【薦】2014年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》試卷及答案_

2013年 初級會計職稱 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 試卷及答案 一、多項選擇題（每題 2分） 第 1 題 下列各項中，符合我國仲裁法規(guī)定的有（ ）。 A.仲裁實行自愿原則 B.仲裁一律公開進行 C.仲裁實行一裁終局原則 D.仲裁實行級別管轄和地域管轄 正確答案： A,C, 第 2 題 下列各項中，屬于民事訴訟適用范圍的有（ ）。 A.合同糾紛 B.沒收財物 C.遺產(chǎn)爭議 D.對吊銷許可證的行政處罰不服 正確答案： A,C, 第 3 題 下列各項中，實行一審終審制度的有（ ）。 A.特別程序 B.督促程序 C.公示催告程序 D.企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序 正確答案： A,B,C,D, 第 4 題 甲公司與乙公司發(fā)生買賣合同糾紛，根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，甲公司在起訴乙公司時，可以選擇的人民法院有（ ）。 A.合同履行地人民法院 B.合同標的物所在地人民法院 C.被告住所地人民法院 D.合同簽訂地人民法院 正確答案： A,C, 第 5 題 某企業(yè)因與銀行發(fā)生票據(jù)兌付糾紛而提起訴訟，該企業(yè)在起訴銀行時可以選擇的人民法院有（ ）。 A.原告住所地人民法院 B.票據(jù)兌付地人民法院 C.被告住所地人 民法院 D.票據(jù)出票地人民法院 正確答案： B,C, 第 6 題 根據(jù)民法通則的有關(guān)規(guī)定，下列選項中，適用于訴訟時效期間為 1年的情形有（ ）。 A.拒付租金的 B.履行買賣合同違約的 C.寄存財物被毀損的 D.貨物買賣合同爭議 正確答案： A,C, 第 7 題 2009年 4月 1日 A 企業(yè)與 B 銀行簽訂一份借款合同，期限 1年。如 A 企業(yè)在 2010年 4月 1日借款期限屆滿時不能履行償還借款，則以下可引起訴訟時效中斷的事由有（ ）。 A.2010年 6月 1日 B 銀行對 A 企業(yè)提起訴訟 B.2010年 5月 10日 B 銀行 向 A 企業(yè)提出償還借款的要求 C.2010年 5月 16日 A 企業(yè)同意償還借款 D.2010年 6月 5日發(fā)生強烈地震 正確答案： A,B,C, 第 8 題 民事訴訟法根據(jù)不同的執(zhí)行對象規(guī)定了不同的執(zhí)行措施，其中包括（ ）。 A.扣留、提取被執(zhí)行人的收入 B.搜查被執(zhí)行人的財產(chǎn) C.強制被執(zhí)行人遷出房屋 D.要求有關(guān)單位辦理財產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù) 正確答案： A,B,C,D, 第 209 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 下列各項中，可以申請行政復議的情形有（ ）。 A.某交通部門作出的吊銷駕駛執(zhí)照的決定 B.某市財政局作出的對其內(nèi)部職工給予降職處分的決定 C.某工商局作出的責令停業(yè)的決定 D.某街道辦事處作出的對鄰居糾紛的調(diào)解意見 正確答案： A,C, 第 210 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 下列各項中，屬于行政復議參加人的有（ ）。 A.申請人 B.被申請人 C.第三人 D.證人 正確答案： A,B,C, 第 211 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強 化練習題 對下列機關(guān)的具體行政行為不服，只能向上一級主管部門申請行政復議的有（ ）。 A.海關(guān) B.金融 C.外匯管理 D.稅務(wù) 正確答案： A,B,C, 第 212 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 下列公民、法人或者其他組織提起的行政訴訟，人民法院不予受理的有（ ）。 A.國防、外交等國家行為 B.因行政機關(guān)作出的許可決定發(fā)生的糾紛 C.行政機關(guān)對行政機關(guān)丁作人員的獎懲、任免等決定 D.因行政機關(guān)作出的行政強制措施發(fā)生的糾紛 正確答案： A,C, 第 213 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 行政訴訟當事人認為有關(guān)人員與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判，有權(quán)申請上述人員回避。該有關(guān)人員包括（ ）。 A.審判人員 B.書記員 C.翻譯人員 D.鑒定人 正確答案： A,B,C,D, 第 214 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益受到行政機關(guān)或者行政機關(guān)工作人員作出的具體行政行為侵犯造成損害的 ，有權(quán)請求賠償。下列表述正確的有（ ）。 A.公民、法人或者其他組織單獨就損害賠償提出請求，應當先由行政機關(guān)解決 B.對行政機關(guān)的處理不服，可以向人民法院提起訴訟 C.賠償訴訟不適用調(diào)解程序 D.行政機關(guān)或者行政機關(guān)工作人員作出的具體行政行為侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的，由該行政機關(guān)或者該行政機關(guān)工作人員所在的行政機關(guān)負責賠償 正確答案： A,B,D, 第 215 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 下列選項中，可以提起行政訴訟的有（ ）。 A.甲因亂貼小廣告被罰款 B.乙因醉酒駕車被拘留 C.丙因非法運輸鞭炮被扣車 D.丁因工作失誤被扣發(fā)獎金 正確答案： A,B,C, 第 216 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 判斷一個行為是不是違法行為，可從違法行為的構(gòu)成要件來分析，這里所說的要件包括（ ）。 A.違法主體 B.違法的主觀方面 C.違法客體 D.違法的客觀方面 正確答案： A,B,C,D, 第 217 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 法律責任是指行為人因?qū)嵤┝诉`反法律法規(guī)規(guī)定的行為而應承擔的法律后果。對此下列說法正確的有（ ）。 A.違反經(jīng)濟法法律責任的形式主要有民事責任、行政責任和刑事責任 B.排除妨礙屬于民事責任 C.恢復名譽屬于行政責任 D.沒收財產(chǎn)屬于刑事責任 正確答案： A,B,D, 第 218 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 下列法律責任形式中，屬于民事責任的有（ ）。 A.罰款 B.賠償損失 C.賠禮道歉 D.沒收財產(chǎn) 正確答案： B,C, 二、判斷題（每題 1分） 第 219 題 有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)。（ ） 正確答案： A, 第 220 題 財政機關(guān)由于行使的是國家的職能，因此它不是法律關(guān)系的主體。（ ） 正確答案： B, 第 221 題 不是社會各階級的意志都能體現(xiàn)為法，法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)。（ ） 正確答案： A, 第 222 題 實體法是指有權(quán)制定法律的國家機關(guān)，依照法定程序所制定的具有條文形式的規(guī)范性文件。（ ） 正確答案： B, 第 223 題 法律部門的劃分有嚴格的標準。不可以交叉、重合 ，必須嚴格按照規(guī)定劃分調(diào)整。（ ） 正確答案： B, 第 224 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 某個體工商戶為顧客提供有償勞務(wù)服務(wù)的行為不可以成為法律關(guān)系的客體。（ ） 正確答案： B, 第 225 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例屬于行政法規(guī)。