產(chǎn)假協(xié)議書(最終版).doc

女員工產(chǎn)假協(xié)議書甲方：乙方： 身份證號(hào)碼： 乙方聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：由于乙方臨近預(yù)產(chǎn)期，向甲方申請(qǐng)產(chǎn)假休息，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和本公司相關(guān)制度，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方預(yù)計(jì)休假時(shí)間從2017年09月25日至2018年03月01日休產(chǎn)假，共計(jì) 158 天（含周末及節(jié)假日）。 乙方實(shí)際休假時(shí)間從 年 月 日至 年月日休產(chǎn)假，共計(jì) 天（含周末及節(jié)假日）。2、如有難產(chǎn)或多生育子女情況，需在持相關(guān)證明至公司辦理休假延長(zhǎng)天數(shù)手續(xù)，具體天數(shù)延長(zhǎng)原則如下：產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：a) 正常產(chǎn)假158天（包括產(chǎn)前和產(chǎn)后）b) 難產(chǎn)假增加產(chǎn)假15天（需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明）c) 每多生育1個(gè)子女增加產(chǎn)假15天3、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定、享受生育保險(xiǎn)待遇的員工，休假期間工資由生育津貼支付。為保障女職工在產(chǎn)假期間正常生活，甲方每月預(yù)支乙方生活費(fèi)用 1600 元，無各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。甲方不承擔(dān)非正常產(chǎn)假期間的工資及其它待遇。乙方休假期間，甲方正常為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方從乙方預(yù)支生活費(fèi)中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅。生育津貼到賬后，乙方預(yù)支的費(fèi)用從生育津貼中扣除，如生育津貼合計(jì)金額高于甲方預(yù)支給乙方的生活費(fèi)用，甲方將高出部分的差額給付乙方。4、員工需要將符合沈陽生育保險(xiǎn)津貼申領(lǐng)條件的所需材料材準(zhǔn)備齊全，配合公司社保經(jīng)辦人員進(jìn)行申報(bào)。如因個(gè)人原因造成申報(bào)延誤或材料缺失不符導(dǎo)致生育津貼申領(lǐng)未成功，后果由員工個(gè)人承擔(dān)，單位不負(fù)任何責(zé)任。5、如果乙方在產(chǎn)假期間自愿與甲方解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)將其預(yù)支的生活費(fèi)用退還甲方。6、由于乙方長(zhǎng)期休假，工作上給甲方造成很大的困難，故乙方休假期間，甲方不再為乙方預(yù)留其現(xiàn)有崗位，產(chǎn)假結(jié)束后，甲方根據(jù)公司發(fā)展需要對(duì)乙方工作另行安排，如有合適崗位可優(yōu)先考慮，并且有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪等處理。7、協(xié)議期滿，乙方逾期不到甲方報(bào)到恢復(fù)工作，按曠工處理，連續(xù)曠工三天及以上按自動(dòng)離職處理。8、在協(xié)議期間，若乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、或泄露甲方商業(yè)秘密、或向甲方以外的任何單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)服務(wù)，則甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。9、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10、本協(xié)