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五金企業(yè)能否解決招工難可依“三機制”提高最低工資標準，還會鬧用工荒么？節(jié)后用工荒用工荒，長三角和珠三角最慌，尤其以加工制造類企業(yè)最吃緊。個別企業(yè)加薪挽留員工，仍然避免不了用工缺口企業(yè)停產。世界上中國最不缺的就是人口，鬧用工荒，是不是該反思些什么了。每年的兩會都會把三農問題放在首位，焦距三農問題，其實用工荒從另外一個方面理解不就是三農問題的一個分支么。提高最低工資標準，減緩收入兩極分化的問題，社會就太平多了。 全國總工會保障工作部部長鄒震在兩會期間表示，完善社會收入分配制度，如果從從企業(yè)的角度來講關鍵是建立“三個機制”，職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協(xié)商機制。充分發(fā)揮政府的指導作用，完善人力資源市場薪酬價位、人工成本信息指導、工資指導線等制度，加強對勞動定額的管理和指導，特別是進一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標準，使各地的最低工資標準能夠達到當地社會平均工資的40%60%的水平。同時進一步加大勞動監(jiān)察制度，對侵害職工收入分配權益的行為，一經發(fā)現，一定要嚴懲。政府工作報告連續(xù)三年關心收入分配問題，2008年的政府工作報告中，提出“提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導線制度，健全并落實最低工資制度”等目標；2009年政府工作報告中又提出“就業(yè)和社會保障工作進一步加強。完善促進就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策，落實最低工資制度”、“鼓勵和支持困難企業(yè)與員工協(xié)商薪酬，采取靈活用工、彈性工時、技能培訓等辦法，盡量不裁員”。2010年溫家寶總理在政府工作報告中指出“2010年要改革收入分配制度”，“堅決扭轉收入差距擴大的趨勢”?！拔阌怪M言，我們現在的社會還存在許多不公平的現象，收入分配不公、司法不公，這些都應該引起我們的重視?！笨偫淼脑挓o疑也讓我們感到欣慰，讓每一位公民看到了希望，同時對政府工作也充滿了無比的信心。近日，北京、上海、廣東、浙江等地紛紛提高最低工資標準，其中廣東最低工資標準平均調高兩成，廣州最低工資標準將從860元/月上調至1030元/月。調整后廣東最低工資標準高于江蘇、北京，但仍低于上海和浙江。無獨有偶，上海最低工資從4月1日起將上調15%，江蘇最低工資從2月1日上調超過12，浙江省將對全省的最低月工資標準進行調整，最高一檔的最低月工資標準從960元提高到1100元，成為全國最低工資最高的省份。這無疑會對用工人數很多的加工制造類企業(yè)的穩(wěn)定有了保障。曬一曬各大城市的最低工資標準：北京：最低工資800元最早下月起上調10%目前各地最低工資標準均沒達到上述水平。如，北京市2008年月最低工資標準為800元，月社會平均工資為3726元；深圳2008年最低工資標準為1000元，月社會平均工資為3621元。全國總工會的一項調查顯示，61%職工認為普通勞動者收入過低是當前收入分配中最大最突出的問題。廣東：5月1日起最低工資標準水平平均提高21.1廣東省人力資源和社會保障廳3月17日下發(fā)通知，要求2010年5月1日起，各地開始執(zhí)行新的最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準。調整后全省最低工資標準水平平均提高21.1。調整后的企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準分為五個檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時。調整后廣東全省最低工資標準水平平均提高21.1%。每個類別增長率都接近或超過20%，其中第四、五類增幅較大，分別為22.4%、24.5%。