公司管理制度定稿.doc

公司管理制度定稿 制度篇?（一）廠服（一）廠服?本公司廠服有冬裝、夏裝兩種。 尺寸有XS碼、S碼、M碼、L碼、XL碼XXL碼、XXXL碼共7種。 ? 三、分類標(biāo)準(zhǔn)? （1）大廳辦公室職員（不分級別）夏裝為淺藍(lán)色襯衫，冬裝藍(lán)黑色套裝。 ? （2）車間人員夏裝淺藍(lán)色短袖上衣，冬裝淺藍(lán)色長袖茄克衫? （2）車間人員夏裝淺藍(lán)色短袖上衣，冬裝淺藍(lán)色長袖茄克衫。 具體顏色區(qū)分如下?夏裝夏裝?A、插頭辦公室統(tǒng)計、課長、主管；PMC部文員、主管；PVC電線課主課長；工程部主管、繪圖員；貨倉部主管；品管部主管；維修部主管、膠部統(tǒng)計；物流中心司機(jī)；商務(wù)車司機(jī)穿白色襯衫。 ?B、PMC部組長、物料員；PVC電線課班班組長；插頭車間班組長；橡部班組長穿著黃色襯衫。 黃色襯衫。 ?C、品管部QC、組長、文員；工程部實(shí)驗(yàn)員、組長；橡膠部IQC穿粉襯衫。 襯衫。 ?D、大廳辦公室職員（不分級別）夏裝為淺藍(lán)色襯衫，藍(lán)黑色褲子。 ?冬裝冬裝?A、車間企管與員工都是淺藍(lán)色長袖外套淺藍(lán)色長袖外套。 ?B、大廳職員的是公司量身訂做的藍(lán)黑色套裝藍(lán)黑色套裝。 ? （3）保安人員特制保安服裝冬夏裝以及崗位軍大衣。 一一、穿戴問穿戴問題題具體顏白色襯衫。 粉紅紅 一、 一、穿戴問題穿戴問題著裝規(guī)定員工穿著廠服代表著公司企業(yè)文化員工穿著廠服代表著公司企業(yè)文化精神精神，所有員工必須保持整潔所有員工必須保持整潔，精神精神，所有員工必須保持整潔所有員工必須保持整潔，污臟有礙污臟有礙觀瞻觀瞻所有員工在生產(chǎn)區(qū)及工作區(qū)工作或活動，必須穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服；服；褲子穿著雖未統(tǒng)一，但同樣應(yīng)按公司相關(guān)要求管理規(guī)范，女職員不得穿超短裙，車間女員工不得穿裙子。 超短裙，車間女員工不得穿裙子。 ?，不得不得，不得不得所有員工在生產(chǎn)區(qū)及工作區(qū)工作或活動，必須穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的工作?褲子穿著雖未統(tǒng)一，但同樣應(yīng)按公司相關(guān)要求管理規(guī)范，女職員不得穿?員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員頭發(fā)不過耳員頭發(fā)不過耳不準(zhǔn)留胡子不準(zhǔn)留胡子員頭發(fā)不過耳員頭發(fā)不過耳，不準(zhǔn)留胡子不準(zhǔn)留胡子，腰；女職員不得濃妝艷抹，損壞公司形象；象；?穿者廠服要規(guī)范嚴(yán)肅，不得隨意敞開衣襟或紐扣不齊，嚴(yán)禁將夏裝作冬裝式敞襟或紐扣不齊，嚴(yán)禁將夏裝作冬裝式敞開穿者開穿者開穿者開穿者。 ?為方便員工工作生活，廠服可以穿出廠外。 外。 工作服束工作服束，工作服束工作服束著裝規(guī)定腰；女職員不得濃妝艷抹，損壞公司形穿者廠服要規(guī)范嚴(yán)肅，不得隨意敞開衣為方便員工工作生活，廠服可以穿出廠?） 二、廠證 1、性質(zhì)工作證。 2、作為工作證要正確配戴。 位置左胸或胸前。 3、不能轉(zhuǎn)借、損壞、遺失、偷盜使用。 4、進(jìn)入公司的任何區(qū)域都要認(rèn)真配戴廠證，不配戴廠證或不服從廠證管理將嚴(yán)懲。 5、辭職、離職要交回廠證。 三、宿舍管理?服從行政人事中心的統(tǒng)一安排，入住指定的宿舍和床號，一個月扣水電住宿費(fèi)30元。 宿舍七大禁止宿舍七大禁止私拉亂接，使用大功率電器使用酒精燈等照明；賭博；吵鬧、打架；男女混居；酗酒；盜竊。 ?1.2.3.4.5.6.7. 三、宿舍管理?衛(wèi)生情況，評比制度。 ?原則上公司不留宿外人，要留宿必須按正確的程度辦理入住手續(xù)。 (去行政人事中心申請) 四、飯?zhí)霉芾?由人力資源部負(fù)責(zé)。 ?注意三方面情況 一、遵守公共秩序；排隊(duì)取飯菜不得擁擠、插隊(duì)、故意制造事端。 二、愛護(hù)公物。 桌椅、電視機(jī)、餐具；桌椅、電視機(jī)、餐具； 三、講究衛(wèi)生不得將飯菜帶到操場、宿舍享用。 溫馨提示?