安全技術(shù)培訓(xùn)管理辦法.doc

二00六年安全技術(shù)培訓(xùn)管理辦法為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)一系列安全生產(chǎn)文件和會(huì)議指示精神，以我礦實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)5000天和第十三個(gè)安全年的輝煌安全成績(jī)?yōu)樾缕瘘c(diǎn)，進(jìn)一步做好二00六年度外出培訓(xùn)、礦內(nèi)培訓(xùn)和基層區(qū)隊(duì)業(yè)余學(xué)習(xí)等不同形式的職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理工作，切實(shí)提高職工的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，確保實(shí)現(xiàn)我礦安全奮斗目標(biāo)。經(jīng)礦黨政研究，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以“安全第一，預(yù)防為主”方針為指導(dǎo)，以“提高職工安全意識(shí)，業(yè)務(wù)技能，達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，自覺正規(guī)操作，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)”為目標(biāo)，堅(jiān)持“以人為本”和“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，實(shí)行教考分離，嚴(yán)格教學(xué)管理，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，注重培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)效果，提高職工特別是特種作業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì)，為創(chuàng)建“本質(zhì)安全”型礦井奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 二、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間和目標(biāo)1、分級(jí)培訓(xùn)：專業(yè)管理人員、特種作業(yè)人員、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、中級(jí)工、高級(jí)工、新工人等人員分別在山東煤礦安全教育培訓(xùn)中心、泰山煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心、職工大學(xué)、新汶技校等二、三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。安全工種、井下工種輪訓(xùn)、職業(yè)病防治法培訓(xùn)、環(huán)境資源保護(hù)培訓(xùn)、煤礦法律法規(guī)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)和三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授權(quán)情況下的特種作業(yè)人員復(fù)訓(xùn)，由我礦負(fù)責(zé)培（復(fù)）訓(xùn)。職工安全知識(shí)、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、專項(xiàng)技術(shù)和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，由區(qū)隊(duì)（專業(yè)）自行組織，進(jìn)行業(yè)余培訓(xùn)。2、培（復(fù)）訓(xùn)時(shí)間： 在二、三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)時(shí)間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在我礦參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行：安全技術(shù)工種人員培訓(xùn)不少于15天；安全技術(shù)工種人員復(fù)訓(xùn)不少于10天；工人輪訓(xùn)時(shí)間不少于15天；轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)時(shí)間不少于7天；集團(tuán)公司授權(quán)的新工人培訓(xùn)時(shí)間不低于50天；授權(quán)的特種作業(yè)人員復(fù)訓(xùn)時(shí)間，按集團(tuán)公司規(guī)定?；鶎訁^(qū)隊(duì)在每周五組織職工進(jìn)行業(yè)余學(xué)習(xí)，每次不得少于1小時(shí)；學(xué)習(xí)時(shí)間：早班（大班）為下午4：305：30，中班、夜班分別在各區(qū)班前會(huì)前1小時(shí)進(jìn)行。專業(yè)人員培訓(xùn)：采、掘、機(jī)、通、運(yùn)專業(yè)培訓(xùn)分別在每周一、二、三、四、五分上下午進(jìn)行，時(shí)間為上午9：0011：00、下午3：305：30；地測(cè)、調(diào)度和安全專業(yè)在周六分上下午進(jìn)行，時(shí)間為上午9：0011：00，下午3：305：30；每次培訓(xùn)不得低于2個(gè)小時(shí)；3、培訓(xùn)目標(biāo)：通過實(shí)施分級(jí)培訓(xùn)，使職工熟知國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，熟練掌握煤礦安全規(guī)程和操作規(guī)程中與本工種相關(guān)的安全操作技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，并具備防治礦井災(zāi)害的基本知識(shí)、基本技能和職業(yè)病防治技術(shù)，從根本上提高職工自主保安能力，最大限度地延長(zhǎng)我礦安全生產(chǎn)周期。