保衛(wèi)科績效量化考核方案定稿.docVIP

保衛(wèi)科崗位績效量化考核方案為貫徹公司2010年職代會精神，根據(jù)公司績效量化考核要求，結(jié)合保衛(wèi)科工作實際，制定各崗位量化考核標準。本標準共分四部分：一、勞動紀律 二、從業(yè)道德 三、值班制度四、崗位職責(zé)。其中勞動紀律部分占20分，從業(yè)道德占15分，值班制度占15分，崗位職責(zé)占50分?？己宿k法：每月一次考核?？崎L根據(jù)每人每天的上班工作情況，對照量化標準進行記錄扣分，當天的扣分情況當天通知本人。月底統(tǒng)計每人的得分并根據(jù)得分多少進行分檔，得分最少者為較差者。半年進行累計統(tǒng)計時，得分最少者，即為上報公司的較差者。勞動紀律部分、從業(yè)道德部分，對考核管理崗位及操作崗位通用。值班制度部分，對科里值班人員及護衛(wèi)隊隊部值班人員通用。崗位職責(zé)對應(yīng)相應(yīng)的崗位。勞動紀律部分（20分）崗位人員必須嚴格遵守礦業(yè)公司的工作時間及勞動紀律，如有違反，按以下標準進行相應(yīng)的扣分：一、考勤制度標準：1、無故遲到或早退，一次扣0.5分。2、因私事請假遲到或早退每次扣0.1分。3、無故曠工半天扣1分，曠工1天扣2分，依此類推。4、有事要先請假，未到崗位而上班半小時之后再請假，視為曠工。因事請假，半天扣0.5分，一天扣1分，依此類推。二、班中紀律標準：1、不按時參加集體組織的開會、學(xué)習(xí)等活動的，一次扣0.5分。2、無故串崗、離崗，做與工作無關(guān)的事，一次扣0.5分。3、辦私事、私自脫崗，一次扣1分。因事請假，不足半天離崗1小時以上，一次扣0.20.4分。4、除集體活動外，進行與工作無關(guān)的娛樂活動的，每次扣0.5分。5、幾人相聚，大聲喧嘩，談話不健康，議論不正當事情，妨礙他人正常工作的，一次每人扣1分。從業(yè)道德部分(15分)崗位人員應(yīng)愛崗敬業(yè)，恪盡職守，依法管理，團結(jié)協(xié)作，公正廉明。如有以下違規(guī)行為，進行相應(yīng)扣分。1、不認真履行自己的崗位職責(zé)，消極、怠工，每次扣2分。2、與業(yè)務(wù)相關(guān)部門人員不配合，借故推諉扯皮，影響工作開展，一次扣2分。3、不服從組織領(lǐng)導(dǎo)，無故不接受工作安排，一次扣5分。4、愛護公共財物及設(shè)施，無故毀壞，一次扣2分。5、員工之間，制造矛盾，詆毀他人，不利團結(jié)，一次扣2分。6、工作中弄虛作假，投機取巧，不扎實，糊弄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。7、保持個人通訊暢通，因事聯(lián)系不通每次扣1分。值班制度部分（15）該值班指保衛(wèi)科科室值班、護衛(wèi)隊隊部夜間值班及節(jié)假日的值班。值班人員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司、保衛(wèi)科及護衛(wèi)隊的有關(guān)規(guī)定，認真履行好值班中的各項職責(zé)要求。如有以下違規(guī)行為，將相應(yīng)扣分。1、白天值班，遵守公司的作息時間，相應(yīng)考核按勞動紀律部分中的標準執(zhí)行。2、夜間值班時間規(guī)定：冬天：晚7：30明晨6：30，夏天：晚8：30明晨6：30。無故遲到早退每次扣0.2分，無故未值班每次扣2分，替班者發(fā)生以上情況扣替班者。3、不及時接警一次扣1分。接警后未采取相應(yīng)處理措施，造成不良后果的一次扣25分。4、認真填寫值班記錄，不記錄一次扣0.2分。5、每周值班期間，電話查崗不少于3次，未達要求者一次扣0.5分。6、值班期間，要保持室內(nèi)衛(wèi)生，交好班，否則一次扣0.2分。7、未值班時，周六、周日及節(jié)日期間因工作需要，確需加班的由科長通知，每半天加0.5分。崗位職責(zé)部分（50）外勤武裝崗位：該崗位人員應(yīng)嚴格履行公司制定的該崗位工作職責(zé)及要求，如違反以下條款，相應(yīng)進行扣分。1、根據(jù)上級文件精神及安排，及時做好公司法制治安等各項宣傳發(fā)動工作，如延期或不執(zhí)行，每次扣2分。2、每季度一次對公司重點單位、要害部位，進行綜合治理檢查，并落實各項措施，做好記錄。一次不執(zhí)行扣2分。3、對公司發(fā)生的一切案件，接到報警或通知后，及時到現(xiàn)場，配合有關(guān)部門，采取相應(yīng)措施進行處理，無故拖延，不盡責(zé)，一次扣2分。4、對公司重點管控人員，要定期檢查，做好管控工作，若失控，造成重大影響及引發(fā)不良后果，一次扣2分。5、公司內(nèi)發(fā)生可防性重大治安案件及刑事案件每次扣2分。6、對公司內(nèi)部發(fā)生的一般糾紛，需要保衛(wèi)科出面調(diào)解的，及時進行調(diào)解處理，不管不問，處理不當，每次扣1分。