小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則.docVIP

小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則 山陽(yáng)縣城區(qū)第一初級(jí)中學(xué)文件 山城區(qū)一中發(fā)?xx?29號(hào) 山陽(yáng)縣城區(qū)第一初級(jí)中學(xué) 教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則 為了建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核評(píng)估機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)保證學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資順利實(shí)施，根據(jù)各級(jí)政府和教體局有關(guān)文件，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以促進(jìn)工作績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建教師工作績(jī)效考核制度和考核指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步全面調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性和主動(dòng)性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，基本體現(xiàn)多勞多得，確保學(xué)校各項(xiàng)工作完成出色，確保學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。 二、考核原則 1.堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績(jī)的原則。將教師履行崗位職責(zé)的實(shí) 際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。 2.堅(jiān)持客觀(guān)公正、公平、公開(kāi)的原則?？己藢?shí)施細(xì)則要經(jīng)過(guò)全體教師討論通過(guò)，考核過(guò)程要全面公開(kāi)，實(shí)事求是，程序規(guī)范。 3.堅(jiān)持科學(xué)合理，激發(fā)熱情的原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，激勵(lì)教師全身心投入到學(xué)校教育教學(xué)工作之中。 三、考核范圍 學(xué)校在編在崗的教職工。當(dāng)年改行的人員按實(shí)際工作月考核；因調(diào)動(dòng)但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入我校和借調(diào)人員等按照教體局的安排和要求進(jìn)行。 四 、考核內(nèi)容 （一）績(jī)效考核及量化積分 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核主要以完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的實(shí)績(jī)來(lái)全面考核教職工的德、能、勤、績(jī)、廉。主要從考德、考勤、考績(jī)、考常、考量、考評(píng)六個(gè)方面實(shí)施考核，總分為100分。其中考德占10分、考勤占15分、考績(jī)占30分、考常占20分、考量占15分、考評(píng)占10分。 1.考德。（10分） 按照中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范要求，為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)者得10分。 （1）凡學(xué)期內(nèi)違反有關(guān)師德建設(shè)規(guī)定者每次扣1分；受到縣教體局等有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)者每次扣2分。 （2）在校內(nèi)打架斗毆（包括教師之間、師生之間、家人之間、家長(zhǎng)之間）以及參與社會(huì)打架斗毆、體罰或變相體罰學(xué)生者按責(zé)任大小扣3至10分。如果因相關(guān)矛盾排查不到位，首問(wèn)不負(fù)責(zé)任，處理不及時(shí)而導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大或傳播范圍更廣、或引發(fā)更大事故的扣相關(guān)責(zé)任人5-20分。 （3）私自組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)各種學(xué)習(xí)資料（輔導(dǎo)用書(shū)、習(xí)題冊(cè)及模擬題等）者，每次扣5至8分。 中心學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核細(xì)則（實(shí)施稿） 根據(jù)皖政辦【xx】41號(hào)文件精神，和潁政辦【xx】91號(hào)文件及教人字【xx】356號(hào)文件精神。為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時(shí)為選拔優(yōu)秀教師提供依據(jù)，特制定本辦法。 第一條 考核原則：堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公正、客觀(guān)性原則；本著注重實(shí)績(jī)、講究實(shí)效、獎(jiǎng)勤罰懶、人性管理共創(chuàng)和諧的原則；堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則。 