三、教、考工作職責(zé)（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立安全技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)，生產(chǎn)礦長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)和安監(jiān)處長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，卓正玉、呂倫寶、劉坤房、呂宜新為成員。辦公室設(shè)在人力資源部，卓正玉兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)日常工作；生產(chǎn)礦長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)全礦安全技術(shù)培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（二）分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)：一是每季召開一次安全技術(shù)培訓(xùn)辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門的工作，及時(shí)解決培訓(xùn)工作中的實(shí)際問題；二是調(diào)度各類人員培（復(fù)）訓(xùn)計(jì)劃制定及完成情況，檢查培訓(xùn)質(zhì)量。（三）人力資源部工作職責(zé)：1、按照集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，在每期培訓(xùn)班開班前3天，提出基層單位參加培訓(xùn)的工種和人員數(shù)量，報(bào)生產(chǎn)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后派員參加培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)制定和落實(shí)全礦年度、季度、月度安全培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)向集團(tuán)公司及礦安監(jiān)處申報(bào)開班計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)安全管理人員、特種作業(yè)人員、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、中高級(jí)工外出培訓(xùn)管理工作。及時(shí)與魯中分局、萊蕪市技術(shù)監(jiān)督局、集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定站、二、三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他辦學(xué)點(diǎn)加強(qiáng)聯(lián)系，跟蹤調(diào)查到校情況，對(duì)無故不到者按規(guī)定執(zhí)行罰款；4、督促基層單位足額抽調(diào)培訓(xùn)人員，對(duì)不按計(jì)劃派員參加培訓(xùn)的及時(shí)做出處罰決定；5、負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員回礦復(fù)核考試的組織、命題、監(jiān)考、閱卷工作；6、按計(jì)劃搞好安全工種、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)的班級(jí)管理工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量；7、負(fù)責(zé)兼職教師聘請(qǐng)及管理，建立健全兼職教師檔案，明確分工，及時(shí)考核；8、搞好培訓(xùn)班檔案管理和季度達(dá)標(biāo)匯報(bào)材料準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格落實(shí)檔案管理責(zé)任制，確保辦班資料規(guī)范、齊全；9、及時(shí)做好各類培訓(xùn)人員的驗(yàn)證、換證、發(fā)證及統(tǒng)計(jì)管理等工作，確保培訓(xùn)人員持證上崗；10、負(fù)責(zé)區(qū)隊(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查工作，每周五對(duì)區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)情況抽查一次，并做好記錄。不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者，對(duì)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、技術(shù)員各罰款100元；每月對(duì)區(qū)隊(duì)進(jìn)行一次安全知識(shí)抽查考試，人數(shù)不低于區(qū)隊(duì)在冊(cè)人數(shù)的5，對(duì)考試不及格者進(jìn)行罰款。（四）安監(jiān)處工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃的審查修正工作，保證計(jì)劃切實(shí)可行；2、負(fù)責(zé)抽查專兼職教師的備課和授課質(zhì)量，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班試卷命題、監(jiān)考、閱卷和實(shí)踐考核工作。命題范圍以授課計(jì)劃內(nèi)容為主，力求全面覆蓋，題量適中，難易搭配合理；嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律；閱卷公道公正；實(shí)踐考核認(rèn)真負(fù)責(zé)。4、配合人力資源部做好外出培訓(xùn)人員回礦復(fù)核考試的命題、監(jiān)考和閱卷工作；5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)返崗人員跟蹤調(diào)查工作。按不少于畢業(yè)班人員20%的比例進(jìn)行抽查并及時(shí)反饋調(diào)查情況；6、負(fù)責(zé)區(qū)隊(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查工作。