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關(guān)于人力資源管理的暫行制度 有限公司人力資源管理辦法第一章員工聘用第一條第一章員工聘用第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定和萬(wàn)普公司的發(fā)展需要，建立與現(xiàn)代營(yíng)銷企業(yè)相適應(yīng)的用人機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 第二條公司員工聘用由人力資源部歸口管理。 第三條公司用人渠道 1、通過(guò)人才市場(chǎng)引進(jìn)； 2、直接從大專院校選拔； 3、從其他公司選拔。 4、其他渠道。 第四條公司員工聘用條件 一、機(jī)關(guān)員工 1、遵章守紀(jì)，品德端正，愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)工作，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，身體健康。 2、大專以上學(xué)歷，有與本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新和開(kāi)拓能力。 4、熟練使用office系列辦公軟件，有一定的公文寫(xiě)作能力。 5、擬聘人員必須具有合法簽訂勞動(dòng)合同的資格，不得具有雙重勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同簽訂期限為13年。 二、分公司員工 1、遵章守紀(jì)，品德端正，愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)工作，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，身體健康。 2、大專以上學(xué)歷，有與本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（加油員可放寬到初中學(xué)歷）。 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新和開(kāi)拓能力。 4、熟練使用office系列辦公軟件，有一定的公文寫(xiě)作能力。 5、擬聘人員必須具有合法簽訂勞動(dòng)合同的資格，不得具有雙重勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同簽訂期限為13年。 第五條下列人員不得錄用 （1）剝奪政治權(quán)力者； （2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者； （3）與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系者； （4）因品性惡劣，因故被原單位開(kāi)除者； （5）實(shí)際年齡未滿十六歲者； （6）其他不符合錄用條件者。 第六條聘用程序 1、各單位根據(jù)工作需要和人員現(xiàn)狀及定員標(biāo)準(zhǔn)，提出用人需求，上報(bào)人力資源部。 2、人力資源部按照崗位職責(zé)條件進(jìn)行招聘選拔，擇優(yōu)錄用。 3、擬招聘人員應(yīng)提供離職證明或行業(yè)證明、務(wù)工證明、體檢合格證明、身份證和戶口原件及復(fù)印件，學(xué)歷和職稱證書(shū)原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)材料。 4、人力資源部對(duì)擬招聘人員進(jìn)行考核，并將合格人選報(bào)公司總經(jīng)理審批后辦理聘用手續(xù)。 5、對(duì)擬聘用人員要進(jìn)行社會(huì)背景調(diào)查。 第七條招聘員工均實(shí)行試用期。 根據(jù)簽署的勞動(dòng)合同期限，確定試用期2個(gè)月，試用期滿合格后上崗。 第二章員工入職和試用期考核第八條第二章員工入職和試用期考核第八條入職手續(xù)辦理及試用期考核 1、公司聘用的員工入職前應(yīng)填寫(xiě)員工應(yīng)聘表，必須經(jīng)人力資源部和相關(guān)部門面試通過(guò)，且體檢合格，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)入職手續(xù)。 2、新進(jìn)人員被錄用后，公司人力資源部應(yīng)及時(shí)組織崗前培訓(xùn)，填寫(xiě)員工資料表，明確新員工2個(gè)月的試用期。 在試用期內(nèi)，要對(duì)試用員工進(jìn)行考核，試用員工試用期滿，其所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)為試用員工如實(shí)填寫(xiě)員工試用期考評(píng)表，向公司提交評(píng)定意見(jiàn)。 考核不合格者，可隨時(shí)予以辭退。 試用合格者，由公司根據(jù)評(píng)定意見(jiàn)及日?？疾旖Y(jié)果，并結(jié)合員工的自身意愿，推薦員工上崗并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式使用。 3、公司應(yīng)定期對(duì)員工實(shí)行推薦、選拔、培養(yǎng)、考核、調(diào)整工作。 4、公司機(jī)關(guān)員工在部門之間或所屬各單位員工在所屬各單位之間調(diào)動(dòng)均以公司人力資源部下達(dá)的員工調(diào)動(dòng)通知單為準(zhǔn)，被調(diào)動(dòng)員工需持公司開(kāi)具的員工調(diào)動(dòng)介紹信到新單位報(bào)到。 不能及時(shí)到崗的員工須提前向公司人力資源部提出申請(qǐng)，延長(zhǎng)報(bào)到期限。 5、所屬各單位內(nèi)部調(diào)整員工崗位，人力資源部要及時(shí)做好記錄，進(jìn)行備案登記。 第三章人員選拔、任用和日常管理第九條第三章人員選拔、任用和日常管理第九條公司人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)人員的管理工作，負(fù)責(zé)公司中層干部的選拔、任用和日常管理，負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)各部門員工的聘用和管理。 第十條本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)人員包括公司部門副職（分公司副職）以上人員。 第十一條公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行上一級(jí)管下一級(jí)原則，公司人力資源部負(fù)責(zé)考核及管理，提出調(diào)整意見(jiàn)，依照法定程序辦理有關(guān)推薦、提名、更換等手續(xù)。 第十二條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，要緊緊圍繞公司建設(shè)的總體目標(biāo)，切實(shí)把思想政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、員工公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。 特別注意考察領(lǐng)導(dǎo)人員的實(shí)際能力，大膽選拔任用那些思想素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)人員。 第十三條考察領(lǐng)導(dǎo)人員擬任人選，必須依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。 第十四條考核年度考核。 按照管理權(quán)限，公司每年年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員上年度履行工作職責(zé)、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)情況進(jìn)行客觀公正的考核。 考核的具體內(nèi)容包括職業(yè)道德、組織能力、工作能力、工作業(yè)績(jī)、知識(shí)更新能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和工作表現(xiàn)。 第四章勞動(dòng)合同管理規(guī)定第十五條第四章勞動(dòng)合同管理規(guī)定第十五條勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種類型。