企業(yè)進(jìn)京備案管理制度.doc

企業(yè)進(jìn)京備案管理制度 一、在京管理工作體系（一）公司性質(zhì)有限責(zé)任制（二）公司組織形式公司擬采取直線制的組織形式，如圖所示在京公司組織結(jié)構(gòu)圖（三）管理機(jī)構(gòu)職責(zé)明確（一）項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)，組織召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”。 負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。 監(jiān)督檢查勞動(dòng)力管理員工作。 定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、結(jié)算工作。 主動(dòng)協(xié)商解決勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛。 積極配合市區(qū)建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督常州*建材科技有限公司常州*建材科技有限公司北京辦事處技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)量安全管理部勞務(wù)合同經(jīng)營(yíng)管理財(cái)務(wù)管理部綜合管理部用工管理部檢查檢查工作。 （二）項(xiàng)目部對(duì)項(xiàng)目合同進(jìn)行評(píng)審、交底。 進(jìn)行項(xiàng)目成本預(yù)測(cè)、編制勞力、機(jī)械設(shè)備、資金周材計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。 編制施工組織設(shè)計(jì)，針對(duì)質(zhì)量通病制定預(yù)防措施。 及時(shí)掌握項(xiàng)目施工過程中管理動(dòng)態(tài)，對(duì)影響項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)及時(shí)采取措施。 及時(shí)完成項(xiàng)目決算審計(jì)，及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成果評(píng)估。 組織各職能人員對(duì)項(xiàng)目管理過程進(jìn)行總結(jié)。 （三）用工管理部認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目開展各項(xiàng)勞動(dòng)力管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。 做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂勞動(dòng)合同工作，并留存勞動(dòng)合同原件一份備查。 具體組織進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳椤?定期更新作業(yè)人員花明冊(cè)，并在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。 對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員考勤記錄及核實(shí)，定期核實(shí)人員工資發(fā)放情況，并將工資發(fā)放記錄留存?zhèn)洳椤?負(fù)責(zé)組織“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并留存?zhèn)洳椤?1、勞動(dòng)合同管理職責(zé)1.1掌握員工的勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 1.2定期清理勞動(dòng)合同，及時(shí)準(zhǔn)確反應(yīng)員工勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，并辦理相應(yīng)關(guān)系。 1.3負(fù)責(zé)勞務(wù)工規(guī)范用工的推進(jìn)工作，提出相應(yīng)管理方案，并組織實(shí)施和檢查。 1.4負(fù)責(zé)和員工簽訂勞動(dòng)合同，在合同期限屆滿30日，應(yīng)將終止或續(xù)定勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工。 未提前通知員工而終止勞動(dòng)合同的，以員工上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。 2、普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管職責(zé)2.1負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)工作。 具體負(fù)責(zé)監(jiān)督個(gè)施工隊(duì)組織所屬人員參加培訓(xùn)、考核，并留存全部書面培訓(xùn)記錄材料備查。 2.2負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容。 培訓(xùn)內(nèi)容 1、學(xué)一本書（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材）； 2、看一張教學(xué)光盤（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí)）； 3、考一張?jiān)嚲恚ㄆ辗ňS權(quán)知識(shí)試卷）。 具體負(fù)責(zé)監(jiān)督各施工隊(duì)組織普法維權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容。 監(jiān)督培訓(xùn)內(nèi)容符合“學(xué)一本書、看一張光盤、考一張?jiān)嚲怼币螅槐O(jiān)督作業(yè)工人參加普法維權(quán)培訓(xùn)全過程。 2.3負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)實(shí)施步驟。 具體負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)實(shí)施步驟。 監(jiān)督各施工隊(duì)普法維權(quán)培訓(xùn)全過程符合實(shí)施步驟。 2.4負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)考核。 具體負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)考核。 監(jiān)督各施工隊(duì)普法維權(quán)培訓(xùn)考核過程及結(jié)果。 保證普法維權(quán)培訓(xùn)率達(dá)100%，考核合格率達(dá)100%。 3、考勤記錄及核實(shí)職責(zé)3.1負(fù)責(zé)指導(dǎo)各項(xiàng)目部做好考勤記錄表，3.2負(fù)責(zé)每月20號(hào)收取各項(xiàng)目部的考勤記錄表；3.3負(fù)責(zé)根據(jù)進(jìn)離場(chǎng)表、月施工花名冊(cè)及工地施工實(shí)際情況核查各項(xiàng)目部月考勤記錄表，做到規(guī)范、標(biāo)堆、準(zhǔn)確；3.4負(fù)責(zé)將月考勤表裝訂成冊(cè)，形成考勤檔親，以便查詢；3.5負(fù)責(zé)每年一月十號(hào)作出上年度的年度考勤分析上報(bào)董事會(huì)。 4、工資發(fā)放記錄留存及核實(shí)的職責(zé):4.1負(fù)責(zé)細(xì)化勞動(dòng)工資管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查；4.