XXXX年第4期蘇州工會信息doc-常熟市總組織“企業(yè)內(nèi).doc

目 錄【勞模管理】我市出臺意見提高勞動模范待遇沙鋼集團(tuán)4100輛自行車獎勵先進(jìn)【扶貧幫困】市總舉行“心系職工情、溫暖進(jìn)萬家”春節(jié)送溫暖活動啟動儀式滄浪區(qū)困難職工幫扶中心揭牌市屬民企工會認(rèn)真做好送溫暖工作市農(nóng)委工會積極開展春節(jié)送溫暖活動【新年思路】吳江市總工會部署2010年工作金閶區(qū)總工會召開會議確定新一年工作思路【工作簡訊】張家港市為非公企業(yè)黨工干部發(fā)放權(quán)益保障金昆山鈔票紙業(yè)有限公司工會開展贈書活動內(nèi)部刊物 注意保存 第4期2010年2月5日蘇州市總工會編印 【勞模管理】我市出臺意見提高勞動模范待遇日前，市政府轉(zhuǎn)發(fā)了由市總工會、市委農(nóng)辦、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局五家單位聯(lián)合制定的關(guān)于提高市以上勞動模范待遇的意見，從四個方面對提高勞動模范待遇進(jìn)行了規(guī)定。一是發(fā)放農(nóng)民勞動模范榮譽(yù)津貼。對男年滿60周歲、女年滿55周歲的市以上農(nóng)民勞動模范發(fā)放榮譽(yù)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：全國勞動模范每月100元；?。ú浚┘墑趧幽７睹吭?0元；蘇州市級勞動模范每月50元。榮譽(yù)津貼不計入低保收入。所需資金由農(nóng)民勞動模范所在的市、縣級市（區(qū)）財政解決，同級工會發(fā)放。二是對低收入勞動模范發(fā)放生活困難補(bǔ)助金。1.市級以上勞動模范在職、在崗，其工資收入低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工上一年度平均工資水平的，按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平予以補(bǔ)足。2.市級以上勞動模范下崗或失業(yè)，并失去就業(yè)能力的，其生活補(bǔ)助收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄攫B(yǎng)老金水平的，按當(dāng)?shù)仄骄攫B(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。3.市級以上勞動模范已退休，其基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄降模串?dāng)?shù)仄骄接枰匝a(bǔ)足。4.市級以上農(nóng)民勞動模范，本人收入低于上一年度當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入的，按當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入水平予以補(bǔ)足。以上所指的基本養(yǎng)老金、工資和生活補(bǔ)助等收入不包括勞動模范的榮譽(yù)津貼。三是建立勞動模范特殊困難幫扶資金。特殊困難指因病、因災(zāi)造成的生活困難。全國、?。ú浚┘墑趧幽７短厥饫щy幫扶資金每年由全國總工會和省總工會下?lián)?。市勞動模范以每?000元的標(biāo)準(zhǔn)，按7% 的困難面計提，由市財政局納入當(dāng)年財政預(yù)算，市總工會具體實施幫扶。四是發(fā)放市級勞動模范春節(jié)慰問金。市級勞動模范春節(jié)慰問金標(biāo)準(zhǔn)為每人300元,所需資金由市財政局納入當(dāng)年財政預(yù)算，市總工會負(fù)責(zé)發(fā)放。各縣級市（區(qū)）已出臺的勞動模范優(yōu)惠待遇高于上述規(guī)定的，可按原規(guī)定執(zhí)行。本意見自2010年1月1日起執(zhí)行。 （市總生產(chǎn)部） 沙鋼集團(tuán)4100輛自行車獎勵先進(jìn)日前，江蘇沙鋼集團(tuán)國際貿(mào)易公司職工袁兵被評為單位2009年度國際貿(mào)易公司級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，并獲得了集團(tuán)獎勵的1輛價值近1000元的自行車。他高興地表示，“公司號召我們低碳生活，我以后上、下班就騎車了?！鄙充摷瘓F(tuán)現(xiàn)有員工27000人，今年初，集團(tuán)董事局決定由集團(tuán)拿出300多萬元，購買4100輛自行車對各級各類先進(jìn)個人進(jìn)行物質(zhì)獎勵，對獲得沙鋼集團(tuán)優(yōu)秀管理工作者和模范職工、有限公司勞動模范的職工、公司級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者及黨總支級的先進(jìn)個人和獲得黨總支級表揚(yáng)的個人各獎勵價值從5000300元不等的自行車一輛。