集團員工獎懲辦法.docVIP

#集團有限公司員工獎懲辦法第一章 總 則 第一條 為加強和完善員工管理，建立制度科學、程序規(guī)范的工作秩序和激勵約束機制，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)和#集團有限公司（以下簡稱集團公司）人力資源管理規(guī)定，結(jié)合集團公司的實際情況，制訂本辦法。 第二條 實行獎懲制度應(yīng)堅持公平、公正和公開的原則，獎勵堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；懲處堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。實施獎懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。 第三條 員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、政策，遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，安全高效，創(chuàng)新進取，促進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學發(fā)展。 第四條 對員工工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的，依據(jù)本辦法給予獎勵；對違法違紀違規(guī)、損害企業(yè)利益的，依據(jù)本辦法給予懲處。員工違法違紀涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第五條 本辦法適用于集團公司本部（集團機關(guān)、各分公司、事業(yè)部，以下簡稱單位）的全體員工。集團下屬公司可參照執(zhí)行，并結(jié)合實際制定相應(yīng)辦法，報集團人力資源部備案。第二章 獎 勵 第六條 員工有以下情形之一的，應(yīng)根據(jù)其實際表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎勵： （一）認真遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，在企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的； （二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務(wù)，業(yè)績優(yōu)秀的； （三） 在工程施工、多種經(jīng)營等方面提高勞動效率和經(jīng)濟效益，取得顯著成績的； （四）在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和改善勞動條件等方面，有重大創(chuàng)新、重大貢獻，或者提出合理化建議，取得顯著成效的； （五）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻的； （六）嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律，主動保護公共財產(chǎn)，使單位和員工利益免受重大損失的； （七）在爭取和維護企業(yè)權(quán)益方面，得到單位廣大員工好評，事跡突出的； （八）保護或搶救國家或單位財產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生，見義勇為、保護人民生命安全，避免或者減少損失有功的； （九）維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風氣，抵制違法亂紀行為，有顯著成績的； （十）維護社會、企業(yè)及員工隊伍的穩(wěn)定，有顯著成績的； （十一）其他應(yīng)當給予獎勵的情形。第七條 獎勵主體、種類依次分為：（一）集團公司頒發(fā)的獎勵項目：1集團公司通報表揚；2集團公司先進個人；3集團公司特別貢獻獎；4集團公司其他獎勵項目。（二）?。ú浚┘壔驀壹壀剟铐椖?，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 獎勵執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定 第八條 獎勵應(yīng)根據(jù)員工的“德、能、勤、績”等考核結(jié)果及獎勵主體確定的標準進行評獎。德主要指敬業(yè)精神和職業(yè)道德；能主要指專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力；勤主要指責任心和工作態(tài)度；績主要指工作質(zhì)量、效率和創(chuàng)新成果等，重點為工作實績。 第九條 集團公司三年一次評選先進個人，依據(jù)各單位人員實際情況設(shè)置先進個人評選指標，由各單位根據(jù)先進個人的條件進行評選推薦，公司黨政聯(lián)席會審議通過。凡獲得集團公司先進個人稱號的人員，由總公司給予一次性獎勵。 第十條 集團公司對工作中有重大創(chuàng)新、重大貢獻的員工設(shè)置特別貢獻獎，給予一次性5 -10萬元人民幣的獎勵，并對個人或集體中的主要人員推薦申報省級或全國勞動模范稱號。特別貢獻獎不設(shè)比例，不確定獎勵年度。第十一條 集團公司先進個人獎、特別貢獻獎的評選條件，由集團公司入力資源部負責擬定，經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議研究同意后施行。 第十二條 給予員工的獎項審批資料應(yīng)存入本人檔案。 第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報、失實，由審批機關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對當事人或責任者給予必要的處分。第四章 懲 處 第十四條 員工違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的，單位應(yīng)視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和行政處分（以下簡稱處分）兩種。 （一）一般處罰種類為：1口頭警告； 2通報批評。（二）行政處分種類為：1警告； 2記過； 3記大過； 4降級； 5撤職；6留用察看； 7解除勞動合同。 在對員工進行一般處罰或行政處分的同時，可給予包括退回違規(guī)所得、賠償經(jīng)濟損失、扣發(fā)或停發(fā)獎金、扣發(fā)崗位工資等經(jīng)濟處罰。 員工犯有錯誤但不足以給予以上懲處的，可對其進行批評教育、責令做出書面檢查、實行誡勉談話、調(diào)整工作崗位或職務(wù)等處理。 第十五條 員工有以下情形之一、情節(jié)輕微的，給予口頭警告或通報批評： （一）不遵守單位勞動紀律經(jīng)常遲到早退的； （二）不遵守單位員工行為規(guī)范或守則、崗位職責的； （三）影響或干擾單位生產(chǎn)、工作秩序的； （四）違反單位規(guī)定等其他情形的。 