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如何開發(fā)知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源_市場營銷論文-畢業(yè)論文作者：未知下載前請注意：1：本文檔是版權(quán)歸原作者所有，下載之前請確認(rèn)。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時間：2010-06-10 20:30:49摘要在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天，企業(yè)的發(fā)展越來越依靠科技，人力資源的應(yīng)用由勞動密集型向知識科技型轉(zhuǎn)變，同時企業(yè)的市場環(huán)境也發(fā)生了改變。為了適應(yīng)科學(xué)技術(shù)所帶來的市場環(huán)境的變化，企業(yè)的經(jīng)營方式正在甚至已經(jīng)產(chǎn)生了根本性的變革。因而，在知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)如何進(jìn)行人力資源開發(fā)創(chuàng)新應(yīng)引起管理層的高度重視。關(guān)鍵詞人力資源 知識經(jīng)濟(jì) 創(chuàng)新 在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天，企業(yè)的發(fā)展越來越依靠科技，人力資源的應(yīng)用由勞動密集型向知識科技型轉(zhuǎn)變，同時企業(yè)的市場環(huán)境也發(fā)生了改變。為了適應(yīng)科學(xué)技術(shù)所帶來的市場環(huán)境的變化，企業(yè)的經(jīng)營方式正在甚至已經(jīng)產(chǎn)生了根本性的變革，但是，大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理仍然停留在傳統(tǒng)的人力資源管理階段，這不僅與企業(yè)的經(jīng)營方式不相適應(yīng)，也與知識經(jīng)濟(jì)的要求存在差距。因而，在知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)如何進(jìn)行人力資源開發(fā)創(chuàng)新應(yīng)引起管理層的高度重視。 一、人力資源開發(fā)中存在的問題 1從宏觀方面分析 （1）人力資源開發(fā)投資低、收益差。長期以來，我國教育投資占GDP比重非常低，投入總量的不足使人員素質(zhì)無法得到整體性的綜合改善，也導(dǎo)致政府難以平衡社會結(jié)構(gòu)。據(jù)有關(guān)部門對我國100家國有企業(yè)、三資企業(yè)和私營企業(yè)人力資本的調(diào)查表明，20左右的企業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)人年均在l0元30元之間，30的企業(yè)只是象征性地?fù)芤稽c教育培訓(xùn)費(fèi)。而在一些虧損單位，則已經(jīng)基本上停止了對人力資本的投資。（2）人口基數(shù)大，增長快，束縛了人力資源管理的發(fā)展。我國人口因素一直以來就是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的嚴(yán)重牽絆。人力資源與其它自然資源一樣.其在創(chuàng)造財富的同時需要消耗自然資源.而相當(dāng)一部分自然資源具有不可再生性.同時也具有一定的承受限度，人口的過快增長會與其它資源出現(xiàn)失衡。(3)城市工人的下崗和農(nóng)村隱性失業(yè)，導(dǎo)致了大量人力資源的閑置和浪費(fèi)。隨著國有企業(yè)改革的深入，城市工人下崗形勢也越來越嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1999年底已有533萬，還有2200萬企業(yè)富余人員要分流安置，農(nóng)村剩余勞動力已達(dá)1.4億人.農(nóng)村勞動力不斷涌向城市，將對整個城市就業(yè)帶來更大的壓力。2從微觀方面分析 (1)人力資源總量分布重心轉(zhuǎn)移，人才流失嚴(yán)重。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，企業(yè)在所有制問題上有了重大突破。黨的十五大明確提出非公有制經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，確定了私營經(jīng)濟(jì)的地位，非公有制經(jīng)濟(jì)在市場競爭中的靈活性適應(yīng)了人發(fā)揮其潛力的需要。相對而言，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的普通滑坡，導(dǎo)致了人力資本投入量的大幅減少，制約了人力資源發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益所需要客觀環(huán)境的形成。(2)專業(yè)結(jié)構(gòu)不能理性服從現(xiàn)實環(huán)境的需要，高新產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)矛盾突出。根據(jù)國家統(tǒng)計局的一份研究資料顯示，我國60以上的技術(shù)含量高、附加值高的投資類設(shè)備仍依賴進(jìn)口解決，甚至零部件也需大量進(jìn)口。從中可以看出相應(yīng)的專業(yè)人才在結(jié)構(gòu)上的突出矛盾。一方面，是出現(xiàn)如財會、金融、建筑等曾經(jīng)一度走俏、而今需求已達(dá)飽和狀態(tài)的傳統(tǒng)專業(yè)市場上的供大于求的現(xiàn)象；而另一方面，是電子技術(shù)、生化等新興專業(yè)需求量急劇增加，供給明顯不足。（3）人才層次結(jié)構(gòu)供給不平衡，智力因素含量參差不齊。 二、企業(yè)人力資源管理中存在的問題 隨著信息技術(shù)在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用及市場競爭的加劇，使企業(yè)的經(jīng)營方式產(chǎn)生了根本的轉(zhuǎn)變，但是，企業(yè)的人力資源管理的觀念、組織、機(jī)制、手段和方法并沒有產(chǎn)生與經(jīng)營方式相適用的轉(zhuǎn)變。