某公司股票期權激勵計劃(doc 9頁).doc

安泰科技：股票期權激勵計劃（草案修訂稿）安泰科技股份有限公司股票期權激勵計劃(草案修訂稿)特別提示1、本激勵計劃依據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司股權激勵管理辦法（試行）、國有控股上市公司（境內(nèi)）股權激勵試行辦法和其他有關法律、行政法規(guī)，以及安泰科技股份有限公司（以下簡稱“安泰科技”）公司章程制定。2、本激勵計劃為股票期權激勵計劃，股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。首期計劃授予激勵對象股票期權總額度為公司總股本的1.7144%，即756.49萬份期權（根據(jù)國務院國資委意見，將原總授予比例從占總股本的1.9%調(diào)整為1.7144%，即從764.06萬份調(diào)整為687.72萬份；同時，鑒于公司2007年度分紅派息“10送1派0.8”的分配方案，根據(jù)本計劃第九條規(guī)定，將授予總量從687.72萬份調(diào)整為756.49萬份，占總股本比例不變，仍為1.7144）。3、首期授予的股票期權有效期為自首期股票期權授權日起的5年，激勵對象在授權日之后的第3年開始分3年勻速行權。4、本次授予的股票期權的行權價格為17.52元（鑒于公司2007年度分紅派息“10送1派0.8”的分配方案，根據(jù)本計劃第九條規(guī)定，對原行權價格19.35元進行相應調(diào)整）。該價格取下述兩個價格中的較高者：（1）授予該部分期權的董事會會議召開前一個交易日的公司標的股票收盤價；（2）授予該部分期權的董事會會議召開前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。25、安泰科技承諾不為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保或計提獎勵基金。6、安泰科技承諾持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬均未參與本次股票期權激勵計劃。7、公司承諾股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內(nèi)，公司不進行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項。8、本激勵計劃必須滿足如下條件后方可實施：國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會審核批準本激勵計劃，中國證券監(jiān)督管理委員會備案無異議以及安泰科技股東大會批準。3一、釋義以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：股份公司、上市公司、公司、安泰科技指安泰科技股份有限公司股票期權激勵計劃、激勵計劃、本計劃指以安泰科技股票為標的，對董事、高級管理人員及公司認為應當以此方式激勵的其他員工進行的長期性激勵計劃。股票期權、期權指安泰科技授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。激勵對象、激勵范圍指本次股權激勵計劃中獲得股票期權的安泰科技董事、高級管理人員及公司董事會認為應當以此方式激勵的其他員工，不含獨立董事。授權日指公司向激勵對象授予股票期權的日期。有效期指從股權授予日至股權失效日止的期限。行權指激勵對象根據(jù)股票期權激勵計劃行使其所擁有的股票期權的行為，在本計劃中行權即為激勵對象按照激勵計劃設定的價格和條件購買標的股票的行為?？尚袡嗳罩讣顚ο罂梢蚤_始行權的日期，可行權日必須為交易日?？尚袡嗥谥钙跈嗫尚袡嗳盏狡跈嗍罩沟钠谙?。行權價格指公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買安泰科技股票的價格。獲授條件指根據(jù)股票期權激勵計劃，激勵對象獲授股票期權所必需滿足的條件。行權條件指根據(jù)股票期權激勵計劃，激勵對象行使股票期權所必需滿足的條件。公司法指中華人民共和國公司法證券法指中華人民共和國證券法試行辦法指國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權激勵試行辦法管理辦法指上市公司股權激勵管理辦法（試行）公司章程指安泰科技股份有限公司章程考核辦法指安泰科技股份有限公司股票期權激勵計劃實施考核管理辦法國務院國資委指國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會中國證監(jiān)會指中國證券監(jiān)督管理委員會證券交易所指深圳證券交易所4元指人民幣元二、股權激勵計劃的目的為進一步完善安泰科技股份有限公司的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調(diào)動公司高層管理人員及核心員工的積極性、責任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結合在一起，共同關注公司的長遠發(fā)展，并為之共同努力奮斗，根據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、國務院轉(zhuǎn)發(fā)中國證監(jiān)會關于提高上市公司質(zhì)量意見的通知(國發(fā)200534號文)、中國證監(jiān)會等五部委聯(lián)合發(fā)布的關于上市公司股權分置改革的指導意見、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權激勵試行辦法（國資發(fā)分配2006175號）、關于規(guī)范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知（國資發(fā)分配2008171號）、中國證監(jiān)會上市公司股權激勵管理辦法（試行）（證監(jiān)公司字2005151號）等有關規(guī)定，結合公司目前執(zhí)行的薪酬體系和績效考核體系等管理制度，制訂本股權激勵計劃。