Ylnsqn吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法(修訂稿).doc

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.- Shakespeare吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法 （修訂稿）為加強(qiáng)學(xué)部學(xué)科專業(yè)建設(shè)，改善和優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)科研水平，促進(jìn)學(xué)科快速發(fā)展，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來學(xué)部工作的環(huán)境和條件，根據(jù)吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法（校發(fā)200755號），結(jié)合學(xué)部實(shí)際，制定本辦法。 一、基本原則 在學(xué)校及學(xué)部總體發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才工作本著“選優(yōu)擇強(qiáng)，急重優(yōu)先”的原則，優(yōu)先保證重點(diǎn)學(xué)科和急需學(xué)科，兼顧其他學(xué)科。以優(yōu)化人才資源配置，滿足教學(xué)科研需求，提高辦學(xué)水平和核心競爭力為目的。 二、引進(jìn)的對象 （一）兩院院士 1、聘用資格與條件 學(xué)部事業(yè)與學(xué)科建設(shè)需要，身體健康，能夠勝任所聘崗位工作。 2、工作條件及待遇 （1）根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)； （2）除國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇外，享受學(xué)部特殊津貼10萬元/年； （3）安家費(fèi)15萬元（含稅）； （4）購房補(bǔ)貼65萬元（含稅）； （5）配備科研助手，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。 （二）學(xué)術(shù)帶頭人 1、聘用資格與條件 （1）具備擔(dān)當(dāng)學(xué)術(shù)帶頭人的素質(zhì)和能力，已具有或相當(dāng)于教授職務(wù)或近三年來取得的學(xué)術(shù)成果超過學(xué)校同學(xué)科破格聘用教授的條件； （2）具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。（3）主持過重大或重要的科研項(xiàng)目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。（4）近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。（5）年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。2、工作條件及待遇（1）提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過50萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過10萬元。（2）科研啟動經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)10萬元，人文社會科學(xué)5萬元。（3）安家費(fèi)10萬元（含稅）。（4）購房補(bǔ)貼款30萬元（含稅）。（5）可考慮安排配偶工作。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。（三）學(xué)術(shù)骨干 1、聘用資格與條件 （1）具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。（2）具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。（3）近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或作為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。（4）具有或相當(dāng)于副教授專業(yè)技術(shù)資格，或近三年來取得的學(xué)術(shù)成果達(dá)到學(xué)校同學(xué)科破格聘用教師高級職務(wù)的條件。 （5）年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。 2、工作條件及待遇（1）提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過25萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過5萬元。（2）科研啟動經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科8萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科3萬元。（3）安家費(fèi)5萬元（含稅）。（4）購房補(bǔ)貼款20萬元（含稅）。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。（四）博士1、聘用資格與條件年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國外取得博士學(xué)位和國內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。2、工作條件及待遇（1）科研啟動經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科1萬元。（2）安家費(fèi)3萬元（含稅）。（3）學(xué)部提供700元/月（含稅）的租房補(bǔ)貼，連續(xù)提供三年。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。（五）雙聘兩院院士1、聘用資格與條件（1）身體健康，能勝任所聘崗位工作。（2）能保證每年來校工作時間不少于三個月。2、工作條件及待遇（1）根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。（2）學(xué)部支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實(shí)際來校時間發(fā)放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。（3）為受聘人提供短期來學(xué)部工作居所。（4）受聘人在學(xué)部工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)部負(fù)擔(dān)。（5）學(xué)部每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費(fèi)。3、聘期一般為35年。（六）流動編教授1、聘用資格與條件（1）具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。（2）國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。（3）近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或作為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目。