離職管理細則.doc

目的：規(guī)范員工離職管理。范圍：公司全體員工及分支機構(gòu)。內(nèi)容：1.0 離職分類：1.1 辭職：因員工個人原因辭去工作，脫離與公司的勞資關系。1.2 辭退（解雇）：員工因自身原因或其它原因不能勝任其工作崗位。（不能再入職）1.3 資遣：公司業(yè)務需要；不可抗事件發(fā)生；患嚴重疾病不能繼續(xù)工作。 1.4 開除：嚴重違反廠紀廠規(guī)或有瀆職，違法犯罪行為和瀆職，違法犯罪前科。（部分內(nèi)容見獎懲條例）（不能再入職）1.5 自動離職：無故曠工，脫離工作崗位三日以上；一個月累計曠工三日以上者。（包括三日）（不能再入職）2.0 離職時間規(guī)定：2.1 所有離職時間以人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理簽署的時間為準，特殊情況除外。2.2 合同期內(nèi)辭職人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理批準后工作一個月到期；工齡在一個月內(nèi)工員辭職人力資源部經(jīng)理批準后工作三天到期、職員工作七天到期；工齡3個月之內(nèi)的工員批準后工作七天到期、職員工作15天到期，特殊情況由人力資源部經(jīng)理進行調(diào)整處理；所有離職人員逢周五辦理結(jié)算手續(xù)。2.3 辭退一般情況提前七天通知；特殊情況即通知即辦理結(jié)算手續(xù)。2.4 人力資源部文員每半個月向部門經(jīng)理提報當月離職人員統(tǒng)計、分析資料，經(jīng)審核后報總經(jīng)理。2.5 資遣：公司/人力資源部/部門負責人進行資遣動員；人力資源部通告資遣名單呈報總經(jīng)理。2.5.1 在公司服務三個月未滿一年者，提前十天通知；滿一年未滿三年者，提前二十天通知；三年以上者，提前三十天通知。2.6 開除：開除人員立即辦理，在兩個小時內(nèi)辦好所有手續(xù)。（保安室辦理結(jié)款手續(xù)）2.6.1 人力資源部經(jīng)理呈報總經(jīng)理。3.0 離職程序3.1 試工/試用期內(nèi)員工辭職：本人需向上級主管部門提交離職申請表，部門經(jīng)理在兩個工作日內(nèi)作出審批并提交人力資源部；人力資源部經(jīng)理在兩個工作日內(nèi)作出批準并按離職時間規(guī)定執(zhí)行。3.2 合同期內(nèi)工員辭職：本人需向上級主管部門提交離職申請表，部門經(jīng)理在三個工作日內(nèi)作出審批并提交人力資源部；人力資源部經(jīng)理在五個工作日內(nèi)作出批準并按離職時間規(guī)定執(zhí)行。職員辭職必須通過總經(jīng)理批準才執(zhí)行。3.3 合同期內(nèi)技術崗位人員、班組長辭職：需經(jīng)部門主管審核并上報主管副總審批，人力資源部經(jīng)理審批后報總經(jīng)理批準。3.4 本人不續(xù)簽合同：本人合同到期之日向部門提交離職申請表；特殊崗位必須提前三十天知會人力資源部；本人、部門、人力資源部或總經(jīng)理共同協(xié)商離職時間。3.5 公司不續(xù)簽合同：合同到期前三十天，人力資源部向本人發(fā)出書面通知。本人在通知期內(nèi)必須認真履行工作職責，否則按獎懲條例處罰。3.6 合同期內(nèi)辭退：部門向人力資源部申請，人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理審批后提前三十天以書面形式通知本人。本人在通知期內(nèi)必須認真履行工作職責，否則按獎懲條例處罰。3.7 合同期內(nèi)辭職/辭退：本人或公司不能出據(jù)合理的離職理由單方面終止合同，必須支付一個月的違約金（前三個月的平均收入）；不滿一年者自轉(zhuǎn)正當月開始按比例計算違約金。3.8 開除：由部門向人力資源部提交離職申請表；或人力資源部直接向部門和本人發(fā)出離職申請表，按時間周期執(zhí)行。3.9 自動離職薪資不予結(jié)算；重要崗位或特殊崗位員工自動離職必須做好善后工作否則公司將通過相關程序追回損失或追究責任。4.0 離職交接手續(xù)辦理4.1 辭職/辭退人員離職交接：到人力資源部文員處領取離職移交單，按移交單提示找相關部門文員帶領辦理。4.2 離職移交辦理完畢，由人力資源部薪資專員進行薪資核算，經(jīng)本人確認后提交人力資源部經(jīng)理審核再報總經(jīng)理審批，最后提交給財務部經(jīng)理。5.0 薪資結(jié)算：5.1 每周五人力資源部統(tǒng)一辦理結(jié)算手續(xù)：每月25號財務存入本人招商銀行帳號；特殊情況除外。5.2 按公司相關規(guī)定及法律規(guī)定正常離職者，正常結(jié)算薪資和福利。5.3 急辭急走：指不按合同規(guī)定或公司相關規(guī)定要求，提出辭職就辦理結(jié)算者：試用期內(nèi)工員扣三天工資、職員扣七天工資（按平均收入扣）；合同期內(nèi)扣三十天工資。（按前三個月平均工資扣）5.4 辭職期限未到提前辦理離職結(jié)算者，按比例扣除工資和補助（當月平均收入計算）。8.4 自動離職者，不發(fā)任何薪資。5.5 辭退者，結(jié)算正常薪資和福利。5.6 資遣者，按勞動法結(jié)算薪資，福利。5.7 自動離職者薪資不予結(jié)算。5.8 開除者，按獎懲條例處分或罰款后，結(jié)算其正常薪資，若有違法情節(jié)，報送公安機關處理。5.9 現(xiàn)金結(jié)算者由本人或委托帶領人出具身份證或由人力資源部批準的委托帶領書到財務部結(jié)算。非現(xiàn)金結(jié)算直接由財務部存入本人帳戶。6.0 檔案和放行管理6.1 薪資結(jié)算完成后，人力資源部文員開據(jù)放行條通知保安，保安人員檢查離職人員行李無異常后給予放行；放行條開據(jù)時間為：12：00-12：30；17：30-18：00，放行條只能當天有效。具體離廠時間只能在13：0013：30和18：0018：30兩個時間段。如果有特殊情況必須在該時間段