智聯(lián)招聘RPO產(chǎn)品手冊(cè)-最終版.ppt

智聯(lián)招聘 2012年 招聘RPO 業(yè)務(wù)介紹 關(guān)于智聯(lián) 智聯(lián)招聘成立于1997年 是國(guó)內(nèi)最早 最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一 為客戶提供專業(yè)人力資源解決方案 包括網(wǎng)絡(luò)招聘 校園招聘 報(bào)紙招聘 招聘RPO業(yè)務(wù) 獵頭服務(wù) 人才測(cè)評(píng)及雇主品牌服務(wù)等 并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志 首席人才官 是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 智聯(lián)招聘總部位于北京 業(yè)務(wù)遍及全國(guó)50多個(gè)城市 從創(chuàng)建以來 為眾多跨國(guó)公司和中國(guó)本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù) 尤其在IT 汽車 金融 房地產(chǎn) 快速消費(fèi)品等十幾個(gè)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn) 招聘RPO 好工作 上智聯(lián)招聘 招聘RPO業(yè)務(wù)是智聯(lián)招聘公司面向企業(yè)提供的招聘項(xiàng)目整體外包解決方案 為企業(yè)提供點(diǎn)到點(diǎn)的 一站式 專業(yè)招聘服務(wù) 招聘RPO業(yè)務(wù)以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo) 對(duì)客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評(píng)估 提供最適合的招聘渠道 人才搜尋與人才甄選等方案 直接挖掘目標(biāo)招聘人群 并協(xié)助客戶進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與初期面試 為客戶定位關(guān)鍵候選人 幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題 關(guān)于智聯(lián)RPO 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)介紹 RPO服務(wù)解決的招聘難題 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)介紹 智聯(lián)RPO服務(wù)重點(diǎn)行業(yè) IT與互聯(lián)網(wǎng) 制造業(yè)與其他 金融 中廣核 哈納斯 中廣核 許繼集團(tuán) 殼牌 移動(dòng) 電信 聯(lián)通 大唐 三星 摩托 索尼愛立信 戴姆勒 BMW 大眾 東風(fēng)日產(chǎn) 現(xiàn)代 海馬 豐田 本田 陜汽 龍湖地產(chǎn) 大連萬達(dá) 陽光股份 華夏基業(yè)京御房地產(chǎn) 中信地產(chǎn) 中糧地產(chǎn) 濰柴動(dòng)力 山東重工 ABB 三一重工 中聯(lián)重科 諾和諾德 中國(guó) 哈藥六廠 中視金橋 神華中海航運(yùn)有限公司 國(guó)家開發(fā)銀行 華夏銀行 中郵儲(chǔ) 工銀租賃 中聯(lián)重科融資租賃 陽光保險(xiǎn) IBM 路透 NTT 聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì) 凡客誠(chéng)品 百度 EMC 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)介紹 RPO服務(wù)覆蓋的崗位 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)介紹 RPO招聘整體流程 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)類型 一站式服務(wù) 5個(gè)產(chǎn)品類型可供選擇 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品類型 合格簡(jiǎn)歷推薦 推薦符合崗位要求并經(jīng)電話核實(shí)基本信息及求職意向的簡(jiǎn)歷可以配合線上廣告 人工輔助篩選簡(jiǎn)歷 根據(jù)崗位要求進(jìn)行資源挖掘 找到匹配簡(jiǎn)歷 可根據(jù)客戶要求制定溝通話述 保證簡(jiǎn)歷信息的準(zhǔn)確 收費(fèi)方式500元 1000元 份注 經(jīng)客戶甄別確認(rèn)簡(jiǎn)歷是否符合標(biāo)準(zhǔn)后 按照提交簡(jiǎn)歷數(shù)量計(jì)算 根據(jù)職位招聘難易程度簡(jiǎn)歷單價(jià)不等 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品類型 合格簡(jiǎn)歷推薦 好工作 