聯(lián)村聯(lián)戶干部考核管理辦法.doc

王尹鄉(xiāng)政府聯(lián)村干部考核管理辦法為進一步加強鄉(xiāng)機關(guān)聯(lián)村工作，切實加強對聯(lián)村干部的管理，調(diào)動和激發(fā)聯(lián)村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，強化重點工作和應(yīng)急性任務(wù)的落實力度，逐步引導(dǎo)農(nóng)村基層基礎(chǔ)工作步入規(guī)范化、科學(xué)化、民主化和制度化軌道，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，制定本管理辦法。一、管理對象鄉(xiāng)政府聯(lián)村干部。二、主要職責(zé)1、檢查、督促、指導(dǎo)、協(xié)助各村抓好鄉(xiāng)黨委、政府安排部署的各項重點中心工作任務(wù)落實情況；2、參加所聯(lián)村的組織黨建、村務(wù)監(jiān)督等方面的重要會議，履行監(jiān)督職責(zé)；3、每月下村指導(dǎo)、了解工作不少于2次，做好聯(lián)村工作記錄；4、及時向鄉(xiāng)黨委、政府反映所聯(lián)村的突出成績和存在問題；5、努力完成黨委、政府安排部署的其它各項任務(wù)。三、工作要求聯(lián)村干部應(yīng)做到“三公開”、“四必到”、“六個結(jié)合”“八不準(zhǔn)”?！叭_”公開干部身份與聯(lián)系方式；公開工作職責(zé)與權(quán)利；公開工作要求與承諾?！八谋氐健贝逭匍_兩委會、黨員大會必須到場；黨委、政府布置重要工作任務(wù)時必須到場；村開展各種大型活動必須到場；村發(fā)生重大突發(fā)事件必須到場?！傲鶄€結(jié)合”與日常工作、推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展相結(jié)合；與推進“三農(nóng)”工作、扶貧攻堅相結(jié)合；與加強信訪下訪工作、維護農(nóng)村穩(wěn)定相結(jié)合；與轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系相結(jié)合；與加強組織建設(shè)、夯實基層基礎(chǔ)相結(jié)合；與培養(yǎng)鍛煉干部、提升群眾工作能力相結(jié)合?！鞍瞬粶?zhǔn)”不準(zhǔn)向基層群眾提任何不合理要求；不準(zhǔn)接受基層的吃請和報銷開支；不準(zhǔn)收受基層饋贈的錢物和土特產(chǎn)；不準(zhǔn)參與公款娛樂消費；不準(zhǔn)包辦代替基層組織的正常工作；不準(zhǔn)做違背群眾意愿、侵害群眾利益、有違當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣的事情；不準(zhǔn)干擾村民正常的生產(chǎn)生活秩序；不準(zhǔn)搞層層陪同和迎送。四、考核內(nèi)容機關(guān)聯(lián)村干部工作的考核，結(jié)合機關(guān)干部年度考核進行?？己嘶緝?nèi)容包括：1、聯(lián)村干部的工作意識、工作作風(fēng)、工作成效、工作記錄；2、所聯(lián)村的各項工作狀況及考核情況；3、當(dāng)?shù)馗刹咳罕妼β?lián)村干部的評議；五、考核程序1、工作述職。定期召開聯(lián)村工作匯報交流會，綜合分析階段性的村情、民情，總結(jié)聯(lián)村工作，部署下階段工作重點。2、民主評議。定期召集被聯(lián)村兩委、黨員及群眾代表開展公開民主評議。3、廣納民意。鄉(xiāng)督查組不定期到村督查聯(lián)村干部的工作情況和各項工作的落實情況，收集當(dāng)?shù)厝罕妼β?lián)村干部的評價意見。4、嚴格獎懲。聯(lián)村干部聯(lián)村工作實績與該村年終目標(biāo)考核掛鉤，凡所聯(lián)村在“雙百分”考評結(jié)果與上年相比每進一位的，該聯(lián)村干部年度目標(biāo)考核獎金增加5%，最高20%；反之，所聯(lián)村“雙百分”考評