（ ） 正確答案： A, 第 226 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 根據(jù)主體實際參與行為的狀態(tài)，可以把法律行為分為自主行為和代理行為。（ ） 正確答案： A, 第 227 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 企業(yè)與稅務(wù)機關(guān)就稅收擔保財產(chǎn)發(fā)生的糾紛，因為是屬于財產(chǎn)權(quán)益的糾紛，因此是可以適用仲裁的。（ ） 正確答案： B, 第 228 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 仲裁裁決后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向法院起訴，仲裁委員會不受理，人民法院可以受理。（ ） 正 確答案： B, 第 229 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 甲公司與乙公司解除合同關(guān)系，則合同中的仲裁條款也隨之失效。（ ） 正確答案： B, 第 230 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 首席仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。（ ） 正確答案： A, 第 231 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 除涉及國家秘密的外，仲裁應公開 進行。（ ） 正確答案： B, 第 232 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 仲裁裁決作出以后，一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。（ ） 正確答案： A, 第 233 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 涉及個人隱私的案件，可以不公開審理，不公開宣判。（ ） 正確答案： B, 第 234 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 仲裁實行 一裁終局制度，訴訟實行兩審終審制度。（ ） 正確答案： A, 第 235 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 對終審判決、裁定，當事人只能向最高人民法院提起上訴。（ ） 正確答案： B, 第 236 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 民事案件的一般地域管轄通常實行原告就被告原則，即由被告住所地人民法院管轄。（ ） 正確答案： A, 第 237 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總 論 同步強化練習題 因保險合同糾紛提起的訴訟，由發(fā)生糾紛所在地人民法院管轄。（ ） 正確答案： B, 第 238 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 兩個以上法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個法院起訴 (選擇管轄 )；原告向兩個以上有管轄權(quán)的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。（ ） 正確答案： A, 第 239 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 1990年 2月 1日晚，李某因出差在外，家中的電視 機被小偷盜竊。經(jīng)長時間的訪查，于 2009年的3月 1日李某掌握確鑿的證據(jù)證明偷盜其電視機的是范某，遂向法院提起訴訟，對此法院不予支持。（ ） 正確答案： B, 第 240 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。（ ） 正確答案： A, 第 241 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 只有在訴訟時效期間的最后 6個月內(nèi)經(jīng)權(quán)利人向人民法院申請，才能中止時效的進行。（ ） 正確答案： B, 第 242 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 甲公司與乙銀行訂立一份借款合同，甲公司到期未還本付息。乙銀行于還本付息期屆滿后 1年零 6個月時向有管轄權(quán)的人民法院起訴，要求甲公司償還本金、支付利息并承擔違約責任。乙銀行的行為引起訴訟時效中斷。（ ） 正確答案： A, 第 243 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 當事人提起行政復議必須采取書面形式，否則不予受理。（ ） 正確答案： B, 第 244 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 行政復議機關(guān)受理行政復議申請，可以向申請人收取一定數(shù)額的行政復議費用。（ ） 正確答案： B, 第 245 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 公民認為符合法定條件向有關(guān)行政機關(guān)申辦房屋產(chǎn)權(quán)證，行政機關(guān)拒絕頒發(fā)的，公民可以提起行政訴訟。（ ） 正確答案： A, 第 246 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習 題 行政訴訟當事人不服人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起 10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。對上訴案件必須開庭審理。（ ） 正確答案： B, 第 247 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 賠禮道歉屬于承擔民事責任的方式。（ ） 正確答案： A, 第 248 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第一章 總論 同步強化練習題 只有達到法定責任年齡、具有責任能力的自然人，以及法人和其他社會組織，才能構(gòu)成違法主體。（ ） 正確 答案： A, 第 249 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 方某工作已滿 15年， 2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（ ）。 (2010年 ) A.不可以補休年休假 B.可補休 5天年休假 C.可補休 10天年休假 D.可補休 15天年休假 正確答案： B, 第 250 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失 6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準 900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。 (2010年 ) A.500 B.220 C.200 D.110 正確答案： C, 第 251 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（ ）。 (2010年 ) A.勞動合同期滿 B.用人單位決定提前解散 C.用人單位被依法宣告破產(chǎn) D.勞動者達到法定退休年齡 正確答案： A,B,C,D, 第 252 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（ ） (2010年 ) 正確答案： A, 第 253 題 (不定項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 【資料】 (2010年 ) 孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： (1)勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月； (2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。