上智聯(lián)招聘 按比例推薦合格候選人到企業(yè)方參加面試可以與網(wǎng)絡(luò)廣告捆綁打包 制定整體解決方案同時(shí)多渠道簡(jiǎn)歷挖掘 有強(qiáng)大的簡(jiǎn)歷資源保障可以跨越地域同時(shí)進(jìn)行多城市招聘 覆蓋全國(guó)通過制定嚴(yán)格的執(zhí)行計(jì)劃 專業(yè)的電話面試和保證參加面試人數(shù) 每單人崗位候選3 5人 等方式進(jìn)行有效過程把控 保證項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果 招聘成本可控 且服務(wù)金額一旦確定 不隨著實(shí)際入職人數(shù)和入職薪資而改變制作總結(jié)報(bào)告 提供專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析和執(zhí)行效果分析 收費(fèi)方式1 5倍 2倍月薪 單人崗位注 經(jīng)客戶確認(rèn)候選人是否符合面試標(biāo)準(zhǔn)后 按單人崗位計(jì)算 根據(jù)職位招聘難易程度單人崗位收費(fèi)不等 產(chǎn)品類型 項(xiàng)目制招聘服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品介紹 項(xiàng)目制招聘服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品類型 專場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù) 以場(chǎng)次為單位針對(duì)目標(biāo)崗位的專場(chǎng)招聘會(huì)按照日期節(jié)點(diǎn)控制 嚴(yán)格把控推薦到場(chǎng)簡(jiǎn)歷數(shù)量 質(zhì)量 從而保證專場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)模 質(zhì)量對(duì)于專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提供前期面試安排及現(xiàn)場(chǎng)支持服務(wù) 提供現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境策劃與設(shè)計(jì) 智聯(lián)RPO執(zhí)行團(tuán)隊(duì)可提供現(xiàn)場(chǎng)服務(wù) 智聯(lián)招聘可配備專業(yè)面試官 收費(fèi)方式50 80人規(guī)模6萬 20萬100 120人規(guī)模12萬 30萬200 300人規(guī)模25萬 60萬注 根據(jù)場(chǎng)地預(yù)定實(shí)際發(fā)生費(fèi)用 基礎(chǔ)到場(chǎng)候選人數(shù) 前期宣傳等限定條件計(jì)算整體費(fèi)用 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品介紹 專場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 以場(chǎng)次為單位針對(duì)目標(biāo)學(xué)生的專場(chǎng)招聘會(huì) 在校園招聘中運(yùn)用社會(huì)招聘的 定向 主動(dòng) 的招聘方法 根據(jù)畢業(yè)院校等級(jí) 英語等級(jí) 專業(yè)等條件找到企業(yè)的目標(biāo)學(xué)生群體 提前進(jìn)行個(gè)體溝通 保證到場(chǎng)筆面試的學(xué)生人數(shù)和質(zhì)量 收費(fèi)方式50 80人規(guī)模3萬 5萬100 120人規(guī)模6萬 10萬注 根據(jù)場(chǎng)地預(yù)定實(shí)際發(fā)生費(fèi)用 基礎(chǔ)到場(chǎng)候選人數(shù) 前期宣傳等限定條件計(jì)算整體費(fèi)用 產(chǎn)品類型 校園RPO服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品介紹 校園RPO服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 保證目標(biāo)崗位候選人成功入職按照目標(biāo)崗位招聘期 制定嚴(yán)格推薦計(jì)劃拓展各個(gè)招聘渠道挖掘簡(jiǎn)歷 保證人才資源量專業(yè)顧問面試 保證推薦質(zhì)量 從而保證招聘效率可以與網(wǎng)絡(luò)廣告捆綁打包 制定多崗位整體解決方案制作總結(jié)報(bào)告 提供專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析和候選人情況分析 收費(fèi)方式年薪的20 單人崗位依據(jù)崗位招聘難易程度 實(shí)行單人崗位收費(fèi)方式 產(chǎn)品類型 中高端職位到崗?fù)扑] 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品介紹 中高端職位到崗?fù)扑] 好工作 上智聯(lián)招聘 優(yōu)勢(shì)與特色 