三、股票期權激勵對象的確定依據(jù)和范圍（一）激勵對象的確定依據(jù)1、激勵對象確定的法律依據(jù)本計劃激勵對象根據(jù)公司法、證券法、試行辦法、管理辦法及其他有關法律、行政法規(guī)和公司章程的相關規(guī)定，結合公司實際情況確定。2、激勵對象的職務依據(jù)本計劃的激勵對象為目前擔任公司董事（不含獨立董事）、高級管理人員以及公司董事會認為需要以此方式進行激勵的相關公司員工。3、激勵對象確定的考核依據(jù)激勵對象必須經(jīng)安泰科技股份有限公司股票期權激勵計劃實施考核辦法考核合格。5（二）激勵對象的范圍首期激勵對象包括上市公司董事、高級管理人員以及董事會認為需要以此方式激勵的其他人員共計106人。四、股權激勵計劃所涉及的標的股票來源和數(shù)量（一）授出股票期權的數(shù)量本計劃擬授予的股票期權對應的股票總量，與公司其他股權激勵計劃涉及的公司股票數(shù)量之和不超過公司股本總額的10%。首期計劃授予激勵對象股票期權總額度為公司總股本的1.7144%，即756.49萬份期權；每份股票期權擁有在期權有效期內(nèi)的可行權日以行權價格和行權條件購買1股公司人民幣普通股的權利。（二）標的股票來源公司將通過向激勵對象定向發(fā)行股票作為本計劃的股票來源。（三）標的股票數(shù)量本計劃首期授予激勵對象的股票期權為756.49萬份，對應的標的股份數(shù)量為766.49萬份，占當前公司總股本44126.37萬股的1.7144%。五、首期激勵對象獲授的股票期權分配情況姓名職務股權數(shù)量(萬股)占授予總量比例占總股本比例干勇董事長13.901.84%0.0315%才讓副董事長13.901.84%0.0315%趙沛董事、總裁13.901.84%0.0315%王臣董事11.121.47%0.0252%田志凌董事11.121.47%0.0252%趙士謙董事、副總裁11.121.47%0.0252%周少雄副總裁11.121.47%0.0252%錢學軍副總裁11.121.47%0.0252%6李俊義副總裁11.121.47%0.0252%唐學棟副總裁11.121.47%0.0252%其它核心骨干636.9384.20%1.4434%其他年度股票期權的授予須在每次授權前召開董事會，確定本次授權的權益數(shù)量、激勵對象名單、授予價格、業(yè)績考核條件等相關事宜，經(jīng)公司監(jiān)事會核實后，報相關監(jiān)管部門備案，并披露本次授權情況的摘要。公司須聘請律師對該等激勵對象的資格和獲授是否符合本激勵計劃出具專業(yè)意見。任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的安泰科技股票期權對應的股權累計不得超過公司股本總額的1%。六、股票期權激勵計劃的有效期、授權日、行權限制期、行權有效期、可行權日、可行權期、標的股票的禁售期（一）股票期權激勵計劃的有效期整個計劃有效期為自首期股票期權的授權日起10年，原則上每3年授予一次。首次授予的股票期權有效期為自首期股票期權授權日起的5年。（二）授權日本次股票期權激勵計劃授權日在本計劃報國務院國資委審核批準、中國證監(jiān)會備案且無異議、安泰科技股東大會審議批準后一個月內(nèi)，公司應當按相關規(guī)定召開董事會對激勵對象進行授權，并完成登記、公告等相關程序。授權日必須為交易日，且不得為下列期間：1、定期報告公布前30日；2、年度、半年度業(yè)績預告或業(yè)績快報披露前10日內(nèi)；3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；4、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。7（三）行權限制期行權限制期為股票期權自授權日至股權生效日（可行權日）止的期限。首期計劃激勵對象獲授的股票期權行權限制期為2年，在限制期內(nèi)不可以行權。（四）行權有效期行權有效期為股權生效日至股權失效日止的期限，首期計劃股票期權行權有效期為3年。超過行權有效期的，其行權權利自動失效，并不可追溯行使。（五）可行權日激勵對象可以自授權日起兩年后開始行權，可行權日必須為交易日，且在行權有效期內(nèi)。激勵對象應當在上市公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權，但不得在下列期間內(nèi)行權：1、年度、半年度業(yè)績預告或業(yè)績快報披露前10日內(nèi)；2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；3、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。