煤礦勞動用工管理辦法匯編.docVIP

xxxxxx煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編目 錄1、總 則22、勞動用工管理23、員工招收54、員工培訓(xùn)75、員工權(quán)利與義務(wù)126、勞動合同管理157、考勤制度及請銷假管理制度188、勞動紀(jì)律及員工獎懲229、薪酬管理3010、干部培養(yǎng)、選拔和任用3311、工傷保險與工傷認(rèn)定管理3612、勞動防護用品發(fā)放管理與標(biāo)準(zhǔn)4213、素質(zhì)提升方案和變招工為招生方案4514、勞動定員管理制度4715、勞動爭議5116、用工備案與年檢5117、技能隊伍建設(shè)5618、新進員工試用期管理6019、員工行為規(guī)范6220、社會保險管理制度7421、附則751、總 則第一條 為推進我公司現(xiàn)代化礦井建設(shè)，建立科學(xué)合理的勞動用工機制，盤活人力資源，優(yōu)化勞動組織，規(guī)范勞動用工，構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的勞動關(guān)系。使勞動用工管理進一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得職業(yè)危害保護、享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。2、勞動用工管理第五條 為深入貫徹落實省廳關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知（晉煤勞發(fā)【2010】1499號）文件精神，促進煤礦安全、健康、穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范勞動用工管理，使勞動用工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，加強員工教育培訓(xùn)管理，進一步提升員工勞動技能及綜合素質(zhì)，經(jīng)礦研究決定，成立xxx煤業(yè)有限公司勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：組 長：副組長： 成 員：第六條 勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)管理制度1、認(rèn)真貫徹落實黨和國家有關(guān)方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)。2、負責(zé)煤礦企業(yè)勞動用工日常管理及協(xié)調(diào)各部門工作。3、負責(zé)制定、完善及修改勞動用工管理制度、薪酬績效考核制度及用工計劃的制定。4、按地方政府的相關(guān)要求組織煤礦企業(yè)用工人員的招聘、培訓(xùn)、考核、簽訂合同、山西省流動人口服務(wù)管理卡、分配等工作。5、負責(zé)組織煤礦企業(yè)員工做到統(tǒng)一發(fā)布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和分配，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理制度。6、負責(zé)對煤礦企業(yè)勞動用工管理達到“五個百分之百”即：職工培訓(xùn)合格率100%、勞動合同簽訂率備案率100%、煤礦用工備案率100%、參加社會保險率100%、從業(yè)人員年檢率100%，管理工作，實現(xiàn)煤礦企業(yè)勞動用工管理規(guī)范化、制度化、信息化。7、負責(zé)建立勞動用工管理檔案及電子檔案、主要內(nèi)容有：勞動合同、個人信息表、體檢表、培訓(xùn)合格證、學(xué)歷證、備案表、井下員工基本情況登記表、職稱（職業(yè)技能）證、社會保險等。一檔兩份（煤礦企業(yè)、煤礦勞動用工管理中心各存一份），做到人檔相符，內(nèi)容一致。8、對員工合同、備案、培訓(xùn)、保險、年檢、準(zhǔn)入等情況進行統(tǒng)一管理。9、積極開展用工自查、自糾管理工作，認(rèn)真落實煤礦勞動用工管理工作主體責(zé)任。10、負責(zé)維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益，避免引發(fā)勞資糾紛。 11、完成上級交給各項任務(wù)。第七條 勞動用工標(biāo)準(zhǔn)1、從業(yè)人員推行全員準(zhǔn)入制度，實行專業(yè)和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入。2、煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中，總工程師應(yīng)具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中，礦長還必須具備煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。3、煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應(yīng)以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級以上煤炭行政主管部門注冊, 并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人不得在兩個以上煤礦企業(yè)同時任職。4、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員（除煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師外其它安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。5、煤礦企業(yè)具有大專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量不得少于山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。6、煤礦特種作業(yè)人員和班組長應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；取得中級技能（四級）以上職業(yè)資格證書。7、煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）應(yīng)具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書；取得初級技能（五級）以上職業(yè)資格證書。8、現(xiàn)有員工不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)達標(biāo)，否則要及時進行調(diào)整或清退。9、政策性安置人員，應(yīng)經(jīng)過煤炭相關(guān)院校培訓(xùn)，達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)方可安排上崗。 3、員工招收第八條 人員聘用權(quán)限歸屬勞資科，其他部門不得隨意聘用人員。各部門要嚴(yán)格控制各崗位用工數(shù)，定崗定編后原有崗位確實滿足不了需要的，可向公司提出書面申請，礦長審批，經(jīng)經(jīng)理辦公會議后，由勞資科統(tǒng)一配置。第九條 招聘工作在不違背“五統(tǒng)一”和“五優(yōu)先”的原則下，向市（縣）煤礦用工管理中心提出合理招用要求。五統(tǒng)一原則如下：1、統(tǒng)一發(fā)布用工信息：嚴(yán)格按集團公司和堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、統(tǒng)一組織報名和資格審查：嚴(yán)格按堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、統(tǒng)一培訓(xùn)、派遣和簽訂勞動合同：到我公司報到員工，介紹到安全科統(tǒng)一進行培訓(xùn)。員工符合準(zhǔn)入條件后統(tǒng)一簽訂勞動合同。4、統(tǒng)一參加社會保險：在冊員工由我公司統(tǒng)一建立保險賬戶，統(tǒng)一代扣代繳。5、統(tǒng)一管理：在冊員工由公司勞資科統(tǒng)一管理。