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工作能力描述范文 管理者工作能力 業(yè)務(wù)管理能力 1、具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能 2、具有勝任本職工作的專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力 3、熟悉崗位所需的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求 組織管理能力 1、合理安排使用人才，處事公正，不搞親親疏疏 2、善于調(diào)動下屬積極性、創(chuàng)造性，嚴格管理和考核，獎罰分明 3、有效指導(dǎo)下屬工作，提高工作質(zhì)量和效率 綜合管理能力 1、具有勝任本職工作的計劃和協(xié)調(diào)能力 2、具有勝任本職工作的文字和口頭表達能力 3、具有處理實際問題的判斷和應(yīng)變能力 工作開創(chuàng)能力 1、善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)和不斷改進自己和下屬的工作 2、善于解決困難，打開工作新局面 3、善于把握工作方向，積極制定工作目標(biāo)和改進措施及提出合理化建議 團隊建設(shè)、培養(yǎng)下級能力 1、積極培養(yǎng)下級，給下級以鍛煉發(fā)展機會，提高下級能力 2、 善于營造團隊工作氛圍，發(fā)揮團隊整體業(yè)績 3、善于激勵下級，使下級對工作的投入程度、敬業(yè)精神高 一般員工工作能力 心理承受力：承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、勇往直前。 監(jiān)督控制能力：審核、檢查、監(jiān)督自己及下屬的工作進展情況。 團隊合作：在工作中有合作精神，積極配合其它部門的工作，通過集體智慧，集思廣益來解決工作中遇到的憑借個人力量無法解決的難題和挑戰(zhàn)。 業(yè)務(wù)能力（知識）：掌握本職位的工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決，取得良好工作效果的能力。 處理問題能力：及時采取有效措施，果斷處理所發(fā)生的問題，頭腦冷靜，能提出或征集多種解決方案，并能辨別方案的優(yōu)劣，采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ幚韱栴}徹底，效果良好。 培養(yǎng)指導(dǎo)下屬：善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)缺點，適時地指導(dǎo)和幫助下屬，能把自己的經(jīng)驗和技能傳授給下屬，能對具體業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進行指導(dǎo)，不斷帶動下屬成長。 發(fā)現(xiàn)問題能力：具有問題意識，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，具有預(yù)見性，在可控范圍內(nèi)能夠防范問題于未然，準(zhǔn)確判斷問題的性質(zhì)及程度，抓住問題 的實質(zhì)。 分析判斷能力：對日常工作中的具體問題、數(shù)據(jù)和信息運用邏輯思維的方法進行系統(tǒng)分析，找出影響因素，把握相關(guān)關(guān)系，抓住問題實質(zhì)，分析因果關(guān)系，得出正確結(jié)論的能力.。 學(xué)習(xí)能力：有不斷提升自己的愿望和實際行動，喜歡讀書學(xué)習(xí)，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，易于接受新知識和新觀念，對自己有比較客觀的認識和評價，善于吸納別人的長處。 創(chuàng)新能力：在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，及時改進工作方式和方法，開拓新局面的能力。 協(xié)調(diào)能力：與人融洽相處，在人際交往中隨和、大度，能堅持立場，及時有效化解沖突，與上司、下屬、外部人員保持友好關(guān)系。 溝通能力：通過口頭語言準(zhǔn)確、簡捷地表達自己的思想和感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適當(dāng)表達方式和技巧的能力。 組織能力：整合各種資源，并有條不紊地達成目標(biāo)的能力。 決策能力;正確地判斷形勢，做出選擇的能力。 工作能力描述 綜合能力 有能力將不同的組成部分綜合在一起， 并對其優(yōu)勢成分進行論證說 明。 