勞務(wù)派遣合同書(shū).doc

勞務(wù)派遣合同書(shū)甲 方（派遣單位）： 吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢(xún)服務(wù)有限公司乙 方（用工單位）： 根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則和中華人民共和國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜，達(dá)成以下條款： 第一條 被派遣人員名單及工作崗位乙方因工作需要，接受甲方實(shí)行派遣，乙方辦理接收手續(xù)后將崗位及名單加蓋單位印章后轉(zhuǎn)至甲方。甲方共計(jì)派遣 人到乙方工作，崗位及名單見(jiàn)附件一。第二條 派遣方式及期限派遣方式：一般派遣。派遣期限為 年， 自 年 月 日 至 年 月 日止。其中，試用期 個(gè)月。第三條 派遣費(fèi)自簽訂本合同之日起，乙方按年度向甲方交納勞務(wù)派遣費(fèi)，每人每年 元（若派遣期限不足一年，按一年計(jì)算）。支付時(shí)間為：簽訂本合同后的3日內(nèi)，支付第一年的勞務(wù)派遣費(fèi)，以后每一年期滿(mǎn)后的3日內(nèi)，支付下一年的勞務(wù)派遣費(fèi)，依此類(lèi)推。第四條 被派遣人員管理一、被派遣人員與甲方簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系。二、本合同簽訂后，被派遣人員由乙方按照本單位合法有效的規(guī)章制度以及國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)范性文件對(duì)其進(jìn)行管理。 三、甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)管理被派遣人員的人事檔案，為派遣人員建立業(yè)績(jī)檔案。四、甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為被派遣人員辦理就業(yè)手續(xù)。五、甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為被派遣人員辦理晉升檔案工資手續(xù)。六、甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為被派遣人員（應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生）辦理大中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、定職手續(xù)。七、甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為被派遣人員（應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生）辦理集體戶(hù)口落戶(hù)手續(xù)。八、甲方按照政策規(guī)定，為被派遣人員出具與檔案材料相關(guān)的證明。九、派遣期限屆滿(mǎn)后，甲方根據(jù)社會(huì)需求為被派遣人員進(jìn)行就業(yè)推薦，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。十、乙方向派遣人員明確工作崗位及具體工作職責(zé)，并提交甲方備案。十一、乙方根據(jù)工作需要對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。十二、乙方每年度對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果于每年度最后一個(gè)月內(nèi)或派遣期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)送交甲方存檔。第五條 被派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利等待遇一、被派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬被派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬由乙方按月支付給甲方，試用期工資不低于正常工資的80%。支付日期為每月10日前，甲方在收到乙方款項(xiàng)后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放給被派遣人員本人，并按稅法的規(guī)定代繳個(gè)人所得稅。甲乙雙方均不得克扣或無(wú)故拖欠被派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬（工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）。二、被派遣人員的保險(xiǎn)待遇被派遣人員的社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)一金”）由乙方按國(guó)家規(guī)定按月支付給甲方，支付日期為每月10日前，同時(shí)乙方向甲方提供投保人員名單和繳費(fèi)基數(shù)。首次為被派遣人員辦理“五險(xiǎn)一金”時(shí)，其人員（包括新增人員）信息由乙方提供。甲方在收到乙方派遣人員信息和乙方支付的款項(xiàng)后，按保險(xiǎn)公司的要求及時(shí)為被派遣人員辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)，交納相關(guān)費(fèi)用。三、被派遣人員的工傷待遇被派遣人員在乙方工作期間因工傷殘或死亡的，乙方須依據(jù)吉林省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，在確定工傷殘疾等級(jí)之日或死亡之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方，甲方在收到相關(guān)費(fèi)用后負(fù)責(zé)及時(shí)支付給被派遣人員或家屬。被派遣人員在乙方工作期間意外死亡的，乙方須依據(jù)吉林省吉?jiǎng)陔U(xiǎn)字（91）6號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定，在被派遣人員死亡之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方在收到費(fèi)用后負(fù)責(zé)及時(shí)支付給被派遣人員家屬。被派遣人員因患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致無(wú)法履行崗位職責(zé)、又不符合解除勞動(dòng)合同條件的，由此所發(fā)生的賠償、補(bǔ)償、工資及其它費(fèi)用均由乙方按照有關(guān)規(guī)定的時(shí)間和數(shù)額承擔(dān)。