五優(yōu)先原則如下：1、優(yōu)先招聘現(xiàn)從事煤礦井下工作的人員；2、優(yōu)先招聘大型煤炭企業(yè)集團的采掘隊伍；3、優(yōu)先招聘具有煤礦工作經(jīng)驗（特別是在國有大型煤礦工作的）專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員；4、優(yōu)先招聘中專及以上文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員；5、優(yōu)先招聘屬地農(nóng)民工或返鄉(xiāng)農(nóng)民工。第十條 招聘員工年齡要求在18-40周歲（管理人員、技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬到50周歲）、身體健康、沒有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷的人員。而且是與其它用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系的自由人。應(yīng)聘時應(yīng)提供身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證等相關(guān)證件。第十一條 集團公司及當(dāng)?shù)卣块T介紹到我公司的新員工，需帶介紹信和本人的身份證及有關(guān)檔案資料到公司勞資科報到。第十二條 新聘人員經(jīng)體檢合格后，由勞資科統(tǒng)一安排進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，統(tǒng)一安排進行試用。試用期根據(jù)崗位需要和合同期限確定，最低兩個月，最長不超過六個月。從事井下作業(yè)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全培訓(xùn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第十三條 聘用從事安全管理崗位的人員必須是從事井下生產(chǎn)五年以上，有工作經(jīng)驗和一定井下專業(yè)知識和操作技能的人員。否則，不允許聘用到安全管理崗位工作。第十四條 招聘員工全部實行統(tǒng)一的勞動合同制，所有聘用人員都必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、終止解除或變更，執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。 4、員工培訓(xùn) 第十五條 為進一步加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，落實培訓(xùn)責(zé)任，加大培訓(xùn)力度，推進安全培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，提高職工隊伍安全技術(shù)素質(zhì)，達到本質(zhì)安全型和安全高效型礦井。結(jié)合國務(wù)院委員會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定、山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法、山西煤銷集團煤礦安全教育培訓(xùn)管理辦法文件精神，特制定本辦法。 第十六條 培訓(xùn)形式及對象1、安全培訓(xùn)采用的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)并重，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。2、脫產(chǎn)培訓(xùn)包括：由上級主管部門下達的安全培訓(xùn)計劃和礦根據(jù)實際情況安排的臨時性脫產(chǎn)培訓(xùn)。3、業(yè)余培訓(xùn)包括：日常安全教育警示培訓(xùn)、“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和現(xiàn)場技能培訓(xùn)。利用各種教育培訓(xùn)手段，拓展教育培訓(xùn)和廣度和深度，逐步實現(xiàn)安全培訓(xùn)，安全意識，安全知識，安全技能和全面提升，并要納入學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全行為標(biāo)準(zhǔn)和考核范疇。 “每日一題”主要在班前會十分鐘內(nèi)進行培訓(xùn)，由本隊組有講課資格的人員進行備課、講課，所講內(nèi)容必須針對當(dāng)班的實際情況，必須結(jié)合現(xiàn)場需要進行培訓(xùn)。 “每周一課”培訓(xùn)定于每周二、三或者四是晚上，由具備講課資格的人員負責(zé)備課、講課，講課必須針對實現(xiàn)情況和事故案例進行培訓(xùn)。 “每月一考”在每月月底進行，考試由隊組技術(shù)員組織考試，考試的內(nèi)容為本周所講的“每日一題”的內(nèi)容。 4、脫產(chǎn)培訓(xùn)的對象主要包括礦井主要負責(zé)人、礦井安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、特有工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、其他上級單位發(fā)證工種的作業(yè)人員、新工人、“三違”學(xué)習(xí)班人員和一些臨時指定的脫產(chǎn)培訓(xùn)人員。5、業(yè)余培訓(xùn)的對象是指所有從業(yè)人員，井下作業(yè)的從業(yè)人員是培訓(xùn)的重點。第十七條 培訓(xùn)工作1、礦井主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、特有工種作業(yè)人員以及其他上級單位發(fā)證的工種，是國家監(jiān)管的持證人員，按上級要求和公司安排進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。2、礦長、礦井副科級安全生產(chǎn)管理人員必須具有相關(guān)專業(yè)大專（含大專）以上學(xué)歷，其他安全管理人員必須具有煤礦主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷，煤礦特種作業(yè)人員必須具有煤炭主體中專及以上文化程度，并按有關(guān)規(guī)定參加培訓(xùn)取得合格證書。3、新工人入礦后首次安全培訓(xùn)和教育時間不少于72學(xué)時，通過培訓(xùn)，使新工人了解安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素，熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)，掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災(zāi)、自救與互救基本方法，了解安全設(shè)施，常見事故防范，應(yīng)急措施基本常識，掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業(yè)病預(yù)防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應(yīng)的知識和能力，取得上崗證。4、煤礦井下和地面從業(yè)人員必須與老工人簽訂至少一年一對一的師徒合同，在老工人的帶領(lǐng)下，按中華人民共和國礦山安全法實施條例規(guī)定實習(xí)四個月后，經(jīng)考核合格，在老工人的指導(dǎo)下，獨立上崗作業(yè)，發(fā)揮老工人的“傳、幫、帶”作用。5、“三違”學(xué)習(xí)班人員的培訓(xùn)按礦制定的相關(guān)處罰條例和管理辦法執(zhí)行。6、所有生產(chǎn)一線隊班組必須嚴(yán)格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進行安全培訓(xùn)，班前會要針對現(xiàn)場實際講任務(wù)，針對任務(wù)講安全，針對安全講培訓(xùn)。培訓(xùn)要有針對性和實效性，要加大現(xiàn)場操作技能的培訓(xùn)力度，使安全知識培訓(xùn)與實際操作技能培訓(xùn)融為一體，共同提高班前會要對特殊工種的上崗情況進行排查，確保上崗人數(shù)符合國家規(guī)定要求。第十八條 職責(zé)劃分1、安全科負責(zé)全礦的安全培訓(xùn)工作及計劃的編制，對各單位特種作業(yè)人員、新工人等從業(yè)人員的培訓(xùn)負管理責(zé)任。2、安全科負責(zé)公司下達的安全培訓(xùn)計劃，委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)人員，負責(zé)新工人、老工人、三項崗位人員等從業(yè)人員的培訓(xùn)。