（六）可行權期首期股票期權行權安排如下：第一個可行權期：在滿足規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起滿兩年后的第一個交易日至首次授予的股票期權有效期止，可行權總量為249.6424萬股，占可行權的標的股票總數(shù)的33%；第二個可行權期：在滿足規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起滿三年后的第一個交易日至首次授予的股票期權有效期止，累計可行權總量為499.2847萬股，占可行權的標的股票總數(shù)的66%；第三個可行權期：在滿足規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起滿四年后的第一個交易日至首次授予的股票期權有效期止，累計可行權總量為756.49萬股，占可行權的標的股票總數(shù)的100%。（七）禁售期8禁售期是指對激勵對象行權后所獲股票進行售出限制的時間段。本次股票期權激勵計劃的禁售規(guī)定按照公司法和公司章程執(zhí)行，具體規(guī)定如下：1、激勵對象為公司董事、高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。2、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。3、在本次股票期權激勵計劃的有效期內(nèi)，如果公司法對公司董事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應當在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的公司法和公司章程的規(guī)定。七、股票期權的行權價格及行權價格的確定方法（一）行權價格首期股票期權的行權價格為17.52元，（鑒于公司2007年度分紅派息“10送1派0.8”的分配方案，根據(jù)本計劃第九條規(guī)定，對原行權價格19.35元進行相應調(diào)整）。滿足行權條件后，激勵對象獲授的每份期權可以17.52元的價格購買1股公司股票。（二）行權價格的確定方法行權價格為下列價格的較高者：A激勵計劃草案摘要公告前一個交易日的公司股票收盤價：激勵計劃草案摘要公告前，2008年2月27日為公司股票最后一個交易日，該日收盤價為19.35元。B激勵計劃草案摘要公告前30個交易日公司股票算術平均收盤價：以2008年2月27日為基準，前30個交易日的公司股票平均收盤價為18.55元。八、激勵對象獲授首期股票期權的條件以及行權條件（一）激勵對象獲授首期期權的條件9激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權：1、安泰科技未發(fā)生以下任一情形：（1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（3）中國證監(jiān)會認定不得實行股票期權激勵計劃的其他情形。2、激勵對象未發(fā)生以下任一情形：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（3）具有公司法規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形。3、按照安泰科技股票期權激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象上一年度個人績效考核達標。4、股票期權授予上一年度年凈資產(chǎn)收益率（此處凈資產(chǎn)收益率指標為扣除非經(jīng)常性損益后的加權平均凈資產(chǎn)收益率指標）不低于7，相比上一年度的凈利潤增長率不低于15（此處凈利潤增長率指標為扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長率指標）。根據(jù)國務院國資委要求，公司以2007年業(yè)績考核作為激勵對象的獲授條件；若2007年考核不達標，則該股權激勵計劃終止實施。5、激勵對象已滿足的獲授條件說明（1）經(jīng)自查，安泰科技未發(fā)生證監(jiān)會所禁止的任一情形；（2）經(jīng)自查，激勵對象未發(fā)生證監(jiān)會所禁止的任一情形；（3）根據(jù)公司董事會薪酬與審計委員會確認，所有激勵對象上一年度績效考核合格；（4）經(jīng)天職國際會計師事務所審計，公司2007年度實現(xiàn)扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤12,828.85萬元，較上年度增長24.37%；2007年，公司扣除非經(jīng)常性損益后的加權平均凈資產(chǎn)收益率為7.13%。10綜上所述，激勵對象滿足獲授條件，在本計劃經(jīng)股東大會審議前，公司監(jiān)事會將對激勵對象名單進行核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。（二）激勵對象行權的條件在行權限制期與行權有效期內(nèi)，激勵對象行使已獲授的股票期權必須同時滿足如下條件：1、按照安泰科技股票期權激勵計劃實施考核管理辦法分年進行考核，激勵對象個人績效考核達標。2、安泰科技未發(fā)生以下任一情形：（1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（3）中國證監(jiān)會認定的其他情形。