近年來，沙鋼集團(tuán)在生產(chǎn)上堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走新型工業(yè)化道路，確立“科技領(lǐng)航、持續(xù)改進(jìn)、建設(shè)綠色鋼城”的企業(yè)環(huán)保方針，將環(huán)保與節(jié)能作為“推行清潔生產(chǎn)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)”的兩大重要手段，努力實現(xiàn)廢物的資源化、無害化和最小化，營造企業(yè)與社會和諧相處、協(xié)調(diào)發(fā)展的氛圍。在生活上，沙鋼集團(tuán)倡導(dǎo)員工實行“低碳生活”，提倡員工上、下班盡量用騎自行車來代替開汽車等，并從生活的每個細(xì)節(jié)上注意節(jié)能降耗，以減少垃圾產(chǎn)生量。沙鋼集團(tuán)黨委副書記、工會主席陳曉東表示，“倡導(dǎo)低碳生活、減少二氧化碳排放量人人有責(zé)，這次集團(tuán)表彰的各級各類先進(jìn)個人都是各行各業(yè)的佼佼者，他們的引導(dǎo)示范作用很強(qiáng)，集團(tuán)獎勵他們每人1輛自行車，目的就是讓他們帶動家庭、同事多騎自行車、少開汽車，以營造濃厚的低碳生活氛圍?！保◤埣腋凼锌偣痉鲐殠屠А渴锌偱e行“心系職工情、溫暖進(jìn)萬家”春節(jié)送溫暖活動啟動儀式1月26日，市總“心系職工情、溫暖進(jìn)萬家”春節(jié)送溫暖活動啟動儀式在滄浪區(qū)南門街道舉行。市人大常委會副主任、市總工會主席金明出席儀式并講話。 金明主席在儀式上說，去年以來，蘇州工會送溫暖工作取得了新的成效，工會的長效救助機(jī)制更加鞏固，“四位一體”的工會幫扶工作體系基本形成，實現(xiàn)了工會幫扶救助體系與政府社會救助體系的有機(jī)銜接，工會送溫暖工作形成了長效與臨時、日常與集中相配套的工作機(jī)制。蘇州各級工會通過分類建立困難職工檔案，按需進(jìn)行不同形式的幫扶和援助，全年全市各級工會籌集發(fā)放送溫暖資金2688萬元，走訪慰問了510家困難企業(yè)和11993名困難職工和農(nóng)民工，扶貧幫困惠及了更多困難職工，在全社會樹立了工會組織的良好形象。到目前為止，全市五市二區(qū)（吳中、相城）全面建立了工會困難職工幫扶中心，切實發(fā)揮了幫扶中心作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的“窗口”作用，服務(wù)功能和內(nèi)容得到了延伸和豐富，幫扶中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)得到了進(jìn)一步的健全。 金明同志要求各級工會要高度重視，把做好春節(jié)送溫暖工作擺到當(dāng)前工作的首要位置抓緊抓好。各級工會組織要積極采取措施，配合政府大力推動保障民生政策的落實，解決好涉及企業(yè)、職工切身利益的困難和問題，不斷推動送溫暖工作的創(chuàng)新和發(fā)展。要將送溫暖工作與保障民生，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定緊密結(jié)合，實實在在為困難職工辦好事實事，把黨和政府以及工會的溫暖送到每一個困難職工家庭，確保困難職工能過一個歡樂祥和的春節(jié)。各級工會要通過“三進(jìn)五送”，即“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭，送資金、送健康、送法律、送崗位、送教育”活動，確保不漏一戶、不落一家，把黨和政府的溫暖送到每一個困難職工的心坎上。與此同時，各級工會要把兩節(jié)期間送溫暖活動與完善落實扶貧幫困長效機(jī)制結(jié)合起來，要深入企業(yè)、困難職工家庭進(jìn)行一次全面調(diào)查，及時了解掌握困難職工的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況，全面了解困難職工的需求和意愿，研究分析困難職工致貧的主要原因，提出加強(qiáng)幫扶工作的具體措施和對策建議，使送溫暖活動更有針對性和實效性。要進(jìn)一步完善區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級幫扶中心建設(shè)，充分運(yùn)用幫扶中心這一載體，不斷提高幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，幫助困難職工解決好最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使送溫暖工作進(jìn)一步向制度化、經(jīng)常化、社會化方向發(fā)展。 啟動儀式結(jié)束后，市總工會領(lǐng)導(dǎo)分三路對全市困難職工、有關(guān)企業(yè)進(jìn)行了走訪慰問。 （市總生活部）滄浪區(qū)困難職工幫扶中心揭牌日前，“滄浪區(qū)困難職工幫扶中心”在南門街道正式揭牌，市人大常委會副主任、市總工會主席金明、區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)出席了揭牌和送溫暖啟動儀式。