第十六條 員工有下列情形之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分： （一）工作不負責任，工作態(tài)度惡劣，損壞工作設(shè)備、工具，浪費公共財物造成經(jīng)濟損失的； （二）不履行崗位職責或嚴重失職，營私舞弊，給單位造成嚴重損害的； （三）工作中無理取鬧或聚眾滋事，打架斗毆，影響工作、經(jīng)營、辦公秩序的； （四）玩忽職守，違規(guī)操作或者違規(guī)指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； （五）因公外出和請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的； （六）無正當理由曠工批評教育不改的，連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告處分；連續(xù)曠工超過十天或一年之內(nèi)累計曠工超過二十天者，給予記過處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計曠工超過三十天者，屬嚴重違反勞動紀律，給予解除勞動合同處分。 （七）假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； （八）其他玩忽職守、違反勞動紀律的行為。 第十七條 員工有以下情形之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分： （一）拒不執(zhí)行上級單位（部門）或領(lǐng)導決定，干擾工作的； （二）不服從單位組織安排，經(jīng)做思想工作仍不服從的； （三）離任時，拒不辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計的； （四）違反單位保密規(guī)定向他人透露單位秘密，或者越權(quán)簽署文件、合同，給單位造成嚴重損害的； （五）明知他人有損害單位利益行為而知情不報的； （六）員工弄虛作假，欺上瞞下、誤導、欺騙單位組織，造成不良影響的；（七）其他違反單位組織紀律的行為。 第十八條 員工有以下情形之一的，給予通報批評、警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或解除勞動合同處分： （一）違反國家安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和集團公司及各單位安全生產(chǎn)及作業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱違規(guī)），未發(fā)生安全事故或未造成后果的： 1被查處一次違規(guī)的，給予通報批評； 2半年內(nèi)被查處兩次違規(guī)的，給予記過或記大過處分；3半年內(nèi)被查處三次及以上違規(guī)的，或一次作業(yè)中同時發(fā)現(xiàn)三種及以上違規(guī)的，給予降級或者撤職處分。 （二）發(fā)生違規(guī)行為，未履行安全生產(chǎn)及作業(yè)責任，造成國務(wù)院4 9 3號令規(guī)定的較大以上等級事故，在事故中承擔主要責任的，事故責任人給予相應(yīng)處分；事故等級達到重大、特別重大等級的應(yīng)當從重處分； （三）事故發(fā)生單位主要負責人在事故發(fā)生后遲報、漏報的；不立即組織應(yīng)急救援及事故搶救，或在事故調(diào)查處理期間擅離職守的； （四）事故發(fā)生單位的有關(guān)人員，有下列行為的：謊報或者瞞報事故的；偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的；轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；在事故調(diào)查中作偽證或指使他人作偽證的；事故發(fā)生后逃匿的； （五）發(fā)生安全責任事故，對于情節(jié)惡劣、構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，由司法機關(guān)追究其刑事責任的； （六）其他安全事故應(yīng)追究責任的。 第十九條 員工有以下情形之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分： （一）違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費或轉(zhuǎn)移單位資產(chǎn)的； （二）違反規(guī)定進行職務(wù)消費，并造成惡劣影響的； （三）私自泄露信息、資料，給單位造成經(jīng)濟損失的； （四）擅自與外單位建立勞動用工關(guān)系，或者在外設(shè)店、設(shè)立公司，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或損害本單位利益的； （五）違反工程項目管理規(guī)定，造成資金濫用、預算失控、損害單位利益的； （六）資產(chǎn)管理不善造成資產(chǎn)毀損、遺失，或私自處置、變賣資產(chǎn)的； （七）利用單位計算機故意制造或者傳播計算機病毒，造成嚴重損害的； （八）其他損害單位經(jīng)濟利益的行為。 第二十條 員工有以下情形之一的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：（一）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的； （二） 利用職務(wù)或工作便利，為個人或特定關(guān)系人謀取不正當利益的； （三）授意、指使、強令財務(wù)人員違反財經(jīng)紀律制造假帳的； （四）違反規(guī)定，個人擅自決策企業(yè)三重一大等事項的；（五）違反規(guī)定向下屬單位或者其他機構(gòu)攤派或收取財物的； （六）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員調(diào)查情況的； （七）其他濫用職權(quán)的行為。 第二十一條 員工有以下情形之一的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分： （一）散布有損黨和國家、政府、單位聲譽言論的； （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加非法罷工、集會、游行、示威等活動的； （三）違背國家的民族宗教政策，造成不良后果的； （四）在對外交往中泄露需要保密的信息、資料，損害國家或單位利益的； （五）違背社會公德、對單位聲譽造成嚴重損害的； （六）其他違反政治紀律的行為。第二十二條 員工有以下情形之一的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分： （一）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、偷稅漏稅、違法進行同業(yè)經(jīng)營的； （二）參與色情、迷信、吸毒、賭博等活動的； （三）有其他違法行為的。 第二十三條 員工在工作中發(fā)生故意、失職或差錯行為，對單位造成直接、間接經(jīng)濟損失的，按如下規(guī)定給予懲處： （一）故意造成單位經(jīng)濟損失的： 1造成直接經(jīng)濟損失2萬元以下或間接經(jīng)濟損失10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人或主要責任人撤職或留用察看處分；對其他相關(guān)責任人給予警告或記過處分； 2造成直接經(jīng)濟損失在2萬元及以上或間接經(jīng)濟損失10萬元及以上的，給予直接責任人或主要責任人解除勞動合同處分；視情節(jié)輕重，對其他相關(guān)責任人給予降級或撤職處分。 （二）失職造成單位經(jīng)濟損失的： 1造成直接經(jīng)濟損失2萬元以下或間接經(jīng)濟損失10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人或主要責任人警告或記過處分；對其他相關(guān)責任人給予通報批評。 