時代光華MBA.doc

1. 績效考核的目的和意義是：（） A弄走那些不服管教的員工B安排自己的親信C盡量降低成本支出D留住優(yōu)秀員工，淘汰差的員工2. （ ）我國企業(yè)提出要“二次創(chuàng)業(yè)” A1993年和1994年B1994年和1995年C1995年和1996年D1996年和1997年3. 人力資源，是把人作為一種資源，有多大的價值就有多高的價格，這個價格取決于（ ），這個價值取決于這個社會的價值標準 A社會B市場C經(jīng)濟D人4. 企業(yè)需要的本事可以規(guī)劃并通過人體現(xiàn)出來，這些人就叫（ ） A核心管理者B核心勞動力C核心員工D核心競爭力5. 在一個組織內(nèi)部，以下哪項描述是錯誤的：（ ） A高層考慮戰(zhàn)略問題B中層考慮戰(zhàn)術問題C基層考慮技術問題D中層考慮技術問題6. 考核員工時，以下哪一種素質(zhì)更重要：（） A團隊精神B專業(yè)技能C具體問題具體分析D其他因素7. 以下關于傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理管理職能（功能）不同，描述錯誤的是（ ） A傳統(tǒng)管理注重其使用價值，是不是聽話，現(xiàn)代管理則注重其創(chuàng)造價值。B傳統(tǒng)管理是業(yè)務的附屬，現(xiàn)代管理人力資源應該是企業(yè)經(jīng)營目標之一，保證員工價值的提升。C傳統(tǒng)管理是戰(zhàn)略管理、技術管理，現(xiàn)代管理人力資源是一種行政管理。D傳統(tǒng)管理是執(zhí)行，現(xiàn)代管理人力資源管理要參與決策。8. 管理人員和技術人員的根本區(qū)別是：（） A技術人員可以指揮別人完成工作B管理人員自己完成工作C管理人員通過別人完成工作，技術人員自己來做D以上都不是9. 管理者最核心的任務是（ ） A吸引人、用好人、培養(yǎng)人、留住人B吸引人、發(fā)掘人、開發(fā)人、留住人C吸引人、用好人、開發(fā)人、留住人D吸引人、發(fā)掘人、開發(fā)人、用好人10. 員工職業(yè)化的特點是：（） A干此項工作為主，不論為誰干；知道怎么干B哪個行業(yè)薪水高去哪C以規(guī)章制度為準繩D參與公司決策11. 管理是一項（ ）的過程，管理是創(chuàng)造一個讓眾人心情舒暢的工作環(huán)境的活動 A計劃、組織、調(diào)控、協(xié)調(diào)B計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)C計劃、組織、指導、協(xié)調(diào)D計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)12. 以下不是人力資源專業(yè)人員扮演的角色的是：（） A戰(zhàn)略伙伴B員工激勵者C咨詢者D推動者13. 以下不是人力資源管理系統(tǒng)化的機制的有：（） A牽引機制B約束機制C動力機制D制度機制14. 理論界稱企業(yè)中雇主和雇員的關系是：（ ） A書面契約B口頭契約C法律契約D心理契約15. 以下幾項中，哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的工作方法：（ ） A利用現(xiàn)有的人B協(xié)商對話C個人服從集體D行政命令1. 管理經(jīng)濟學是什么學的一個分支？ A經(jīng)濟B管理C營銷D人力資源正確答案：A2. 經(jīng)濟資源的三個條件，以下錯誤的是？ A人類已發(fā)現(xiàn)的資源B具有品牌價值C具有使用價值D具有價值正確答案：B3. 商品學告訴我們，物品的價值體現(xiàn)在什么的過程中？ A其參與交換B觀賞C比擬D交換后正確答案：A4. 決策中的錯誤程序？ A確立目標B提出可選方案C專業(yè)人員考評D選出最優(yōu)方案正確答案：C5. 企業(yè)是什么組織？ A社會B經(jīng)濟C生產(chǎn)D福利正確答案：B6. 