7、每周對各單位火工材料管理進行至少1次的井下檢查或至少一次的地面帳目檢查，當月各不少于4次，缺一次扣1分。8、對火工材料信息系統(tǒng)運行工作的使用，要定期檢查，及時維護、更換、審驗，若由此造成使用不暢，耽誤生產(chǎn)，每次扣2分。9、在火工材料管理方面，出現(xiàn)任何流失、被盜等案件，每次扣5分。10、劇毒品、放射源等危險品，因失控造成流失等，每次扣1分。11、民兵武裝工作，及時落實上級精神，無故拖延或不執(zhí)行，每次扣2分。12、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，不執(zhí)行或拖延，每次扣2分交通、消防崗位：該崗位人員應(yīng)嚴格履行公司制定的該崗位工作職責(zé)及要求，如違反以下條款，相應(yīng)進行扣分。1、每月一次通過宣傳欄、標語等宣傳交通、消防法律法規(guī)等安全知識，缺一次扣1分。2、健全公司內(nèi)的公車、私車檔案信息，每月一次及時登記新入車輛，不及時或無故拖延，每次扣1分。3、每月2次對公司內(nèi)的班車進行專項檢查，缺一次扣2分。4、公司內(nèi)發(fā)生交通事故，接信息后如不及時到現(xiàn)場，不采取有利措施處理，每次扣2分。5、對公司內(nèi)交通事故的處理，按公司相關(guān)規(guī)定，若未拿出處理意見，每次扣2分。6、接到火警信息后，若不及時趕到現(xiàn)場并進行處理，每次扣2分。7、對火災(zāi)事故，如調(diào)查、分析、處理不到位，每次扣2分。8、每周至少一次對公司二級單位進行消防檢查，缺一次扣2分。9、對職責(zé)范圍內(nèi)的消防、交通管理工作負責(zé)，若發(fā)生一次事故，相關(guān)責(zé)任扣1分，主要責(zé)任（直接）扣2分。10、按上級文件精神，及時制定我公司的相應(yīng)的貫徹落實措施及實施意見，無故拖延或不執(zhí)行扣2分。11、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)并及時復(fù)命，無故不執(zhí)行一次扣2分。內(nèi)勤、戶籍崗位：嚴格履行公司制定的本崗位工作職責(zé)及要求，如違反以下條款，相應(yīng)進行扣分。1、對本科室資料、工作總結(jié)、工作匯報、公司及上級的各種文件，及時建立健全，并歸檔上報，不及時或不健全一次扣2分。2、考勤不實，出現(xiàn)一次扣0.5分。3、公司人員的戶籍管理檔案不全或發(fā)生丟失的，出現(xiàn)一次扣1分。4、不按公司規(guī)定辦理人員的遷入、移出手續(xù)的，出現(xiàn)一次扣2分。5、不及時辦理相關(guān)人員登記、清除、變更等手續(xù)的，出現(xiàn)一次扣1分。6、對外包隊人員不及時辦理相應(yīng)的入礦手續(xù)的，出現(xiàn)一次扣1分，此段時間內(nèi)，該相關(guān)人員出現(xiàn)違法行為的扣2分。7、辦公室內(nèi)的辦公用品及公用設(shè)施，及時檢查更換，不及時，一次扣0.5分。8、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，無故不執(zhí)行一次扣2分。群工崗位：該崗位人員應(yīng)嚴格履行公司制定的群工崗位工作職責(zé)及要求，如有違反以下條款，進行相應(yīng)扣分。1、當公司各單位、部門涉及當?shù)厝汗栴}時，接通知和信息后，要及時了解情況或到現(xiàn)場，采取相應(yīng)措施進行處理。因不及時、不到位或處理不善，造成更大矛盾或糾紛的扣2分，影響生產(chǎn)的扣3分。2、制定協(xié)議、合同要堅持公平合理原則，文字要嚴謹。因不認真、違反原則，而給公司造成損失的扣2分。3、對公司的土地檔案資料要準確完整，對土地實物要全面掌握，因工作不到位，造成公司土地流失的扣2分。4、辦理土地征用手續(xù)時，要積極、認真、主動，有不負責(zé)態(tài)度，無故拖延時，每次扣2分。5、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，不執(zhí)行每次扣2分。護衛(wèi)隊隊長崗位：該崗位人員應(yīng)嚴格履行公司制定的護衛(wèi)隊隊長工作崗位職責(zé)及要求，如違反以下條款，進行相應(yīng)扣分。1、認真執(zhí)行護衛(wèi)隊的各項考核辦法，每月5日前將上月的考核結(jié)果上報科長，每月確定一名較差隊員（協(xié)議隊員），不執(zhí)行每次扣2分。2、根據(jù)上級安排或接群眾舉報，及時組織人員進行守候堵截，若組織不利，堵截措施不當，而造成損失每次扣2分。3、根據(jù)崗位需要和隊員情況，合理配置崗位隊員。若組織不到位，造成工作失誤，每次扣2分。4、每周組織一次班長以上骨干會議并作會議記錄，缺一次扣1分。5、每周組織2次以上夜間查崗查哨，并將檢查情況記錄，少于2次扣1分。