招聘面試_怎樣招聘成功的人才

招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗(yàn) 為什麼講這個(gè)題目 微軟聘用的獨(dú)到之處 面試更看重必備的競爭條件 多于工作經(jīng)驗(yàn)長短 非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過程 不存在例外 包括內(nèi)部人員流動(dòng) 篩選及面試的淘汰百分比很高 寧缺勿濫 注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用 內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn) 級別及評語聘用部門而不是人事部門作最后決定 并不保證所有的合格候選人被聘用 取決于名額 高科技企業(yè)中較難也是最長的面試過程 日程 招聘目標(biāo) Goals 招聘過程 Process 競爭條件及必備條件 Competency 面試與決策 Interview 如何招攬并留住人才 Keeptalentedpeople 招聘目標(biāo) 聰明 BillG 能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問題要鋒利 并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù)在任何情況下 當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí) 能立刻建議說 這樣做怎么樣 能夠問有深度的 透徹的問題 能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息記憶力強(qiáng)能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來富有創(chuàng)造性 使工作有高效率勤奮 合作 適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)特殊技能技術(shù)熱情著眼大局 有利于全公司 招聘過程 確定人才資源需求實(shí)例 AuthorizationManager項(xiàng)目中型長期項(xiàng)目 受限于Windows Net日期1項(xiàng)目經(jīng)理 2設(shè)計(jì)人員 高級 初級 1測試HotfixManager項(xiàng)目小型短期項(xiàng)目 Web發(fā)布 要求快 5項(xiàng)目經(jīng)理 1設(shè)計(jì)人員 1測試 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件發(fā)布工作位置空缺信息收集篩選簡歷集區(qū)員工推薦 公司網(wǎng)站 內(nèi)部空缺信息 合同公司建立面試循環(huán)小組 確定協(xié)調(diào)人面試準(zhǔn)備面試提供面試決策跟蹤 日程 招聘目標(biāo) Goals 招聘過程 Process 競爭條件及必備條件 Competency 面試與決策 Interview 如何招攬并留住人才 Keeptalentedpeople 招聘標(biāo)準(zhǔn) 必備條件 解決問題能力創(chuàng)造力模糊問題決策能力溝通能力驅(qū)動(dòng)能力 招聘標(biāo)準(zhǔn) 部門合作 團(tuán)隊(duì)精神溝通沖突協(xié)商聽取意見人際關(guān)系 招聘標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人素質(zhì) 自我開發(fā)自信真實(shí)可信鎮(zhèn)靜模糊決策創(chuàng)造力勇氣身體力行 招聘標(biāo)準(zhǔn) 工作能力 決策力驅(qū)動(dòng)力工作表現(xiàn)計(jì)劃組織及協(xié)調(diào)力解決問題能力管理能力 招聘標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)知識 技術(shù)熱情對技術(shù)的熱情及執(zhí)著創(chuàng)新力知識和技能取決于個(gè)別工作性質(zhì)和要求 招聘標(biāo)準(zhǔn) 其他 長期發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力公司決策力培養(yǎng)他人能力客戶至上客戶意見代表公司整體 日程 招聘目標(biāo) Goals 招聘過程 Process 競爭條件及必備條件 Competency 面試與決策 Interview 如何招攬并留住人才 Keeptalentedpeople 微軟技術(shù)職務(wù)分類 項(xiàng)目經(jīng)理 PM 非管理職務(wù)軟件設(shè)計(jì)工程師 SDE 軟件設(shè)計(jì)工程師 測試 操作系統(tǒng)部門 SDE T 軟件測試工程師 STE 項(xiàng)目經(jīng)理工作特性 管理產(chǎn)品中的某些功能 具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能 并對產(chǎn)品有很強(qiáng)的所有感 對產(chǎn)品設(shè)計(jì)有強(qiáng)烈興趣 對技術(shù)問題能透徹理解 能對復(fù)雜的任務(wù)緊密跟蹤 并設(shè)定輕重緩急 利用各種渠道和方法來溝通解決問題 有能力做出適當(dāng)?shù)娜∩?