新入廠的員工入職一周內(nèi)必須用現(xiàn)金充值，做滿一周后方可借支。 ?借支金額分次充入飯卡（一月300月）?借支手續(xù)只在周一到周六上午辦理?充值最低金額50元?充值時間上午800-9001130121130-1230?借支金額分次充入飯卡（月300月）30 五、公共設(shè)施?公用電話，方便員工對外聯(lián)絡(luò)，不得損壞認(rèn)真保養(yǎng)壞，認(rèn)真保養(yǎng)，?公共衛(wèi)生間、沖涼房注意二者功用，不得在墻而上亂寫亂畫。 ?綠化環(huán)境等我們共同維護(hù)。 ?體育器材使用后及時歸還，人為損壞照?體育器材使用后及時歸還，人為損壞照價賠償。 ?閱覽室員工學(xué)習(xí)提高。 六、考勤管理?全公司實(shí)行統(tǒng)一的打卡制度，上、下班卡必須間隔10分鐘以上隔10分鐘以上?打卡要親自完成，代人打卡，雙方都以曠工處理?車間員工下班時必須抽簽遲到本公司遲到5分鐘以上稱為遲到。 ?515分鐘罰款5元?1530分鐘罰款10元?30分鐘以上者須補(bǔ)假條，否則作曠工半天處理，扣當(dāng)天的工資。 六、考勤管理車間采用兩班倒，一個月有兩天休假上班途中無故離崗上班途中無故離崗，作曠工處理；要離崗，須得到批準(zhǔn)。 曠工當(dāng)月曠工一天扣除底薪三天當(dāng)月曠工二天扣除底薪六天當(dāng)月曠工三天扣除當(dāng)月底薪的當(dāng)月曠天扣除當(dāng)月底薪的當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上或累計曠工5天以上作為自動離職處理自動離職處理，不計發(fā)當(dāng)月工資不計發(fā)當(dāng)月工資。 作曠工處理要離崗?底薪三天底薪六天當(dāng)月底薪的50%當(dāng)月底薪的 七、假期管理?七種請假事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、工傷假。 ?國家規(guī)定的春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)屬于有薪假期。 ?年休假5天年休假天條件工作連續(xù)服務(wù)年限一年以上、十年以下；年度內(nèi)沒有違反公司的規(guī)章制度。 八如何請假各級假期審批權(quán)限如下組長1天?組長1天；?主管1-3天；?部門經(jīng)理3-7天?總經(jīng)理7天以上 八、升遷管理?每一位員工都有晉升的機(jī)會。 ?工齡一年以上可以申請調(diào)換部門，學(xué)習(xí)其他部門的技術(shù)。 工作能力、工作表現(xiàn)、工作績效是你晉升工作能力、工作表現(xiàn)、工作績效是你晉升的關(guān)鍵。 的關(guān)鍵。 九、離職管理?自動離職非公司辭退或解雇，而末按公司辭職規(guī)定程序辦理而離職手續(xù)或未按請假程序辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位達(dá)三天以上的。 不計發(fā)當(dāng)月工資?辭職因個人原因自愿解除勞動合同關(guān)系的，?試用期內(nèi)要辭職需提前15天提出書面申請；?正式員工需提前30天提出書面申請。 九、離職管理?辭職程序?寫出申請部門主管簽字部門經(jīng)?簽字人?資源部審批發(fā)出停工指?員工交接收取工資離廠離廠。 十、工資管理?月薪制上班時間上班時間白班(07:30-20:00)晚班（20:00-07:30）加班費(fèi)周一周六1.5倍，周日2倍，法定節(jié)日3倍全勤獎（員工20元，組長30元，主管50元）工齡獎（一年30元，兩年60元，三年90元，四年120元5年及以上150元）四年120元，5年及以上150元）?調(diào)薪（在每年的三月和九月份）白班 十一、工作紀(jì)律?嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙工作時間不準(zhǔn)玩手機(jī)?工作時間不準(zhǔn)玩手機(jī)?不準(zhǔn)提前等待下班?上班期間嚴(yán)禁打瞌睡?不準(zhǔn)用電腦玩游戲、看電影、聽歌 十二、工作紀(jì)律?工作紀(jì)律自覺遵守公司的工作紀(jì)律自覺遵守公司的工作紀(jì)律，上班做到“七不”不遲到，不早退，不曠工，不離崗，不竄崗，不怠崗，不干私活。 不竄崗，不怠崗，不干私活。 上班做到“七不一嚴(yán)”七不嚴(yán)不遲到，不