近年來，我區(qū)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會組織始終高度重視扶貧幫困工作，把關(guān)心包括困難職工在內(nèi)的社會困難群體的疾苦作為第一責(zé)任，把困難群體的心聲作為第一信號，不斷完善扶貧幫困體系，使社會資源得到有效配置，讓困難群體普遍得到政府和社會各界的幫助。前不久，省委常委、市委書記蔣宏坤同志還看望了我區(qū)困難勞模單錦富家庭；省總沈桂明副主席代表省總工會來蘇進(jìn)行走訪慰問時，還分別走訪慰問了滄浪區(qū)的困難勞模和困難職工，在關(guān)心他們的同時，鼓勵增強(qiáng)克服困難的信心。目前，全區(qū)現(xiàn)有困難職工490人，困難勞模44人，大病和特困職工25人。區(qū)總工會加大了工作力度，建立起了區(qū)困難職工幫扶中心，安排了幫困送溫暖的專項資金和各類物品，根據(jù)困難職工的需求，把各項幫扶措施落實到位，做到雪中送炭，使困難職工家庭的困難得到有效解決。 （滄浪區(qū)總工會）市屬民企工會認(rèn)真開展送溫暖活動蘇州市市屬民營企業(yè)工會以“愛心常獻(xiàn)、溫暖長存”為宗旨，在所屬民營企業(yè)工會中積極開展扶貧幫困送溫暖工作, 在民營企業(yè)中開展了與困難職工家庭結(jié)對幫困、“愛心助學(xué)”等一系列活動，把黨和政府對困難職工的關(guān)愛之情送到困難職工家庭中。為了做好2010年元旦春節(jié)走訪慰問工作，市屬民營企業(yè)工會很早就發(fā)出通知，要求所屬民營企業(yè)工會做好送溫暖工作。據(jù)不完全統(tǒng)計：市屬民企各基層工會已對200多名困難職工進(jìn)行了走訪慰問，累計補(bǔ)助和慰問金額達(dá)10萬元左右。切實為困難職工解決了一些實際困難。其中不少民營企業(yè)工會如蘇州新協(xié)力企業(yè)發(fā)展有限公司、蘇州明鑫科技發(fā)展有限公司等單位，在開展這項活動中，還與單位的董事長、總經(jīng)理一起進(jìn)行走訪慰問。蘇阿姨食品有限公司、蘇州利群勞務(wù)服務(wù)有限公司在開展走訪慰問的同時，還對身患重癥的員工，發(fā)動愛心募捐活動，募集善款達(dá)2萬多元。目前，市屬民企工會已有20多家民營企業(yè)進(jìn)行了 “結(jié)對幫困”獻(xiàn)愛心活動。 （市屬民企工會）市農(nóng)委工會積極做好春節(jié)送溫暖活動為幫助職工群眾解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，市農(nóng)業(yè)委員會工會在元旦春節(jié)前夕組織開展了以“真情送溫暖、助困進(jìn)萬家”為主題的送溫暖活動。把黨和政府以及工會組織的關(guān)懷落實在行動上，體現(xiàn)在辦好事上。1.摸清底數(shù)、進(jìn)一步健全完善了特困職工檔案管理。早在去年11月份，市農(nóng)業(yè)委員會工會就對本系統(tǒng)的困難職工基本情況進(jìn)行了一次全面的調(diào)查，對本級救助的困難職工同步做好建檔工作。深入困難職工，了解困難職工生活困難，掌握送溫暖活動中的重點和難點，及時向委黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報反映，積極爭取黨政支持，推動民生政策完善。2.突出重點，多形式地開展各項幫扶救助活動。根據(jù)下崗職工、內(nèi)退職工、病殘職工等不同困難情況，進(jìn)行有針對性的幫扶，解決他們在生活中的急難問題，確保幫扶效果。對因病致貧的困難職工家庭，隨時救助，即時幫扶。3.完善機(jī)制，全面落實各項幫扶措施。認(rèn)真制定2010年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動的實施方案，注重加強(qiáng)幫扶長效機(jī)制建立，不斷拓展幫扶內(nèi)容、完善幫扶方式、提高幫扶水平。把集中幫扶與經(jīng)常性幫扶相結(jié)合，把節(jié)日走訪慰問與制度性幫扶相結(jié)合。積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的支持和配合，多渠道、多形式籌措幫扶資金，嚴(yán)格規(guī)范資金的管理使用，確保送溫暖資金全部用于幫扶困難職工。制定好了困難職工走訪慰問的詳細(xì)方案，及時走訪慰問，保證各級走訪慰問任務(wù)的順利完成。4.加強(qiáng)宣傳，切實提高工會送溫暖工作的影響。利用各種方式，宣傳各級黨委、政府為克服金融危機(jī)影響、保障和改善民生所作出的努力，宣傳黨委、政府和工會組織對困難職工的關(guān)心，宣傳扶貧幫困的各項惠民政策，宣傳廣大職工群眾互愛互助、增強(qiáng)信心、克服困難的生動事例，擴(kuò)大送溫暖活動中的典型事例和經(jīng)驗，努力營造人人奉獻(xiàn)愛心的良好氛圍。 （市農(nóng)業(yè)委員會工會）【新年思路】吳江市總工會部署2010年工作近日，吳江市總工會召開了第十二屆五次全委（擴(kuò)大）會議，并確定了新一年主要工作任務(wù)。2010年全市工會工作將以“組建、維權(quán)、幫扶、活動”為重點，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為建設(shè)“樂居吳江”而努力奮斗。一是加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，更好地發(fā)揮工會在聯(lián)系職工群眾中的橋梁紐帶作用。