新泰市特殊教育學(xué)校教師職稱評聘實(shí)施方案.docVIP

新泰市特殊教育學(xué)校教師職稱評聘實(shí)施方案 一、評聘原則1、實(shí)事求是。要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的評聘條件、評聘內(nèi)容、評聘方法、評聘標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確。2、公正公開。增加職稱評聘工作的透明度，及時(shí)將評聘政策、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、材料、結(jié)果予以公開。3、激勵(lì)競爭。激發(fā)教師的競爭意識，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。4、注重實(shí)績。體現(xiàn)政策導(dǎo)向，激勵(lì)教師切實(shí)履行崗位職責(zé)同時(shí)創(chuàng)新進(jìn)取。二、聘用和推薦評審范圍1、取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，未聘任的在編在崗教師；2、符合山東省中小學(xué)教師水平評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)職務(wù)任職條件，未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編在崗教師。三、評聘條件1、政治條件2、資歷條件3、業(yè)務(wù)條件上述條件均以市人社局、教育局的評聘標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。 四、聘用和推薦評審程序1、公開競爭要求。向全體教職工公開競聘的崗位聘用計(jì)劃數(shù)和參加競聘的范圍。2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案須經(jīng)教職工代表大會(huì)或全體教職工大會(huì)表決通過后方可實(shí)施。3、個(gè)人申請。申請人提出申請，提供相關(guān)材料（學(xué)歷證書、榮譽(yù)證書、論文、論著、個(gè)人述職報(bào)告、本學(xué)年備課本、典型教案等過程性材料），并作出書面誠信承諾。4、資格審查。資格審查須貫穿競聘工作的全過程。學(xué)校（單位）對申報(bào)人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，對提供的各類材料進(jìn)行認(rèn)真審核，學(xué)校（單位）將推薦人選的申報(bào)材料在單位內(nèi)公示5個(gè)工作日，無異議后推薦上報(bào)。5、成立推薦委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì)。學(xué)校（單位）要成立由專家和一線教師組成的推薦委員會(huì)（7人以上），對參加競爭推薦人員進(jìn)行綜合評價(jià)，提出推薦意見。推薦委員會(huì)組成實(shí)行回避制度，即與申報(bào)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近嫡親關(guān)系的，不得擔(dān)任推薦委員會(huì)成員。學(xué)校（單位）要成立監(jiān)督委員會(huì)，監(jiān)督委員會(huì)成員在全體教職工中推薦產(chǎn)生，不少于7人，參評人員回避。6、推薦委員會(huì)審查推薦。具體步驟：（1）審核材料。推薦委員會(huì)主任召集成員對申報(bào)人員填報(bào)的所有材料要認(rèn)真審核，重點(diǎn)是審核參評人員上報(bào)的材料是否真實(shí)完整，并進(jìn)行量化核分。（60%）（2）推薦委員會(huì)委員根據(jù)申報(bào)人提交的材料進(jìn)行民主評議打分（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分）。（40%）（3）推薦委員會(huì)審核結(jié)束后，形成推薦意見，上報(bào)推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（4）推薦委員會(huì)有爭議的事項(xiàng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。7、確定擬聘人員。學(xué)校（單位）根據(jù)推薦委員會(huì)的推薦意見，結(jié)合參加競聘推薦人員任現(xiàn)職以來各學(xué)年度的考核情況，集體研究確定推薦人選。8、公示。學(xué)校（單位）將推薦人選的申報(bào)材料在單位內(nèi)公示5個(gè)工作日，無異議后推薦上報(bào)。9、聘用或推薦評審。公示無異議后，已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，有學(xué)校（單位）直接聘任；未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，須按規(guī)定程序和要求參加上級職稱評審，通過評審后學(xué)校（單位）聘任。