在公司二○○七年領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)上的發(fā)言

在公司二七年領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)上的發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：根據(jù)XXXXXXX號(hào)文件精神及公司總支委員會(huì)“關(guān)于召開二七年領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)的通知”要求，今天我們公司班子成員集中在一起召開民主生活會(huì)。我個(gè)人認(rèn)為本次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)議的宗旨應(yīng)當(dāng)是：既務(wù)實(shí)高效又有利于團(tuán)結(jié)，既有助于充分發(fā)揮民主，又有助于推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的開展。現(xiàn)我按照本次民主生會(huì)的主題要求，聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，就深入貫徹落XX公司方略、提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力等方面存在的主要問題，向到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)作一次思想剖析，以便于明確努力方向。一、履職的主要情況XX年XX月公司領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，我由原公司副經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)任工會(huì)主席。任職兩年多來，我始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以愛崗敬業(yè)的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責(zé)，為公司“三個(gè)文明”建設(shè)及“和諧企業(yè)”、“平安企業(yè)”的創(chuàng)建而努力工作。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和公司全體職工的關(guān)心、支持和幫助下，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高。1、不斷提高綜合素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。為了不斷適應(yīng)新的工作環(huán)境、新的工作內(nèi)容以及新的崗位要求，我努力做到：一是自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)理論，堅(jiān)定理想信念，提高明辨是非的能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研XX公司方略和相關(guān)政策法規(guī)在實(shí)際工作中的運(yùn)用，不斷提高和增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；虛心向領(lǐng)導(dǎo)班子成員和公司廣大黨員群眾學(xué)習(xí)，不論是年長的還是年輕的，學(xué)習(xí)他們好的作風(fēng)，好的工作經(jīng)驗(yàn)和好的工作方法。二是在實(shí)踐中鍛煉。明確自己的崗位職責(zé)，邊干邊學(xué)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，積極探索實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的能力，提高自身的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自己在即將退休前的人生價(jià)值。三是勤于思考。不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，分析工作中遇到的困難和問題，進(jìn)一步理順工作思路，明確工作任務(wù)和工作措施。通過班子成員和同志們的幫助和自己的努力，使我較快地進(jìn)入了工會(huì)主席角色，逐步地適應(yīng)了新的崗位要求，堅(jiān)定了我做好工作、履行好職責(zé)的信心和決心。2、愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。擔(dān)任工會(huì)主席之初，我深感壓力大、擔(dān)子重，自己本身沒有從事工會(huì)工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，如何處理好職工利益與企業(yè)效益之間的關(guān)系，如何為職工辦實(shí)事、辦好事，如何發(fā)揮好企業(yè)黨政聯(lián)系職工群眾的“橋梁”作用，對(duì)我來講，是一個(gè)新的工作嘗試。首先，我能正確認(rèn)識(shí)和處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工的關(guān)系，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，服從集體決議。能堅(jiān)持組織原則，遵守組織紀(jì)律，對(duì)涉及配合其他領(lǐng)導(dǎo)同志的工作，主動(dòng)配合。堅(jiān)持參與集體研究決定重大問題，注意發(fā)揮其它部室領(lǐng)導(dǎo)的作用。做到“參與管理不越位，民主議事不缺位”，并能清楚地表達(dá)自己對(duì)問題的看法，積極提合理化建議。對(duì)基層單位職工的意見或建議，堅(jiān)持“可以越級(jí)聽匯報(bào)，但從不越級(jí)指揮、越級(jí)決策”。 20XX年以來，我在工會(huì)主席崗位上主要做了如下工作：一是完成了職工代表提案的回復(fù)、及內(nèi)退職工慰問工作；二是完成了向地震災(zāi)區(qū)捐款、向扶貧、助殘掛鉤點(diǎn)獻(xiàn)愛心活動(dòng)的組織工作；三是辦理完成了職工健康體檢、第三期職工生日禮儀、第四期職工醫(yī)療互助、職工家庭數(shù)字電視優(yōu)惠、職工子女寒窗助學(xué)等業(yè)務(wù)工作；四是及時(shí)對(duì)職工直系親屬死亡家庭及職工生病住院人員開展慰問27人/次，并按時(shí)為生病住院職工辦理醫(yī)療互助補(bǔ)助金37人/次。五是主動(dòng)承擔(dān)完成了“州級(jí)勞模先進(jìn)事跡”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者事跡”、“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等文字資料起草工作。3、在工作中堅(jiān)持組織原則，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一年來，與班子成員一起能很好地帶領(lǐng)公司廣大職工深入貫徹落實(shí)南網(wǎng)方略，努力提高企業(yè)執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力。