永安市中小學(xué)教職工績效工資考核管理指導(dǎo)意見.doc

永安市中小學(xué)教職工績效工資考核管理指導(dǎo)意見(暫行)電大、進(jìn)修學(xué)校、各中小學(xué)、實驗幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園：根據(jù)永安市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學(xué)校人員津貼補貼的通知（永人綜20O91號）文件精神，為了推進(jìn)我市教育人事制度改革，建立符合學(xué)校特點的收入分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵導(dǎo)向作用，構(gòu)建重實績、重貢獻(xiàn)、重責(zé)任的分配激勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大教師的積極性、創(chuàng)造性?，F(xiàn)根據(jù)我市的實際情況，就中小學(xué)校績效工資管理提出如下意見：一、指導(dǎo)想思為落實中小學(xué)教師績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，以中小學(xué)教職工績效工資實施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象 （一）全市教育系統(tǒng)在編在崗的教職工。（二）凡校際交流、支教的教師，績效工資由選派學(xué)校發(fā)放，績效和年度考核工作由選派學(xué)校和所在的交流、支教學(xué)校共同負(fù)責(zé)。（三）經(jīng)市批準(zhǔn)借用到警務(wù)室、社區(qū)、司法所的教師，績效工資由原學(xué)校發(fā)放。（四）因工作需要，經(jīng)行政主管部門批準(zhǔn)借用人員的績效工資由借用單位發(fā)放，考核由借用單位負(fù)責(zé)。三、考核分配原則1不做平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師、班主任和做出突出成績的其他工作人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，重點考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績。2實行動態(tài)管理原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理?？己斯ぷ髟瓌t上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行。若教職工崗位工作量等有變動時，應(yīng)按教職工代表大會通過的方案程序給予調(diào)整。3公開、公平、公正原則?？冃ЧべY管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。四、績效工資總量核定辦法 (一)各學(xué)?？冃ЧべY總量指標(biāo)由教育局、財政局、人事局根據(jù)當(dāng)時的教師人數(shù)變化及政策共同核定。(二)績效工資以外的教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、住房公積金、醫(yī)療補助、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等國家規(guī)定的有關(guān)津補貼按現(xiàn)行政策和發(fā)放辦法執(zhí)行。五、績效考核內(nèi)容量化及管理辦法（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容原則上由以下部分構(gòu)成：師德表現(xiàn)、工作量（含超工作量）、工作業(yè)績、安全責(zé)任、崗位職務(wù)、考勤等（二）考核方案 市直屬各中小學(xué)校根據(jù)上述考核內(nèi)容，按市人事局、市財政局、市教育局、市監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整市直屬中小學(xué)校人員津貼補貼的通知（永人綜20091號）規(guī)定的績效工資月人均280元額度制定教職工績效工資管理考核方案，方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體提出，經(jīng)校教職工代表大會通過后，報行政主管局審批并報市人事局備案后實施。（三）管理辦法1、在國家、省市相關(guān)規(guī)定出臺之前，有關(guān)人員績效工資按下列辦法執(zhí)行：(1)受黨、團(tuán)內(nèi)警告、行政記過處分的，績效工資按75發(fā)放。 (2)有下列情形之一的教職工，績效工資減半發(fā)放：A、受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分的，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期未滿一年的；B、當(dāng)月病、事假累計達(dá)到11個工作日的。(3)有下列情形之一的，工作績效考核為0分，不參與績效工資分配：A、本學(xué)期累計曠工達(dá)5個工作日，病、事假累計達(dá)到22個工作日以上的；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的(半年以上)；C、解除聘用合同的；D、停發(fā)工資的；婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2、其他學(xué)校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外，以下人員按下列規(guī)定管理：(1)凡教職工單位變動從批準(zhǔn)使用新單位編制的下月起由新單位按績效工資管理考核的具體實施方案執(zhí)行績效工資。(2)凡新招錄（聘）教職工從批準(zhǔn)使用單位編制的下月起執(zhí)行績效工資。(3)凡達(dá)到退休年齡的教職工，自辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。提前退休、自動離職、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。(4)凡無承擔(dān)學(xué)校（單位）任何工作的教職工不執(zhí)行績效工資管理。六、績效工資發(fā)放形式2009年起，依據(jù)中央、省、市出臺的績效管理辦法，并根據(jù)中小學(xué)教育教學(xué)工作特點，中小學(xué)教職工績效工資按學(xué)年分上、下學(xué)期分別在7 月和 2月末每半年集中發(fā)放一次。教育局將各學(xué)校上報的上、下學(xué)期教師績效工資考核分配結(jié)果進(jìn)行審核，并商同財政局復(fù)核。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1學(xué)校（單位）要成立教職工績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組一般由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會、紀(jì)檢和教職工代表59人組成，原則上由校長任組長，考核小組成員中教職工代表應(yīng)不少于13?？己诵〗M成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體提名或民主推選，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會通過的方式產(chǎn)生。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位教職工績效考核的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)考核分配方案的具體實施。2在執(zhí)行管理考核方案過程中，要充分發(fā)揮學(xué)校黨組織的政治核心作用和教職工代表大會的民主監(jiān)督作用。3管理考核方案一經(jīng)校教職工代表大會通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要按規(guī)定程序進(jìn)行操作。4實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于7天。有反映意見的要及時核實，確實考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷模獙⒖己私Y(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。八、紀(jì)律要求1、績效工資管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，防止敷衍了事和弄虛作假。對不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實施考核的要追究相關(guān)人員責(zé)任，對違反紀(jì)律，借機(jī)徇私舞弊，視其性質(zhì)，情節(jié)輕重和造成的后果，給予批評和相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。2、教育局將學(xué)校教職工績效工資管理考核工作納入年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強監(jiān)督和管理，同時協(xié)同人事局、財政局不定期對學(xué)?？冃ЧべY管理考核情況進(jìn)行督查。3、凡違反市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局（永人綜200901號）文有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。九、本辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋。附件1、教師績效考核要點附件2、一般管理