筆者通過對企業(yè)進(jìn)行實證調(diào)查，認(rèn)為企業(yè)在人力資源管理中普遍存在以下問題：1大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理觀念跟不上競爭發(fā)展的需要這主要體現(xiàn)在四個方面：首先，人事管理被作為一種單純的業(yè)務(wù)技術(shù)管理活動，往往側(cè)重于一些事物性工作，如勞動組織，檔案保管、報酬分配、考核升級等等，仍停留于戰(zhàn)術(shù)管理階段，這與人力資源開發(fā)管理應(yīng)有的戰(zhàn)略地位相差甚遠(yuǎn)。其次，大多數(shù)企業(yè)將人力僅僅看成為被動的生產(chǎn)要素和用來達(dá)到利潤目標(biāo)的工具而加以組織控制，而并沒有將人力看成是一種資源，可以開發(fā)和利用。再次，企業(yè)的管理層將培訓(xùn)、工資、福利僅僅視為成本而不是投資。在管理中，往往表現(xiàn)為對人力成本方面的精打細(xì)算，對人力資源產(chǎn)出管理方面的無所作為。第四，管理層視企業(yè)利益高于一切，從而導(dǎo)致企業(yè)利益與個人利益存在突出的矛盾。大多數(shù)企業(yè)將規(guī)范員工行為作為人力資源管理的核心，認(rèn)為企業(yè)利益高于一切，企業(yè)的事再小也是大事，個人的事再大也是小事，要求員工的個人行為毫無條件地服從企業(yè)的目標(biāo)，從而導(dǎo)致企業(yè)員工動力不足。2企業(yè)人力資源組織存在缺陷這種缺陷主要表現(xiàn)在管理層次太多，人員配備不當(dāng)，職責(zé)分工不清，勞動定額不合理等等。企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)缺陷，影響了人力資源管理功能的正常發(fā)揮，管理層次多，封閉性強(qiáng)，權(quán)力至上，扼殺了下級潛能的發(fā)揮。3企業(yè)人力資源規(guī)劃與開發(fā)問題突出在企業(yè)的管理層將培訓(xùn)、工資、福利僅僅視為成本的觀念指導(dǎo)下，不少企業(yè)甚至不愿對員工培訓(xùn)進(jìn)行投入，或者即使有培訓(xùn)也只是例行程序式的，根本達(dá)不到期望的要求。其次，筆者在對一些企業(yè)的訪談過程中，盡管缺乏人力資源規(guī)劃的企業(yè)較少，但是，人力資源規(guī)劃并未引起足夠的重視，企業(yè)管理人員并沒有意識到，只有將員工個人的職業(yè)計劃與企業(yè)人力資源規(guī)劃相結(jié)合，才能最有效地開發(fā)企業(yè)的人力資源。4企業(yè)人力資源激勵與管理低效企業(yè)的人力資源激勵機(jī)制低效，首先表現(xiàn)在工資激勵制度缺乏力度，致使各級別的工資拉不開距離，干得好與干得不好在工資上的體現(xiàn)不明顯。其次，體現(xiàn)在獎懲不夠公平合理，這是由考核中考核標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)定、人際關(guān)系影響過大等原因造成的。最終導(dǎo)致效率與公平失衡，工資的激勵作用蕩然無存，造成人力資源的激勵不足，在人才使用上沒有體現(xiàn)人才的價值屬性。三、企業(yè)人力資源管理開發(fā)創(chuàng)新 !與企業(yè)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變相適用，企業(yè)應(yīng)在人力資源管理思想、組織、原則、機(jī)制及手段等方面進(jìn)行創(chuàng)新。 1改變?nèi)肆Y源管理觀念，體現(xiàn)人力資源管理思想的創(chuàng)新第一，要將企業(yè)的人力資源管理提升到戰(zhàn)略管理高度。第二，從將人力視為要素的觀念轉(zhuǎn)移到將人力視為資源的觀念。第三，應(yīng)將人力資源視為人力資本而不僅僅是成本。2構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，最大限度地發(fā)揮員工潛能，體現(xiàn)人力資源管理組織的創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織相對傳統(tǒng)的“等級權(quán)力控制型”組織具有組織結(jié)構(gòu)扁平化、組織信息化、組織更具開放性、逐漸由從屬關(guān)系轉(zhuǎn)向工作伙伴關(guān)系、不斷重新調(diào)整組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)關(guān)系等特點。學(xué)習(xí)型組織作為一種典型的分權(quán)型組織是與信息經(jīng)濟(jì)時代相適應(yīng)的一種組織，一方面，面對知識經(jīng)濟(jì)時代，知識化要求知識與資訊共享，網(wǎng)絡(luò)化使組織結(jié)構(gòu)扁平化成為可能，網(wǎng)絡(luò)使主要承擔(dān)上下之間的信息溝通的中間管理層失去應(yīng)有的作用而遭到精簡。另一方面，在知識經(jīng)濟(jì)時代，比競爭對手更快的學(xué)習(xí)能力是贏得競爭優(yōu)勢的唯一持久的源泉，學(xué)習(xí)型組織通過員工學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)的相互促進(jìn)，在使組織形成核心競爭力的同時，使員工的潛能得到最大限度的發(fā)揮，從而成為21世紀(jì)最具有競爭優(yōu)勢和最具有適用能力的組織形態(tài)，它使組織人力資源管理的水平與績效得到提高。3動態(tài)的能崗匹配原則，實現(xiàn)人力資源管理原則的創(chuàng)新我們要以一種動態(tài)的觀念來考慮人員與崗位的匹配問題，這是由于在知識經(jīng)濟(jì)時代，隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用及企業(yè)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，人的能級水平和崗位能級結(jié)構(gòu)在不斷地發(fā)生變化。人具有差異性，其能級變化有快有慢；新技術(shù)的不斷發(fā)展及競爭條件的變化所提出的新的要求，使有些崗位可能失去存在的價值，有些崗位的功能可能增加、能級提升。這些變化必然打破原來的能級匹配模式，要求建立新的能級匹配模式。企業(yè)只有以一種動態(tài)的觀念來考慮人員與崗位之間的匹配，才能使員工獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，充分發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性，企業(yè)也獲得持續(xù)發(fā)展的核心競爭力一支不斷成長的、優(yōu)秀的員工隊伍4建立有效的激勵機(jī)制，實現(xiàn)人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新企業(yè)提高人力資源管理水平的關(guān)鍵是建立、健全員工的激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。