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不規(guī)定具體期限，也稱之為長(zhǎng)期合同；有固定期限勞動(dòng)合同期限分為1年、3年、5年、8年。 第十六條簽訂勞動(dòng)合同的條件 1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2、有固定期限勞動(dòng)合同的具體期限由用單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，原則上按下列規(guī)定與員工協(xié)商確定 （1）新增員工，在操作、服務(wù)以及一般性管理、專業(yè)技術(shù)崗位的，勞動(dòng)合同期限不超過(guò)3年；在中級(jí)以上管理、專業(yè)技術(shù)崗位的，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)5年； （2）用人單位特殊需要的高層次管理、專業(yè)人員和關(guān)鍵崗位主要操作人員，勞動(dòng)合同期限由用人單位根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上最多不得超過(guò)8年； （3）臨時(shí)性用工勞動(dòng)合同期限，控制在1年以內(nèi)。 對(duì)勞動(dòng)合同的終止時(shí)間難以確定的，應(yīng)簽訂以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十七條簽訂勞動(dòng)合同的程序 1、要約。 用人單位應(yīng)將有關(guān)政策、規(guī)定和勞動(dòng)合同書(shū)及其附件的內(nèi)容告知員工本人； 2、員工對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)若無(wú)異議，應(yīng)在自報(bào)到之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同應(yīng)由公司法定代表人或其書(shū)面委托的代理人與員工本人簽訂。 受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托一次。 員工個(gè)人不得委托他人代簽。 4、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。 5、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定，鑒定后由當(dāng)事人雙方執(zhí)一份。 6、勞動(dòng)合同可以約定合同生效時(shí)間。 沒(méi)有約定生效時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或蓋章日期作為勞動(dòng)合同和生效時(shí)間。 當(dāng)事人雙方簽字或蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或蓋章的日期作為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。 7、有固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。 第十八條勞動(dòng)合同試用期 1、新增員工和臨時(shí)性用工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，其中勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。 2、續(xù)訂或再次簽訂勞動(dòng)合同的，原則上不再約定試用期。 第十九條勞動(dòng)合同續(xù)簽 （1）原有員工勞動(dòng)合同期滿，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿，經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限操作、服務(wù)和一般性管理、專業(yè)技術(shù)崗位的不得超過(guò)3年；中級(jí)以上管理、專業(yè)技術(shù)崗位的不得超過(guò)5年。 （2）新增員工和臨時(shí)用工，勞動(dòng)合同期限滿或當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 臨時(shí)性用工累計(jì)簽訂的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)5年。 （3）對(duì)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行期滿前預(yù)報(bào)制度。 用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿30日前通知到本人，做好勞動(dòng)合同的終止或續(xù)訂方面的工作。 勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)終止、續(xù)訂或重新簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)因用人單位原因未辦理終止、續(xù)訂和重新簽訂合同手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十條勞動(dòng)合同變更 1、出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或附件的相關(guān)內(nèi)容 （1）員工病休、休哺育假以及用人單位長(zhǎng)期派往外單位工作、應(yīng)征入伍等原因離開(kāi)崗位半年以上，但仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的； （3）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動(dòng)合同的； （4）用人單位發(fā)生分立或合并，需要變更勞動(dòng)合同的； （5）用人單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能完全履行的； （6）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的； （7）員工專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定的工作，需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的； （8）用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，須變更員工工種（崗位）的； （9）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款做出變更的； （10）除上述變更勞動(dòng)合同的條件外，用人單位和員工根據(jù)工作需要，在勞動(dòng)合同中還可以約定其他變更條件，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以變更。 2、需要變更的勞動(dòng)合同，應(yīng)在變更前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。 所變更的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)或相關(guān)協(xié)議。 勞動(dòng)合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。 第二十一條勞動(dòng)合同終止 1、屬于下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 （1）有固定期限的勞動(dòng)合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或本原因，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的； （2）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成的； （3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的； （4）由于雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料但無(wú)法防止和自然或社會(huì)不可抗力事件，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； （5）退休、退職、死亡的； （6）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 第二十二條勞動(dòng)合同解除 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 2、用人單位依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，對(duì)員工作開(kāi)除、除名處理的，其勞動(dòng)合同自開(kāi)除、除名之日起自行解除。 