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工作紀律制度范文 工作紀律相關(guān)規(guī)定為加強工作紀律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)工作紀律規(guī)定如下 一、職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和工作紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等。 1、遲到、早退、中途脫崗10-30分鐘者扣20元；30分鐘-1小時扣50元；超過1小時計曠工半天，扣100元；超過4小時計曠工一天，以天累推。 2、一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。 二、職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，不準身穿工作服到院外從事與醫(yī)療業(yè)務(wù)無關(guān)的活動（如屬由醫(yī)院集體統(tǒng)一安排的除外），違者每次扣工資100元。 上班必須堅守崗位，不允許干私活、帶小孩上班（哺乳期喂奶除外），發(fā)現(xiàn)帶小孩上班一次扣工資100元。 三、職工上班須佩帶工作牌，著裝整潔，不得穿工作服上街、進食堂、上廁所，不準穿響底鞋、拖鞋、大短褲（手術(shù)室、產(chǎn)室等特殊地方因工作需要除外）等，違者一次扣工資100元。 四、全院職工一律不得在辦公區(qū)域或上班時間喝酒、就餐、吃零食、玩電腦游戲、玩手機、上網(wǎng)聊天。 違者每次扣工資200元。 五、在為病人診治過程中，不得撥打、接聽與工作無關(guān)的電話，并將手機設(shè)為靜音或震動，違者一次扣100元。 六、嚴格執(zhí)行交接班制度，接班人未按時交班，交班人不得離崗。 否則離崗后發(fā)生的一切后果由雙方共同承擔，由接班人承擔主要責任。 交班人提前下班或接班人不準時接班，違者每次扣工資200元，超過30分鐘按曠工處理（特殊情況除外），所扣工資全部付給頂班人。 七、因特殊情況需調(diào)班者，必須寫出書面申請經(jīng)科主任或護士長同意，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣工資200元，私自代班導(dǎo)致的后果由雙方負同等責任。 職工上班時不得私自委托非本科人員代班，違者按曠工處理。 八、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。 情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關(guān)法律責任。 九、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。 十、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。 十一、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100-500元。 十二、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣500元。 十三、職工不服從崗位調(diào)動，經(jīng)組織談話后，仍不服從調(diào)動，從次日起按曠工處理。 十四、凡違反醫(yī)院相關(guān)工作紀律規(guī)定的當事人，除上述規(guī)定處罰外