科級職位競爭上崗實施方案　　.docVIP

科級職位競爭上崗實施方案 根據(jù)公務員法、黨政領導干部選拔任用工作條例等文件精神，結合我局實際，制定本方案。 一、指導思想 深入貫徹黨的“十八大”精神，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋稳宋ㄙt的用人標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔出來，為更好服務“三個揚州”大局、推進改革與發(fā)展提供人才支撐和組織保證。 二、競爭上崗的職位 副科職領導干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規(guī)處副處長、國民經(jīng)濟綜合與運行監(jiān)測處副處長、國民經(jīng)濟核算與服務業(yè)處副處長、工業(yè)交通處副處長、固定資產(chǎn)投資處副處長、社會人口科技處副處長。 三、競爭上崗的范圍和條件 （一）競爭上崗的范圍： 為改善干部隊伍結構，增強活力，此次副科職職務競爭上崗在局機關和所有參照機關管理單位中進行，凡局機關、調(diào)查局、農(nóng)調(diào)隊、計算中心、普查中心編制人員中符合條件的對象，以及經(jīng)局黨組研究確定的擬從邗江區(qū)、江都區(qū)、高郵市、儀征市等地調(diào)入局機關工作的同志，均可參加職位競爭。 （二）競爭上崗的條件： 1、大學?？埔陨衔幕?2、近3年年度考核等次為稱職以上； 3、副科級非領導職務（副主任科員）或任科員2年以上； 4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。 （三）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。 （四）每一個職位必須要有3人可以報名（含3人），對報名不足3人而形不成有效競爭的職位，予以取消。 四、競爭上崗的組織領導和方法、步驟 為了使競爭上崗工作健康有序地進行，局成立副科職職位競爭上崗考評委員會，由潘學元、劉春來、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網(wǎng)華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領導局競爭上崗工作?？荚u委員會下設辦公室，負責競爭上崗方案的制定和實施工作。具體方法步驟如下： （一）宣傳發(fā)動，公布職位（1月7日10日）。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學習有關文件和規(guī)定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統(tǒng)一思想，提高認識，消除疑慮，積極參與。 （二）公開報名，資格審查（1月11日15日）。報名采取個人報名，并填寫副科職職位競爭上崗報名表，同時遞交近三年來述職報告電子文檔（1500字以內(nèi)）。要求符合競爭條件的人員都應報名參加競爭。公開報名后，局考評領導小組對照有關規(guī)定對報名者的資格進行審查，并將符合競爭條件的人員及競爭的職位進行公示。 （三）推薦、演講（1月16日左右）。局考評委員會主要是通過組織召開演講會，由競崗者向大家介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。 （四）民主測評（1月16日左右）。民主測評以無記名投票方式結合演講進行，現(xiàn)場大家根據(jù)競職者的演講和平時表現(xiàn)，按照演講評分表細則進行民主測評，在去掉2個最高分和2個最低分后，得出競崗者測評得分。 （五）組織考察（1月17日左右）。局考評領導小組根據(jù)競崗者演講、民主測評的成績，公布考察對象名單，由局辦公室、監(jiān)察室對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。 （六）答辯（1月21日左右）。經(jīng)組織考察各職位前二名的競崗者接受局考評委員會組織的答辯，(計劃方案)回答由局考評委員會提出的有關問題，現(xiàn)場大家根據(jù)競職者的演講答辯和平時表現(xiàn)，按照答辯評分表細則進行現(xiàn)場評分，局考評委員會在分別去掉2個最高和2個最低分后，計算出競崗者最終得分。 （七）確定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評領導小組將每個競崗者在面試、民主測評、答辯方面的表現(xiàn)（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會議匯報，由局黨組根據(jù)平時掌握的競爭者表現(xiàn)和考評領導小組報告的情況，集體票決確定擬上崗人選。 （八）任前公示（1月22日左右）。按照領導干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結束后按干部管理權限進行備案。 （九）決定試用人選（1月30日左右）。根據(jù)公示的結果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發(fā)試用通知，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任命。 五、競爭上崗工作的幾點要求 （一）提高認識，積極參與?？萍壜毼桓偁幧蠉徥歉刹咳耸轮贫雀母锏闹匾獌?nèi)容，也是貫徹落實“十八大”精神和“科學發(fā)展觀”重要思想的實際步驟，全體機關干部要提高認識，積極參與，了解競爭上崗的方法、步驟和程序。符合競爭條件的同志要踴躍報名參加競爭，沒有報名的同志也要關心、支持競爭上崗工作，積極參加有關活動，保證競爭上崗工作的順利開展。 （二）嚴格紀律，加強監(jiān)督?？萍壜毼桓偁幧蠉徆ぷ髡咝浴I(yè)務性強，工作要求高，特別是要保證競爭的公正性，嚴禁借競爭上崗之機搞小圈子或進行拉票，堅決防止和糾正各種與黨政領導干部選拔任用工作條例等有關規(guī)定不相一致的行為，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。 （三）深入細致做好政治思想工作。各部門要通過這次競爭上崗，樹立