每周五對(duì)各區(qū)隊(duì)組織學(xué)習(xí)、考試、閱卷、建檔等督察一次，對(duì)違反規(guī)定的單位區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、技術(shù)員分別罰款100元。對(duì)無故不按規(guī)定檢查區(qū)隊(duì)業(yè)余學(xué)習(xí)或月度不按規(guī)定抽查考試的人力資源部分管教師罰款50元。（五）區(qū)隊(duì)培訓(xùn)工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各崗位人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)申報(bào)工作，無證人員不得安排上崗，對(duì)持證到期人員及時(shí)申請(qǐng)復(fù)訓(xùn)換證。2、建立健全本單位特種作業(yè)人員檔案，對(duì)調(diào)出的持證人員及時(shí)通知人力資源部，以便及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)檔案。3、區(qū)隊(duì)業(yè)余培訓(xùn)由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人組織，技術(shù)員負(fù)責(zé)授課、考試、閱卷和建檔等工作，培訓(xùn)內(nèi)容要具有針對(duì)性，學(xué)習(xí)時(shí)間必須要保證，學(xué)習(xí)方法靈活多樣，并做到考勤、作業(yè)、試卷等學(xué)習(xí)檔案規(guī)范齊全。 四、外出培訓(xùn)管理1、培訓(xùn)對(duì)象：副總及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、各單位專業(yè)技術(shù)人員、職工培訓(xùn)教師、班組長(zhǎng)、安監(jiān)員、特種作業(yè)人員、中高級(jí)工、新工人等。2、培訓(xùn)時(shí)間：專業(yè)管理人員培訓(xùn)不少于20天，特種作業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間不少于18天，班組長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間不少于30天，中級(jí)工培訓(xùn)時(shí)間不少于三個(gè)半月，高級(jí)工培訓(xùn)時(shí)間不少于四個(gè)半月，新工人培訓(xùn)不少于50天。在一、二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，其培訓(xùn)時(shí)間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、學(xué)員選派：按照集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，在每期培訓(xùn)班開班前3天，由人力資源部提出各單位參加培訓(xùn)的工種和人員數(shù)量，報(bào)生產(chǎn)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后派員參加培訓(xùn)；各有關(guān)區(qū)隊(duì)要選派工作扎實(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、年輕有為的職工提前1天到培訓(xùn)學(xué)校報(bào)到參加培訓(xùn)。每缺1人對(duì)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款500元，對(duì)分管礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)責(zé)罰款200元，并在次日補(bǔ)齊；每拖后1天對(duì)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別加罰100元、50元；屬職工本人原因遲到的，每天罰款100元。4、培訓(xùn)質(zhì)量復(fù)核：所有外出培訓(xùn)人員，培訓(xùn)結(jié)束后，必須在二日內(nèi)將全部培訓(xùn)資料和學(xué)習(xí)筆記交人力資源部；由人力資源部和安監(jiān)處負(fù)責(zé)，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容命題考試：考試合格的，人力資源部出據(jù)由安監(jiān)處處長(zhǎng)和人力資源部部長(zhǎng)簽名的“考試合格證明”，培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷；并按分?jǐn)?shù)段獎(jiǎng)優(yōu)罰劣：考試成績(jī)高于90分，每超1分獎(jiǎng)勵(lì)10元；考試成績(jī)?cè)?090分，不獎(jiǎng)不罰；考試成績(jī)低于70分，每降1分罰款10元；考試不合格的，待崗參加培訓(xùn)：經(jīng)培訓(xùn)、考試合格的，人力資源部出據(jù)“考試合格證明”后上崗，培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷；經(jīng)培訓(xùn)，考試仍不及格的，外出培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷；在礦待崗培訓(xùn)期間，每人每天交礦培訓(xùn)費(fèi)50元。對(duì)考試作弊人員逐出考場(chǎng)并罰款200元，按考試不合格人員辦理；對(duì)弄虛作假，出據(jù)虛假“考試合格證明”的，其培訓(xùn)費(fèi)用由安監(jiān)處處長(zhǎng)和人力資源部部長(zhǎng)各承擔(dān)50；未持有“考試合格證明”而報(bào)銷外出培訓(xùn)費(fèi)用的，其報(bào)銷費(fèi)用由財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)個(gè)人承擔(dān)。5、持證上崗：安全資格證書到礦后，由人力資源部建檔留存保管，將復(fù)印件塑封后發(fā)給相關(guān)人員隨身攜帶、持證上崗。