加強(qiáng)組織建設(shè)，又好又快推進(jìn)建會工作；強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提高工會服務(wù)大局的能力；健全管理體制，加快形成務(wù)實高效的工會運(yùn)行機(jī)制。二是服務(wù)發(fā)展大局，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為吳江經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展建功立業(yè)。廣泛開展建功立業(yè)競賽活動，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，深化合理化建議和“金點子”活動。三是致力和諧創(chuàng)建，完善職工民主管理體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，為維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。規(guī)范平等協(xié)商、集體合同和職代會制度，加強(qiáng)基層民主管理制度建設(shè)，提升主動依法科學(xué)維權(quán)能力。四是真誠服務(wù)職工，積極拓展扶貧幫困新途徑，推動廣大職工尤其是困難職工共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。全面推進(jìn)“困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)，注重措施落實，發(fā)揮困難職工扶貧幫困救助機(jī)制作用。五是著力素質(zhì)提升，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，努力造就一支適應(yīng)吳江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的合格職工隊伍。深化“兩爭一樹”活動，提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)；深化企業(yè)文化建設(shè)，培育合作共贏的和諧理念；加強(qiáng)職工文化建設(shè)，豐富職工精神文化生活。 （吳江市總工會）金閶區(qū)總工會召開會議確定新一年工作思路1月26日下午，金閶區(qū)總工會召開一屆六次全委（擴(kuò)大）會議，會議傳達(dá)貫徹了省委辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會工作的若干意見和蘇州市工會第十四次代表大會精神，在全面回顧總結(jié)2009年主要工作的同時，會議確定了2010年工會工作的主要任務(wù)：以服務(wù)全區(qū)工作大局為中心，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以維護(hù)職工合法權(quán)益為宗旨，以“五個圍繞，五個提升”為全年工作目標(biāo)，鞏固金閶工會“貼心服務(wù)、凝聚職工、共創(chuàng)和諧”的服務(wù)品牌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)廣大職工，為全面打造“宜商、宜游、宜居”新型城區(qū)而努力奮斗。2010年工會工作目標(biāo)將圍繞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級目標(biāo)，提升職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新水平；圍繞組建目標(biāo)，提升工會組織建設(shè)規(guī)模；圍繞職工素質(zhì)目標(biāo)，提升工會大學(xué)校成效；圍繞勞動關(guān)系和諧目標(biāo)，提升竭誠為職工服務(wù)的質(zhì)量；圍繞增強(qiáng)“四個意識”目標(biāo)，提升工會自身形象。堅持在服務(wù)大局中有新作為，在科學(xué)謀劃中掌握主動，在改進(jìn)方法中提升水平，在改革創(chuàng)新中增強(qiáng)活力。（金閶區(qū)總工會）【工作簡訊】張家港市為非公企業(yè)黨工干部發(fā)放權(quán)益保障金。日前，張家港市為17名非公企業(yè)黨工干部發(fā)放了共計55000元權(quán)益保障金。為更好地調(diào)動基層黨工干部的工作積極性，努力為基層黨組織、工會排憂解難，增強(qiáng)黨組織、工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動非公企業(yè)黨工工作的深入開展，張家港市委組織部聯(lián)合市總工會、市委非公有制經(jīng)濟(jì)工作委員會建立了張家港市非公企業(yè)黨工干部權(quán)益保障資金，資金從07年起正式實施，已經(jīng)為多名非公企業(yè)的黨務(wù)干部和工會干部發(fā)放了權(quán)益保障金，使他們感受到了組織的關(guān)心和溫暖。 （張家港市總工會）昆山鈔票紙業(yè)有限公司工會開展贈書活動。