薪酬管理辦法范本.doc

薪酬管理辦法范本 1、目的 規(guī)范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系，調(diào)動全體員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。 2、適用范圍 適用于公司全體員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。 3、薪酬設(shè)計(jì)原則 3.1業(yè)績導(dǎo)向原則 本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。員工最低工資的保障和業(yè)績考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平、公正原則。 3.2以崗定責(zé)，以責(zé)定權(quán)，權(quán)責(zé)對等，責(zé)利一致 薪酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報(bào)。 3.3可持續(xù)發(fā)展原則 薪酬要根據(jù)物價指數(shù)、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、本行業(yè)特點(diǎn)、本地區(qū)的工資水平和公司實(shí)際情況制定，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。 3.4保障基本收入，實(shí)行動態(tài)激勵 4、薪酬結(jié)構(gòu) 本公司員工薪酬由以下部分構(gòu)成，員工因不同情況可享受其中的部分或全部。 工資固定工資（含崗位工資和技能工資）績效工資津貼 津貼工齡津貼伙食津貼通訊津貼特殊崗位津貼 4.1.1固定工資 每個月固定發(fā)放給員工，不參與績效考核的工資，包括崗位工資和技能工資。固定工資在工資中所占比例根據(jù)績效考核需要而確定。 4.1.2績效工資 與員工為公司所創(chuàng)造的價值相關(guān)，是對員工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行的獎勵，與公司的年度經(jīng)營目標(biāo)與利潤相關(guān)，同公司的績效考核制度密切相關(guān)，可以是銷售傭金、項(xiàng)目提成等。計(jì)算公式如下：員工實(shí)際績效工資=員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)部門績效考核系數(shù)個人績效考核系數(shù) 4.2津貼 津貼是對員工的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動貢獻(xiàn)等的積累所給予的補(bǔ)償。公司可根據(jù)實(shí)際情況對福利津貼項(xiàng)目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。津貼包括： 4.2.1工齡津貼 公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長短給予的津貼。以員工在為公司的服務(wù)年限作為工齡津貼計(jì)算依據(jù)，服務(wù)年限每滿一年每月增加元，工齡最早期限從年月日開始計(jì)算，工齡工資月度最高元，即最高計(jì)工齡年。年1月1日后入職的員工從入職日起計(jì)算（包括員工無論基于何種理由，離開公司后又回來的，工齡從新入職日起計(jì)算）。 4.2.2伙食津貼 公司按工作餐標(biāo)準(zhǔn)，為全體員工給予的津貼，伙食津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見福利津貼表 4.2.3特殊崗位津貼 公司為部分特殊崗位員工所給予的津貼，特殊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見福利津貼表。 4.2.4通訊津貼 公司為部分員工在通訊方面所給予的津貼，通訊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見通訊管理制度 5、試用期薪酬、固定工資員工薪酬和實(shí)習(xí)生生活費(fèi) 5.1試用期薪酬 5.1.1新員工必須經(jīng)過試用期（特殊人才除外），試用期限按人力資源管理制度規(guī)定執(zhí)行。 5.1.2試用期間員工薪資為公司與其約定薪資的百分之八十。 5.1.3特殊人才試用期以及薪酬級別由辦公室以薪資定級審批表呈送總經(jīng)理參照市場標(biāo)準(zhǔn)和本制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。 6、薪酬定級 6.1薪酬定級基本原則 6.1.1每個職位的薪資等級應(yīng)根據(jù)公司職務(wù)/崗位說明書，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、勞動技能、責(zé)任輕重及潛在發(fā)展因素而最終確定。 6.1.2薪資等級的確定主要依據(jù)是職位等級，職位等級越高，相對價值越大，薪級越高。 6.1.3薪酬按職位分為5等10級，每個職位所對應(yīng)的是一個薪級區(qū)間，見職位體系。 6.1.4由高一級職務(wù)兼任低一級職務(wù)或同時符合兩種或兩種以上薪酬條件時，享受高一級薪酬標(biāo) 準(zhǔn)。 6.2薪酬定級程序 薪酬定級時應(yīng)綜合考慮崗位定級標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)歷定級標(biāo)準(zhǔn)，以崗位定級標(biāo)準(zhǔn)作為確定年薪的主要標(biāo)準(zhǔn)。 對員工的薪酬定級，應(yīng)在確定其職位等級基礎(chǔ)上，綜合考慮其崗位勝任能力、工作績效、工作態(tài)度 及其潛在發(fā)展因素。 6.2.1新員工薪酬定級 新進(jìn)員工試用期滿且考核合格后，按以下規(guī)定評定其薪酬等級： 大專以上學(xué)歷或有全國通用的專業(yè)技術(shù)職稱且經(jīng)公司認(rèn)可聘任的員工，根據(jù)試用期考察表考核得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級，特殊情況按流 程報(bào)總經(jīng)理裁定。其定級起級標(biāo)準(zhǔn)及定級標(biāo)準(zhǔn)如下： 6.2.2職位異動時的薪酬定級 a、同一職等間發(fā)生職位異動時，按其所在新崗位確定薪酬。 b、從現(xiàn)職等晉升至高職等時，按新崗位所在職等中的最低薪酬級別定級，