常德郵政女職工權(quán)益保護專項集體合同.doc

常德市郵政工會第一屆一次職工（會員）代表大會材料之四常德市郵政女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特殊困難，充分發(fā)揮女職工在郵政建設(shè)中的重要作用，根據(jù)勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、集體合同規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，簽訂本合同。第二條 本合同由常德郵政工會與常德郵政行政平等協(xié)商后簽訂。第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市級及上級主管部門有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 市郵政工會、各基層部門工會及其女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。第二章 女職工勞動權(quán)益第五條 企業(yè)在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第六條 企業(yè)在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第七條 實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第八條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。第九條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；自學(xué)成才、崗位成才，享有與男職工同等政策，對女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費支持。第十條 加強對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)。第十一條 建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。第十二條 各單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用。第十三條 各單位每年為女職工個人購買1份或以上“兩癌保險”，并支付保險費用。第十四條 女職工按國家規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章 女職工“四期”保護第十五條 企業(yè)對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護，按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等事由辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十六條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，企業(yè)應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第十七條 禁止安排女職工從事郵件押運工作以及連續(xù)負(fù)重超二十公斤、間斷負(fù)重超過二十五公斤、國家規(guī)定的第四級勞動強度的勞動和對女性生理機能有特殊危害的其它女職工禁忌從事的勞動。第十八條 女職工經(jīng)期保護（一）女職工在月經(jīng)期，所在部門不得安排從事高溫、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（二）患有重度痛經(jīng)的女職工，在經(jīng)期因月經(jīng)嚴(yán)重異常堅持勞動有困難的，由當(dāng)?shù)氐谝蝗嗣襻t(yī)院提供證明，應(yīng)給予特殊照顧或按相關(guān)規(guī)定休假。（三）各單位按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第十九條 女職工孕期保護（一）對經(jīng)常從事彎腰、攀高、下蹲、抬高和有毒有害、劇烈振動等作業(yè)，容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明應(yīng)暫時調(diào)換其它工作，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（二）女職工在懷孕期間內(nèi)從事電腦操作的，單位可以為其購買防幅射用品或經(jīng)本人同意調(diào)換其他工作。（三）對懷孕的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)予以減輕勞動量或經(jīng)本人同意安排其他工作。（四）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間或從事夜班勞動。（五）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。（六）女職工懷孕需要保胎休息的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，其保胎休息的時間，按病假待遇的規(guī)定辦理。第二十條 女職工產(chǎn)期保護（一）正常生育，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)者，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天；產(chǎn)假和護理假視為正常出勤。（二）女職工首次終止妊娠的：懷孕2個月以下的產(chǎn)假15天，懷孕2個月以上4個月以下的產(chǎn)假30天，懷孕4個月以上的產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期視作正常出勤。（三）在正常情況下，女職工上環(huán)休假二天，結(jié)扎休假二十天，休假期間與出勤職工享受同等待遇。（四）企業(yè)要按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補足。未納入計劃的懷孕和終止妊娠不享受津貼。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時，對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預(yù)算費用之中。（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，單位原則上安排原崗位工作。第二十一條 女職工哺乳期保護（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，一般不得安排上夜班及加班加點。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作時內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費，支持女職工委員會開展活動。第二十三條 企業(yè)支持工會及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會代表女職工參與制定和修改涉及女職工權(quán)益的改革方案及規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會；依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十四條 企業(yè)行政與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)系會議，就女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權(quán)益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。第二十五條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，共同協(xié)商，妥善處理。第五章 爭議及處理第二十六條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十七條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十八條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由勞動保障部門責(zé)令改正并處理；對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第六章 附 則第二十九條 本合同作為常德市郵政局第一輪集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第三十條 企業(yè)與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第三十一條 本合同由雙方代表充分協(xié)商一致，提交常德市郵政工會第一屆職工（會員）代表大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席）簽訂。并報送市勞動和社會保障局審核，市勞動和社會保障局自收到合同文本之日起15天內(nèi)未提出異議，合同即行生效。第三十二條 自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。本合同一式五份，簽約雙方各執(zhí)一份，同時向市勞動和社會保障局、省公司工會、市總工會各報送一