農(nóng)牧局管理規(guī)章制度范文.doc

農(nóng)牧局管理規(guī)章制度范文 一、考勤制度 1、嚴(yán)格遵守作息制度。按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，堅(jiān)守崗位，自覺(jué)主動(dòng)工作，除工作需要聯(lián)系外，不得串科室、說(shuō)閑話，不得影響他人工作和學(xué)習(xí)，上班時(shí)間不得開(kāi)展各種娛樂(lè)活動(dòng)(除單位統(tǒng)一組織外)。 2、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度。局主要領(lǐng)導(dǎo)有事向州政府請(qǐng)假，副局長(zhǎng)向局長(zhǎng)請(qǐng)假，各科室正副領(lǐng)導(dǎo)有事向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，職工有事，5天以內(nèi)(包括5天)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，5天以上經(jīng)科室同意后向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 3、嚴(yán)格考勤制度。考勤由各科室負(fù)責(zé)進(jìn)行，要先請(qǐng)假后離崗，不請(qǐng)霸王假，凡是未經(jīng)簽批的假條視為曠工。事假可沖銷休假、探親假，法定節(jié)假日不補(bǔ)假，當(dāng)年休假未修完的不得在次年補(bǔ)休，具體按公務(wù)員法執(zhí)行。 4、自覺(jué)堅(jiān)守崗位，提高辦事能力。每個(gè)職工上班時(shí)間都要堅(jiān)守崗位，不浪費(fèi)自己的工作學(xué)習(xí)時(shí)間，上午能辦的事不拖到下午，今天能辦的事不拖到明天，自己應(yīng)做的事不要求別人做。 二、考核制度 1、考核內(nèi)容。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員的考核規(guī)定進(jìn)行，對(duì)每個(gè)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行綜合考核。 2、考核辦法。采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期考核相結(jié)合，定性和定量考核結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。被考核人員要做好平時(shí)的工作記錄，為年度考核累計(jì)資料。局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的出勤、日常表現(xiàn)和工作成績(jī)，按公務(wù)員的對(duì)應(yīng)職位，采取全面衡量分析、綜合評(píng)價(jià)的辦法進(jìn)行。 4、考核秩序。首先，被考核人對(duì)一年來(lái)的政治思想表現(xiàn)、履行職位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)等情況進(jìn)行總結(jié)，并寫出書(shū)面總結(jié)材料，填寫考核登記表。其次，在總結(jié)會(huì)議上聽(tīng)取群眾對(duì)考核者的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，也可以采取投票的辦法初步確定考核等次。第三，局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的年度總結(jié)、平時(shí)考勤和群眾意見(jiàn)，給予被考核人考核鑒定、考核等次等意見(jiàn)。最后，由考核小組審核，確定等次，公布考核結(jié)果，反饋考核意見(jiàn)，并將考核鑒定書(shū)存入本人檔案。 三、財(cái)務(wù)(物資)制度 1、財(cái)務(wù)工作要根據(jù)財(cái)經(jīng)制度和實(shí)際工作的需要，管好用好各項(xiàng)資金，做到既不違反財(cái)經(jīng)制度，又不影響實(shí)際工作。領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好家，財(cái)會(huì)人員要當(dāng)好參謀，每個(gè)職工要節(jié)約開(kāi)支。 2、財(cái)務(wù)人員要及時(shí)辦理應(yīng)報(bào)、應(yīng)收、應(yīng)付等業(yè)務(wù)，做到帳目日清月結(jié)，財(cái)實(shí)相符，資金暫付時(shí)間原則上不宜超過(guò)當(dāng)年。經(jīng)費(fèi)收支情況要按季度反映給主要局領(lǐng)導(dǎo)，杜絕盲目使用，大手大腳。 3、資金使用實(shí)行“一支筆”審批制度，未經(jīng)審批的開(kāi)支一律不予報(bào)銷，否則追究出納的責(zé)任。原則上個(gè)人不得借用公款。因公出差借款應(yīng)在報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)沖抵借款，因特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借用公款的，應(yīng)在3個(gè)月以內(nèi)還清。 4、對(duì)物資的管理，由辦公室登記，保管人員管理，職工因工作需要使用時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后憑