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文檔簡介

關于中小學教職工聘任工作的實施方案為進一步做好第三輪教職工聘任工作，根據*市教體局28號文件精神，結合我鎮(zhèn)教育發(fā)展的實際情況，制定本方案。一、指導思想以構建和諧校園辦人民滿意的教育為中心，本著有利于充分調動教師工作的積極性，有利于提高教育教學質量，有利于保障單位和教職工的合法權益，有利于加強教師隊伍建設，有利于促進*教育不斷發(fā)展的原則，開展本次聘任工作。二、聘任程序1、學習宣傳各學校要認真組織全體教職工學習72號、45號、28號文件及本方案的有關精神，了解政策，明確聘任條件，提高思想認識，嚴格聘任程序。2、制定本校實施方案內容包括：A、聘用原則；B、聘用人員條件；C、聘用程序；D、崗位設置及崗位職責；E、考評細則。實施方案應交教職工大會或教職工代表大會通過，通過有記錄，并報鎮(zhèn)教研中心備案。3、申報選聘崗位符合條件的教職工依據學校公開的崗位設置、任職條件和崗位職責，結合本人實際情況提出書面申請，每人可按順序報23個崗位。教職工申報的崗位內部公開。4、學校考評各校依據實施方案和考評細則對申請聘用者進行考評，考評成績在單位內部公開。A、考評要充分考慮應聘人員的綜合情況，對優(yōu)秀的人員，要在考評中體現(xiàn)出其優(yōu)越性；對紀律松弛、不安心教育工作、教學成績差者，通過考評要使其思想受到教育，聘任受到影響。B、考評細則包括：職業(yè)道德、敬業(yè)精神、學識水平、業(yè)務能力、教學效果、遵紀守法等。C、考評形式。采用個人總結、教師互評、領導小組評價的方式進行，教師互評和領導小組評價各占50%。D、本鎮(zhèn)中小學間教師的調動，經教研中心同意后，持原工作單位民主測評表、組織考核評價表到相關單位應聘，聘不上者也可回原單位應聘。E、下列人員免于考評：競爭上崗的中小學校長及中層領導，鎮(zhèn)級以上骨干教師、學科帶頭人、名師。5、公布聘用名單6、人員調整交流各校落聘人員應及時到鎮(zhèn)教研中心報到，教研中心推薦其到其它學校應聘。教研中心為每位落聘者最多推薦兩所學校，如仍找不到崗位者，按落聘對待，上報教體局人事科。7、工作總結各校對聘用工作進行認真總結

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