烏營(yíng)考勤制度范文.doc

烏營(yíng)考勤制度范文 萬(wàn)達(dá)期貨有限公司烏魯木齊營(yíng)業(yè)部考勤與休假管理制度第一條為保證公司的正常工作秩序，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，提高工作效率，參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定、結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條簽到制度 1、營(yíng)業(yè)部實(shí)行上班簽到制度、工作時(shí)間外出登記制度，由考勤專(zhuān)管員進(jìn)行不定期的抽檢，考勤記錄作為考核的基本依據(jù)。 2、每周、每月由后勤做考勤總結(jié)匯總并公示。 第三條工作時(shí)間 1、工作時(shí)間為上午8401130下午1001730（股指100開(kāi)盤(pán)）（前臺(tái)1130100由其他人員輪流值班） 2、上班實(shí)施打卡制度，一天四次上午840上午前、1130下班后下午100上班前、下午530下班后 3、無(wú)特殊原因不得滯留公司。 第四條遲到早退 1、遲到早退5分鐘（含5分鐘）內(nèi)扣款10元，5-10分鐘（含10分鐘）扣款20元，10-30分鐘（含30分鐘）扣款50元，30分鐘-2小時(shí)（含2小時(shí)）扣款100元，超過(guò)2小時(shí)為曠工一天。 當(dāng)月遲到超過(guò)5次的，按照一天曠工處理，曠工扣除日均工資的2倍。 2、上班遲到后應(yīng)繼續(xù)打卡補(bǔ)簽到手續(xù)，如不辦理手續(xù)按曠工處理。 第五條曠工凡發(fā)生下列情況之一者，均按曠工處理 1、凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的； 2、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的； 3、因打架斗毆，違紀(jì)致傷不能到崗的。 第六條外出登記制度營(yíng)業(yè)部實(shí)行工作時(shí)間外出登記制度 1、工作期間，已在營(yíng)業(yè)部需外出工作的同事須簽外出登記表，包含外出工作內(nèi)容，所去地點(diǎn)，拜訪的客戶(hù)名稱(chēng)等，并匯報(bào)給部門(mén)經(jīng)理，歸崗后，注銷(xiāo)外出記錄。 2、工作期間，非出差且不在營(yíng)業(yè)部，直接去工作地點(diǎn)的同事，需要向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)情況，告知考勤管理員或由部門(mén)經(jīng)理代簽登記到外出登記表上，待本人歸崗后簽字確認(rèn)。 3、因公出差，請(qǐng)?zhí)崆跋蚩记诠芾韱T處報(bào)備，由考勤管理員做好記錄。 4、營(yíng)業(yè)部后勤負(fù)責(zé)進(jìn)行不定期的抽檢，未簽出又不在工作崗位者且部門(mén)經(jīng)理不知情者作為當(dāng)日曠工處理，并以此考勤作為考核的基本依據(jù)。 第七條假期審批1.事假審批流程1）一般員工請(qǐng)事假，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，一日內(nèi)由其部門(mén)經(jīng)理審批簽字后報(bào)后考勤專(zhuān)管員處備案，一日以上者均由部門(mén)經(jīng)理簽字和主管副總經(jīng)理簽字后報(bào)考勤專(zhuān)管員備案，部門(mén)經(jīng)理和內(nèi)勤人員請(qǐng)事假，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，一律由主管副總經(jīng)理審批。 2）部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理不在崗時(shí)，可電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理申請(qǐng)后填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單上備注部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理已電話(huà)審批，由考勤管理員向其部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理核實(shí)后記錄并備案。 3）如本人不在崗時(shí)請(qǐng)事假，可電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批，然后電話(huà)告知考勤管理員，由考勤管理員核實(shí)后記錄備案，歸崗后1天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單和銷(xiāo)假單。 4）所有假期結(jié)束后，到崗當(dāng)天填寫(xiě)銷(xiāo)假單進(jìn)行銷(xiāo)假。 2.病假審批流程5）所有員工請(qǐng)病假，填寫(xiě)請(qǐng)假單，由主管副總經(jīng)理或營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理簽字審批后報(bào)考勤專(zhuān)管員備案。 6）主管副總經(jīng)理或營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理不在崗時(shí)，可電話(huà)向主管副總經(jīng)理或營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理申請(qǐng)后填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單上備注主管副總經(jīng)理或營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理已電話(huà)審批，由考勤管理員向主管副總經(jīng)理或營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理核實(shí)后記錄并備案，到崗當(dāng)天填寫(xiě)銷(xiāo)假單進(jìn)行銷(xiāo)假。 7）如本人不在崗時(shí)請(qǐng)病假，可電話(huà)向主管副總經(jīng)理或營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理審批，然后電話(huà)告知考勤管理員，由考勤管理員核實(shí)后記錄備案，歸崗后1天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單。 8）三日包含三日以上病假，銷(xiāo)假時(shí)需提供就醫(yī)醫(yī)院或診所的病休證明。 3.休假所有帶薪假期，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，超過(guò)兩天的需說(shuō)明工作交接情況。 休假超過(guò)五天，需提前一個(gè)星期申請(qǐng)，由主管副總經(jīng)理審批后報(bào)備到考勤管理員處。 到崗當(dāng)天填寫(xiě)銷(xiāo)假單進(jìn)行銷(xiāo)假。 第八條帶薪假種 一、婚假 1、員工結(jié)婚可享受婚假，給予3天假期。 男女雙方都符合晚婚年齡(男25歲，女23歲)增加12天假期，合計(jì)15天。 2、婚假含公休日和法定節(jié)假日。 3、婚假不得分次使用，且不得超過(guò)兩個(gè)公歷年使用。 4、婚假屬有薪假期。 二、喪假 1、員工的配偶、父母、子女、或自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的養(yǎng)父母死亡，給喪假5天。 員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。 2、喪假不含路程時(shí)間，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 途中的車(chē)船費(fèi)等，由員工自理。 3、喪假屬有薪假期。 三、產(chǎn)假 1、已婚女員工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前可休假15天)；晚育的女員工(年滿(mǎn)24周歲及以上)還可增休晚育假10天，以上合計(jì)100天。 難產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假20天。 產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。 2、孕婦產(chǎn)前檢查懷孕未滿(mǎn)三個(gè)月，每月半天；懷孕滿(mǎn)三個(gè)月，每月一天；懷孕滿(mǎn)六個(gè)月以上，每月兩天。 3、產(chǎn)假屬有薪假期。 四、年假 1、正式員工在本公司連續(xù)工作1年以上的（包括1年）的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。 2、正式員工在本公司工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年休假5天；已滿(mǎn)5年，從第六年開(kāi)始每年在原基礎(chǔ)上增加一天休假，即第六年年休假6天，第七年年休假7天第十年10天，從第十一年開(kāi)始不再增加休假，已滿(mǎn)20年的，年休假15天 3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 4、公司根據(jù)具體工作的具體