成為企業(yè)招聘伴侶 好工作 上智聯(lián)招聘 標(biāo)準(zhǔn)程序作業(yè) 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)分享平臺(tái) 組建行業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 進(jìn)度分析報(bào)告 目標(biāo)節(jié)點(diǎn)量化設(shè)定 實(shí)時(shí)評(píng)估項(xiàng)目各個(gè)環(huán)節(jié) 特色一 規(guī)范的操作團(tuán)隊(duì) 特色二 全程實(shí)時(shí)監(jiān)控 經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)積累和總結(jié) 我們把行為準(zhǔn)則落實(shí)到具體的規(guī)范中 不斷的修改和強(qiáng)化項(xiàng)目進(jìn)程中的行為規(guī)范 使其制度化 以控制項(xiàng)目的良好結(jié)果 降低個(gè)人因素風(fēng)險(xiǎn) 全面覆蓋項(xiàng)目執(zhí)行每一環(huán)節(jié) 包括定向發(fā)掘 主動(dòng)尋訪 簡(jiǎn)歷過濾 筆面試等環(huán)節(jié) 量化指標(biāo) 數(shù)據(jù)管理 保證項(xiàng)目任務(wù)的下達(dá) 實(shí)施 監(jiān)控的順利執(zhí)行 特色三 項(xiàng)目動(dòng)態(tài)管理 將實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全過程的動(dòng)態(tài)管理和項(xiàng)目目標(biāo)與資源配置的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化 以達(dá)到最優(yōu)質(zhì)的資源共享 優(yōu)勢(shì)與特色 智聯(lián)RPO服務(wù)亮點(diǎn) 好工作 上智聯(lián)招聘 總監(jiān) 項(xiàng)目統(tǒng)籌管理 項(xiàng)目經(jīng)理8人 項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo) 項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)30人 優(yōu)勢(shì)與特色 專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì) 好工作 上智聯(lián)招聘 2009年12月1日 2010年1月16日協(xié)助北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司在北京舉行社會(huì)專場(chǎng)招聘會(huì) 為企業(yè)18個(gè)部門招聘到合適的候選人上崗 同時(shí)樹立北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司的招聘形象及品牌推廣 舉行新聞發(fā)布會(huì) 邀請(qǐng)20余家媒體參加?xùn)|方雨虹企業(yè)人才戰(zhàn)略社會(huì)專場(chǎng)招聘會(huì)的新聞發(fā)布會(huì) 以打造企業(yè)的品牌與知名度 案例分享 大型專場(chǎng)招聘會(huì)成功案例展示 好工作 上智聯(lián)招聘 項(xiàng)目定位 整車生產(chǎn)線崗位招聘 產(chǎn)品研發(fā) 制造工藝和市場(chǎng)營(yíng)銷 企業(yè)所屬類別 汽車制作行業(yè)招聘時(shí)間段 2010年4月23日 2010年12月4日項(xiàng)目預(yù)期 1 落地城市 北京 長(zhǎng)春 武漢和哈爾濱2 招聘崗位 產(chǎn)品研發(fā) 制造工藝和市場(chǎng)營(yíng)銷等共計(jì)29個(gè)崗位現(xiàn)場(chǎng)人數(shù) 50人左右 每場(chǎng)次預(yù)計(jì)招聘人數(shù) 30完成招聘人數(shù) 40推薦理由 精準(zhǔn)投放 精準(zhǔn)搜尋 快速有效訪談 案例分享 中型專場(chǎng)招聘會(huì)成功案例展示 好工作 上智聯(lián)招聘 需求職位 飛行員場(chǎng)次要求 11個(gè)城市11場(chǎng)需求人數(shù) 保證符合基本要求的1000人參見專場(chǎng)招聘會(huì)執(zhí)行周期 2個(gè)月 2012年3月 4月 操作方式 專場(chǎng)招聘會(huì)招聘難點(diǎn) 時(shí)間緊 平均每周1場(chǎng) 視力不符合要求的比例過高 導(dǎo)致電話量加大 海南航空股份有限公司 案例分享 校園RPO成功案例展示 好工作 上智聯(lián)招聘 項(xiàng)目過程回顧 推薦200人 收集 篩選有效簡(jiǎn)歷1500份 電話面試450人 面試78人 儲(chǔ)備10人 成功率超過100 需求職位 金融業(yè)務(wù)類崗位需求人數(shù) 4人左右執(zhí)行周期 2個(gè)月操作方式 線上 項(xiàng)目執(zhí)行 人才推薦