162-某公司勞動(dòng)力福利管理員工作細(xì)則(DOC75頁(yè)).doc

勞動(dòng)力福利管理員工作細(xì)則組織結(jié)構(gòu)流程圖人力資源部經(jīng)理勞動(dòng)力福利管理員崗位職責(zé)員工福利組織規(guī)章與制度員工健康安全制度員工婚喪住房制度員工退職儲(chǔ)蓄制度員工子女教育及其制度填寫相關(guān)表格員工福利制度任命員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章（1） 本委員會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司勞動(dòng)福利員為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5名，工人推選3人充任。再由委員互1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。（2） 本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。（3） 本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。（4） 本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。（5） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)該在委員中委托1人代理。（6） 本會(huì)任務(wù)如下：1 關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。2 關(guān)于職工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。3 關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽查及收支報(bào)告事項(xiàng)。4 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（7） 本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。（8） 依法提拔的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用。員工福利金辦法草案（1）員工福利金來源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列六項(xiàng)1 基金部分：由公司提拔20萬元，以提拔一次為限。2 營(yíng)業(yè)額提拔部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提拔前月份營(yíng)業(yè)額的萬分之五3 薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。年終資金扣減千分之五移拔。4 伙食費(fèi)移拔部分：由公司員工伙食補(bǔ)助費(fèi)移拔。5 下腳出售價(jià)移拔部分：公司下腳品出售值移拔40。6 福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會(huì)福利金鐵使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：1理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。2辦理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。3辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4同仁的借支。5其它由本委員會(huì)決議的用途。6福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買本委員會(huì)設(shè)備的支出。（3）福利金的運(yùn)用：1 本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出每月支的金額以不超過當(dāng)月動(dòng)支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。2 本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。3 員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。4 員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式參照表9.1.3。5 本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。6 本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情況由本委員會(huì)委員保證者可借支至高無3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。7 本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表9.1.3。8 本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。（4）福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：1. 本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運(yùn)用小組審議。3. 福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布。（5）附則：1. 本辦法自公布日起實(shí)施,未盡事宜并得以修訂。員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則（1）、本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特制定本細(xì)則。（2）、本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。（3）、本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：（1）召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。（2）業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。（3）策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。（4）代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。委員的任務(wù)如下：（1）加委員會(huì)議研擬提案。（2）提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議（3）堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。本會(huì)總干事的任務(wù)如下：（1）秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。（2）業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。（3）有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。（4）本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。（5）本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（6）本會(huì)為促使委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改亦同。員工福利委員會(huì)分期付款辦法第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條 為確保貨款償還起見，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第四條 欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開會(huì)議審查。第五條 購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。第六條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款一年，并得提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第七條 購(gòu)買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部清償，購(gòu)買人及連帶保證人不得異議。第八條 連帶保證人對(duì)于購(gòu)買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第九條 購(gòu)買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第十條 購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十一條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：（1） 分期付款之限額不得超過購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。（2） 分期付款物品付款規(guī)定：1 1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。2 300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。3 600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。4 900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。5 1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。（3） 分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十二條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。第十三條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱本會(huì)），辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用的事宜。1. 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。2. 本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù)（或人事）、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)委員3至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。