3、安全科負責(zé)制定礦全員安全培訓(xùn)的管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。綜合科每月負責(zé)對各隊全員安全培訓(xùn)情況進行監(jiān)督、檢查，并將檢查結(jié)果進行講評通報。對“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”的開展情況和全員安全培訓(xùn)初、中、高級工的考核認(rèn)定及“三違”人員的培訓(xùn)進行監(jiān)督、檢查。4、安全科、綜合科以及其他業(yè)務(wù)部門相互協(xié)作，相互配合，共同組織“每月一考”，并監(jiān)督檢查各隊的安全技能培訓(xùn)工作，各隊負責(zé)班前、班后“每日一題、每周一課”的安全技能培訓(xùn)工作，并配合相關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員，保證每班現(xiàn)場持證上崗人數(shù)符合國家定員規(guī)定。第十九條 監(jiān)督管理1、礦所有從業(yè)人員必須按國家規(guī)定持證上崗，未經(jīng)安全培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員，干部不準(zhǔn)指揮生產(chǎn)，工人不準(zhǔn)上崗操作。2、各隊組要建立培訓(xùn)技術(shù)檔案，定期制定培訓(xùn)計劃，做出培訓(xùn)分析。3、礦主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后，由安全科負責(zé)建檔。第二十條 考核獎罰1、全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓(xùn)必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。安全科和綜合科要根據(jù)考試成績、及格率制定全員培訓(xùn)考核獎罰辦法。公司每月將對培訓(xùn)及現(xiàn)場抽考情況進行抽查考核，檢查結(jié)果將進行排名、排隊、講評、通報、獎罰。2、為進一步強化安全培訓(xùn)，激勵先進，礦定期對各隊職工安全素質(zhì)及行為規(guī)范情況進行考核檢查，檢查結(jié)果實行排名、排隊、講評、通報，對前三名的單位分別獎勵1500元、1000元、500元。3、有下列情形之一的人，對責(zé)任人處2001000元罰款并通報批評。 （1）對于單位安排培訓(xùn)項目，無故不服從安排的； （2）從業(yè)人員無證上崗的； （3）特種作業(yè)人員無證上崗的。4、有下列情形之一者，對責(zé)任者作出如下處罰： （1）凡外派的安全管理人員和特種作業(yè)人員，不能冒名頂替，否則對冒名頂替者和被冒名頂替者各罰款300元，本人必須參加下一期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并負擔(dān)全部學(xué)費。 （2）外派學(xué)習(xí)的安全管理人員和特種作業(yè)人員，考試不及格者、中途被開除者或未完成學(xué)習(xí)者等罰款500元，并負擔(dān)全部學(xué)費，重新安排學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。每有一人，對所在區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)、主管、隊長、各罰款100元。 5、員工權(quán)利與義務(wù) 第二十一條安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，賦予了員工安全生產(chǎn)的權(quán)利；員工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。第二十二條 員工有要求獲得勞動保護的權(quán)利。員工有要求用人單位保障員工的勞動安全、職業(yè)危害告知的權(quán)利。員工與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)注明為員工提供符合國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的員工定期進行健康檢查；依法為員工辦理工傷保險等。第二十三條 員工有知情權(quán)。員工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向員工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，員工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此做出對員工不利的處分。第二十四條 員工有民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。員工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重員工的意見和建議，并及時做出答復(fù)。第二十五條 員工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。單位應(yīng)依法對員工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使員工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。沒有依法對員工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，員工可拒絕上崗作業(yè)。第二十六條 獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利。對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的員工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的員工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。第二十七條 員工有合法拒絕權(quán)。違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫員工進行作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)拒絕。用人單位不得因員工拒絕違章指揮和強令危險作業(yè)而打擊報復(fù)，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。第二十八條 緊急避險權(quán)。員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因員工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但員工在行使這一權(quán)利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。第二十九條 工傷保險、井下意外傷害險。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理工傷保險、井下意外傷害險，并為員工繳納保險費。員工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，可依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險及井下意外傷害險的待遇。第三十條 提請勞動爭議處理的權(quán)利。當(dāng)員工的勞動保護權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。第三十一條 員工安全生產(chǎn)的義務(wù)。員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。員工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是員工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。員工必須增強法制觀念，自覺遵章守紀(jì)，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實到具體的工作中。第三十二條 服從管理的義務(wù)。用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗，員工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。