3、激勵對象未發(fā)生以下任一情形：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（3）具有公司法規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形；（4）公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規(guī)定的。4、在本計劃的行權日所在的會計年度中，對公司財務業(yè)績指標進行考核，以達到公司財務業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件。財務業(yè)績考核的指標主要包括：凈資產(chǎn)收益率、凈利潤及凈利潤增長率。其中凈資產(chǎn)收益率是指：扣除非經(jīng)常性損益后的加權平均凈資產(chǎn)收益率，若公司發(fā)生再融資行為，凈資產(chǎn)為在融資當年及下一年扣除再融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)值。凈利潤增長率是指：扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長率。股票期權成本應計入公司管理費用，并在經(jīng)常性損益中列支。各年度財務業(yè)績考核具體目標如下：11公司2008年凈資產(chǎn)收益率不低于7.2，2009年凈資產(chǎn)收益率不低于7.5，2010年凈資產(chǎn)收益率不低于8，2011年凈資產(chǎn)收益率不低于10；且2008年至2011年公司凈資產(chǎn)收益率不低于同行業(yè)樣本平均值，同行業(yè)樣本公司按照申銀萬國的行業(yè)劃分標準，選取與安泰科技主營業(yè)務較為相似的上市公司，總共10家,具體名單在向國資監(jiān)管部門的相關申報材料中列明。在年度考核過程中行業(yè)樣本主營業(yè)務若發(fā)生重大變化，將由公司董事會在年終考核時剔除或更換樣本。股票期權等待期內(nèi)，即2008年和2009年各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度（即2005年、2006年、2007年三個年度）的同口徑平均水平，且不得為負。相比2007年，2008年、2009年、2010年、2011年的凈利潤增長率分別不低于15、32%、52%、75%；且2008年至2011年公司凈利潤增長率不低于同行業(yè)樣本平均值，同行業(yè)樣本公司的選取與更換方法同凈資產(chǎn)收益率的確定方式相同。若2008年公司業(yè)績考核不達標，該股權激勵計劃終止實施。若行權上一年度考核不達標，全部激勵對象當年度股票期權的可行權額度不可行權，作廢處理。（三）激勵對象的行權規(guī)定激勵對象在授權日之后的第3年可以開始行權，行權有效期為3年，每年可行權額度為獲授額度的33%、66%、100%。若公司凈資產(chǎn)收益率低于10，則計劃有效期內(nèi)長期激勵收益最高不超過股權授予時薪酬總水平（包括預期長期激勵收益）的30；若公司凈資產(chǎn)收益率大于等于10，則計劃有效期內(nèi)長期激勵收益最高不超過股權授予時薪酬總水平（包括預期長期激勵收益）的40。12九、股票期權激勵計劃的調(diào)整方法和程序（一）股票期權數(shù)量的調(diào)整方法若在行權前公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對股票期權數(shù)量進行相應的調(diào)整。調(diào)整方法如下：1、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細QQ0（1n）其中：Q0為調(diào)整前的股票期權數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的股票期權數(shù)量。2、配股QQ0P1（1n）/（P1P2n）其中：Q0為調(diào)整前的股票期權數(shù)量；P1為股權登記日當日收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)整后的股票期權數(shù)量。3、縮股QQ0n其中：Q0為調(diào)整前的股票期權數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；Q為調(diào)整后的股票期權數(shù)量。（二）行權價格的調(diào)整方法若在行權前有派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對行權價格進行相應的調(diào)整。調(diào)整方法如下：1、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細PP0（1n）其中：P0為調(diào)整前的行權價格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率；P為調(diào)整后的行權價格。2、配股PP0（P1P2n）/P1（1n）其中：P0為調(diào)整前的行權價格；P1為股權登記日當日收盤價；P2為配股價13格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的行權價格。