10、監(jiān)督委員會(huì)全程跟蹤推薦評審過程，基本職責(zé)：（1）監(jiān)督是否公平、公開、公正、透明，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議。（2）針對群眾的不同聲音要及時(shí)反饋與回復(fù)。五、有關(guān)要求和說明1、教師有悖師德師風(fēng)，如亂收費(fèi)亂補(bǔ)課辦班、體罰和變相體罰學(xué)生，收受索要禮品禮金、違反計(jì)劃生育政策等本次不得參加評聘。凡兩年內(nèi)違章違紀(jì)者（校級及以上通報(bào)、處分的）本次不得參加評聘。2、學(xué)校成立職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組，推選成立職稱推薦委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)。職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員由校級班子組成，校長任組長。工作小組由校務(wù)辦主任為組長，下設(shè)兩名成員。推薦委員會(huì)委員、候選委員（委員7人、候選委員2人）、監(jiān)督委員會(huì)（7人）由全體在職教師推選。（與會(huì)人員超過在職人員2/3為有效）3、推薦委員會(huì)成員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，師德高尚，有較高的學(xué)術(shù)水平和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉教師職務(wù)評聘政策，并且具有已聘中級資格以上職稱。推薦委員會(huì)成員每年更新1/3，連續(xù)任職不超過3年，推薦委員會(huì)主任由推薦小組7名成員推薦。推薦委員會(huì)成員實(shí)行個(gè)人回避制度。推薦領(lǐng)導(dǎo)小組成員不兼任推薦委員會(huì)成員。4、推薦委員會(huì)如出現(xiàn)差額（不足7人），從候選人中補(bǔ)齊。推薦委員會(huì)委員如果連續(xù)2次沒有參加職稱推薦工作，則視為自動(dòng)放棄資格。推薦委員會(huì)委員如果有2/3的成員未能在本次職稱推薦工作中履職，則本屆推薦委員會(huì)為自動(dòng)解散，重新進(jìn)行民主推選。5、堅(jiān)持實(shí)事求是原則，實(shí)行負(fù)責(zé)人問責(zé)制。凡在推薦過程中有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任人責(zé)任，取消相關(guān)人員的評聘資格和該責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年評優(yōu)選先資格；情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人員三年內(nèi)晉職、評優(yōu)、選先資格，并在全校內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。6、本實(shí)施方案必須提交學(xué)校教職工大會(huì)或教代會(huì)討論表決通過方可實(shí)施。與會(huì)人員超過在職人員的60%以上為有效，贊成票占與會(huì)人員的50%以上為通過。本實(shí)施方案如與上級有關(guān)評聘政策相抵觸，一律以上級政策為準(zhǔn)。 新泰市特殊教育學(xué)校教師職稱評審、聘任量化賦分表 榮譽(yù)內(nèi) 容國家級省級地級市級局級校級備 注綜合榮譽(yù)1086432業(yè)務(wù)榮譽(yù)97531論文、論著（校本課程）86421論文只承認(rèn)在正規(guī)刊物上發(fā)表的文章及第一作者?？蒲谐晒鞴懿块T獲獎(jiǎng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)等同于業(yè)務(wù)榮譽(yù)，但必須提交過程性材料，無過程性材料減半計(jì)分。經(jīng)科研部門鑒定獲獎(jiǎng)的參照上一級業(yè)務(wù)榮譽(yù)賦分。（3）國家專利按科技成果的2倍執(zhí)行。成果為多人獲得者參照下列比例計(jì)分。二人的按6:4；三人的按5:3:2；四人的按4:3:2:1；以此類推。輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)864省級以上集體項(xiàng)目（3人及3人以上）輔導(dǎo)獎(jiǎng)，按個(gè)體項(xiàng)目輔導(dǎo)獎(jiǎng)的雙倍執(zhí)行。（1、學(xué)生在全國殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)、世界殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)、全國殘疾學(xué)生美術(shù)、職業(yè)技術(shù)、文藝等大賽獲獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師按以上標(biāo)準(zhǔn)的雙倍執(zhí)行。2、學(xué)生在非行政部門及教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類比賽中獲獎(jiǎng)的，按以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的二分之一執(zhí)行。）