服從管理是員工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。第三十三條 正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)。勞動防護用品是保護員工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為員工提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品后，員工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動防護用品。第三十四條 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù)。員工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責(zé)人報告，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。第三十五條 接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)。員工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，依法取得相應(yīng)的資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。 6、勞動合同管理第三十六條 勞資科為新招用的員工建立個人檔案時，員工必須如實填寫員工信息表，并提供相關(guān)證明及復(fù)印件（含上級公司及政府規(guī)定存檔材料）：1.個人簡歷、身份證復(fù)印件和近期免冠1寸照片12張、2寸照片8張；2.學(xué)歷證書；3.健康體檢表；4.職業(yè)資格證書；5.用人單位錄用人員備案表；6.員工基本情況登記表；7.新入職員工審批表、8.承諾書；9.保險繳納情況表等；10.其他特殊工種需要的證件。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實，可立即解除勞動合同。第三十七條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起一個月內(nèi)（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在一個月內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不錄用。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第三十八條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月：合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，并算作本公司的工作年限。第三十九條 勞動合同必須經(jīng)員工本人，公司法定代表人（或法定代表授權(quán)人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。第四十條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核；考核工作在試用期滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。試用期員工所在部門、區(qū)隊、班組負責(zé)人，應(yīng)加強對試用期員工的考核，試用期滿前應(yīng)向勞資科提交試用期綜合考評表。第四十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第四十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，工傷員工在停工留薪期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第四十三條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天以書面形式通知員工，企業(yè)未提前通知的，可以多支付一個月工資（不含加班工資）代替提前通知。第四十四條 員工提前一個月以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：1、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；3、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；4、因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。上述“嚴(yán)重”情形以及“重大損害”，參見本規(guī)章制度的規(guī)定以及我公司依法制定的其他規(guī)定。第四十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先將理由通知企業(yè)工會。工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第四十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止（解除）勞動關(guān)系證明。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。因員工原因未辦理移交的，由此造成利益損失的，與企業(yè)無關(guān)。第四十八條 企業(yè)按照中華人民共和國勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均崗位工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓葐T工月平均工資的三倍。 7、考勤制度及請銷假管理制度第四十九條 企業(yè)實行兩種工時制度：一是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每天8小時工作制，每周不超過40小時；二是實行不定時或綜合計算工時制。部分科室（在特殊情況下）實行不定時制或綜合計算工時制，區(qū)隊員工實行“圓班計件、小班計量、按分計資”制。第五十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工身心健康的前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第五十一條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點前，由部門負責(zé)人匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前2小時交勞資科審批。未經(jīng)核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。第五十二條 勞資科將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。第五十三條 建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月與員工核對，且保存2年（不少于兩年）。第五十四條 員工因公外出，無法考勤時，必須填寫外出單，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)，并交勞資科備案及修正考勤記錄。第五十五條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。第五十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第五十七條 假期規(guī)定1、法定假。按國家法定假日規(guī)定執(zhí)行。2、部分員工法定假日。 “三八”婦女節(jié)女員工放假半天； “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。3、帶薪年假。員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假。具體休假期限為：連續(xù)工作滿1年不滿10年者為7天；連續(xù)工作滿10年不滿20年者為10天；連續(xù)工作滿20年以上者為15天。4、婚假。員工達到法定結(jié)婚年齡者，應(yīng)給予婚假。根據(jù)山西省婚假規(guī)定，婚假為1個月。5、喪假。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時，可享受7天的喪假。