第二條 考核內(nèi)容：對(duì)教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程進(jìn)行考核，著重于教學(xué)實(shí)績(jī)、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。 第三條 考核依據(jù)：教師法、職業(yè)教育法以及省、市、縣教育主管部門(mén)的有關(guān)文件規(guī)定。 第四條 考核方法：分項(xiàng)考核，量化積分、定性評(píng)價(jià)。 （一）政治思想（10分） 內(nèi)容：履行崗位職責(zé)態(tài)度是否認(rèn)真，執(zhí)行工作紀(jì)律是否嚴(yán)肅，是否嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，否有無(wú)故曠課、礦崗或經(jīng)常遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自調(diào)課、停課現(xiàn)象，是否有違規(guī)違紀(jì)為，是否顧全大局，是否積極參加政治學(xué)習(xí) ，是否違反阜陽(yáng)市中小學(xué)教師行為管理暫行規(guī)定，主要精力是否用于教學(xué)工作。 考核方法：綜合平時(shí)表現(xiàn)、查閱相關(guān)記載。 加分扣分項(xiàng)目： 政治學(xué)習(xí)、學(xué)校例會(huì)、教研組活動(dòng)等每缺席1次扣0.5分；體罰變相體罰學(xué)生扣0.5分；學(xué)期內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)和治安處罰的扣2分；違反計(jì)劃生育政策的扣2分；因工作不當(dāng)引發(fā)家長(zhǎng)告狀的扣1分；三亂行為的扣1分；教師穿著儀表、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的影響正常工作開(kāi)展的扣1分；參加迷信活動(dòng)、工作日酗酒、賭博、非法組織的 扣1分；強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，拒不履行職責(zé)或造成工作阻力的扣0.5分；嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范的扣2分。 見(jiàn)義勇為、有奉獻(xiàn)精神，不計(jì)名利、個(gè)人得失、積極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策的每項(xiàng)加0.5分，被評(píng)為縣級(jí)以上師德標(biāo)兵的加2分，（注：均在總分上加減） （二）出勤（30分） 內(nèi)容：是否遵守中心學(xué)校考勤制度 考核方法：查閱考勤記錄 得分：出滿(mǎn)勤30分；有下列情形者扣分，30分扣完者從本人總分里繼續(xù)扣除。履行請(qǐng)假手續(xù)的每天扣3分，（上午2分，下午1分）；沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的每天扣6分（上午4分，下午2分）；曠課每節(jié)扣3分；遲到、早退、正課看自習(xí)每次扣1分?？记诿恐芤呀y(tǒng)計(jì)，每月一小結(jié)，學(xué)期結(jié)束算總賬。（注：請(qǐng)假需提前書(shū)面申請(qǐng)，否則視為曠課，請(qǐng)假的課誰(shuí)帶加在誰(shuí)的身上，扣除請(qǐng)假的分不夠代課的繼續(xù)從請(qǐng)假人身上扣除）。 （三）工作量（20分） 內(nèi)容：全校課時(shí)量的平均數(shù)為教師基本工作量。 人均工作量=工作量總和教師人數(shù) 基本工作量=教職工實(shí)際工作量人均工作量20分 （三） （四）教學(xué)考評(píng) (共67分) 1、常規(guī)工作(35分) （1）、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面 內(nèi)容：教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定；教學(xué)目的要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、作業(yè)布置是否明確；教案是否規(guī)范；書(shū)寫(xiě)是否工整。是否積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動(dòng)；聽(tīng)課的節(jié)數(shù)是否達(dá)標(biāo)；評(píng)課是否講究實(shí)效；是否積極主動(dòng)地開(kāi)展校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，是否完成校本培訓(xùn)任務(wù)；是否積極主動(dòng)地接受學(xué)校安排的外出培訓(xùn)或進(jìn)修。 考核方法：查備課筆記、聽(tīng)課記錄、教研活動(dòng)記錄、公開(kāi)課教案、評(píng) 課記錄、教學(xué)月查等記錄。 得分： A：計(jì)劃基本分2分，開(kāi)學(xué)初檢查，中間查進(jìn)度。 B：教案基本分5分，每月檢查1次，超編加1分，達(dá)不到教學(xué)進(jìn)度扣2分，教學(xué)反思率達(dá)不到百分之60的扣1分。按月計(jì)算。 C：聽(tīng)課記錄15次，基本分5分；缺1次扣1分。 D：作業(yè)批改記錄5分，缺1次扣0.1分。 E：班會(huì)記錄：少一次扣班主任5元。 F：作業(yè)10分 所有作業(yè)少一次扣2分，一次改后錯(cuò)扣1分。 （）、測(cè)試（10分） 內(nèi)容：能否及時(shí)認(rèn)真的測(cè)試。（中心學(xué)校下發(fā)試卷和基礎(chǔ)作業(yè)的測(cè)試）。 按單元計(jì)算缺1次扣1分。 （3）輔導(dǎo)（5分） 內(nèi)容：是否提前到校對(duì)學(xué)生進(jìn)行課前輔導(dǎo)、考完試后是否及時(shí)講評(píng)。 考核方法：查閱值班日志；召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)。 