家具行業(yè)如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議.ppt

如何有效的預(yù)防 第一章勞動(dòng)合同訂立時(shí)的預(yù)防何為勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 1 勞動(dòng)合同是要式合同2 勞動(dòng)合同具有人身性3 勞動(dòng)合同具有隸屬性 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 必備條款 一 勞動(dòng)合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報(bào)酬 五 勞動(dòng)紀(jì)律 六 勞動(dòng)合同終止的條件 七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同的可備條款 一 試用期 二 培訓(xùn) 三 保守商業(yè)秘密 四 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 五 其他事項(xiàng) 無(wú)效的勞動(dòng)合同 一 違反法律 行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 二 采取欺詐 威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別 雙方當(dāng)事人簽字即合同成立 1 與成立同時(shí)生效的合同 2 附生效期限的合同 3 附生效條件的合同 勞動(dòng)合同鑒證勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì) 提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞合同鑒證 但不得強(qiáng)迫 第二章解除和終止合同爭(zhēng)議預(yù)防企業(yè) 減員 是IT企業(yè)裁掉富余的人員的一種通俗說(shuō)法 在法律上的含義是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的終止或解除勞動(dòng)合同的法律行為 勞動(dòng)合同 解除 與 終止 的異同1 相同點(diǎn) 均意味著結(jié)束 消滅 勞動(dòng)關(guān)系2 區(qū)別 A 解除 合同履行中途結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 不完好狀態(tài) B 終止 合同履行完畢正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 完好狀態(tài) 勞動(dòng)合同的合意解除勞動(dòng)法規(guī)定 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 勞動(dòng)合同可以解除 勞動(dòng)者單方解除之 預(yù)告解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 勞動(dòng)者單方解除之 即時(shí)解除有下列情形之一的 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 A 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 B 人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力 1 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度2 用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度 不違反國(guó)家法律 行政法規(guī)及政策規(guī)定 并已向勞動(dòng)者公示的 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 三 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 對(duì)用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責(zé)任的 用人單位單方解除之 過(guò)錯(cuò)性解除 開除 除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合同的差別與選用技巧1 開除 除名的操作要點(diǎn)開除 有嚴(yán)重違紀(jì)行為 經(jīng)批評(píng)教育不改 由廠長(zhǎng) 經(jīng)理 提出 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定 并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案 除名 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工 經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天 或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的 企業(yè)有權(quán)予以除名 2 開除 除名與過(guò)錯(cuò)性解除合同的異同相同點(diǎn) A 企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系B 用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工區(qū)別 A 依據(jù)的法律法規(guī)不同 開除 除名 國(guó)務(wù)院 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 過(guò)錯(cuò)性解除 全國(guó)人大 勞動(dòng)法 B 使用程序的嚴(yán)格程度不同 開除 除名 程序嚴(yán)格過(guò)錯(cuò)性解除 程序簡(jiǎn)單 用人單位單方解除之 非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定 有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 A 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 C 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 用人單位單方解除之 經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 確需裁減人員的 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 聽取工會(huì)或者職工的意見 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后 可以裁減人員 解除勞動(dòng)合同的限制勞動(dòng)法規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位不得依據(jù)本法第二十六條 第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 一 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 二 患病或者負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 三 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 四 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不足一年的 按一年計(jì)算 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)法規(guī)定 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) 勞動(dòng)合同即行終止 第三章其他方面的爭(zhēng)議預(yù)防工資支付問(wèn)題A 工資至少每月支付一次B 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付C 如遇節(jié)假日或休息日 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 加班工資 一 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 支付不低于工資的150 的工資報(bào)酬 平日 二 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的200 的工資報(bào)酬 公休日 三 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于工資的300 的工資報(bào)酬 節(jié)假日 不同工時(shí)制的應(yīng)用1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度 2 不定時(shí)工作制 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 