軟件設(shè)計(jì)工程師工作特性 有扎實(shí)編程基礎(chǔ) 能寫堅(jiān)實(shí) 有邏輯和高質(zhì)量的程序 能設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)功能塊和應(yīng)用程序接口思考模式 有條理 結(jié)構(gòu)化 或有創(chuàng)造性高級設(shè)計(jì)工程師應(yīng)具有PM的某些特性 部門間溝通 組織領(lǐng)導(dǎo)決策力系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力 復(fù)雜問題解決能力對復(fù)雜的項(xiàng)目緊密跟蹤 能做出適當(dāng)?shù)娜∩?軟件測試工程師工作特性 從不同角度看問題 永遠(yuǎn)持懷疑態(tài)度以用戶身份測試產(chǎn)品俯視總體設(shè)計(jì)并制定測試方案很快學(xué)會(huì)新任務(wù)所需要的知識能找出邊角問題及負(fù)面問題在OS部門 需要編寫程序來測試產(chǎn)品 有很好的寫 讀原碼的能力 能從中找到攻擊弱點(diǎn)和錯(cuò)誤 準(zhǔn)備面試 面試人必須參加培訓(xùn)清楚面試過程及一般要求清楚基本勞工法清楚不能問的問題身份 年齡身體狀況婚姻狀況宗教信仰政治敏感問題 準(zhǔn)備面試 清楚面試策略及回饋要求理解工作的必備條件工作級別 性質(zhì) 及最低要求審閱簡歷準(zhǔn)備具體面試問題技術(shù)和問題求解具體情況分析試探 啟發(fā)式問題 PM面試問題實(shí)例 講述以前做過項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì)及技術(shù)要點(diǎn) 具體怎麼做的 為什麼 為什麼不這樣做 指出設(shè)計(jì)漏洞 如何補(bǔ)救 如果需要裁減 你要裁哪部分 為什麼 設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目模塊明確模塊功能 輸入輸出結(jié)合變化參量 平臺 用戶 模式 網(wǎng)絡(luò) 等 技術(shù)認(rèn)定 為什麼基本技術(shù)概念 影響決策Tree linklist COM RPC SDE SDET面試問題實(shí)例 設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)16位對齊的存儲管理器存儲指針運(yùn)算連接鏈及樹的各種運(yùn)算遍歷 加減節(jié)點(diǎn) 排序 存儲數(shù)碼操作反轉(zhuǎn)32位數(shù) 數(shù)設(shè)一的bit x x 1 智力題在3x3格中找數(shù) SDET STE面試問題實(shí)例 SDE T實(shí)現(xiàn)連接鏈加節(jié)點(diǎn)的功能 并寫程序測試 白盒子方法 給你一個(gè)接口 function 來讀文檔 你如何測試 黑盒子方法 STE如何測試Notepad 執(zhí)行面試 第一人和最后一人很重要每人大約一小時(shí)面試簡介80 20原則 尋求具體確定答案根據(jù)需要改變面試問題測試尚未測試或者弱的方面識別適合其他工作的強(qiáng)項(xiàng)成長力 驅(qū)動(dòng)和決策力 其他工作能力招聘總經(jīng)理最后面試確認(rèn)并作決定推銷 機(jī)會(huì) 新技術(shù) 工作伙伴 我個(gè)人的面試經(jīng)歷 8位面試人 總計(jì)9小時(shí)早9點(diǎn) 晚6點(diǎn) 2PMs 5SDEs 1招聘經(jīng)理PM主要討論我做過的項(xiàng)目 網(wǎng)絡(luò)安全管理 找漏洞 SDE測試設(shè)計(jì)及在黑板上直接寫程序Hashing FIFOtreeMemorymanagerLinklistBinarytreeOLE 如何決策面試結(jié)果 滿足必備條件 具備重點(diǎn)競爭條件據(jù)有和工作相關(guān)的技能畢業(yè)生 聰明 基本功 可培養(yǎng)有很強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的 更側(cè)重技能和經(jīng)驗(yàn)大多數(shù)決策相同 招聘經(jīng)理最后決定3 4人面試要全部通過5 8人面試不能2人以上說不多樣化 diversity 少數(shù)不同文化背景 面試決策實(shí)例1 SDE 寫一個(gè)C算法在一個(gè)單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第N個(gè)節(jié)點(diǎn)問清楚要求 比如節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu) 返回類型 快速 5 7分鐘 寫出程序改進(jìn)算法清楚解釋思路 自己找出 bug 測試以下知識 基礎(chǔ) C 接口定義 連接鏈 指針 目標(biāo)明確 思路 性能 溝通能力 面試決策實(shí)例1 續(xù) 程序演示一般算法最優(yōu)算法 面試決策實(shí)例2 SDE 反轉(zhuǎn)32位數(shù) N 例如10111001 測試 位 的概念測試是否有算法速度概念 BigO 方法1 O n 交換第32位與第1位 總計(jì)16步方法2 常數(shù) 搜尋表方式方法3 O logN 交換相鄰位 然后交換相鄰兩位 四位 直到16位 面試決策實(shí)例3 SDE 實(shí)現(xiàn)一個(gè)16位對齊的存儲管理接口問清楚要求 16位對齊 接口要求 可否用標(biāo)準(zhǔn)庫 能定義并實(shí)現(xiàn)接口 中高級 能設(shè)計(jì)虛擬存儲管理包括 清楚解釋思路如何處理壓力測試以下知識 指針 存儲地址 位思路 溝通能力問題分析 適當(dāng)