異地的，可視路程遠近，另給予路程假。6、產(chǎn)假、護理假。女員工生育可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎時，每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育者（年滿24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女），可增加30天產(chǎn)假。配偶護理假為7天。異地的，可視路程遠近，另給予路程假。7、節(jié)育、絕育、流產(chǎn)假。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。8、醫(yī)療期。按照病假管理條例執(zhí)行。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，提供醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；病假者，需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開具的證明。若醫(yī)療期累計超過其法定年休假及探親假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假及探親假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。9、探親假。工作滿一年以上的員工與配偶、父母分居兩地，符合國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定條件者，方可享受探親假。探親假條件：一是與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚3個月以上的，不再享受探配偶的待遇。探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間；另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。10、工傷假。按照工傷管理條例執(zhí)行。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門負責(zé)人簽字及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。11、企業(yè)決定的臨時性放假。按企業(yè)發(fā)文，各部門參照執(zhí)行。 12、事假。員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。事假一般每次不超過30天，一年累計不超過60天。事假為無薪假。13、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人代為辦理請假手續(xù)。14、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日。15、除探親假外，其他假期均不報往返路費。16、在探親假期內(nèi)發(fā)生的婚、喪、產(chǎn)假均計入探親假內(nèi)，不再另外給假。17、員工因工作原因加班，企業(yè)有權(quán)在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休，員工拒不執(zhí)行調(diào)休的，企業(yè)可以不再計算原加班時間的加班費。18、當(dāng)年病事假超過規(guī)定天數(shù)的，或請?zhí)接H假者，不再批準(zhǔn)請年假。第五十八條 請假程序員工請假須提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并取得休假憑證后方可休假。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，病假者應(yīng)在事后2天內(nèi)補齊請假手續(xù)（醫(yī)院的診斷證明及休息證明等），否則，一律按事假或曠工處理。各級人員的請假審批權(quán)限如下：一般員工請假：3天（含3天）者，由部門負責(zé)人（區(qū)隊隊長）審批，3天以上至7天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上者，由礦長審批。主管、科（副）級管理人員請假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天及以上必須由礦長審批。副總及副礦長請假：由礦長審批。請假審批時應(yīng)逐級進行。員工請長期假（如婚假、喪假、病假等），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，需經(jīng)勞資科確認(rèn)是否符合請假條件，再上報分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長審批。對不符合請假條件或騙取探親假、婚、喪假或者其它假的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理。 8、勞動紀(jì)律及員工獎懲第五十九條 為增強員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。第六十條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵100-1000元。第六十一條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵100-1000元。1、在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；2、生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金5000元以上的；3、對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失10000元以上者；4、提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的；5、提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；6、為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。第六十二條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎勵500-5000元。1、提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的；2、為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本達萬元以上的，創(chuàng)造效益的；3、為保護公共財產(chǎn)，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；4、為維護企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。第六十三條 有下列情形之一者，可給予記功、晉升，一次性獎勵1000-10000元。1、管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的；2、在工程布局、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的；3、遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的；4、舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；5、搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；6、維護企業(yè)安全，制止重大事故苗頭的；7、對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的；第六十四條 有下列情形之一者，給予記功、頒發(fā)獎金、晉級，一次性獎勵2000-50000元。1、主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；2、管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的；3、消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重損失的；4、搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；5、具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十五條 勞資科負責(zé)實施表揚、嘉獎、記功、晉升和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求員工意見，經(jīng)討論通過后，報礦長批準(zhǔn)。