建立有效的激勵機(jī)制，重點應(yīng)考慮四個方面的內(nèi)容：第一，要制定合理的薪酬政策。薪酬體系要解決企業(yè)內(nèi)部的公平性和外部的競爭性，應(yīng)在企業(yè)和市場不斷的發(fā)展過程中進(jìn)行相應(yīng)地維護(hù)和調(diào)整；同時，薪資要與工作績效和員工的貢獻(xiàn)直接掛鉤，要與績效評估結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，讓員工明白自己的差距和努力的方向，尤其是隨著企業(yè)經(jīng)營方式的改變，企業(yè)知識型員工越來越多，知識型員工的價值應(yīng)在薪金中得到充分的體現(xiàn)。這樣，薪資才能作為一種激勵手段，使員工學(xué)習(xí)更多、更廣、更深入的知識和技能。第二，要創(chuàng)造員工成長和發(fā)展的空間。在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)員工的需求同樣產(chǎn)生了很大的變化，薪水已不再是激勵員工積極性的唯一手段，企業(yè)的核心員工更渴望能力的充分發(fā)揮和自我價值的體現(xiàn)，因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，幫助員工設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，制定具體的行動計劃和措施，營造組織與員工共同成長的氛圍，讓員工對組織的未來和個人的未來充滿信心。第三，提供個性化的獎勵。作家和經(jīng)營策略家斯坦戴維斯在他的完美未來(FuNre Perfect)一書中介紹了“隨時隨地個性化服務(wù)”的觀念，我們將這一觀念運(yùn)用到人力資源管理中，企業(yè)組織也應(yīng)該根據(jù)員工不同的文化背景、需求的差異化及在企業(yè)內(nèi)的不同作用提供個性化的獎勵。第四，實施價值觀管理。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢，企業(yè)文化的多元化趨勢和價值沖突與對立頻繁加劇，企業(yè)組織知識管理及跨地區(qū)、甚至是全球網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營需要不同文化、不同價值的整合與共享。因此，企業(yè)通過對企業(yè)精神價值的整合形成統(tǒng)一的價值觀對員工的激勵與約束作用將越來越重要。 5采取“契約化的雇傭方式”，實現(xiàn)人力資源管理手段的創(chuàng)新契約化的管理方式是人力資源管理手段的一種創(chuàng)新。隨著產(chǎn)業(yè)間、企業(yè)間合作經(jīng)營、動態(tài)聯(lián)盟趨勢的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)的不同單位或動態(tài)聯(lián)盟的各個成員可以通過網(wǎng)絡(luò)型組織共享知識和信息，從而使得知識和信息傳遞的速度大大快于人員流動的速度。這樣，各企業(yè)面臨一個共同的問題：即知識員工在為本企業(yè)服務(wù)的同時，可能也在為其他企業(yè)服務(wù)。在這種情況下，“契約化雇傭方式”比傳統(tǒng)的“行政雇傭方式”具有優(yōu)越性，它通過“契約”來界定勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，界定雙方所擁有的知識范圍，從而使知識資本的歸屬問題合法化。 !工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、 據(jù)悉，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機(jī)制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個?。▍^(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個?。▍^(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見提出，到2012年，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75以上的目標(biāo)。 據(jù)了解，各級工會積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點和科學(xué)確定勞動定額、工時工價的重點問題，切實提高了工作的針對性和實效性。上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點，采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)觀念：企業(yè)的生命首先在于經(jīng)濟(jì)效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強(qiáng)年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行。一石二鳥。、英語全同表現(xiàn)、killi濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計主要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設(shè)計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計主要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強(qiáng)思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當(dāng)！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設(shè)計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計主要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. 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