優(yōu)秀5分；良好4分；一般3分。無(wú)0分。 （4）教育教學(xué)實(shí)績(jī)方面（15分） （2）擔(dān)任文化類(lèi)課程考查科目或技能類(lèi)課程的老師，其教學(xué)實(shí)績(jī)依據(jù)該科學(xué)期考查成績(jī)的合格率、達(dá)標(biāo)率、優(yōu)秀率及技能證書(shū)通過(guò)率，實(shí)習(xí)任務(wù)的完成率確定其該科該項(xiàng)綜合考核分。 考核方法： A查閱各科考試成績(jī)表和學(xué)分統(tǒng)計(jì)表。 B統(tǒng)計(jì)文化課期中、期末考試或統(tǒng)考的平均分、合格率、優(yōu)秀率。 C考查科、技能科根據(jù)其學(xué)期成績(jī)合格率、優(yōu)秀率、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)完成率和學(xué)生的滿(mǎn)意率，最后確定綜合名次。 (綜合名次) 優(yōu)秀15分；合格10分；不合格5分。 （5）教研10分1次公開(kāi)課教學(xué)4分，參加聽(tīng)評(píng)課1分，集體備課主講4分，參加1分。 （五）加分項(xiàng)目 （1）論文著作（20分） 凡積極參加教學(xué)觀(guān)摩、公開(kāi)課活動(dòng)或課件比賽或積極指導(dǎo)學(xué)生、輔導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)、外各種競(jìng)賽或發(fā)表論文者，依據(jù)公開(kāi)課級(jí)別或輔導(dǎo)競(jìng)賽成績(jī)所居名次的獎(jiǎng)級(jí)、刊載學(xué)生論文和個(gè)人論文刊物級(jí)別質(zhì)量給以適當(dāng)加分。加分分值為： 類(lèi)別：分省、市、縣一二 三等 省級(jí)：20 15 10 市級(jí)：15 10 5 縣級(jí)：10 63 （注：一學(xué)期內(nèi)2篇以?xún)?nèi)累計(jì)，2篇以上不累計(jì)） （2競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（20分） 凡參加中心學(xué)校素質(zhì)測(cè)評(píng)的學(xué)科，總分第一加20分，第二加15分，第三加10分。學(xué)生單科第1-3名分別加5、4、3分。（注：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)不累計(jì)加分，取最高分值加分。） （3）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（20分） A：評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師和教壇新星等加分。 a校、縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別加3、5、10、15、20. b:評(píng)為優(yōu)秀教研組長(zhǎng)加5分。 c：有課題報(bào)告并取得成果的教師按等級(jí)加分同a。 （4）先進(jìn)個(gè)人表彰（10分） 個(gè)人工作突出受到校級(jí)以上表彰的按下面標(biāo)準(zhǔn)加分： 部門(mén)表彰：縣、市、省、國(guó)家分別加2、3、4、5分，政府表彰分別加4、6、8、10分。 （5）其他 B:有如下情況加分： 2、學(xué)生被評(píng)為縣級(jí)以上三好生、優(yōu)秀隊(duì)員、班干或受到上級(jí)表彰，給班主任加5分。 3、學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀，給校集體爭(zhēng)光，給班主任加5分。 4、學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無(wú)任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級(jí)給班主任加5分。 5、教研成果：承擔(dān)規(guī)定次數(shù)以外的公開(kāi)課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀(guān)摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加1分。 6、招生工作成績(jī)突出，圓滿(mǎn)或超額完招生任務(wù)的教師，加2分。 7、班級(jí)定額56人，每增加1人加2分。 8、課時(shí)補(bǔ)貼，除本人工作之外的代課每節(jié)加1分。 （七）扣分項(xiàng)目 有下列情形扣分： 、學(xué)校檢查評(píng)比、班級(jí)量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣2分，任課教師扣1分。 、班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，每次扣1分，累積計(jì)算。 、輟學(xué)率超過(guò)5%的班級(jí)扣班主任2分，任課教師1分 。 、拒不參加學(xué)校舉辦各種活動(dòng)的班級(jí)，每次每項(xiàng)扣班主任0.5分。 、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的扣10分； 、學(xué)生出勤率達(dá)不到95%以上的，每周扣班主任0.2分，累積計(jì)算； 所有扣分的項(xiàng)目均從總分里扣除。 第五條考核結(jié)果： 每位教師每學(xué)期按考核分確定等級(jí)為優(yōu)秀（95分以上）良好（75-94 （說(shuō)明：此文為WORD格式，下載后可修改） 一、指導(dǎo)思想 以服務(wù)和推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，堅(jiān)持公平公正、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，激勵(lì)廣大教職員工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，提升教育教學(xué)質(zhì)量，加快我縣特殊教育建設(shè)步伐。 