6、經(jīng)上級檢查，若隊員有脫崗、串崗、睡崗等違規(guī)情況時，發(fā)現(xiàn)一次扣0.3分。7、對新招隊員不按公司要求而錄用的，發(fā)現(xiàn)1人次扣2分，8、各執(zhí)勤點、宿舍、值班室的用電設(shè)施，若有一次不符合安全要求的，查出一處扣0.2分，長明燈1個每次扣0.1分。9、執(zhí)勤人員所管轄區(qū)內(nèi)，發(fā)生被盜案件的每次扣2分。10、若有隊員違規(guī)違紀，給公司造成損失的，出現(xiàn)1人次扣2分。11、按時完成上級交辦的其他任務(wù)，無故不執(zhí)行或拖延，出現(xiàn)一次扣2分。護衛(wèi)隊指導(dǎo)員崗位：該崗位人員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司制定的護衛(wèi)隊指導(dǎo)員崗位工作職責(zé)及要求，如違反以下條款，進行相應(yīng)扣分。1、每周一次組織隊員進行學(xué)習(xí)，并做好記錄，缺一次扣1分。2、每月一次對隊員的學(xué)習(xí)記錄進行檢查，發(fā)現(xiàn)一次不記錄扣0.2分3、崗位上若有隊員警容風(fēng)紀不合格，1人次扣0.2分4、隊員宿舍、值班室、內(nèi)務(wù)要求不合格，出現(xiàn)1人次扣0.2分。5、隊員中出現(xiàn)打架、斗毆的，每人次扣1分。6、若隊員違規(guī)違紀給公司造成損失的，1人次扣1分。7、對隊員的后勤保障工作要及時到位，失誤一次扣1分。8、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)，無故不執(zhí)行或拖延一次扣2分護衛(wèi)隊內(nèi)勤崗位：該崗位人員應(yīng)嚴格履行公司制定的護衛(wèi)隊內(nèi)勤崗位工作職責(zé)及要求，如違反以下條款，進行相應(yīng)扣分。1、嚴格遵守考勤制度，若違規(guī)上報，出現(xiàn)1人次扣1分。2、根據(jù)隊員考勤實際，如實核算隊員工資，若不屬實，出現(xiàn)1人次扣1分。3、對隊里的公用物品及隊員裝備，按規(guī)定及時上報領(lǐng)發(fā)，無故拖延或不執(zhí)行每次扣1分。4、對隊里的文字資料，各項總結(jié)匯報、記錄等，及時完成、存檔，無故拖延不齊全或不執(zhí)行，每次扣2分。5、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)，無故不執(zhí)行或拖延，每次扣2分。護衛(wèi)隊押運員崗位：該崗位人員應(yīng)履行公司制定的護衛(wèi)隊押運員及裝卸工人員工作職責(zé)及要求，如違反以下條款，相應(yīng)扣分。1、押運中，若警容不整，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2、嚴格執(zhí)行押運、裝卸工作標準，若違反一次扣2分。3、無故與庫管員、司機等相關(guān)人員發(fā)生矛盾，影響工作出現(xiàn)一次扣2分4、若相關(guān)單位對該崗位人員，提出工作中的個人不良行為等，出現(xiàn)一次扣1分。5、押運中發(fā)生突發(fā)事變，不積極主動，采取有利措施處理，出現(xiàn)一次扣2分。6、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，無故不執(zhí)行或拖延，每次扣2分。護衛(wèi)隊隊員崗位：該崗位人員應(yīng)嚴格履行公司制定的相應(yīng)崗位工作職責(zé)及要求，如違反以下條款，相應(yīng)扣分。1、對出入生產(chǎn)廠區(qū)的車輛，不查驗，一次扣0.5分。2、對外來人員進出不檢查，1次扣0.5分。3、無關(guān)人員放入廠內(nèi)，出現(xiàn)1人次扣0.5分。4、轄區(qū)內(nèi)、在崗時間內(nèi)，發(fā)生被盜案件1次扣2分。5、發(fā)現(xiàn)案情，不制止不匯報，一次扣2分。6、脫崗、睡崗、串崗、做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分7、警容不整，一次扣1分。8、損壞公物設(shè)施一次扣2分。9、班中飲酒或酒后上崗，一次扣5分。10、隊員之間有意制造矛盾，一次扣2分。打架斗毆一次扣5分。11、崗位職責(zé)中的其他條款，若違反或不執(zhí)行，每出現(xiàn)一條扣1分。12、值勤崗位班長如是正式職工，若隊員違反上述條款時，出現(xiàn)一人次相應(yīng)地扣其0.2分。13、不及時執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，一次扣2分。保衛(wèi)科司機崗位：該崗位人員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司制定的司機崗位職責(zé)及要求，如違反以下條款，相應(yīng)扣分。1、不出車時，