均衡是指什么？ A獲得最大利益的資源組合和行為選擇B獲得產(chǎn)品的資源組合和行為選擇C獲得項目的資源組合和行為選擇D獲得人員的資源組合和行為選擇正確答案：A7. 需求要滿足購買欲望和（） A喜歡B休閑C支付能力D個人愛好正確答案：C8. 在管理經(jīng)濟學中，學習曲線又稱（） A經(jīng)驗曲線B固定曲線C變化曲線D前進曲線正確答案：A9. 下列哪項是企業(yè)和個體生產(chǎn)條件下都可能具有的功能（） A分工協(xié)作B節(jié)約交易費用C完成要素的轉(zhuǎn)換D提高社會生產(chǎn)效率正確答案：C10. 博奕是廣為應用的分析方法，下列哪項不是其成立的條件（） A具有獨立行為的參與者B只有一種方案C具有一定的規(guī)則D結果可計量正確答案：B11. 甲有資金1000萬，假如他投入銀行儲蓄一年可獲20萬利息，投入他人企業(yè)年終可分紅25萬，自辦企業(yè)可獲利潤30萬，則他的經(jīng)濟利潤是（） A20萬B25萬C35萬D5萬正確答案：D12. 在需求法則中，當價格越低時，需求量（） A變大B變小C不變D說不清正確答案：A13. 長期成本函數(shù)曲線除U型、L型外，還有（） A馬鞍型B谷峰型C瓶底型DS型正確答案：C14. 導致生產(chǎn)規(guī)模經(jīng)濟的因素有技術要求、專業(yè)化生產(chǎn)和（） A輔助生產(chǎn)B規(guī)模效益C勞動力D企業(yè)規(guī)模正確答案：A15. 在產(chǎn)品定價上，下列哪種不是常用的定價方法（） A企業(yè)希望價B出廠價C消費者希望價D商家品牌價格正確答案：B1. 從事多元化發(fā)展，最根本的問題是什么？ A要考慮顧客的需求以及所要服務的顧客群體B要考慮產(chǎn)品的需求以及所要服務的顧客群體C要考慮公司的需求以及所要服務的顧客群體D要考慮行業(yè)的需求以及所要服務的顧客群體正確答案：A2. 市場最基本的構成要素是什么？ A產(chǎn)品B顧客C價值D服務正確答案：B3. 哪個不是企業(yè)未來發(fā)展藍圖的考慮？ A發(fā)展的方向B界定業(yè)務C實際能力D顧客的需求正確答案：C4. 為什么保證目標一致呢？ A因為企業(yè)有不同的利益相關群體B因為企業(yè)有不同的產(chǎn)品相關群體C因為企業(yè)有不同的服務相關群體D因為企業(yè)有不同的理念相關群體正確答案：A5. 企業(yè)要制訂發(fā)展戰(zhàn)略，哪個不是主要考慮的？ A公司的業(yè)務，多元化還是單一化B人員的多少C服務的顧客，寬泛還是專一D產(chǎn)品線，寬還是窄正確答案：B6. 獲得核心能力的主要途徑是（） A內(nèi)部的培育 ，并購B內(nèi)部的培育，建立企業(yè)文化C并購，資源的配置D并購，建立企業(yè)文化正確答案：A7. 低成本運行的戰(zhàn)略目標有（） A適應低價的競爭，建立持久的成本優(yōu)勢B增加市場份額C加大廣告力度D建立自己的營銷體系正確答案：A8. 浴盆理論是從形象化的角度闡述了公司的（）問題 A經(jīng)營戰(zhàn)略B市場營銷C企業(yè)文化D資源正確答案：D9. 防御戰(zhàn)略的形式有 （） A合資 降低成本 剝離 清算B合資 降低成本 重組 破產(chǎn)C合資 降低成本 剝離 重組D破產(chǎn) 重組 降低成本 清算正確答案：A10. GE公司的戰(zhàn)略目標是：（） A做一個長久性的公司B經(jīng)營的業(yè)務都是最好的C減少新產(chǎn)品的上市時間D做有規(guī)模的公司正確答案：B11. SWOT分析方法不包括以下哪一項：（） A優(yōu)勢B劣勢C危機D機會正確答案：C12. 決定行業(yè)內(nèi)部競爭力量的因素是：（） A轉(zhuǎn)換成本、信息B行業(yè)增長率、退出障礙C不同企業(yè)的差別服務D以上都是正確答案：D13. 以下屬于企業(yè)核心競爭能力特性的是：（） A占有性 耐久性 多樣性 復制性B占有性