3、員工有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違紀(jì)（含違反勞動(dòng)紀(jì)律）或違反用人單位規(guī)章制度的，其中包括違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡的；不服從用人單位的指揮和管理，后果嚴(yán)重的； （3）違反勞動(dòng)合同約定，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （5）泄漏用人單位商業(yè)秘密或侵害用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)用人單位造成重大損害的； （6）被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （7）被依法追究刑事責(zé)任的。 4、員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)于前30日以書(shū)面形式通知員工本人 （1）不服從工作安排的； （2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （3）季度或半年考核不合格的，或雖考核結(jié)果排序累計(jì)兩次均處在未位的，實(shí)行內(nèi)部待崗，半年后仍不能重新上崗的； （4）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿期后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 5、員工自愿解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。 6、員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕員工提出解除勞動(dòng)合同的要求 （1）涉嫌違法犯罪接受審查尚未結(jié)案的； （2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題懸而未決的； （3）借用、租用用人單位住房、公款、公物尚未還清的； （4）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的； （5）員工從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完畢，離開(kāi)會(huì)給用人單位造成重大損失的； （6）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查期間的。 7、有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 （1）在試用期內(nèi)的； （2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；第二十三條終止、解除合同的其他規(guī)定 1、用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工出具終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 如果員工有要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在出具的書(shū)面通知中寫(xiě)明終止或解除勞動(dòng)合同的原因。 2、用人單位或員工任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 違約金標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定。 3、用人單位或員工任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，如實(shí)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。 4、用人單位依據(jù)前面所述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予員工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均1個(gè)月的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月。 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。 5、用人單位克扣或拖欠員工工資的，以及拒不支付員工工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、用人單位支付員工工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7、員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，按國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部會(huì)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100% 8、員工違反用人單位規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)程等或違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的按用有單位的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索賠。 9、員工泄漏商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定進(jìn)行索賠；員工侵害用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)家或用人單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索賠。 10、員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動(dòng)合同履行，即不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 若員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，用人單位不負(fù)責(zé)賠償，員工可依據(jù)國(guó)家賠償法要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。 11、用人單位與員工履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先由用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，用人單位和員工都應(yīng)自覺(jué)履行。 12、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、由公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理，勞動(dòng)合同書(shū)由人力資源部負(fù)責(zé)管理。 勞動(dòng)合同的鑒證、變更、解除、終止由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。 同時(shí)，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司勞動(dòng)合同的管理工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。 第五章員工調(diào)動(dòng)交接規(guī)定第二十四條為保證員工崗位調(diào)整時(shí)各項(xiàng)管理工作平穩(wěn)有序過(guò)渡，防止欠款及資產(chǎn)、物品流失現(xiàn)象發(fā)生，對(duì)公