3. 本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。4. 本會(huì)每月定期召開二次會(huì)議，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。如無重大事項(xiàng)時(shí)可以傳閱方式進(jìn)行。5. 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)薪金時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。6. 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。7. 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于次年一月公布。8. 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。9. 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表9.1.7-8。10. 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改亦同。 慈善基金設(shè)置及管理辦法a) 本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設(shè)置慈善基金，并制定辦法。b) 基金來源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中提取1數(shù)額。c) 基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明細(xì)及余額。d) 基金的運(yùn)用：i. 濟(jì)授對(duì)象及條件：1. 孤寡老幼、身世憐憫、無以為生者。2. 遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。3. 社會(huì)輿論呼吁救助者。4. 其他可值援濟(jì)者。ii. 原則：1. 為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。2. 為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。3. 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。iii. 方式：1. 凡本公司員工皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)符合條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)報(bào)請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后發(fā)動(dòng)募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。2. 各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。3. 除平日外，并定每月地二個(gè)星期六（遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。）4. 為貫徹本基金會(huì)的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的救濟(jì)對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。5. 當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將其并入下月基金總額內(nèi)。6. 每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。7. 本基金不得擅自移作其他用途。e) 各單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得要求任何報(bào)酬。f) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。部門基金管理辦法（一） 使用范圍：1、部門內(nèi)福利活動(dòng)。2、部門內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎(jiǎng)勵(lì)。3、部門內(nèi)喜喪事的賀悼。4、部門內(nèi)傷病救濟(jì)、慰問、送醫(yī)。5、其他由上級(jí)核準(zhǔn)的動(dòng)用事由。（二） 基金來源： 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績(jī)效而定：1. 效率在130%以上每人撥發(fā)200元。2. 效率在120%以上每人撥發(fā)150元。3. 效率在105%以上每人撥發(fā)120元。4. 效率在100%以上每人撥發(fā)100元。5. 效率在95%以上每人撥發(fā)80元。6. 效率在85%以上每人撥發(fā)60元。7. 效率在70%以上每人撥發(fā)50元。8. 效率在60%以上每人撥發(fā)30元。9. 效率在60%以下不發(fā) 。（三） 基金的運(yùn)用與控制1. 部門基金不事先撥發(fā)，動(dòng)用時(shí)視實(shí)際狀況由各部門主管簽報(bào)。2. 各月份未用完的部門基金并入下一月份處理。3. 部門基金的動(dòng)用應(yīng)填具“部門基金動(dòng)用表”，格式如表9.1.10。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會(huì)計(jì)作帳。4. 各單位部門基金統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部作帳處理，每月核對(duì)一次，對(duì)帳單格式一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交總經(jīng)理。員工健康、安全福利制度員工健康檢查辦法（1）為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。（2）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事部辦理。（3）X 光攝影由人事部與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。4一般檢查由人事部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。5有關(guān)費(fèi)概由各部門負(fù)擔(dān)。6經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。7人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。8本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。二員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康，俁使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式樣聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)， 即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收 據(jù)，經(jīng)公司有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1 收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 收據(jù)金額在5000元至20000元的財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3 收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。第七條 員工父母因病住院，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。三、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法1 本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。2 本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。3 員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。4 凡本公司員工本人，其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限）。5 本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單（公司印備）請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開處方至藥房購(gòu)藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。6 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。7 員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。表9。2。1門診醫(yī)藥費(fèi)證明單 股分有限公司福利委員會(huì) NO 員工姓名： 就診日期 年 月 日 部門經(jīng)理： 醫(yī)療院所及經(jīng)辦人 蓋章四、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法1 本公司職工福利委員會(huì)為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。2 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法。條款，申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請(qǐng)補(bǔ)助。3 職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請(qǐng)書，并檢附戶籍謄本（職工本人免附）、住院證明書、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請(qǐng)補(bǔ)助。4 傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A 職工本人得申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。B 配偶或直系血親得申請(qǐng)補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用；但每一眷屬自第一次住院起一個(gè)內(nèi)，其累積總額以1000元為限。