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)、配合項(xiàng)目部做好工資發(fā)放表；4.3負(fù)責(zé)收取項(xiàng)目部工資發(fā)放表，建立好資發(fā)放臺(tái)帳，留檔備查；4.4負(fù)責(zé)根據(jù)進(jìn)離場(chǎng)表、月花名冊(cè)、考勤記錄以及工地實(shí)際情況核查各項(xiàng)目部工資發(fā)放情況；4.5負(fù)責(zé)協(xié)助公司其他部門做好各項(xiàng)上報(bào)內(nèi)容。 勞務(wù)合同管理部合同簽訂工作并留存原件一份備查。 在合同批準(zhǔn)生效后監(jiān)督執(zhí)行情況，審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信息。 定期要求勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的人員變更情況月報(bào)表、工資發(fā)放表、考勤表及新進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同，并在項(xiàng)目部備案。 與勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)力管理員密切配合勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月交相關(guān)工作開展情況提交用工管理部，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。 4.5.1負(fù)責(zé)根據(jù)勞務(wù)合同管理辦法指導(dǎo)各項(xiàng)目部簽訂勞務(wù)分包合同；4.5.2負(fù)責(zé)配合施工生產(chǎn)部門檢查項(xiàng)目部勞務(wù)分包合同履約情況；4.5.3負(fù)責(zé)配合辦公室做好勞務(wù)分包合同存檔備查；4.5.4負(fù)責(zé)每月20號(hào)上報(bào)合同履約情況。 四、技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各項(xiàng)有關(guān)工程建設(shè)的質(zhì)量技術(shù)的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度等。 制定公司管理系統(tǒng)、反事故措施，組織解決重大技術(shù)問題。 定期組織召開建筑質(zhì)量技術(shù)工作會(huì)議，組織開展技術(shù)交流與培訓(xùn)、新技術(shù)的開發(fā)與推廣應(yīng)用。 質(zhì)量安全管理部經(jīng)常組織開展安全生產(chǎn)大檢查，制定、修改安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行情況，參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)和工程驗(yàn)收工作。 五、合同經(jīng)營(yíng)管理部參與工程招、投標(biāo)工作，編制送達(dá)投標(biāo)書。 根據(jù)施工圖編制施工概、預(yù)算，施工主要機(jī)具、設(shè)備、材料數(shù)量、并提出產(chǎn)值計(jì)劃。 簽訂各項(xiàng)工程承包、發(fā)包及增補(bǔ)類合同文書，并在合同批準(zhǔn)生效后監(jiān)督其執(zhí)行情況。 配合有關(guān)部門增補(bǔ)洽商事宜。 對(duì)經(jīng)營(yíng)文件、臺(tái)帳單據(jù)及原始資料的歸檔管理。 竣工后，負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、審計(jì)單位決算審核工作。 在公司領(lǐng)導(dǎo)下探索新的經(jīng)營(yíng)渠道、經(jīng)營(yíng)機(jī)制和發(fā)展新的經(jīng)營(yíng)理念，努力拓展建筑市場(chǎng)。 六、財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作。 編制公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；審核各項(xiàng)資金的使用和費(fèi)用開支；收回欠款，清理催收應(yīng)收款項(xiàng)；辦理日常現(xiàn)金支付、費(fèi)用報(bào)銷、稅收交納、銀行票據(jù)結(jié)算，每個(gè)財(cái)政年度末向總經(jīng)理匯報(bào)本年財(cái)務(wù)情況并規(guī)劃下年財(cái)務(wù)計(jì)劃。 綜合管理部負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。 做好上下溝通聯(lián)絡(luò)工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門相互配合。 綜合協(xié)調(diào)工作。 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。 常州*建材科技有限公司擁有一流管理團(tuán)隊(duì)，精通專業(yè)知識(shí)，并在建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源等各種崗位上具有豐富經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)管理理念。 二、企業(yè)合同管理制度（一）總則 1、為規(guī)范合同管理工作，避免和減少因合同管理不當(dāng)造成的損失，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合福建元洪/融僑（福建）房地產(chǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱為公司）實(shí)際情況，特制訂本辦法。 2、本辦法所稱合同是指公司與其他法人、其他組織、個(gè)人之間簽訂的經(jīng)濟(jì)合同、技術(shù)合同。 勞動(dòng)合同另行規(guī)定。 3、本辦法適用于公司及所屬子公司。 4、合同管理實(shí)行分級(jí)管理原則和歸口管理原則，并實(shí)行承辦人制度、審核會(huì)簽制度和重大合同專題會(huì)審制度。 （二）合同管理部門及職責(zé) 1、公司的合同歸口管理部門為總經(jīng)理室；公司所屬職能部門負(fù)責(zé)本部門分工范圍內(nèi)的合同管理工作。 合同歸口管理部門對(duì)合同管理工作進(jìn)行規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。 2、合同管理工作的主要內(nèi)容包括2.1建立健全公司合同管理制度；2.2保管公司的法定代表人身份證明書、法定代表人授權(quán)委托書；2.3監(jiān)督公司的合同依法、依程序簽訂；2.4建立合同檔案，對(duì)合同進(jìn)行登錄、統(tǒng)計(jì)、保管及例行報(bào)表；2.5監(jiān)督檢查合同的履行；2.6其他合同管理工作。 3、每件合同須由公司總經(jīng)理或公司所屬職能部門確定一主要承辦人（以下稱為承辦人）。 承辦人可以是業(yè)務(wù)人員或法律工作人員，但不得是社會(huì)臨時(shí)性借、聘人員。 承辦人須依法律、法規(guī)及本辦法進(jìn)行工作。 承辦人應(yīng)對(duì)自簽約起至合同履行完畢全過程負(fù)責(zé)，期間出現(xiàn)的任何與合同有關(guān)的問題須及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，并以承辦人為主進(jìn)行解決。 