結(jié)合“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，積極支持和協(xié)助班子成員的工作，做到不抹黑添亂，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不無端猜疑，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，與其他同志一起共同營造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍。在職責(zé)范圍內(nèi)，不論是議事決策，還是協(xié)調(diào)聯(lián)系，都能充分聽取各方面的意見和建議。對(duì)分管的工會(huì)工作和交給的工作任務(wù)，做到不上推下滑，勇于承擔(dān)責(zé)任；對(duì)分管外的工作，不分彼此，積極支持配合。珍惜一起共事的緣分，互相信任、互相尊重、互相支持，共同維護(hù)公司班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和整體形象，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的整體推進(jìn)。 在工作上，嚴(yán)格要求自己，不欺上瞞下，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效；在生活上，認(rèn)真遵守和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則、嚴(yán)格履行XX局中層干部廉潔從業(yè)承諾書中的八條義務(wù)，及中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，用以規(guī)范自己的言行舉止，不做違法亂紀(jì)之事。想問題、辦事情都從實(shí)際出發(fā)，不講排場(chǎng)。通過班子成員的共同努力，公司領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)和能力得到不斷提高，發(fā)展與創(chuàng)新的意識(shí)日益增強(qiáng)，企業(yè)職工的工作環(huán)境和工作氛圍更加和諧。二、存在的主要問題1、理論學(xué)習(xí)不深。自己雖然重視理論學(xué)習(xí)，但是存在忽緊忽松的情況，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性和積極性不夠；對(duì)理論的鉆研不深入，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少；存在實(shí)用主義，干什么學(xué)什么，用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的學(xué)得多一些，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少；理論聯(lián)系實(shí)際也還有差距。2、創(chuàng)新能力不強(qiáng)。對(duì)公司改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，在思考和研究以及實(shí)施中常常受傳統(tǒng)觀念、慣性思維的影響。自己也知道，無論是從事什么工作，如果沒有創(chuàng)新，就不會(huì)有突破；如果沒有創(chuàng)新，就不會(huì)有特色。但是表現(xiàn)在具體工作中，可能是由于自己年齡偏大的關(guān)系，考慮積極穩(wěn)妥的方面多一些，考慮大膽探索勇于創(chuàng)新工作方面較少。加之工會(huì)工作涉及面廣、影響力大，因此，基本上都是依章依規(guī)進(jìn)行，有時(shí)候雖然自己也有過一些思考和見解，但沒有去突破和探索。3、工作上還有差距。近年來，隨著公司生產(chǎn)的發(fā)展和供電業(yè)務(wù)范圍的拓寬，工會(huì)工作領(lǐng)域也不斷擴(kuò)大，工會(huì)會(huì)員人數(shù)及工作內(nèi)容不斷增加，目前公司會(huì)員已達(dá)300多人。會(huì)員按用工形式分為：退休人員、在職正式工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工、農(nóng)電工四類。目前農(nóng)電工會(huì)員共有67人，他們承擔(dān)著企業(yè)最基礎(chǔ)性的一線工作，但由于用工形式的不同他們至今未能享受與其它工會(huì)會(huì)員一樣的“職工生日禮儀”待遇，這種狀況如長期下去勢(shì)必會(huì)拉大供電所職工的感情距離，影響到農(nóng)電工的工作積極性。隨著勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，應(yīng)研究縮小這方面的差距。同時(shí)，在少數(shù)職工中也還存在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的思維方式，工作積極性不高、執(zhí)行力不強(qiáng)、緊迫感不足。這些問題的存在，有多方面的原因，但主要與公司工會(huì)所做職工的思想工作不夠，和能力、水平有限、工作經(jīng)驗(yàn)不足等有直接的關(guān)系。4、深入基層不多。一是由于目前工會(huì)專職僅有我一人又忙于具體事務(wù)，二是與近兩年公司建設(shè)項(xiàng)目多、車輛緊張有一定的關(guān)系。但最主要的還是思想問題：我總認(rèn)為到基層車間、站、所開展工作，就要實(shí)實(shí)在在地幫助他們解決一些實(shí)際困難和問題，因自己的能力有限，而基層對(duì)改善辦公設(shè)施的資金需求和職工工資、福利等方面的問題要求又比較迫切，由此有“解決不了少去為好”的心理，無事不打擾，由此帶來到基層調(diào)查比較少，與基層的干部職工溝通聯(lián)系不多，幫助基層解決實(shí)際困難少。三、今后努力的方向(一)堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松，不斷提高履職能力。把加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高履職能力作為搞好工會(huì)工作的基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。當(dāng)前要認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究南網(wǎng)方略、勞動(dòng)合同法和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要論述，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，不斷加強(qiáng)政治修養(yǎng)，不斷豐富和充實(shí)自己，不斷適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展的需要。(二)堅(jiān)持解放思想，努力提高創(chuàng)新能力。轉(zhuǎn)變思想觀念，用創(chuàng)新的理念來分析研究新情況、新問題；注重工作方法上的創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地抓好落實(shí)。用創(chuàng)新的理論和方法，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。(三)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)抓好各項(xiàng)工作。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更多地深入基層，了解和掌握實(shí)際情況，想方設(shè)法幫助基層解決困難和問題；加強(qiáng)與干部職工的溝通聯(lián)系，更多地熟悉和掌握干部的思想、學(xué)習(xí)和工作的真實(shí)狀況，說話做事堅(jiān)持從客觀實(shí)際出發(fā)，鼓實(shí)