5 職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時(shí)，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。6 申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其判屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。7 重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。8 申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。9 喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A 職工本人補(bǔ)助5000元B 配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。10喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無特別指定（指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記）其順序如下：A 配偶B 子女C 父母11申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請(qǐng)議處。12本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改時(shí)亦同。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決議依照下列辦理：A 員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。B 因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。表9。2。2XX股份有限公司專案福利補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)書事由適用條款申請(qǐng)補(bǔ)助金額證明文件人事單位簽注承辦人意見福利社主任 申請(qǐng)人 年 月 日五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法1 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。2 公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分：A 醫(yī)療給付B 殘廢給付3 醫(yī)療給付：?jiǎn)T工因公受急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)4 已參加勞工保險(xiǎn)的員要，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用。A 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。B 急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。C 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。5 因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照轂保規(guī)定由公司發(fā)給。6 殘廢給付：?jiǎn)T工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。7 臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。8 公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。9 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后公布實(shí)施。修改時(shí)亦同。六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法。第一條 本公司為增進(jìn)員工福利特指綜全醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：1檢驗(yàn)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠2藥品費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠3手術(shù)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠4住院費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠5治療費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠6膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。第三條 本公司員工及其頭眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七折優(yōu)惠。第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額之余額由員工分期付款辦法如下，但代款最高金額以2。5萬元為限。表9。2。3員工醫(yī)療貸款分期付款表金額攤還月數(shù)1元以上每期元第六條 貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品旨費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)等。第七條 員工申請(qǐng)貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院聯(lián)系訂定。七、旅行意外保險(xiǎn)紐約總公司國(guó)際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險(xiǎn)，對(duì)于到職員提出“Designation of Beneficiary Card”經(jīng)報(bào)備后即予加保，離職人員則須退保。保險(xiǎn)費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。所謂商業(yè)旅行，是指一個(gè)工作人員代表公司離開辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。保險(xiǎn)內(nèi)存：被保險(xiǎn)人因意外身體傷害而致死亡、失敗、失明或永遠(yuǎn)殘廢時(shí)可得到賠償。保險(xiǎn)給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團(tuán)體美金300萬元。不包括事項(xiàng)：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間的往返、休假或請(qǐng)假旅行均不予保險(xiǎn)，但“回國(guó)休假”時(shí)家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機(jī)均不予保險(xiǎn)。給付時(shí)間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時(shí)，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國(guó)際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報(bào)告（如系死亡，包括死亡證明）以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。八、員工撫恤細(xì)則1 本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。2 本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。3 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。4 在職死亡，按照下列規(guī)定。給予一次性撫恤金：A 服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。B 服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。C 服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。D 服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。E 服務(wù)4年以上未滿5年者，給予5萬元。F 服務(wù)10年以上者，給予6萬元。5 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄?。A 明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺 有顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。C 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。6 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。7 遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。8 撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。9 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：A 配偶B 直系血統(tǒng)的子女。C 父母。D 兄弟姊妹。E 祖父母。F 孫子女。10死亡者如無遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋藏時(shí)，由公司指定人員代為埋藏，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。11申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。12本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。九、員工撫恤辦法第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡。2 因出差遇群眾險(xiǎn)或疾病，以致死亡。前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：1 因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。2 基本薪資數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。3 以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給310個(gè)月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。