五、礦內(nèi)培訓(xùn)管理 （一）優(yōu)化師資隊(duì)伍 根據(jù)我礦四級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)實(shí)際需要，經(jīng)礦研究，重新建立一支結(jié)構(gòu)合理、學(xué)科配套、相對(duì)穩(wěn)定、專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍： 1、專職教師3人，全面負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的日常教學(xué)及檔案管理等各項(xiàng)具體工作。2、聘任兼職教師19人，具體分工是：采煤專業(yè)：掘進(jìn)專業(yè)：機(jī)電專業(yè)： 通防專業(yè)：運(yùn)輸專業(yè)：法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度：；治安管理?xiàng)l例及職工行為規(guī)范：創(chuàng)傷急救和職業(yè)病防治： 環(huán)保知識(shí)： （二）教學(xué)管理1、備課：每一任課教師在接到授課通知書后，要認(rèn)真研讀標(biāo)準(zhǔn)要求，提前寫出授課教案，做到一課一備，經(jīng)安監(jiān)處分管副處長(zhǎng)審查合格并簽字后方可講授。優(yōu)秀教案標(biāo)準(zhǔn)是：（1）教學(xué)目標(biāo)明確；（2）講授一個(gè)完整的專題內(nèi)容；（3）緊扣大綱，重點(diǎn)、難點(diǎn)突出；（4）內(nèi)容貼近生產(chǎn)，指導(dǎo)實(shí)際工作；（5）教學(xué)環(huán)節(jié)完整；（6）格式規(guī)范，書寫認(rèn)真；（7）一課一備；（8）教案裝訂規(guī)范，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2、授課：授課教師必須提前10分鐘到達(dá)教室；不能按計(jì)劃授課時(shí)，應(yīng)提前一天通知人力資源部，便于調(diào)整授課計(jì)劃；對(duì)無故缺課者按規(guī)定處罰。講課期間要精心授課，確保課堂秩序，不得無故離開教室或提前下課，按優(yōu)質(zhì)課標(biāo)準(zhǔn)講授每一節(jié)課。優(yōu)質(zhì)課標(biāo)準(zhǔn)：（1）語言清晰，生動(dòng)形象；（2）目的明確，緊扣教案；（3）層次清楚，重點(diǎn)突出；（4）板書合理，書寫認(rèn)真；（5）教具規(guī)范，演示逼真；（6）富有特色，效果明顯。 、專兼職教師要進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，及時(shí)掌握各專業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)，做到承前啟后，融會(huì)貫通。 （三）班級(jí)管理 嚴(yán)格班級(jí)管理是確保培訓(xùn)質(zhì)量的前提，為此，要做好以下工作：1、每一培（復(fù)）訓(xùn)班由人力資源部明確一名專職教師擔(dān)任班主任，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，實(shí)行一天四次點(diǎn)名制度。不論教師、學(xué)員，每遲到一次罰款20元；學(xué)員曠課一天罰款50元，事假一律由人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則每次罰款50元；病假以礦醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明為準(zhǔn)。 2、班主任要負(fù)責(zé)專兼職教師授課安排及日常管理工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。 3、組織好班委工作，開展“雙評(píng)”活動(dòng)，形成團(tuán)結(jié)友愛、遵章守紀(jì)、生動(dòng)活潑的班集體。、嚴(yán)格課堂紀(jì)律，對(duì)說話、睡覺、做小動(dòng)作等違犯課堂紀(jì)律的行為，每人次罰款20元，并聯(lián)責(zé)授課教師及班主任每人次分別罰款10元；5、搞好培訓(xùn)理論考試和實(shí)踐考核工作，對(duì)不及格學(xué)員執(zhí)行罰款并重新組織補(bǔ)考。 6、嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)搞好培訓(xùn)班材料入檔工作，檔案資料必須真實(shí)反映培訓(xùn)工作的全過程。（四）安全工種證卡管理礦井安全工種人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，取得操作資格證書方可持證上崗。、證卡辦理必須嚴(yán)格審核，嚴(yán)把成績(jī)關(guān)，做到合格一個(gè)辦理一個(gè)。、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)職工培訓(xùn)文件要求，先請(qǐng)示后辦理，證卡填寫做到準(zhǔn)確翔實(shí)，規(guī)范運(yùn)作程序。、嚴(yán)格執(zhí)行礦、集團(tuán)公司關(guān)于辦證費(fèi)用規(guī)定，證卡一律自費(fèi)辦理，丟證人員需經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)辦。（五）考核與獎(jiǎng)罰 1、礦舉辦的各類培訓(xùn)班，嚴(yán)格執(zhí)行 “教考分離”制度。每出現(xiàn)一名不合格學(xué)員，對(duì)其罰款50元；對(duì)考試違紀(jì)學(xué)員罰款200元并逐出考場(chǎng)；當(dāng)培訓(xùn)班及格率低于95時(shí)，每超一人對(duì)授課教師人均罰款20元；2、培訓(xùn)質(zhì)量以集團(tuán)公司安監(jiān)局、職業(yè)技能鑒定站等上級(jí)部門考核驗(yàn)收為準(zhǔn)，并按下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰：季度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)罰：安全專業(yè)達(dá)到一級(jí)時(shí)，對(duì)人力資源部專職教師人均獎(jiǎng)勵(lì)200元；低于二級(jí)時(shí)對(duì)等罰款。