二、考核對(duì)象：學(xué)校在編教職工（25人）。 三、考核分配原則 以“尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀(guān)公正，簡(jiǎn)便易行”為原則。 四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 成 員： 五、績(jī)效工資設(shè)置和發(fā)放形式 績(jī)效工資中的70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資每月隨工資發(fā)放；績(jī)效工資中的30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，分兩部分：一部分是教育教學(xué)津貼，由教體局統(tǒng)籌；一部分是工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資（教育教學(xué)業(yè)績(jī)+工作表現(xiàn)），依據(jù)學(xué)?？?jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)籌管理分配,由學(xué)校在學(xué)期結(jié)束前核算并公示后，于8月中旬將考核結(jié)果上報(bào)，經(jīng)縣教體局主管股室審核，由財(cái)政局通過(guò)個(gè)人工資賬戶(hù)直接劃入教師個(gè)人工資卡。 六、津貼設(shè)置和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （一） 教育教學(xué)獎(jiǎng) 教育教學(xué)獎(jiǎng)金從全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)校）義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中核出，作為在實(shí)施績(jī)效工資過(guò)程中，全縣教育教學(xué)有突出貢獻(xiàn)的教職工以及承擔(dān)國(guó)家、省、市級(jí)教研課題活動(dòng)結(jié)題學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。 此津貼重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)教育教學(xué)取得突出成績(jī)的一線(xiàn)教學(xué)人員，體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。 縣教體局從義務(wù)教育階段教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按每人每月5元標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌，對(duì)下列情形者，給予一定的績(jī)效考核金額獎(jiǎng)勵(lì)： 1、承擔(dān)國(guó)家、省、市、縣立項(xiàng)教研課題，通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收并有專(zhuān)題研究成果的，分別獎(jiǎng)勵(lì)課題組5000元、3000元、1000元、500元。 2、教師代表學(xué)校參加市級(jí)教學(xué)大賽或優(yōu)質(zhì)課評(píng)選，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)800元、500元、300元；參加縣級(jí)教學(xué)大賽或優(yōu)質(zhì)課評(píng)選，獲一、 二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元；省級(jí)比賽獲優(yōu)秀獎(jiǎng)及以上者，起點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)1500元，提高一名次加500元；參加國(guó)家級(jí)比賽獲優(yōu)秀獎(jiǎng)及以上者，起點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)5000元，提高一名次加1000元。以最終結(jié)果為準(zhǔn)，不重復(fù)累加。 （二）班主任津貼 每個(gè)班級(jí)確定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為8人，班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月50元，每年按10個(gè)月?lián)芙o。每增加1人每月增加5元，每減少1人每月減少2元，流失1人每月扣發(fā)10元。班主任工作不再重復(fù)計(jì)入工作量，學(xué)校按照每班每年再拿出200元由考核組按照中小學(xué)班主任工作規(guī)定制定考核細(xì)則進(jìn)行考核 后發(fā)放。班主任因病假、事假、進(jìn)修、出差等原因，不能履行職責(zé)時(shí)，將班主任津貼按天數(shù)折算發(fā)給臨時(shí)班主任。 七、績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資 教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資教育教學(xué)業(yè)績(jī)15%+工作表現(xiàn)85% 1、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（100分） 以本學(xué)年度由學(xué)校統(tǒng)一組織的2次教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)，語(yǔ)數(shù)教師所任教班級(jí)按照60分-69分、70分-79分、80分-89分、9