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文檔簡介

某化纖企業(yè)行政管理績效考核指標編號KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標準信息來源考核周期1行政服務(wù)滿意度公司員工對公司行政服務(wù)滿意度評分的算術(shù)平均值1）=目標值,得100分2）目標值，不得分；部門合作滿意度調(diào)查年度調(diào)查年度考核2檔案管理及時、正確率1查出管理有誤或未及時更新的檔案數(shù)量檔案總數(shù)100%1）=目標值,得100分2）比目標值每提高 %，加 分，最高 分；3）低于目標值的 ，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算檔案管理檢查記錄季度統(tǒng)計季度考核3行政事務(wù)處理差錯延遲次數(shù)當期行政事務(wù)處理差錯、延遲次數(shù)1）=目標值,得100分2）比目標值每減少 次，加 分，最高 分；3）目標值 次，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算總務(wù)事務(wù)處理情況報告月度統(tǒng)計季度考核4公文行文規(guī)范度公文出現(xiàn)明顯差錯次數(shù)1）=目標值,得100分2）比目標值每減少 次，加 分，最高 分；3）目標值 次，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算差錯情況統(tǒng)計表月度統(tǒng)計季度考核5重要會議、重要活動的組織和安排Y=A+BA=重要會議、重要活動的聯(lián)系籌備(60%)B=重要會議、重要活動文件材料的準備(40%)工作記錄、會議活動的文件資料月度統(tǒng)計季度考核6公司文件、通知、報告和領(lǐng)導講話文稿的起草Y=A+BA=公司文件、通知、報告和領(lǐng)導講話文稿起草的質(zhì)量（70%）；B=公司文件、通知、報告和領(lǐng)導講話文稿起草的及時性（30%

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