在勞動合同期滿前 1個月時，孫某因病住院。 3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補償金。孫某同意公司不支付 10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定。應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限 12年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第 1 4小題。 對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確 的是（ ）。 A.甲公司與孫某不應約定試用期 B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限 C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù) D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時間超過法定最長期限 正確答案： A,C,D, 第 254 題 (不定項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 【資料】 (2010年 ) 孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管 。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： (1)勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月； (2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。在勞動合同期滿前 1個月時，孫某因病住院。 3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補償金。孫某同意公司不支付 10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的 丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定。應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限 12年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第 1 4小題。 孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（ ）。 A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.12個月 正確答案： C, 第 255 題 (不定項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 【資料】 (2010年 ) 孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的 業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： (1)勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月； (2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。在勞動合同期滿前 1個月時，孫某因病住院。 3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補償金。孫某同意公司不支付 10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職 的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定。應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限 12年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第 1 4小題。 對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ ）。 A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止 B.孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院 C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資 D.公司應支付孫某 3個月病休期間的病假工資 正確答案： B,D, 第 256 題 (不定項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 【資料】 (2010年 ) 孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： (1)勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月； (2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。在勞動合同 期滿前 1個月時，孫某因病住院。 3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補償金。孫某同意公司不支付 10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定。應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限 12年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第 1 4小題。 對甲公司與孫某各自責任的 下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 A.孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任 B.竟業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔違約責任 C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償 D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償 正確答案： B,C, 第 257 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 (2010年 )方某工作已滿 15年， 2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法 律規(guī)定的答復是（ ）。 A.不可以補休年休假 B.可補休 5天年休假 C.可補休 10天年休假 D.可補休 15天年休假 正確答案： B, 第 258 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 (2010年 )工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準 900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。 A.500 B.220 C.200 D.110 正確答案： C, 第 259 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 (2010年 )根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（ ）。 A.勞動合同期滿 B.用人單位決定提前解散 C.用人單位被依法宣告破產(chǎn) D.勞動者達到法定退休年齡 正確答案： A,B,C,D, 第 260 題 (判斷題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 (2010年 )用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（ ） 正確答案： A, 三、 不定項選擇題 （每題 2分） 第 261 題 【資料一】 (2010年 )孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： (1)勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月； (2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從 事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。 