4、合同的審查與簽訂在合同簽前承辦人應(yīng)對(duì)合同另一方當(dāng)事人的主體資格和資信進(jìn)行了解和審查4.1主體資格合法具有經(jīng)年檢的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其核載的內(nèi)容與實(shí)際相符；4.2欲簽合同標(biāo)的應(yīng)符合當(dāng)事人經(jīng)營(yíng)范圍，涉及專營(yíng)許可的，應(yīng)具備相應(yīng)的許可、等級(jí)、資質(zhì)證書；4.3由代理人代簽合同的，應(yīng)出具真實(shí)、有效的法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、代理人身份證明；4.4具有相應(yīng)的履約能力具有支付能力或生產(chǎn)能力或運(yùn)輸能力等。 必要時(shí)應(yīng)要求其出具資產(chǎn)負(fù)債表、資金證明、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署的驗(yàn)資報(bào)告等相關(guān)文件；4.5具有履約信用過去三年重合同、守信用，現(xiàn)時(shí)未涉及重大經(jīng)濟(jì)糾紛或重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件。 合同承辦人應(yīng)根據(jù)審查結(jié)果在請(qǐng)示單上注明自己的審查意見。 合同對(duì)方當(dāng)事人履約能力或資信狀況有問題的，不應(yīng)與其簽訂合同；必須簽訂合同時(shí)，應(yīng)要求其提供合法、真實(shí)、有效的擔(dān)保。 其中，以保證形式作出的擔(dān)保，其擔(dān)保人必須是具有代償能力的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并應(yīng)對(duì)擔(dān)保人適用前款規(guī)定進(jìn)行審查。 上述所列各種文件為合同不可缺少的組成附件，其文本為復(fù)印本時(shí)，須加注“與原件核對(duì)無(wú)誤”字樣，并由核對(duì)人簽字。 5、凡公司所屬職能部門認(rèn)為重要的或標(biāo)的額較大的合同談判，應(yīng)有公司法律顧問和經(jīng)濟(jì)技術(shù)等專業(yè)人員參加。 6、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書面形式。 凡國(guó)家、行業(yè)或公司有標(biāo)準(zhǔn)或示范文本的，應(yīng)當(dāng)適用。 當(dāng)事人協(xié)商一致的修改、補(bǔ)充合同的文書、電報(bào)、電傳、圖表等是合同的組成部分。 計(jì)劃單、調(diào)撥單、任務(wù)單、預(yù)算單等一類文件可以作為合同的組成部分，但不得以其替代合同。 7、合同的起草應(yīng)由己方或以己方為主承擔(dān)，語(yǔ)言應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。 合同中的術(shù)語(yǔ)、特有詞匯、重要概念應(yīng)設(shè)?？罱忉尅?合同中涉及數(shù)字、日期時(shí)須注明是否包含本數(shù)。 公司常用的合同，由公司法律顧問擬訂示范合同文本，公司各職能部門據(jù)此起草合同。 凡合同標(biāo)的在人民幣壹佰萬(wàn)元以上的重大合同，力爭(zhēng)由己方起草。 8、合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容8.1合同各方的法定名稱、地址、郵政編碼、電話，法定代表人姓名、職務(wù)，代理人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；8.2簽約的目的和依據(jù)；8.3標(biāo)的；8.4數(shù)量和質(zhì)量，包括檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和方式8.5價(jià)款或酬金，包括支付方式；8.6履行的地點(diǎn)、期限和方式；8.7爭(zhēng)議解決方式；8.8違約責(zé)任；8.9變更或解除條件；8.10根據(jù)法律或合同性質(zhì)必須具備的條款或雙方當(dāng)事人共同認(rèn)為必須明確的條款；8.11正副本份數(shù)、存放地點(diǎn)；8.12生效的時(shí)間和條件；8.13約定的聯(lián)系方式；8.14附件名稱；8.15簽約的地點(diǎn)、日期；8.16簽約各方開戶銀行及賬號(hào)；8.17簽約各方公章或合同專用章；8.18法定代表人或代理人簽章。 涉外合同的內(nèi)容按照有關(guān)法律規(guī)定確立。 9、法定代表人授權(quán)委托代理人簽訂合同時(shí)，必須簽署授權(quán)委托書。 授權(quán)委托書必須明確委托許可權(quán)和期限，禁止使用“全權(quán)代理”一類的文字。 涉及下列合同時(shí)，須每次單獨(dú)一次性特別授權(quán)9.1擔(dān)保合同；9.2資產(chǎn)抵押、租賃、轉(zhuǎn)讓、出售、收購(gòu)合同；9.3投資合同、股東協(xié)議、出資協(xié)議；9.4企業(yè)合并、兼并、聯(lián)營(yíng)合同；9.5需要授權(quán)的其他合同； 10、合同簽訂之前，承辦人應(yīng)將請(qǐng)示單、合同草案及與合同有關(guān)的證明材料提請(qǐng)業(yè)務(wù)部門簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理室審核。 總經(jīng)理室在審核合同草案時(shí)，可根據(jù)需要，在請(qǐng)示單上要求有關(guān)業(yè)務(wù)部門、審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門出具審核意見，或要求承辦人提供與合同有關(guān)的補(bǔ)充證明材料。 總經(jīng)理室以及總經(jīng)理室在請(qǐng)示單上要求出具審核意見的各部門應(yīng)在請(qǐng)示單上對(duì)合同出具審核意見。 意見必須有有關(guān)審核部門負(fù)責(zé)人及具體審核人員的簽章。 對(duì)不具備各審核部門審核意見的合同草案，總經(jīng)理可拒絕簽署。 審核意見應(yīng)明確、具體，禁止使用“原則同意”、“基本可行”等模糊性語(yǔ)言，一旦使用，視為對(duì)合同草案的否定。 11、業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門對(duì)合同審核的內(nèi)容宜包括11.1合同的經(jīng)濟(jì)性 （1）市場(chǎng)需求情況屬實(shí)； （2）市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)可靠、合理； （3）投入產(chǎn)出核算經(jīng)濟(jì)、準(zhǔn)確。 11.2合同的技術(shù)性 （1）工程技術(shù)依據(jù)真實(shí)、可靠； （2）技術(shù)措施完備、可行； （3）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和參數(shù)科學(xué)、真實(shí)、可行。 11.3合同的可行性 （1）整本專案技術(shù)具有可靠性； （2）經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益具有真實(shí)性； （3）資產(chǎn)、資金使用效果的財(cái)務(wù)可行性； （4）具有可操作性。 11.4合同的安全性 （1）涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)已采取相應(yīng)的保護(hù)或限制措施； （2）無(wú)損本公司商譽(yù)、商業(yè)秘密及其他利益。 