某環(huán)保公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定.doc

員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定1、目的規(guī)范員工勞動(dòng)合同簽訂的管理。2、適用范圍適用于公司全體員工。3、職責(zé)3.1總經(jīng)理或其授權(quán)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的審批。3.2人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂人員的審核及辦理。4、工作程序和內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的種類公司根據(jù)工作需要將勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)合同的簽訂4.2.1 新入職員工，試用轉(zhuǎn)正后將與公司簽訂勞動(dòng)合同。4.2.2 在職員工，公司將在每年12月末組織員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.2.3 勞動(dòng)合同到期前，公司將提前30天公布續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工名單；公司不再與之續(xù)簽勞動(dòng)合同員工，公司將提前30天以書面形式通知。4.2.4 勞動(dòng)合同到期后，不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，以便辦理工作交接；4.2.5 以上所述勞動(dòng)合同通常為一年，特殊情況公司另行規(guī)定。4.3勞動(dòng)合同的變更或解除4.3.1經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商同意可以依法變更或解除勞動(dòng)合同。4.3.2員工有下列情形之一者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1）員工嚴(yán)重違反公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；2）員工嚴(yán)重失職或營私舞弊給公司造成重大損害的；3）員工被依法追究刑事責(zé)任的；4）員工隱瞞事實(shí)情況，在違背公司真實(shí)意愿的情況下簽訂合同；5）績效考核成績不足者；4.4有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工：4.4.1公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)需裁減人員的；4.4.2員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；4.4.3員工不能勝任公司安排工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.4.4本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4.4.5公司提出解除勞動(dòng)合同，相關(guān)補(bǔ)償按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.5員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第三款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：4.5.1員工被確認(rèn)在公司工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；4.5.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.5.3員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.5.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。4.6有下列情形之一的，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前三十天以書面形式通知公司，并辦理正常離職手續(xù)：4.6.1 經(jīng)勞動(dòng)部門證實(shí)，勞動(dòng)和衛(wèi)生條件惡劣，且嚴(yán)重危害了員工健康；4.6.2 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4.6.3 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4.7員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，需提前三十天以書面形式通知公司，按公司有關(guān)規(guī)定辦理：4.7.1員工辭職未獲批準(zhǔn)或工作交接未完成前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，則應(yīng)賠償公司一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利；4.7.2員工在未與公司取得溝通的前提下擅離職守，超過三天，按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月工資不予發(fā)放，給公司造成損失的，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利；4.7.3申請(qǐng)辭職員工，在交接完畢后，可按公司規(guī)定離職，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除（與公司另行簽訂協(xié)議的除外）。4.8有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：4.8.1公司依法被宣告破產(chǎn)、依法解散或依法被撤銷的；4.8.2員工因意外死亡