1 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。2 不顧危險(xiǎn)盡忠職守，抵抗強(qiáng)暴者。3 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期，工作盡忠職守者。第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤。第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請(qǐng)書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：1 配偶及子女2 父母3 祖父母4 孫子女5 同父母的兄弟姊妹前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)有時(shí)，應(yīng)共具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，順具聲明書。第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。1 褫奪公權(quán)終生者。犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第十一條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新起算。第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。第十四條 臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同能正式員工15個(gè)月薪數(shù)的撫恤金。十、從業(yè)人員撫恤辦法第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱從業(yè)人員的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個(gè)月為限，逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休。第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡（包括患職業(yè)病死亡）者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。1 服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個(gè)月本薪的恤金。2 服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、第四條規(guī)定辦外，并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個(gè)月以內(nèi)的特別恤金。1 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。2 不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務(wù)）者，按照其最后給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：1 服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。2 服務(wù)滿一年以上者的年數(shù)，每滿一年增給一個(gè)月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)，其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬?，得按第四條或第五條的規(guī)定規(guī)定請(qǐng)恤；其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者，可按第六條規(guī)定請(qǐng)恤。第八條 喪葬費(fèi) 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬元，因公致亡者給5個(gè)月工資。第九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：1 配偶及子女。2 父母3 祖父母。4 孫。5 同胞兄弟姊妹。第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名 平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。第十一條 申請(qǐng)手續(xù) 申請(qǐng)撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請(qǐng)表及申請(qǐng)撫恤 金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請(qǐng)恤，但遇有不可抗力事故時(shí)，其期限準(zhǔn)延長(zhǎng)。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時(shí)，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為 殮葬。死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時(shí)有員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一 時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補(bǔ)償及5個(gè)月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺 族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半個(gè)仍未遷出時(shí)，每超過一個(gè)月須向遺族或就專戶存儲(chǔ)的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租。第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞保“因執(zhí)行職 務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。第十七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。十一、員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表 員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表障礙項(xiàng)目身體障礙的狀態(tài)身體障礙序列殘廢等級(jí)給付標(biāo)準(zhǔn)精神障害1、精神遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專人在身邊時(shí)常行周密的監(jiān)護(hù)者。2、精神遺存高度障礙，終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者3、精神遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者4、精神遺存顯著障礙，終身不能從事輕便勞作者一二三八神經(jīng)障害5、中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專業(yè)人在身邊時(shí)常行周密的看護(hù)者。6、中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能的病變，引起截癱或偏癱，致終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者。7、中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者。8、神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。9、神經(jīng)系統(tǒng)的病變，局部遺存頑固神經(jīng)癥狀者視力障礙10、雙目失明者。11、雙目視力減退至0。02以下者。12、雙目視力減退至0。06以下者。13、雙目視力減退至0。1以下者。14、一目失明，另一目視力減退至0。02以下者。15、一目失明，另一目視力減退至0。06以下者。16、一目失明，另一目視力減退至0。1以下者。17、一目失明者。18、一目視力減退至0。02以下者。19、一目視力減退至0。06以下者。20、一目視力減退至0。1以下者。21、兩目遺存半盲癥，視野狹窄或視野變狀者。22、一目遺存半盲疾，視野狹窄或視野變狀者。二三四五六七八九十十一十十四缺損障礙23、兩眼瞼遺存顯著缺損者。24、一眼瞼遺存顯著缺損者。十十二運(yùn)動(dòng)障礙25、兩眼瞼遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。26、一眼瞼遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者十二十三聽覺障害27、兩耳鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機(jī)能完全喪失者。28、兩鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機(jī)能完全喪失者。29、一耳鼓膜全部損或其他病變，致聽覺機(jī)能完全喪失者。30、一耳鼓膜大部分缺損或其他病變，致聽覺機(jī)能非以大聲接近耳廓，不能覺察者。六八十一十二缺損障害31、一側(cè)耳廓大部分缺損者。32、鼻部缺損，致其機(jī)能遺存顯著障害者。十三十咀嚼、咽下及主語(yǔ)機(jī)能 障害33、喪失咀嚼、咽下及言語(yǔ)的機(jī)能者。34、喪失咀嚼、咽下或言語(yǔ)的機(jī)能者。35、咀嚼、咽下及言語(yǔ)的機(jī)能遺存顯著障害者。36、咀嚼、咽下或言語(yǔ)的機(jī)能遺存顯著障害者。二四五七牙齒障害37、缺損5齒以上不能鑲補(bǔ)者。38、缺損10齒以上不能鑲補(bǔ)者。十三十一胸腹部臟器障礙39、胸腹部臟器機(jī)能遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專人在身邊時(shí)常行周密的看護(hù)者。40、胸腹部臟器機(jī)能遺存高度障礙，終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者。41、胸腹部臟器機(jī)能遺存顯著障礙，終身不能從事勞動(dòng)者。42、胸腹部臟器機(jī)能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。43、喪失脾臟或一側(cè)腎臟者。44、膀胱機(jī)能完全喪失者。45、膀胱萎縮者。46、生殖器遺存顯著障礙者。一二三八十二五八十二畸形或運(yùn)動(dòng)障礙47、椎骨大部分發(fā)生骨性融合者。48、脊柱遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。49、脊柱遺存運(yùn)動(dòng)障害者。50、脊柱遺存畸形者。