淘陶網(wǎng)絡編輯績效考核辦法.doc

淘陶網(wǎng)絡編輯績效考核辦法 提案人：蔣宜舸為了加強編輯部的整體工作效率和工作質(zhì)量，提高部門成員的整體職業(yè)水平，以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量，現(xiàn)對編輯部績效考核做如下調(diào)整。 一、編輯部成員職業(yè)技能要求：（編輯部培養(yǎng)方向） 1. 軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁三劍客軟件等網(wǎng)絡編輯師,網(wǎng)絡編輯員,培訓,認證,考試,教程,交流,招聘,兼職 2. 事件營銷能力：對新聞有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件進行炒作，吸引眼球。3. 語文表達能力：具有較強語言表達和文字表達能力是專訪和報道的前提。4. 專題制作能力：能對一些突發(fā)事件和大型會議、賽事等做全方位報道。 5. 外語翻譯能力：對國際行事件的報道或者國外企業(yè)家的訪問。 6. 團隊協(xié)作能力：為人熱情大方樂于助人，具有很好的團隊精神。 二、業(yè)務學習制度：（編輯部培養(yǎng)方式）1、有計劃地結(jié)合工作實踐開展理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務討論會，討論疑難問題、交流編輯經(jīng)驗。自覺提高職業(yè)素質(zhì)，加強自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務能力、專業(yè)知識水平。2、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負責欄目均要進行自檢，以日志的形式提交。 3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務會。 三、部門考核標準：部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協(xié)作的原則，快速、全面、準確、客觀的編輯方針制定編輯部績效考核標準，細則如下：考核月度總分職業(yè)技能基本分（30）工作績效所得分（55）團隊協(xié)作分（15%）31考核分說明： 1） 職業(yè)技能基本分（30%）：此項考核內(nèi)容細則如下表技能項目熟練程度說明普通良好精通評定熟練程度辦法：定期書面考試+公司名部門對某責任編輯完成案例進行考評+總編評定軟件操作能力3615事件營銷能力3615語文表達能力3615專題制作能力3615外語翻譯能力3615團隊協(xié)作能力36152）工作績效得分（55%）：工作內(nèi)容對應的分數(shù)表如下 工作內(nèi)容完成的檔次說明一般良好優(yōu)秀信息采編51015保質(zhì)保量的情況下完成信息采編任務的50% 為一般，70%為良好，90%以上優(yōu)秀。頁面維護51015頁面定時維護為一般頁面定期維護且工整美觀為良好頁面在良好的基本上能體現(xiàn)出本網(wǎng)的思想，給用戶全新的感覺為優(yōu)秀。專題制作51030專題制作完成并通過審核傳到網(wǎng)上為一般專題得到好評為良好專題產(chǎn)生行業(yè)或者社會影響為優(yōu)秀人物專訪51020人物專訪整理完成，發(fā)布為一般從取材、邀請、采訪、組織整個流程完成專訪為良好專訪得到對方的好評并且轉(zhuǎn)換成公司資源為優(yōu)秀項目合作52030視合作方式以及合作產(chǎn)生的營銷和合作產(chǎn)生的受益評定網(wǎng)站推廣51015視推廣效果而定其他內(nèi)容102030其他選定或者突發(fā)任務的評定工作失誤與其對應的分數(shù)表如下： 細節(jié)內(nèi)容錯誤程度說明輕微一般嚴重內(nèi)容錯誤-1/處-2/處-5/處文字、標點符號錯誤、標題與內(nèi)容不符、人物與圖片不符等內(nèi)容錯位現(xiàn)象，內(nèi)容排版錯誤。圖片錯誤-1/處-2/處-5/處圖片嚴重變形、模糊、將頁面撐開，圖片存在其他網(wǎng)站水印，圖片內(nèi)容不健康導致負面影響。鏈接錯誤-1/處-2/處-5/處鏈接無效（404錯誤或是403錯誤），鏈接顯示的標題過長導致標題顯示不完整，鏈接莫名其妙的鏈到其他網(wǎng)站。廣告錯誤-1/處-2/處-5/處廣告嚴重變形，廣告鏈接與內(nèi)容不符，廣告形式與廣告元件沖突。其他錯誤-1/處-2/處-5/處指責任編輯負責的各自頻道中出現(xiàn)的其他錯誤。_月份編輯部責任編輯_考核分數(shù)細節(jié)表 姓名職務考核內(nèi)容所得分總分備注_月分總得分職業(yè)技能考核得 分軟件操作能力事件營銷能力語文表達能力專題制作能力外語翻譯能力團隊協(xié)作能力工作績效得分得 分信息采編頁面