11.5業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門認(rèn)為必須審核的其他內(nèi)容。 12、審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門對(duì)合同的審核內(nèi)容宜包括12.1資金、資產(chǎn)的合法性 （1）資金來(lái)源合法，資產(chǎn)的所有權(quán)明確、合法； （2）資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續(xù)合法； （3）資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。 12.2價(jià)款、酬金和結(jié)算的合理、合法性 （1）價(jià)款、酬金的確定正確合理、合法； （2）資金結(jié)算、酬金支付方式明確、具體、合法； （3）與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他事項(xiàng)。 12.3索賠條款的合法性。 12.4審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門認(rèn)為需審核的其他內(nèi)容。 15總經(jīng)理室對(duì)合同的審核內(nèi)容宜包括15.1合法性 （1）主體合法，簽約各方具有簽約的權(quán)利能力和行為能力； （2）內(nèi)容合法，簽約各方意思表示真實(shí)、有效，無(wú)悖法律、法規(guī)，無(wú)顯失公平內(nèi)容； （3）形式合法； （4）簽約程序合法。 15.2嚴(yán)密性 （1）條款齊備、完整； （2）文字清楚準(zhǔn)確； （3）設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)具體、確切； （4）相應(yīng)手續(xù)完備； （5）相關(guān)附件完備； （6）附加條件適當(dāng)、合法。 15.3可行性 （1）資信可靠，有履約能力； （2）擔(dān)保方式切實(shí)、可靠。 15.4合同承辦形式審核 （1）承辦人無(wú)誤； （2）符合規(guī)定程序； （3）各審核部門審核意見齊備； （4）合同文本文字無(wú)誤，正副本及附件份數(shù)齊備。 15.5總經(jīng)理室認(rèn)為需審核的其他內(nèi)容。 16、公司實(shí)行重大合同專題會(huì)審制度凡合同標(biāo)的在人民幣壹仟萬(wàn)元以上的合同，承辦人應(yīng)提請(qǐng)總經(jīng)理室牽頭召開專題會(huì)議，各審核部門參加，在專題會(huì)議上各審核部門充分深入地闡述各自對(duì)該合同的審核意見。 17、總經(jīng)理室根據(jù)其職責(zé)范圍對(duì)合同簽訂程序、履行情況及履行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。 18、承辦人向總經(jīng)理室提交合同草案時(shí)，應(yīng)預(yù)留27個(gè)（含本數(shù)）完整工作日供其審核。 總經(jīng)理室要求有關(guān)業(yè)務(wù)部門、審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門在限定時(shí)限內(nèi)出具審核意見的，或要求承辦人在限定時(shí)限內(nèi)提供與合同有關(guān)的補(bǔ)充證明材料的，各審核部門和承辦人應(yīng)按時(shí)完成。 如遇特殊情況需延長(zhǎng)審核時(shí)間時(shí)，總經(jīng)理室應(yīng)向承辦人申明理由并征得同意，且審核時(shí)間最長(zhǎng)不得超過15個(gè)（含本數(shù)）完整工作日。 19、各審核部門在審核合同草案時(shí)，發(fā)現(xiàn)重大錯(cuò)誤、遺漏、不妥時(shí)，應(yīng)在審核意見中予以明確并提出修改意見。 總經(jīng)理室認(rèn)為需要退改時(shí)，應(yīng)連同全部文件退還承辦人。 承辦人修改之后應(yīng)重新申請(qǐng)審核，審核期限重新計(jì)算。 20、總經(jīng)理室結(jié)束審核后，負(fù)責(zé)將各部門審核意見匯總修改成合同修訂稿，并將請(qǐng)示單和合同修訂稿退還承辦人，由承辦人將合同修訂稿送合同對(duì)方當(dāng)事人。 合同對(duì)方當(dāng)事人對(duì)合同修訂稿認(rèn)可后，承辦人將請(qǐng)示單和合同修訂稿送總經(jīng)理室，并由總經(jīng)理室轉(zhuǎn)呈公司分管副總、總經(jīng)理。 21、總經(jīng)理根據(jù)各審核部門及總經(jīng)理室的審核意見，決定是否簽約。 決定簽約時(shí)，應(yīng)在全部文本上以同一形式簽字；決定不予簽約時(shí)，應(yīng)以書面形式明示意見。 第二十四條公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽約后，由總經(jīng)理室根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的合同修訂稿制作正式合同。 留存壹份正式合同的復(fù)印件后，由總經(jīng)理室將正式合同原件蓋公司騎縫章后返回承辦人，由承辦人交合同對(duì)方當(dāng)事人；合同對(duì)方當(dāng)事人正式簽章后，承辦人持請(qǐng)示單及蓋有公司齊縫章的合同至總經(jīng)理室蓋公司公章。 合同正式簽訂后，由承辦業(yè)務(wù)部門的資料員負(fù)責(zé)將合同文稿分發(fā)到公司相關(guān)部門及對(duì)方當(dāng)事人。 三、用工管理制度 一、企業(yè)法定代表人是勞動(dòng)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工管理部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)兩機(jī)構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一責(zé)任人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)用工管理工作。 制定勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛和突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)處理預(yù)案；對(duì)勞務(wù)管理中出現(xiàn)的問題和糾紛隱患，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則及時(shí)化解，一時(shí)難以根本解決的重大疑難問題，要做好穩(wěn)控工作，同時(shí)及時(shí)上報(bào)市或區(qū)縣建委。 二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法，并對(duì)其執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。 施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在明顯位置公開相關(guān)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。 三、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自督促本項(xiàng)目工資支付工作，親自組織解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞務(wù)爭(zhēng)議。 