51、胸骨、肋骨、銷骨、肩胛骨或盆骨脊柱遺存顯著形者。七八十二十二十三上肢缺損障礙52、兩上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。兩上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。一上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。一上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。二三五六手指缺損障礙56、雙手十指均殘缺者。57、一手五指均殘缺者。58、一手拇指殘缺者。59、或無名指殘缺者。60、一手小指殘缺者。61、一手拇指、食指及其他任何手指有四指殘缺者。62、一手拇指及食指殘缺者。63、一手拇指或食指及其他任何手指有三指以上殘缺者。64、一手拇指及其他任何手指有二指殘缺者。65、一手食指及其他任何手指有二指殘缺者。66、一手中指、無名指及小指殘缺者。67、一手中指及食指以外的任何手指有二指殘缺者。四七十十二十四七八八九十十十一上肢機(jī)能障礙68、兩上肢均喪失機(jī)能者。69、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。70、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。71、一上肢喪失機(jī)能者。72、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。73、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。74、兩上肢均遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。75、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。76、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。77、一上肢遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。78、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。79、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。80、兩上肢均遺存運(yùn)動(dòng)者。81、一上肢遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。82、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。83、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。84、兩上肢遺存假關(guān)節(jié)者。85、一上肢遺存假關(guān)節(jié)者。二四七六七七四五九七八十七九十二十四七九畸形障礙86、兩上肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。87、一上肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。十一十二指手機(jī)能障礙88、雙手十指均喪失機(jī)能者。89、一手五指均喪失機(jī)能者。90、一手拇指喪失機(jī)能者。91、一手食指喪失機(jī)能者。92、一手中指或無名指喪失機(jī)能者。93、一手小指喪失機(jī)能者。94、一手拇指、食指及其他任何手指，有四指喪失機(jī)能者。95、一手拇指及食指喪失機(jī)能者。96、一手拇指或食指及其他任何手指，有三指以上喪失機(jī)能者。97、一手拇指用其他任何手指，有二指喪失機(jī)能者。98、一手食指及其他任何手指，有二指喪失機(jī)能者。99、一手中指、無名指及小指喪失機(jī)能者。100、一手拇指及食指以外的任何手指，有二指喪失機(jī)能者。101、一手指的遠(yuǎn)位指骨，切斷1/2以上者。102、一手拇指及食指以外的任何手指的遠(yuǎn)位指骨，切斷二分之一以上者。103、一手食指的末關(guān)節(jié)，強(qiáng)直不能伸屈者。五九十二十三十四十五九十十十一十二十二十三十四十五十五下肢缺損障礙104、兩下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。105、兩下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。106、兩下肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。107、一下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。108、一下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。109、一下肢肘關(guān)節(jié)殘缺者。二三五五六八縮短障礙110、一下肢縮短5cm以上者。111、一下肢縮短 3 cm以上者。九十一足趾112、雙足十趾均殘缺者。113、一足五趾均殘缺者。114、一足第一趾或其他的四趾均殘缺者。115、一足第二趾殘缺者。116、一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上殘缺者。117、一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾以上殘缺者。118、一足第二趾及其他任何的足，有二趾殘缺者。119、一足第三趾、第四趾及第五趾殘缺者。120、一足第一趾及第二趾以久的任何足趾中有一趾或二趾殘缺者。六九十一十三十十二十三十三十四下肢機(jī)能障礙121、兩下肢均喪失機(jī)能者。122、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。123、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。124、一下肢喪失機(jī)能者。125、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。126、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。127、兩下肢均遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。128、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。129、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。130、一下肢遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。131、一下肢三大中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。132、一下肢三大中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)運(yùn)障礙者。133、兩下肢遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。134、一下肢遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。135、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。136、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。137、兩下肢遺存假關(guān)節(jié)者。138、一下肢遺存假關(guān)節(jié)者。二四七六七九四五九七八十一七九十二十四七九畸形障礙（大腿骨）或下腿骨139、兩下肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。140、一下肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。十一十三足趾機(jī)能障礙141、雙足十趾?jiǎn)适C(jī)能者。142、一足五趾?jiǎn)适C(jī)能者。143、一足第一趾或其他的四趾?jiǎn)适C(jī)能者。144、一足第二趾?jiǎn)适C(jī)能者。145、一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上喪失機(jī)能者。146、一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾?jiǎn)适C(jī)能者。147、一足第二趾及其他任何的足趾，有二趾?jiǎn)适C(jī)能者。148、一足第三趾、第四趾及第五趾?jiǎn)适C(jī)能者。149、一足第一趾及第二趾及外的任何足趾中，有一趾或二趾?jiǎn)适C(jī)能者。八十十三十五十二十四十五十五十五 員工婚喪、住房福利制度一、 公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)公司賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目公司全體直屬主管賀奠金額賀奠金額其他男性從業(yè) 人員結(jié)婚2000元喜幛或毛毯一個(gè)（條）2000元女性從業(yè)人員結(jié)婚1000元喜幛或毛毯一個(gè)（條）1000元從業(yè)人員喪葬2000元花圈一個(gè)1500元從業(yè)人員父母配偶子女喪葬1000元花圈一個(gè)1000元從業(yè)人員子女婚嫁喜幛或毛毯一個(gè)（條）說明1 喜幛、毛毯、花圈每個(gè)以300元為準(zhǔn)。2 全體直屬主客系指從業(yè)務(wù)人員各級(jí)直屬主管的全體。且須合于人事管理規(guī)則第三條第二條的規(guī)定。3 因同一婚喪時(shí)，本公司從業(yè)人員有2人以上合于本標(biāo)準(zhǔn)賀奠條件者，本公司只賀奠其一。但每增一名非共同直屬主管的賀奠金額另加200元或100總管理處人員現(xiàn)支薪公司為隸屬公司。4 女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職后兩個(gè)月內(nèi)結(jié)婚的，其全體直屬主管得依本標(biāo)準(zhǔn)致送禮金。5 從業(yè)人員的未滿18歲子女喪葬，本公司不送花圈，其直屬主管亦無需致送奠儀。6 編制外員工的婚喪賀奠標(biāo)準(zhǔn)：A 統(tǒng)由公司代表致謝贈(zèng)不論婚喪，男從業(yè)員500元女從業(yè)員300元，同一婚喪現(xiàn)象有2人以上合于條件表僅賀奠其一，不另致送喜幛或花圈。B 限由公司直接雇用者。C 限發(fā)喪前事件，喪事限直系親屬。二、 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈(zèng)賀儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。第二條 本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。2 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。2 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名