在勞動合同期滿前 1個月時，孫某因病住院。 3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補償金。孫某同意公司不支付 10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限 12年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第 1-4小題。 對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ）。 A.甲公司與孫某不應約定試用期 B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限 C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè) D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限 正確答案： A,C,D, 第 262 題 【資料一】 (2010年 )孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任 公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： (1)勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月； (2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。 在勞動合同期滿前 1個月時，孫某因病住院。 3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補償金。孫某同意公司不支付 10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一 行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限 12年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第 1-4小題。 孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（ ）。 A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.12個月 正確答案： C, 四、單項選擇題（每題 1分） 第 263 題 (勞動合同期限不滿 3年的，試用期的最長時間是（ ）。 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月 正確答案： B, 第 264 題 勞動者在試用期的工資不得低于本 單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ）。 A.30 B.50 C.60 D.80 正確答案： D, 第 265 題 2010年 5月 6日，張某到某餐廳應聘。 5月 10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利， 7月 10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立后的勞動合同無效。該勞動合同應從（ ）起沒有法律約束力。 A.2010年 5月 6日 B.2010年 3月 10日 C.2010年 5月 10日 D.2010年 7月 10日 正確答案： C, 第 266 題 某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工 人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是（ ）。 A.經(jīng)總經(jīng)理批準 B.經(jīng)工會同意 C.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致 D.經(jīng)勞動者同意 正確答案： C, 第 267 題 某企業(yè)決定在新的一年實行新的獎懲制度，如果工會認為其中有不適當?shù)臈l款，正確的做法是（ ）。 A.不遵照執(zhí)行 B.宣布廢止 C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰 正確答案： C, 第 268 題 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）。 A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位 正確答案： B, 第 269 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的工資。修改后的勞動合同文本的保存方式是（ ）。 A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動者一方保存 D.由勞動行政部門保存 正確答案： A, 第 270 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 下列 情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵?）。 A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責令關(guān)閉、撤銷的 正確答案： B, 第 271 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦騽趧诱呒痈兜馁r償金數(shù)額是（ ）。 A.勞動者上一個月的工資 B.勞動者上一個月工資的 50以上 100以下 C.應付經(jīng)濟補償金額 50以上 100以下 D.應付經(jīng)濟補償金額的兩倍 正確答案： C, 第 272 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是（ ）。 A.3個月 B.6個月 C.1年 D.3年 正確答案： B, 第 273 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同 步強化練習題 下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（ ）。 A.勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的 B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.勞動者在試用期內(nèi)的 D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的 正確答案： B, 第 274 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 某公司為員工馬某提供專項培訓費用 5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務(wù)期 5年，違約金 5萬元。工作滿 2年時，馬某辭職，馬某最多應向某公司支付違約金（ ）。 A.0元 B.2萬元 C.3萬元 D.5萬元 正確答案： C, 第 275 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（ ）。 A.在本單位連續(xù)工作滿 10年 B.在本單位連續(xù)工作滿 10年，且距法定退休年齡不足 5年 C.在本單位連續(xù)工作滿 15年 D.在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年 正確答案： D, 第 276 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化 練習題 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當（ ）向勞動者支付賠償金。 