四、工程項(xiàng)目部應(yīng)建立項(xiàng)目用工臺(tái)賬，全面掌握現(xiàn)場(chǎng)工作的所有工人上崗情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。 五、進(jìn)場(chǎng)民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用人單位依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系；必須接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。 六、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付承擔(dān)直接責(zé)任，對(duì)所使用的本企業(yè)日常用工管理、勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)名制管理、勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。 項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，小組成員應(yīng)包含建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工承包單位項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)單位施工隊(duì)長(zhǎng)、各單位專職勞動(dòng)力管理員。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場(chǎng)、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；根據(jù)工程實(shí)際情況，制定本項(xiàng)目勞務(wù)管理制度并認(rèn)真執(zhí)行；監(jiān)督檢查單位勞動(dòng)力管理員工作開展情況，預(yù)防和化解群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，審議各參建單位勞動(dòng)力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開展情況，并對(duì)本項(xiàng)目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)、分析。 單位負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并將會(huì)議記錄在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量進(jìn)行討論并及時(shí)確認(rèn)；對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付情況參照合同約定進(jìn)行核對(duì)；對(duì)當(dāng)月進(jìn)度款的撥付及洽商變更的確認(rèn)負(fù)責(zé)；對(duì)單位的工程款、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付工作負(fù)責(zé)；對(duì)勞務(wù)管理工作存在的問題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；對(duì)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)，并制定下月的工作計(jì)劃。 四、施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度 一、勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的構(gòu)成各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭建立本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員應(yīng)包含 1、建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、 2、承包施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、 3、承包施工單位施工隊(duì)長(zhǎng)、 4、單位專職勞動(dòng)力管理員。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的第一責(zé)任人為各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場(chǎng)、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；根據(jù)工程實(shí)際情況，制定本項(xiàng)目勞務(wù)管理制度并認(rèn)真執(zhí)行；監(jiān)督檢查單位勞動(dòng)力管理員工作開展情況，預(yù)防和化解群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。 二、勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員的職責(zé)（一）項(xiàng)目經(jīng)理工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)，組織召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”。 2、負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。 3、監(jiān)督檢查項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員工作。 4、定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、結(jié)算工作。 5、積極配合市區(qū)建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。 （二）施工隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé) 1、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)是勞務(wù)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的直接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。 2、監(jiān)督檢查本勞務(wù)承包項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員工作。 3、發(fā)生合同外增減量、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工、停工、窩工等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)資料，主動(dòng)與總承包項(xiàng)目經(jīng)理辦理簽認(rèn)、結(jié)算和支付等相關(guān)手續(xù)。 4、積極與總承包項(xiàng)目部協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛。 5、健全完善內(nèi)部管理制度，不得超越權(quán)限自行發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資，避免發(fā)生內(nèi)部勞資糾紛，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。 