廣東省人社廳解釋，這次調整最低工資標準的目的之一，是著重調整低工資收入人群收入水平，同時著重對粵東、粵西、粵北地區(qū)加大調整幅度，縮小與珠三角地區(qū)的收入差距。上海：4月1日起上調最低工資15退休人員退休金提高102010年上海決定，職工最低工資線將從4月1日起上調?！?010年市委、市政府已經做了研究，上海的最低工資線2010年要調整，從4月1日開始，調整的幅度考慮到去年的因素，2010年在現有的基礎上增長15左右?！鄙虾Ｊ惺虚L韓正近日表示，提高工資收入在公民收入當中的比例，是一項基本的原則。而去年根據國家的統(tǒng)一安排，上海的最低工資沒有調整，最低生活保障進行了一定幅度的上調。2010年調整最低工資線的同時，上海市也會適度地調整低保線，包括城市和農村的低保線調整。此外，上海2010年將按高于10的幅度提高退休人員退休金，人均可增加170元左右。江蘇：從2月1日起調高最低工資漲幅超過12江蘇省人力資源和社會保障廳宣布，從2月1日起上調最低工資標準。據測算，此次調整各類地區(qū)的最低工資漲幅都超過了12。調整后，江蘇省一類地區(qū)的最低工資水平已經和上海、杭州等地基本持平。江蘇省下月起一類地區(qū)上調到960元/月，二類地區(qū)上調到790元/月，三類地區(qū)上調到670元/月，漲幅都超過12。最高檔提至1100元浙江最低工資標準全國最高從4月1日起，浙江省將對全省的最低月工資標準進行調整，最高一檔的最低月工資標準從960元提高到1100元。目前為止，新調整的最低工資標準是國內最高。為保障勞動者基本生活和合法權益，這次浙江省政府決定，4月1日起，將全省最低月工資標準調整為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。應對招工難企業(yè)使出渾身解數天上午，記者在嘉興市人力資源中心市場招聘現場看到，盡管主辦方并未強行要求注明帶薪休假這一項，但還是有四五家企業(yè)在招聘簡章中明確了這一點，而且對帶薪休假的承諾比國家要求的還要誘人。記者在近期的招聘會上了解到，幾乎所有的企業(yè)都發(fā)出了同樣的感嘆招工難。有關人士認為，盡管工資待遇一直是求職中的首選，但隨著社會的發(fā)展，不少求職者已經開始注重企業(yè)的規(guī)范性、發(fā)展前景、各項福利等。為了能夠招到人、留住人，企業(yè)不得不使出渾身解數。帶薪年休假成新賣點前天上午9點多鐘，陰雨連綿，但擋不住企業(yè)招工、工人求職的熱情。記者在招聘現場看到，與前幾次招聘明顯不同的是，一些企業(yè)在招聘簡章上專門注明了某某崗位帶薪年休假的字樣。記者在一家物業(yè)公司的招聘簡章中看到這樣的字樣：“保安工資800至1200元，伙食補貼每月30元，工作滿一年可以帶薪休假10天?！卑凑章毠侥晷菁贄l例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。這家物業(yè)公司的年休假明顯比國家規(guī)定的更加誘人。這家公司負責招聘的人員告訴記者，保安崗位流動性一直比較大，提高保安的工資待遇和福利對穩(wěn)定這支隊伍能起到積極作用?！拔褰稹睋u身變“六金”根據勞動合同法規(guī)定，在訂立勞動合同時，必須具備“社會保險”這一項。根據今年1月1日起開始實施的就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，招聘簡章中也必須注明“社會保險”這一款。記者在前日的招聘會上看到，絕大多數企業(yè)都在“社會保險”一欄中注明“繳納”、“五金”、“五大保險”等字樣。一家精工企業(yè)的招聘簡章中“社會保險”一欄卻注明“六金”的字樣。招聘負責人告訴記者，“六金”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等五大保險外加住房公積金。普工難招 技術工更難招記者在最近的幾場招聘會上，分別對十余家招聘單位進行了采訪，得到的回答幾乎如出一轍招工難。招工難的主要原因是經濟發(fā)展提供的就業(yè)崗位越來越多；經濟發(fā)展給工人帶來更多的選擇機會，工人跳槽頻繁；企業(yè)提供的工資、福利無法滿足求職人