專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題答案(單選).doc

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案單項選擇（正確的為紅色斜體）1.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系？（）A.社會體制B.地理位置C.國家制度D.民族文化2.德國對科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學(xué)家自由C.科研機(jī)構(gòu)自由D.國家干預(yù)3.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A.社會雇傭關(guān)系B.社會合作關(guān)系C.社會伙伴關(guān)系D.社會附屬關(guān)系4.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍5.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲6.與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關(guān)系C.合作性勞動關(guān)系D.合同制人事關(guān)系7.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法8.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出9.以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D.自身形象不好，悲觀封閉10.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記11.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書12.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力13.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最D.最輕松14.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正確？（）A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)B.信息獲取與處理、團(tuán)隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果15.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育16.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C.找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見D.壓抑自己的情緒不被他人看見17.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十18.對教育的誤解來自于（）A.對人才的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解19.對人才的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解20.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態(tài)C.學(xué)習(xí)21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀(jì)人D.統(tǒng)治者22.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A.德國B.美國C.日本D.中國23.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A.技術(shù)B.培訓(xùn)C.高科技D.制度24.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳25.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（）A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要26職業(yè)價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無27.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路28.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員29.（）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實干家B.夢想家型人才C.企業(yè)家型實干家D.專業(yè)技術(shù)人才30.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏31.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B.多元復(fù)合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務(wù)技能D.獨特的個性化33.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A.挫折情境B.挫折認(rèn)知C.挫折反應(yīng)D.挫折影響34.職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式35.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁36“人生工作的結(jié)果 = 思維方式熱情能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫37.德國政府承擔(dān)的保險是哪一種？（）A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險38價值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是與生俱來的39.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準(zhǔn)則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)40社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團(tuán)體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務(wù)41積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒必要42.公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事43.什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細(xì)節(jié)B.寬容C.計劃D.訓(xùn)練44比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長45.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.教師B.軍人C.民間石雕藝人D.廣告設(shè)計者46.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結(jié)果B.市場成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果47職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè)48.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要49.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念B.知識C.閱歷D.能力50.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本B.德國C.美國D.中國51.激勵知識型員工的四個因素不包括（）A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識52.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種53.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）A.發(fā)展B.效率C.公平D.自主54以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說的好職業(yè)55.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評56下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)57以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品58.以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新59.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒有D.互補(bǔ)60.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系B.毫無關(guān)系C.沒有研究結(jié)論D.學(xué)術(shù)界無此說法61（）是一個心理學(xué)概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A.職業(yè)認(rèn)同感B.職場幸福感C.職場安全感D.職場成就感62.價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C.辨證主義與唯物思D.唯心主義與個人論63.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C.參加拍賣D.資助貧困學(xué)生64公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）A.可以升華我們的心靈B.加強(qiáng)我們的勞動觀念C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D.以上都是65.中控集團(tuán)實施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)學(xué)研C.引進(jìn)消化吸收D.政府-企業(yè)-社會66以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高67.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功68.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念A(yù).孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素D.盧梭69一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己70.在美國商業(yè)周刊評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.瑪格麗特嘉吉B.比爾蓋茨C.威廉迪特里希二世D.保羅艾倫71.參加公益的意義在于（）A.積累好的名聲B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局意識D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系72關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素73.練習(xí)冥想時應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計劃D.不停的回憶過去73.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力74幸運兒是（）的相對概念A(yù).倒霉蛋B.酸葡萄C.強(qiáng)迫癥D.百靈鳥75強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國76.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥A.不一定就是B.一定就是C.二者沒關(guān)系77.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.了凡四訓(xùn)B.易經(jīng)系辭C.韓非子78.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬79.早在世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時較為先進(jìn)國家的人才資源 （）A.掠奪B.培訓(xùn)C.移民的方式D.培養(yǎng)80一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后81內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()A.文字B.畫畫C.聊天D.語言動作表情82.順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事83.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A.參加實踐B.開展協(xié)作C.學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見84.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）A.實踐能力B.學(xué)習(xí)能力C.執(zhí)行能力D.專業(yè)知識86周迅成立的“OUR PART”我們的貢獻(xiàn)是一個什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護(hù)動物公益組織87在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%88.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會學(xué)B.管理學(xué)C.科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)89.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A.高效的信息獲取能力B.知識產(chǎn)權(quán)意識C.市場投資意識D.風(fēng)險意識90日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（）A.人力資源開發(fā)法B.人力資源法C.人力資源促進(jìn)法D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法91在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（）A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B.不斷給員工加薪C.不斷增加制度D.不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來92.內(nèi)在自我深刻地影響著（）A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響93.（）是當(dāng)今社會最具影響力的教育思想觀念A(yù).務(wù)實學(xué)習(xí)B.主動學(xué)習(xí)C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)D.終身學(xué)習(xí)94福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商B.競爭對手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)95.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式96.對成功的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對人才的誤解C.對幸福的誤解97.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色A.批判能力B.創(chuàng)造能力C.實踐能力D.想象能力98.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”A.個體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向?qū)C(jī)會視而不見，面對機(jī)會時容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄99.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%100.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）A.儒釋道B.孔子C.孟子101.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）A.不要輕易打破定下的規(guī)矩B.強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情C.做記錄D.找人提醒102.外在自我是什么？（）A.別人眼中的我B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)C.穿衣打扮D.化妝技術(shù)103.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義A.工作幸福感B.工作成就感C.工作業(yè)績D.工作效率104.知識型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（）A.彼得德魯克B.里根C.瑪漢坦姆仆D.彼得圣吉105.個人競爭力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價值的高低106.德國社會實行的職業(yè)教育機(jī)制是（）A.雙軌制B.單軌制C.社會化D.市場化107.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)B.企業(yè)培養(yǎng)C.他國移民D.他國劫掠108.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）A.6.48萬馬克B.8.64萬馬克C.6.84萬馬克D.8.46萬馬克109.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費用達(dá)到了（）A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克110（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)A.創(chuàng)造能力B.綜合能力C.分析能力D.實踐能力111.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程B.對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C.職場的計劃D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議112.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國家B.人才C.企業(yè)D.市場113.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）A.工作會B.員工會C.企業(yè)會D.交流會114.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A.預(yù)見人生，趨吉避兇B.提高自身修養(yǎng)C.緬懷先人115.頻繁跳槽的危害？（）A.沒有危害B.浪費時間C.浪費精力D.B和C116.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感A.相同B.不同C.兩者都有可能D.類似117.德國社會保障制度的核心部分是（）A.發(fā)放“綠卡”B.社會保險C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D.全力搶灘全球人才118.以下哪項不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)D.大力鼓勵創(chuàng)新成果119.德國獨立科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費來源是（）A.所在地政府B.市場運作C.機(jī)構(gòu)募集D.企業(yè)捐助120.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）A.選擇職業(yè)B.在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C.樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現(xiàn)D.參加公益活動，升華我們的心靈121.知福就是要知道福的根源在（）A.自己B.父母C.祖先123.職業(yè)幸福感是什么？（）A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得以幸福C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅124.德國的社會保障體系是（）A