第六十六條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、解除勞動合同五種。第六十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告，并給予100500元罰款。1、因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或煤質(zhì)下降，情節(jié)較輕的；2、上班經(jīng)常遲到、早退，參加企業(yè)各類活動，無故缺席的；3、延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；4、工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；5、損壞或浪費材料，情節(jié)較輕的；6、利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；7、工作時間內(nèi)脫崗、串崗、聊天者，情節(jié)較輕的；8、未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的，私自留宿他人的；9、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；10、違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第六十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理，扣發(fā)績效和獎金，并給予2002000元罰款。1、不服從部門負責(zé)人正常管理，消極怠工，不按時完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)的；2、因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；4、身為部門負責(zé)人，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；5、對同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；6、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的；7、對部門負責(zé)人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的；8、非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；9、不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；10、未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；11、因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的；12、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的；13、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；14、工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；15、故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等；16、在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事實者，予以記大過、解除勞動關(guān)系，對管理人員予以降級直至撤職處理，造成經(jīng)濟損失的照價賠償，并給予500-10000元罰款。16.1擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)遭受損害者；16.2私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入工作場所，不聽勸阻的；16.3遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機密文件和工具的；16.4撕毀企業(yè)公文、公告等；16.5擅自變更操作規(guī)程或違反安全規(guī)程，發(fā)生安全事故，致使企業(yè)遭受損失；16.6拒絕聽從部門負責(zé)人合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的；16.7造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；16.8工作中飲酒且酒后滋事；16.9借故請事假、病假，長期消極怠工或到他處工作、兼職的；16.10遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；16.11委托或代人考勤，偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的；16.12負責(zé)操作或維護企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第七十條 有下列情形之一的員工，一經(jīng)查證屬實，予以解除勞動合同。1、連續(xù)曠工7日，多次曠工的；2、因病或事假已經(jīng)嚴(yán)重影響工作或無法完成本職工作的；3、訂立勞動合同時，提供虛假證書或提供虛假信息等；4、違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失嚴(yán)重的；5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；6、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；7、上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達萬元以上）；8、對企業(yè)負責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的；9、故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)遭受損害的；10、被依法追究刑事責(zé)任的；11、其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十一條 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：1、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；3、對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；4、誘惑、慫恿領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事進行犯法行為者；5、攜帶違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；6、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者；7、在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；8、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；9、故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者；10、公然揭露業(yè)務(wù)機密者；11、張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；12、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；13、屢教不改，仍堅持對部門負責(zé)人下達的命令采取頑抗者；14、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；15、在外從事與公司利益沖突工作者；16、違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；17、托人或代人考勤或偽造考勤記錄再犯者；18、上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；19、提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；20、按法律規(guī)定符合解雇條件者。