1、較差 2、一般 3、良好 預(yù)測能力有前瞻能力，有遠見，并有能力制定戰(zhàn)略性計劃，組織先行工作。 1、較差 2、一 般 3、良好 決策能力 有根據(jù)不全面的信息分析、評價、選擇并做出，最終的決策和承擔(dān) 風(fēng)險的能力 1、較差 2、一般 3、良好 規(guī)劃能力 有能力對所定目標(biāo)進行論證說明，確定重點，制定行動計劃，最終達 到目的。 1、較差 2、一般 3、良好 領(lǐng)導(dǎo)能力 有能力確定目標(biāo)，讓人接受一種觀點、一個方案， 或一項行動計劃。 進行組織落實，確定檢驗標(biāo)準(zhǔn)及范圍，并有能力對工作進行追蹤。 1、較差 2、一般 3、良好 實施。 1、較差 2、一般 3、良好 落實能力 具有正確傳達上級指示、核定行動計劃、制定 ，具體的落實方案的能 力。1、較差 2、一般 3、良好 先行活動能力 有能力明確制定工作目標(biāo)，并有能力創(chuàng)造實現(xiàn)工作目標(biāo)的各種條 件。 1、較差 2、一般 3、良好 授權(quán)能力 有能力將一項具體的任務(wù)授權(quán)給另一位同事或下屬完成。 1、較差2、一般3、良好 參與能力有能力參與到相關(guān)工作中去。 1、較差 2、一般 3、良好 溝通能力 有能力說明自己的意見，觀察別人的反映，傾聽別人的意見，對其意 見進行， 做好協(xié)調(diào)統(tǒng)一工作。 1、較差 2、一般 3、良好 適應(yīng)能力 在變化的形勢中，面對不同的對手，仍能把握住 方向，創(chuàng)造巨大的 效益。 1、較差 2、一般 3、良好 談判能力 身處沖突的形勢環(huán)境中，有能力論證自己的意見，分析對方的觀點， 并找到協(xié)調(diào)的方法。 1、較差 2、一般 3、良好 堅持能力 盡管存在著困難和障礙，但有能力落實一項長期 的計劃。 1、較差 2、一般 3、良好 責(zé)任能力 全身心的投入落實所定目標(biāo)的工作中，以獨立的意識面對形勢，具有 行使權(quán)利、獨立管理自己工作范圍的能力。 1、較差 2、一般 3、良好 創(chuàng)新能力 有能力結(jié)合實際想象出新的解決問題的辦法。 1、較差 2、一般 3、良好 檢驗?zāi)芰?有能力對工作結(jié)果進行評價，檢驗其是否與預(yù)期需達到的目標(biāo)的要求 相符，并具有傳達評價、更正或彌補工作結(jié)果與目標(biāo)之間差距的能力。 1、較差 2、一般 3、良好 倫理能力 有自覺的按照正確的倫理觀念，處理企業(yè)內(nèi)外部各方面利益關(guān)系的能 力。 1、較差 2、一般 3、良好 情緒控制能力了解自己和他人的情緒，有能力控制自己和他人 的不良或極端 的情緒。1、較差 2、一般 3、良好 激勵能力有在挫折或平凡中使自己和他人保持積極性能力。 1、較差 2、一般 3、良好 學(xué)習(xí)能力有根據(jù)工作要求主動向書本、向他人、向自己學(xué)習(xí)的能力。 1、較差 2、一般 3、良好 工作能力自我評價 自我評價1： 有扎實的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強的組織能力，勤奮好學(xué)，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我 踏實認真的學(xué)習(xí)態(tài)度,積極主動的工作作風(fēng),熱情大方的待人原則,艱苦樸素的生活習(xí)慣塑造了我獨特的個性和人生追求,培養(yǎng)了我正確的人生觀,世界觀,價值觀,使我能樂觀面對生活和工作并取得理想的成績. 自我評價3： 作為公司一位數(shù)控機床的操作工，對公司質(zhì)量方針、環(huán)境方針、有以下認識：質(zhì)量是企業(yè)的生命。首先，按照設(shè)備的安全操作規(guī)程正確的操作設(shè)備;在確保設(shè)備安全運行的前提下，做到“三好、四會”;其次，通過學(xué)習(xí)，掌握乃至精通設(shè)備的加工范圍、能力，發(fā)揮設(shè)備的各項性能，按照既定的加工工藝(編制合理的加工程序)，滿足零件的圖紙質(zhì)要求，并交驗。量的考慮，主要在于工藝的合理、輔助工作時間，以及個人操作的熟悉程度和養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。如公司要求的定置管理就非常重要?？傊Ｙ|(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實現(xiàn)的最 最基礎(chǔ)的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量