眼鏡，扣0.5分/人次；10、試劑室配制酸、堿及有毒溶液時(shí)不佩戴防護(hù)眼鏡及乳膠手套等勞保用品，扣1分/人次；11、車(chē)輛不按照規(guī)定路線行駛扣1分/人次，超速行駛扣1分/人次，無(wú)制動(dòng)行車(chē)扣5分/人次；12、操作易燃、易爆、壓力容器時(shí)不按操作規(guī)程操作扣1分/人次；13、操作電器設(shè)備時(shí)不關(guān)閉電源扣1分/人次；14、不按規(guī)定參加安全培訓(xùn)扣0.5分/人次；15、去車(chē)間取樣不按規(guī)定路線行走扣1分/人次；16、帶小孩進(jìn)入分析區(qū)域扣1分/人次；17、睡崗、玩手機(jī)、脫崗扣1分/人次；18、出現(xiàn)人員輕傷，該項(xiàng)考核0分。備注：如果公司查出三違不做重復(fù)扣分。2現(xiàn)場(chǎng)管理301、 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)未到位、未按保養(yǎng)規(guī)程保養(yǎng)設(shè)備扣0.2分/項(xiàng)，記錄不及時(shí)不規(guī)范扣0.1分/項(xiàng)；2、 交接班紀(jì)錄等各項(xiàng)紀(jì)錄不規(guī)范，不完整扣0.2分/處3、 出項(xiàng)異常數(shù)據(jù)或情況不及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次；4、 沒(méi)有定置擺放現(xiàn)場(chǎng)物品扣0.1分/項(xiàng)；5、 環(huán)境衛(wèi)生死角多、差扣0.2分/次；6、 每月例會(huì)曠會(huì)者少于2次扣0.5分；7、 發(fā)現(xiàn)試劑滴漏現(xiàn)象，試劑、去離子水拋灑、挪作他用，長(zhǎng)明燈，設(shè)備空開(kāi)等浪費(fèi)現(xiàn)象扣0.2分/次；8、 工作區(qū)域內(nèi)查出煙頭扣0.2分/個(gè)；9、 出現(xiàn)遲到、早退扣0.2分/人次；曠工扣2分/次。10、 班內(nèi)出現(xiàn)吵架，罵人，不團(tuán)結(jié)，不協(xié)作等不文明現(xiàn)象每次扣1分；11、 班中做與工作無(wú)關(guān)的事情扣0.2分/人次；12、 每季度一次孕檢不參加的扣1分/人；13、 出現(xiàn)計(jì)劃外懷孕的扣30分；14、 每月不上報(bào)宣傳文稿的扣1分，被采納獎(jiǎng)勵(lì)1分；15、 每月沒(méi)有合理化建議的扣1分，被采納獎(jiǎng)勵(lì)1分,。（可以提安全、技術(shù)創(chuàng)新、成本節(jié)約等）。.3分析及數(shù)據(jù)管理401、 試劑配制有記錄，必須兩人簽字應(yīng)建立臺(tái)賬。沒(méi)有及時(shí)記錄扣0.1分/次、配制錯(cuò)誤扣1分/次；2、 領(lǐng)用試劑有記錄，必須兩人簽字并建立臺(tái)賬。沒(méi)有及時(shí)記錄扣0.1分/次；領(lǐng)錯(cuò)試劑扣1分/次；3、 取樣點(diǎn)及取樣頻次不按要求扣1分/次；取樣沒(méi)代表性、制樣不按要求扣1分/次；4、 留樣時(shí)限 、留樣保存方法（防止失效）沒(méi)有按要求做扣1分/次；未及時(shí)清理扣0.1分/次；留樣無(wú)明顯標(biāo)識(shí)扣0.1分/次。5、 抽檢發(fā)現(xiàn)超差扣0.2分/項(xiàng)、超差2倍以上按分析事故處理；6、 對(duì)樣：未及時(shí)對(duì)樣扣1分，超差不處理扣1分/次；7、 未按要求做標(biāo)樣、管理樣扣1分/次；8、 各檢測(cè)設(shè)備的自校方法沒(méi)有扣1分/項(xiàng)；無(wú)校驗(yàn)臺(tái)賬扣1分/項(xiàng)；9、 原始記錄修改、書(shū)寫(xiě)未按要求記錄，出現(xiàn)臟亂差扣0.1分/次，原始記錄保存不規(guī)范扣0.1分/次。10、 分析不及時(shí)受到投訴的查證后扣0.5分/次。分析結(jié)果不按時(shí)報(bào)出扣0.5分/次。11、 報(bào)告單出現(xiàn)日