（4）近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到學(xué)校同學(xué)科破格聘用教授條件。（5）每年來校工作時間一般不少于三個月。（6）年齡一般不超過55周歲。2、工作條件及待遇（1）學(xué)部支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實(shí)際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學(xué)部有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認(rèn)定。（2）每年由學(xué)部為受聘人提供不超過兩次來學(xué)部工作的往返國際國內(nèi)旅費(fèi)。（3）為受聘人提供短期來學(xué)部工作居所。（4）受聘人在學(xué)部工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)部負(fù)擔(dān)。3、聘期一般為35年。三、編制和崗位1、學(xué)術(shù)帶頭人聘任通過后，由學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。2、學(xué)術(shù)骨干聘任通過后，占用單位的編制和崗位。四、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)部成立引進(jìn)人才專門委員會，委員會主任由學(xué)部長擔(dān)任，副主任由學(xué)部黨委書記和主管人事工作的副學(xué)部長擔(dān)任，成員由學(xué)部學(xué)術(shù)委員會部分成員以及學(xué)部機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。引進(jìn)人才專門委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。五、工作程序（一）博士研究生的引進(jìn)程序1、個人申請。應(yīng)聘人本人填寫吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請表，并提供相應(yīng)材料。2、組織考核。學(xué)部人事處會同用人單位學(xué)術(shù)委員會組織考核，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評議。3、單位推薦。經(jīng)考核通過的應(yīng)聘人選，由用人單位召開黨政聯(lián)席會議研究，并以單位名義對研究通過的應(yīng)聘人員推薦上報。4、學(xué)部審議。學(xué)部召開學(xué)部長辦公會對擬引進(jìn)的博士研究生進(jìn)行審議，并提出引進(jìn)意見。5、學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)部長辦公會審議通過擬引進(jìn)的博士研究生，填寫吉林大學(xué)選留畢業(yè)生審批表或吉林大學(xué)調(diào)入人員呈報表并報學(xué)校審批。（二）非博士研究生的引進(jìn)程序1、個人申請。應(yīng)聘人本人填寫吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請表，并提供相應(yīng)材料。2、組織考核。學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)和人事處會同用人單位學(xué)術(shù)委員會組織考核，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評議，提出擬引進(jìn)意見。3、單位推薦。經(jīng)考核通過的應(yīng)聘人選，由用人單位召開黨政聯(lián)席會議研究，并以單位名義對研究通過的應(yīng)聘人員推薦上報。4、確定人選。學(xué)部召開引進(jìn)人才專門委員會會議，對引進(jìn)人才層次、學(xué)術(shù)水平及所聘教師職務(wù)提出初步意見。 5、學(xué)部審議。將學(xué)部引進(jìn)人才專門委員會確定的擬引進(jìn)人選提交學(xué)部長辦公會審議。6、學(xué)校審批。將學(xué)部長辦公會審議通過的擬引進(jìn)人才上報學(xué)校引進(jìn)人才工作辦公室，按學(xué)校有關(guān)工作程序進(jìn)行辦理。六、考核辦法1、學(xué)部對引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為年度考核和3年的聘期考核。2、年度考核由本人提交年度工作報告，用人單位根據(jù)學(xué)部有關(guān)考核辦法組織考核并提出意見報學(xué)部引進(jìn)人才專門委員會辦公室備案，辦公室向?qū)W部引進(jìn)人才引進(jìn)專門委員會通報。3、聘期考核由本人填寫吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表，其中，博士研究生向所在單位考核小組匯報工作情況，單位考核小組提出考核意見，報學(xué)部引進(jìn)人才專門委員會辦公室，辦公室將有關(guān)考核結(jié)果匯總并報學(xué)部長辦公會審議。非博士研究生向?qū)W部引進(jìn)人才專門委員會匯報工作情況，專門委員會提出考核意見報學(xué)部長辦公會審議后上報學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）科研啟動經(jīng)費(fèi)的使用和管理1、學(xué)部人事處根據(jù)引進(jìn)人才享受的科研啟動經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫科研啟動經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請書，經(jīng)主管學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報學(xué)部財務(wù)處。2、財務(wù)處根據(jù)審批的科研啟動經(jīng)費(fèi)，并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。3、引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后，按照學(xué)部科學(xué)技術(shù)處制定的項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法管理和使用。4、科學(xué)技術(shù)處按照有關(guān)規(guī)定對項(xiàng)目進(jìn)行管理。（二）購房補(bǔ)貼款及租房補(bǔ)貼的發(fā)放1、博士畢業(yè)生來學(xué)部工作后，填寫租房補(bǔ)貼申請表經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，隨本人工資發(fā)放。2、引進(jìn)的非博士畢業(yè)生來校工作后，購房補(bǔ)貼款按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（三）安家費(fèi)的發(fā)放引進(jìn)人才的安家費(fèi)由學(xué)部人事處通知引進(jìn)人才本人填寫引進(jìn)人才安家費(fèi)申領(lǐng)表并經(jīng)相關(guān)人員擔(dān)保后報人事處，經(jīng)人事處審核并經(jīng)相關(guān)部門和學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到學(xué)部財務(wù)處一次性領(lǐng)取。八、其他1、學(xué)部選留自己培養(yǎng)的博士畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)2萬元（含稅），租房補(bǔ)貼款按兩年