。 非學(xué)校推薦的一律不予承認(rèn)。多人參與的分值按科研成果分值比例劃分青年教師的指導(dǎo)獎(jiǎng)8642指具有資格的專家型教師對青年教師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)。 任職評審資格/年51、職務(wù)按在特校內(nèi)工作計(jì)算2、此項(xiàng)必須由學(xué)校統(tǒng)一出證明3、曾任職及從事實(shí)職崗位未公布、校內(nèi)設(shè)置崗位的干部以班主任分值的1.25倍執(zhí)行。4、任職分值可累加。（中層*年限+副校級*年限）。5、任期內(nèi)班主任累計(jì)5年加2分，累計(jì)10年加5分，累計(jì)15年加10分。聘任資格/年5任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)/年4任中層干部職務(wù)/年3教研組長、教務(wù)員、教養(yǎng)員、班主任/年2教齡/年2每年計(jì)2分學(xué)歷研究生及以上學(xué)歷7本科學(xué)歷5?？茖W(xué)歷3年度考核優(yōu)秀/年2說明：一、除教齡外各項(xiàng)積分均從取得評（聘）資格后計(jì)起（任現(xiàn)職以來）。二、綜合榮譽(yù)、業(yè)務(wù)榮譽(yù)（科研成果）、論文論著，每項(xiàng)至多不超過三件，合計(jì)不超過九件（屬遞進(jìn)工程的榮譽(yù)取最高項(xiàng)計(jì)分）。所有榮譽(yù)材料均由主管處室負(fù)責(zé)人與分管負(fù)責(zé)人簽字證明。 三、關(guān)于任現(xiàn)職內(nèi)的各類榮譽(yù)得分界定：1、校級榮譽(yù)：教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、教書育人楷模、先進(jìn)工作者為綜合榮譽(yù)得2分；其它榮譽(yù)為單項(xiàng)榮譽(yù)得1分。2、新泰市級榮譽(yù)：市委、市政府表彰的拔尖人才、優(yōu)秀知識分子、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、新泰名師等，團(tuán)市委表彰的十大杰出青年，市人社局、教育局教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任得4分；市教學(xué)能手、教壇英才、教學(xué)新星、學(xué)科帶頭人、教育教學(xué)先進(jìn)個(gè)人、教育教學(xué)先進(jìn)工作者得3分；其他部門與人社局聯(lián)合表彰的榮譽(yù)視同等級業(yè)務(wù)榮譽(yù)計(jì)3分。市教育局黨委表彰的優(yōu)秀黨員、其它部、局、委、辦、會(huì)、聯(lián)等表彰的榮譽(yù)得2分；市教研室（電教室）優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)、其它競賽一等獎(jiǎng)得2分，二等獎(jiǎng)得1分；市教育局機(jī)關(guān)科室評選的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)得1分；市教學(xué)研討會(huì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)介紹或者執(zhí)教公開課得1分。3、泰安市級榮譽(yù)：市委、市政府表彰的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員、拔尖人才、優(yōu)秀知識分子、泰山名師、師德標(biāo)兵等，團(tuán)市委表彰的十大杰出青年，市人社局、教育局教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任得6分；市教學(xué)能手、教壇英才、教學(xué)新星、學(xué)科帶頭人、教育教學(xué)先進(jìn)個(gè)人、教育教學(xué)先進(jìn)工作者得5分；其他部門與人社局聯(lián)合表彰的榮譽(yù)視同等級業(yè)務(wù)榮譽(yù)計(jì)5分。市教育局黨委表彰的優(yōu)秀黨員、其它部、局、委、辦、會(huì)、聯(lián)等表彰的榮譽(yù)得4分；市教研室（電教室）優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)、其它競賽一等獎(jiǎng)得4分，二等獎(jiǎng)得3分；市教育局機(jī)關(guān)科室評選的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)得3分；市教學(xué)研討會(huì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)介紹或者執(zhí)教公開課得2分。4、省級榮譽(yù)：省委、省政府表彰的特級教師等榮譽(yù)、省人事廳、教育廳教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者得8分；省教育廳表彰的教學(xué)能手、教育教學(xué)先進(jìn)個(gè)人得7分；其他部門與人社局聯(lián)合表彰的榮譽(yù)視同等級業(yè)務(wù)榮譽(yù)計(jì)7分。省教育廳