A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 50以上 100以下 B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 1倍 C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2倍 D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 3倍 正確答案： C, 第 277 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（ ）。 A.至少 1年 B.至少 2年 C.至少 3年 D.至少 5年 正確答案： B, 第 278 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同，對此，下列說法不正確的是（ ）。 A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任 B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性 C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性 D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者 正確 答案： D, 第 279 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 在某卣轄市工作的張某工作年限為 18年， 2009年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為 9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū) 2008年度職工月平均工資為 2700元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為（ ）元。 A.132400 B.117600 C.97200 D.80500 正確答案： C, 第 280 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動 合同法律制度 同步強化練習題 下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是（ ）。 A.張某擔任審判員未滿 5年 B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿 5年 C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿 5年 D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)滿 4年 正確答案： C, 第 281 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是（ ）。 A.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1年 B.勞動關(guān)系終止的，不受一年 仲裁時效期間的限制 C.勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷 D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 正確答案： B, 第 282 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 勞動爭議仲裁當事人有正當理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是（ ）。 A.在受理 3日前 B.在受理 5日前 C.在開庭 3日前 D.在開庭 5日前 正確答案： C, 第 283 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（ ）。 A.自收到仲裁裁決書之日起 5日內(nèi) B.自收到仲裁裁決書之日起 10日內(nèi) C.自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi) D.自收到仲裁裁決書之日起 30日內(nèi) 正確答案： C, 第 284 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 下列機構(gòu)中，不屬于勞動爭議受理機構(gòu)的是（ ）。 A.人民檢察院 B.人民法院 C.企業(yè)工會 D.勞動爭議仲裁委員會 正確答案： A, 第 285 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，未給勞動者造成損害的，勞動行政部門的正確做法是（ ）。 A.責令改正，給予警告 B.責令改正 C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 D.給予警告 正確答案： B, 第 286 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（ ）。 A.責令改正 B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2倍的工資 C.給予警告 D.對用人單位處以 2000元以下的罰款 正確答案： B, 第 287 題 (單項選擇題 )(每題 1.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（ ）。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 正確答案： D, 第 288 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法的有（ ）。 A.民辦非企業(yè)單位 B.律師事務(wù)所 C.事業(yè)單位 D.個體經(jīng)濟組織 正確答案： A,B,D, 第 289 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 關(guān)于勞動合同的特征，下列說法正確的有（ ）。 A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范 C.勞動者與用人單位在 簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的 正確答案： A,B,C, 第 290 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付 2倍的工資有（ ）。 A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的 B.用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的 C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 D.勞 動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的 正確答案： B,C, 第 291 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ ）。 A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的 B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的 C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 D.用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的 正確答案： A,B,C,D, 第 292 題 (多項選擇題 )(每題 2.00 分 ) 題目分類 :第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形職工不享受當年年休假的有（ ）。 A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 B.職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 C.累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的 D.累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的 正確答案： A,B,C,D, 第 293 題 (多項選 擇題 )(