第七十二條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門負責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交勞資科審核，由勞資科提交礦長審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由勞資科向違紀(jì)員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第七十三條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：在七天內(nèi)向勞資科申辯事實與理由，由勞資科牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。第七十四條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎等于一次小功，三次小功等于一次大功；三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系，予以清退。 9、薪酬管理第七十五條 公司根據(jù)股東會議通過議案xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案、經(jīng)營績效管理考核辦法等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工工資不低于堯都區(qū)人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)企業(yè)與工會或者員工代表大會協(xié)商一致后可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。第七十六條 公司薪酬主要由崗位工資、績效工資、安全工資、各類津貼和福利組成。崗位工資為基本薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中的固定部分，其他為浮動部分。1、崗位工資：按崗位對組織貢獻價值大小、崗位所需知識、能力等計酬因素而設(shè)置的基本工資。2、績效工資：是將個人與企業(yè)績效相掛鉤考核而設(shè)置的浮動工資。3、安全工資：與當(dāng)月的安全生產(chǎn)相關(guān)。4、津貼：主要分為入井津貼、夜班津貼、伙食津貼和職稱、技能津貼。5、福利：是公司提供的除工資、獎金之外的待遇。包括為員工繳納的五險一金、各類補貼（冬季取暖補貼、夏季降溫補貼、節(jié)日慰問等）和勞動保護用品。第七十七條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第七十八條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月20日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。因不可抗力原因，導(dǎo)致工資不能按期支付的，應(yīng)在不可抗力情形消除后30日（法律規(guī)定30日）內(nèi)支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，不能在約定日期支付工資的，應(yīng)書面向員工說明情況，在征得工會或員工代表大會同意上后，可以延遲支付，但最長不得超過30日。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。第七十九條 新進入公司的員工自辦理正式報到手續(xù)之日起計薪，當(dāng)月薪酬按員工當(dāng)月實際工作日數(shù)計算，并隨下月薪酬一起發(fā)放。第八十條 員工崗位或職務(wù)調(diào)整的，如15日前變動按新崗位或職務(wù)支付薪酬，16日以后變動按原崗位或職務(wù)支付薪酬。第八十一條 凡是組織指派培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，可享受崗位工資、績效工資及各項福利等。第八十二條 員工加班工資要嚴(yán)格控制，確實需要加班的要由單位事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報送勞資科審核后方可加班，加班工資以員工本人的月崗位工資為計算基數(shù)，并按21.75天月、8小時天折算日和小時加班工資基數(shù)。實行計件工資的在完成計件定額任務(wù)后，根據(jù)計件單價計算基數(shù)。第八十三條 正職從事副職工作，執(zhí)行副職崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)。如副職主持正職崗位工作，執(zhí)行正職崗位、績效工資。執(zhí)行崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)必須以現(xiàn)從事崗位為準(zhǔn)。第八十四條 員工享受法定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和帶薪年休假期間，依法支付基本（崗位）工資。機關(guān)科室員工依法享受的假期，績效工資、安全工資及福利正常支付。區(qū)隊員工按照實際出勤天數(shù)計發(fā)輔助工資、績效工資、班中餐等。第八十五條 員工工傷期間的待遇享受崗位工資（按工傷保險條例執(zhí)行）。第八十六條 員工因事假出勤達到22天者，崗位工資照發(fā)，并按實際出勤天數(shù)計發(fā)安全工資、績效工資及班中餐等；出勤不足22天者，其崗位工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制度工作日出勤天數(shù)，安全工資、績效工資及班中餐按出勤天數(shù)計發(fā)。第八十七條 員工每曠工1日，扣除1日出勤，連續(xù)7日，多次累計曠工予以辭退處理。第八十八條 試用期內(nèi)員工的薪酬按標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第八十九條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工崗位工資的150%支付加班工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，6個月內(nèi)不能調(diào)休的，按員工崗位工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按員工崗位工資的300%支付加班工資。若當(dāng)月已支付績效（超額）工資的，不再另外給予加班費。第九十條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人崗位工資的150%支付加班工資。已支付績效（超額）工資的，不再另外給予加班費。第九十一條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資，按年度工資考核辦法執(zhí)行。第九十二條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： 1、員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；2、員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；3、員工因違反培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及其他與公司的約定，應(yīng)向公司支付的違約金和賠償金；4、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第九十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；對從事井下和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按職業(yè)病防治法規(guī)定處理。第九十四條 企業(yè)將不定期的舉行如運動會、文體活動、知識競賽等等來豐富員工的業(yè)余生活，并設(shè)立獎勵資金或獎品。 10、干部培養(yǎng)、選拔和任用第九十五