6、積極配合市、區(qū)建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。 （三）勞動(dòng)力管理員工作職責(zé) 1、認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項(xiàng)管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。 2、領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)各勞動(dòng)力管理員開展日常工作。 3、將本項(xiàng)目建設(shè)工程施工合同留存項(xiàng)目部備查。 4、勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，檢查勞務(wù)企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同；要求勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)力管理員提交勞動(dòng)合同原件一份，留存項(xiàng)目部備查。 5、經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)，具體組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳椤?6、每月定期要求勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的人員變更情況月報(bào)表、工資發(fā)放表、考勤表及新進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的勞動(dòng)合同，并在項(xiàng)目部備案。 7、定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握勞務(wù)合同履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資情況。 8、開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。 9、經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)，每月負(fù)責(zé)組織“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳?三、項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)制度勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，審議各參建單位勞動(dòng)力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開展情況，并對(duì)本項(xiàng)目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)、分析。 總承包單位負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并將會(huì)議記錄在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?四、勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)制度（一）各項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前，核實(shí)勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)、考核情況，應(yīng)當(dāng)確保本項(xiàng)目使用的勞務(wù)作業(yè)人員全員經(jīng)過普法維權(quán)培訓(xùn)并考核合格。 項(xiàng)目經(jīng)理是落實(shí)普法維權(quán)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促勞務(wù)企業(yè)上傳考核合格信息，加強(qiáng)對(duì)在施項(xiàng)目的監(jiān)督檢查。 （二）各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織在本項(xiàng)目的施工作業(yè)人員參加普法維權(quán)培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的普法維權(quán)培訓(xùn)工作，確保勞務(wù)作業(yè)人員全員參加普法維權(quán)培訓(xùn)。 1、培訓(xùn)的內(nèi)容為1.1學(xué)一本書(北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材)1.2看一張教學(xué)光盤(北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí)) 2、培訓(xùn)結(jié)束后，在試題庫(kù)中抽取試卷對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，并留存試卷備查。 考核合格的信息將錄入“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)分包合同和人員實(shí)名制備案系統(tǒng)”。 考核不合格的人員，重新組織學(xué)習(xí)，直至其考核合格為止，否則不得上崗作業(yè)。 3、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保所屬人員全員參加培訓(xùn)、考核，同時(shí)結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)。 五、勞務(wù)用工管理情況月度自查制度在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)中參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量進(jìn)行討論并及時(shí)確認(rèn)；對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付情況參照合同約定進(jìn)行核對(duì)。 建設(shè)單位對(duì)直接發(fā)包的施工單位的工程款、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付工作負(fù)責(zé)。 參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)管理工作存在的問題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；對(duì)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)，并制定下月的工作計(jì)劃。 六、項(xiàng)目勞務(wù)保障體系施工人員進(jìn)場(chǎng)前，按照北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定的規(guī)定辦理用工手續(xù)。 需向項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供勞務(wù)人員資料，包括進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、合法有效的勞動(dòng)合同、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)上崗證書和授權(quán)委托書以及普法維權(quán)培訓(xùn)情況核查記錄。 勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同采用北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市建設(shè)委員會(huì)監(jiān)制的勞動(dòng)合同書示范文本，勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工名冊(cè)，詳細(xì)記錄農(nóng)民工出勤情況和完成工作情況。 勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組必須在農(nóng)民工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前為農(nóng)民工辦理實(shí)名制人員備案，并向農(nóng)民工交付實(shí)名制IC卡，組織農(nóng)民工持卡進(jìn)場(chǎng)從事施工作業(yè)。 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月將農(nóng)民工出勤情況及工資表進(jìn)行公示，經(jīng)農(nóng)民工確認(rèn)無(wú)誤后，按照勞動(dòng)合同約定的日期將工資按月足額打入農(nóng)民工的實(shí)名制IC卡中。 不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。 勞動(dòng)合同書示范文本附后項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組需按月收集、審核提供的工資表、考勤表、人員流動(dòng)情況記錄。 工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在北京市建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)。 人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。 勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面掌握現(xiàn)場(chǎng)工作的所有工人上崗工作情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。 后附普法維權(quán)試卷、人員流動(dòng)記錄、考勤記錄、工資記錄。 北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名身份證號(hào)成績(jī)總承包單位 一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（）倍工資。 A、1.5B、2C、2.52勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、303.如果超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（）勞動(dòng)合同。 A、臨時(shí)B、無(wú)固定期限C、一年4.隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)A、可以B、嚴(yán)禁C、經(jīng)批準(zhǔn)后可以5.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報(bào)投訴、訴訟、（）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。 A、信訪B、罷工C、游行6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無(wú)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 A、30B、60C、907.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、308.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A、40B、50C、609.高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（）體格檢查。 A、一次B、二次C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。 A、一B、二C、 三二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或每題4分，共40分（）1.用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。 （）2.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （）3.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （）4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 （）5.務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工時(shí)間的法定證據(jù)。 （）6.務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。 （）7.艾滋病不會(huì)經(jīng)馬桶圈、電話機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。 （）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 （） 9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。 （）10.用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同 三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分 三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分 1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？ 2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷姓名身份證號(hào)成績(jī)總承包單位總承包單位 一、單項(xiàng)選擇題將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分 一、單項(xiàng)選擇題將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同，需提前（）天，以書面形式通知用工單位A、10B、20C、302雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、303用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A、40B、50C、604對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動(dòng)合同B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100具備相應(yīng)工種崗位資格證書5勞務(wù)作業(yè)人員入場(chǎng)前進(jìn)行安全培訓(xùn)的正確要求是（）A、可以先進(jìn)場(chǎng)施工后參加培訓(xùn)B、入場(chǎng)前必須參加安全培訓(xùn)考核合格后方可入場(chǎng)施工6務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決7.