2造成直接經(jīng)濟損失2萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟損失10萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人或主要責任人記大過或降級處分；對其他相關(guān)責任人給予記過處分。 3造成直接經(jīng)濟損失在10萬元及以上或間接經(jīng)濟損失100萬元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人或主要責任人撤職至解除勞動合同處分；對其他相關(guān)責任人給予記大過或降級處分。 （三）工作差錯造成單位經(jīng)濟損失的： 1造成直接經(jīng)濟損失2萬元以下或間接經(jīng)濟損失10萬元以下的，給予直接責任人或主要責任人警告處分，對其他相關(guān)責任人給予口頭警告。 2造成直接經(jīng)濟損失2萬元及以上10萬以下或間接經(jīng)濟損失10萬元及以上5 0萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人或主要責任人記過或記大過處分，對其他相關(guān)責任人給予通報批評。 3造成直接經(jīng)濟損失10萬及以上50萬元以下或間接經(jīng)濟損失50萬及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人或主要責任人降級或撤職處分，對其他相關(guān)責任人給予警告處分。 4造成直接經(jīng)濟損失50萬元及以上100萬元以下或間接經(jīng)濟損失100萬元及以上500萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任大或主要責任人撤職或留用察看處分，對其他相關(guān)責任人給予記過處分。 5造成直接經(jīng)濟損失100萬元及以上或間接經(jīng)濟損失500萬元及以上的，給予直接責任人或主要責任人解除勞動合同處分，其他相關(guān)責任人記大過處分。第五章 懲處執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定 第二十四條 給予員工處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全，并給當事人有申辯的機會。 第二十五條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀違規(guī)事實； （三）處分的種類和依據(jù)； （四）不服處分決定的申訴途徑和期限； （五）處分決定機關(guān)或單位的名稱、印章和作出決定的日期。 第二十六條 員工受處分的期限為： （一）警告、記過、記大過，6個月； （二）降級、撤職、留用察看，12個月； 第二十七條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予留用察看以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。 員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。 處分期最長不得超過24個月。 第二十八條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分： （一）在三人以上的共同違法違紀違規(guī)行為中起主要作用的； （二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的； （三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； （四）包庇同案人員的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。 第二十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當從輕處分： （一）主動交代違法違紀違規(guī)行為的； （二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；（三）檢舉他人重大違法違紀違規(guī)行為，情況屬實的。第三十條 員工主動交代違法違紀違規(guī)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應(yīng)當減輕處分。 員工違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。第三十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30 天內(nèi)向所在單位工會書面申請復議。單位工會應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向員工所在單位提交復議。員工所在單位收到復議通知，應(yīng)認真進行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書面告知單位工會。員工如對處理結(jié)果仍有異議的，可按照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。 第三十二條 經(jīng)單位對員工處分決定復議復核，若處分所依據(jù)的違法違紀違規(guī)事實證據(jù)不足，或?qū)`法違紀違規(guī)行為的情節(jié)認定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯誤的，應(yīng)當撤消處分決定或變更處分決定。 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù)、級別或者工資待遇的，應(yīng)當按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當將該員工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復到被處分前水平，且在適當范圍內(nèi)為其恢復名譽。第三十三條 對員工做出的書面處分決定，單位應(yīng)當將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。本人未能接受決定材料的，單位應(yīng)按照國家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：（一）可采取郵遞方式送達。通知應(yīng)以經(jīng)過郵政部門查驗登記并標明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達時間。 （二）郵遞方式不能送達的，可采取其他合適方式送達，有關(guān)材料歸入本人檔案。 單位給予員工解除勞動合同處分的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。 第三十四條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀違規(guī)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)或單位解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，工資待遇、級別和職務(wù)不再受原處分影響。但是，解除降級、撤職、留用察看處分的，不視