半年評(píng)比獎(jiǎng)罰：半年評(píng)比達(dá)到優(yōu)良，對(duì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，成員每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，專職教師每人獎(jiǎng)勵(lì)800元；達(dá)不到合格對(duì)等罰款；取得集團(tuán)公司前四名時(shí)，對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組獎(jiǎng)勵(lì)10000元，對(duì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，成員每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，專職教師每人獎(jiǎng)勵(lì)800元；被集團(tuán)公司評(píng)為最后兩名時(shí)對(duì)等罰款。兩項(xiàng)都達(dá)到時(shí)，按第項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。3、集團(tuán)公司抽查考試獎(jiǎng)罰：總分獲得集團(tuán)公司前四名的，評(píng)選出優(yōu)秀教師名，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；優(yōu)秀學(xué)員名，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元；班主任獎(jiǎng)勵(lì)100元?？偡至屑瘓F(tuán)公司后兩名時(shí)，對(duì)班主任罰款100元，對(duì)任課教師分別罰款50元。4、對(duì)在集團(tuán)公司開展的“優(yōu)質(zhì)教案評(píng)比”、“優(yōu)質(zhì)課評(píng)比”、“優(yōu)秀論文評(píng)比”活動(dòng)中的優(yōu)勝者給予100元獎(jiǎng)勵(lì)；列集團(tuán)公司前四名者，每人獎(jiǎng)勵(lì)300元；參加集團(tuán)公司培訓(xùn)被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)員”者，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。5、積極開展教案展評(píng)和優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)。按照優(yōu)質(zhì)教案八項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)定期對(duì)專兼職任課教師的教案進(jìn)行檢查評(píng)比。對(duì)達(dá)不到合格（低于60分）者每次罰款50元，并責(zé)令限期整改；按照優(yōu)質(zhì)課六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求隨機(jī)聽課，對(duì)評(píng)定總分達(dá)不到合格者（低于60分）給予50元罰款。由安監(jiān)處主任工程師、分管副處長(zhǎng)、人力資源部副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。6、區(qū)隊(duì)要建立健全培訓(xùn)檔案各工區(qū)要建立、健全持證人員檔案，未建立的每次罰技術(shù)員100元，不規(guī)范的每次罰款50元。持證人員變動(dòng)和新證換發(fā)情況，由區(qū)隊(duì)技術(shù)員負(fù)責(zé)每季度到人力資源部核對(duì)一次，否則每次罰款50元；工種調(diào)換人員應(yīng)及時(shí)收回證卡，否則每人次對(duì)技術(shù)員罰款20元。代替培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一人對(duì)學(xué)員罰款100元，對(duì)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)罰款200元。所有證卡原件由人力資源部建檔留存，塑封的證卡復(fù)印件由本人妥善保管，丟失每證罰款50元。補(bǔ)卡必須由區(qū)隊(duì)出具證明、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦，費(fèi)用由本人承擔(dān)。職工業(yè)余學(xué)習(xí)由各區(qū)隊(duì)在每周五組織一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不低于一小時(shí)。建立健全考勤、作業(yè)、試卷等日常學(xué)習(xí)檔案，由安監(jiān)處、人力資源部每月進(jìn)行一次抽查考試，對(duì)檔案不健全的罰區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、技術(shù)員各100元；抽查考試人數(shù)不低于區(qū)隊(duì)在冊(cè)人數(shù)的5，及格率低于95時(shí)，每超一人對(duì)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、技術(shù)員分別聯(lián)責(zé)罰款20元。7、專業(yè)人員培訓(xùn)由副總或科長(zhǎng)組織專業(yè)人員，按規(guī)定時(shí)間在調(diào)度會(huì)議室進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容和授課人由專業(yè)自行安排制定，經(jīng)生產(chǎn)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；次月的第一、二、三、四周的周六、周日分別由采煤、掘進(jìn)、通防、機(jī)運(yùn)專業(yè)組織考試，地測(cè)、調(diào)度和安全專業(yè)人員學(xué)習(xí)考試在次月第一周的周六進(jìn)行，考核獎(jiǎng)懲執(zhí)行礦產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司規(guī)定。六 、特種作業(yè)人員管理（一）特殊工種范圍：我礦井上井下共有特殊工種31個(gè)，即：1、電鉗工 2、輸送機(jī)操作工3、機(jī)組司機(jī) 4、井下爆破工5、瓦斯檢