高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。 腳下要穿（）。 A、拖鞋、硬底鞋B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋8.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）來(lái)確認(rèn)。 A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會(huì)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院9.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、3010.因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。 A、15B、20C、30 二、判斷題請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或每題4分，共40分（）1.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。 （）2.特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證上崗操作。 （）3.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 （）4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （）5.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。 （）6.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 （）7.患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補(bǔ)償后可以終止勞動(dòng)合同。 （）8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同。 （）9.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。 （）10.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由單位工會(huì)來(lái)確認(rèn)。 三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分1務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？2當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷姓名姓名身份證號(hào)成績(jī)總承包單位總承包單位 一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）來(lái)確認(rèn)。 A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會(huì)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院2因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付（）個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。 A、一B、二C、三3用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A、40B、50C、604務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（）。 A、工傷保險(xiǎn)待遇B、民事賠償和其他待遇C、國(guó)家賠償5.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無(wú)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 A、30B、60C、906勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、307務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決8雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、309如果超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（）勞動(dòng)合同。 A、臨時(shí)B、無(wú)固定期限C、一年10不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（）倍工資。 A、1.5B、2C、2.5 二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或每題4分，共40分（） 1、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。 （） 2、當(dāng)發(fā)生拖欠工資時(shí)，務(wù)工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場(chǎng)所和鬧事方法討要工資。 （） 3、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。 （） 4、法律援助的形式主要有法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護(hù)和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。 （） 5、艾滋病病毒對(duì)外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小時(shí)到數(shù)天。 （） 6、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。 （） 7、勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。 （） 8、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。 （） 9、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （） 10、建筑施工企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，務(wù)工人員所在工地保留一份備查。 三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分 1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？ 2、請(qǐng)列舉出北京市及至少三個(gè)區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？ 五、工資支付制度（一）總則 1、適用范圍公司承接的所有項(xiàng)目凡進(jìn)行工程專業(yè)，成建制使用農(nóng)民工的單位，均適用本辦法。 2、制定目的為貫徹國(guó)務(wù)院“建立農(nóng)民工工資支付保障制度，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題”的政策要求，建立農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制度本暫行辦法。 （二）