四、被派遣人員派遣期間，依法享有法定節(jié)日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假。其他待遇不得低于乙方同工種或相似工種職工的待遇。第六條 被派遣人員的退回和補(bǔ)充在派遣期間，被派遣人員有下列情況之一者，乙方有權(quán)將該被派遣人員退回甲方。一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件（該聘用條件需在甲方備案）的；二、嚴(yán)重違反乙方合法有效的規(guī)章制度（該規(guī)章制度需在甲方備案）的；三、無(wú)故連續(xù)曠工15天或年曠工累計(jì)超過(guò)30天的；四、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；五、被派遣人員同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出后拒不改正的；六、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能勝任原工作、也不能勝任調(diào)整后的其他工作的；七、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；八、本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。九、被依法追究刑事責(zé)任的。乙方退回被派遣人員應(yīng)提供切實(shí)有效的證據(jù)，得到甲方認(rèn)可后，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否需要重新派遣其他人員作為補(bǔ)充。甲方依法支付被派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他賠償金的，該等款項(xiàng)全部由乙方承擔(dān)。第七條 本合同的解除一、發(fā)生下列情況時(shí)，甲方可以解除本合同，因此所產(chǎn)生的甲方向被派遣人員支付的所有補(bǔ)償或賠償金皆由乙方承擔(dān)。（一）乙方未按照有關(guān)規(guī)定向被派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）乙方的規(guī)章制度違法、侵害被派遣人員合法權(quán)益的；（三）乙方以暴力、威脅或其他非法限制被派遣人員人身自由手段強(qiáng)迫被派遣人員勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣人員人身安全的。（四）乙方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及“五險(xiǎn)一金”、工傷等費(fèi)用的；二、發(fā)生下列情況時(shí)，乙方可以解除本合同：（一）甲方首批派遣人員超過(guò)約定期限15日以上沒(méi)有到位的（轉(zhuǎn)移派遣除外）；（二）甲方的派遣人員三分之二以上在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（轉(zhuǎn)移派遣除外）；（三）被派遣人員一半以上沒(méi)有與甲方簽訂勞動(dòng)合同的。無(wú)論何種原因一方欲解除合同，須提前10個(gè)工作日以書(shū)面形式通知對(duì)方。第八條 本合同的終止1、本合同在派遣期結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止，因此所產(chǎn)生的甲方向被派遣人員支付的所有補(bǔ)償或賠償金皆由乙方承擔(dān)。派遣期限屆滿(mǎn)后，乙方有意續(xù)簽本合同的，需于派遣期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知甲方，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可續(xù)簽本合同。2、本合同任何一方被依法宣布破產(chǎn)或被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或自身決定提前解散時(shí)，除有合同權(quán)利義務(wù)承接單位外，本合同自動(dòng)終止。第九條 違約責(zé)任1、甲方若違反本合同第二條關(guān)于派遣期限的規(guī)定，被派遣人員每延期一周時(shí)間到位，需向乙方支付相當(dāng)于勞務(wù)派遣費(fèi)25%的違約金（轉(zhuǎn)移派遣除外）；2、甲方若發(fā)生第七條第二項(xiàng)第（二）（三）款行為及違反本合同其他約定義務(wù)、或無(wú)故解除本合同的，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行并支付1-5萬(wàn)元違約金（轉(zhuǎn)移派遣除外）；3、乙方若違反本合同第三條約定，拖延支付勞務(wù)派遣費(fèi)，每延期一周，需多支付相當(dāng)于勞務(wù)派遣費(fèi)總額25%的違約金；4、乙方若違反本合同第五條第一、二、三項(xiàng)約定的，每延期一周，需多支付應(yīng)支付款項(xiàng)5%的違約金；5、乙方若發(fā)生第七條第一項(xiàng)第（一）（二）（三）款行為及違反本合同其他約定義務(wù)、或無(wú)故解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本合同并支付1-5萬(wàn)元違約金。6、因被派遣人員的故意或重大過(guò)失（包括犯罪）侵害乙方合法權(quán)益或給乙方造成重大損害的，由被派遣人員本人承擔(dān)責(zé)任。7、若派遣期限未到期乙方發(fā)生破產(chǎn)、解散的，乙方應(yīng)給予被派遣人員與本單位職工同等待遇，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。該等待遇乙方應(yīng)向甲方支付，由甲方轉(zhuǎn)付給被派遣人員。第十條 其 它1、此次派遣 人均是已與甲方簽定過(guò)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)人員，且其合同期限不短于此合同期限。2、在此合同期限內(nèi)，如甲方擬與被派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系，須事先通知乙方，并先行解除勞務(wù)派遣合同。3、當(dāng)發(fā)生不可抗力時(shí)，雙方協(xié)商處理。4、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5、本合同涉及的附件及另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，都是本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。6、本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由省仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。7、本合同自雙方簽字或蓋章之日