工作任務(wù)的完成 3 綜合計(jì)算工時(shí)制 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的需要 難以按照 勞動(dòng)法 和 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè) 可以以周 月 季 年等較大的時(shí)間跨度為計(jì)算周期 綜合計(jì)算該周期內(nèi)的工作時(shí)間和休息時(shí)間 使之與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的要求相適應(yīng)所采用的一種工時(shí)制度 全稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制 培訓(xùn) 進(jìn)修及違約賠償培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題 1 培訓(xùn)費(fèi)用的界定2 違約行為的界定3 違約償付培訓(xùn)費(fèi)賠償條款4 擔(dān)保人的設(shè)定5 賠償金的執(zhí)行 法律依據(jù) 員工在試用期滿 勞動(dòng)合同期內(nèi) 要求解除勞動(dòng)合同時(shí) 用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用 具體支付辦法是 約定服務(wù)期的 按服務(wù)期等分出資金額 以員工已履行的服務(wù)期遞減支付 沒(méi)約定服務(wù)期的 按合同期限等分出資金額 以員工已履行的合同期限遞減支付 沒(méi)有約定合同期的 以5年服務(wù)期等分出資金額 以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付 雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的 從其約定 企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 一 訂立保密協(xié)議或合同法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) 建議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開理由如下 1 保密協(xié)議不需要補(bǔ)償2 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用 保密協(xié)議無(wú)論在職與離職都需要3 保密協(xié)議沒(méi)有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任1 違約責(zé)任2 侵權(quán)責(zé)任3 刑事責(zé)任 二 合同中約定脫密期 采用脫密措施依據(jù) 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí) 可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期 提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 在此期間 用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施 三 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1 協(xié)議訂立的時(shí)間2 訂立對(duì)象的確定3 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法律規(guī)定4 離職時(shí)企業(yè)不要求員工履行約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的處理方法5 員工違約證據(jù)的獲取 依據(jù) 勞動(dòng)部 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 勞部發(fā) 1996 355號(hào) 第2條 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi) 不超過(guò)3年 不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù) 但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 依據(jù) 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見 國(guó)科發(fā)政字 號(hào) 第七條 單位可以在勞動(dòng)聘用合同 中 約定競(jìng)業(yè)限制條款 約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職 凡有這種約定的 單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi) 競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年 不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的 競(jìng)業(yè)限制條款自行終止 第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理何為勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方 即勞動(dòng)者和用人單位 在執(zhí)行勞動(dòng)法律 法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中 因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制 主要解決途徑 一 自行和解 二 調(diào)解 三 仲裁 四 訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和 通過(guò)疏導(dǎo) 說(shuō)服教育和協(xié)商 使?fàn)幾h的雙方當(dāng)事人在分清是非的基礎(chǔ)上 互諒互讓 從而使糾紛得到解決的方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后 如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 或者雖然選擇了但最終沒(méi)有成功 爭(zhēng)議仍然存在 那么這時(shí)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)別無(wú)選擇 要解決爭(zhēng)議就必須走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條道 仲裁委員會(huì)的組成A 三方組成 由勞動(dòng)行政部門代表 同級(jí)工會(huì)代表 用人單位方面代表共同組成 B 主任人選 由勞動(dòng)行政部門的代表?yè)?dān)任 C 辦事機(jī)構(gòu) 設(shè)在勞動(dòng)行政主管部門內(nèi) 負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù) 仲裁時(shí)效的規(guī)定A 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng) B 爭(zhēng)議發(fā)生之日 是指 知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日 1 書證2 物證3 視聽材料4 證人證言5 當(dāng)事人陳述6 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任A 誰(shuí)主張 誰(shuí)舉證 B 因用人單位作出的開除 除名 辭退 解除勞動(dòng)合同 減少勞動(dòng)報(bào)酬 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的要點(diǎn)總結(jié) 一 訂好錄用條件 企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件 二 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面 細(xì)致 不要產(chǎn)生歧義 三 注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議四 注意收集和審查處理員工的證據(jù)五 建立合法的薪酬政策與福利 獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制度保障員工的法定權(quán)益 左祥琦近期實(shí)用新書推薦 祥琦說(shuō)法 系列叢書 點(diǎn)評(píng)勞動(dòng)糾紛 11元 點(diǎn)擊勞動(dòng)關(guān)系 14元 詮釋勞動(dòng)權(quán)益 12元 透視社會(huì)熱點(diǎn) 12元 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)理解與應(yīng)用叢書 員工招聘與勞動(dòng)保護(hù) 19元 工