3、縮股PP0n其中：P0為調(diào)整前的行權價格；n為縮股比例；P為調(diào)整后的行權價格。4、派息PP0-V其中：P0為調(diào)整前的行權價格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的行權價格。（三）股票期權激勵計劃調(diào)整的程序1、安泰科技股東大會授權公司董事會依上述已列明的原因調(diào)整股票期權數(shù)量或行權價格的權利。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權價格或股票期權數(shù)量后，應及時公告并通知激勵對象。2、安泰科技股東大會授權安泰科技董事會如下權限：首期股權激勵計劃中，確定股權激勵對象的范圍，確定股權激勵對象被授予的股票期權數(shù)額，或調(diào)整股票期權數(shù)額的確定方法；董事會根據(jù)股東大會審議批準的股權激勵計劃，確定分期授出股票期權的具體安排，包括激勵對象、時間安排、授予額度、授予價格和業(yè)績考核條件，并報監(jiān)管部門備案。3、因其他原因需要調(diào)整股票期權數(shù)量、行權價格或其他條款的，應由董事會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準。十、公司授予股票期權及激勵對象行權的程序（一）公司股東大會在對股權激勵計劃進行投票表決時，須在提供現(xiàn)場投票方式的同時，提供網(wǎng)絡投票方式。獨立董事應當就股權激勵計劃向所有的股東征集委托投票權。（二）本計劃經(jīng)股東大會審議通過后，并且符合本計劃第八條第一款規(guī)定的，公司向激勵對象授予股票期權。授權日必須為交易日，并符合本計劃第六條第二款的規(guī)定，具體日期由董事會確定。14（三）股票期權授出時，公司與激勵對象簽署股票期權協(xié)議書，以此約定雙方的權利義務關系。股票期權協(xié)議書也是授出股票期權的證明文件，應載明姓名、身份證號、住所、通信方式、編號、調(diào)整情況記錄、行權情況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關注意事項等。（四）激勵對象在可行權日內(nèi)以行權申請書向公司確認行權的數(shù)量和價格，并交付相應的行權（購股）款項。行權申請書應載明行權的數(shù)量、行權價以及期權持有者的交易信息等。（五）公司在對每個激勵對象的行權申請做出核實和認定后，按申請行權數(shù)量向激勵對象定向發(fā)行股票。十一、公司與激勵對象各自的權利義務（一）公司的權利與義務1、公司控股股東鋼研科技集團公司承諾，在該計劃實施后一年內(nèi)，逐步減少向安泰科技派出外部董事的數(shù)量，逐步增加鋼研科技集團公司外的外部董事數(shù)量，并達到半數(shù)以上。2、公司有權要求激勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會批準，可以依照證監(jiān)會管理辦法、國務院國資委試行辦法以及本激勵計劃的規(guī)定取消激勵對象尚未行權的股票期權；3、若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經(jīng)公司董事會批準，可以取消激勵對象尚未行權的股票期權；4、公司根據(jù)國家有關稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應繳納的個人所得稅及其他稅費；5、公司不為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保；6、公司應當根據(jù)股票期權激勵計劃、中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結算15公司等的有關規(guī)定，積極配合滿足行權條件的激勵對象按規(guī)定行權。但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結算公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權并給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關權利義務。（二）激勵對象的權利與義務1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應有貢獻；2、激勵對象有權且應當依照激勵計劃的規(guī)定行權，并按照有關規(guī)定鎖定股份；3、激勵對象不得將其獲授的股票期權轉(zhuǎn)讓或用于擔?；騼斶€債務；4、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應按國家有關稅收的法律法規(guī)繳納個人所得稅及其它稅費；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關權利和義務。十二、公司、激勵對象發(fā)生異動時如何實施股權激勵計劃（一）公司控制權變更因為重組、并購發(fā)生公司控制權變更時，現(xiàn)控股股東和其他股東必須在股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議（或其他導致控制權變更的協(xié)議）中約定新控股股東保證原激勵計劃不變化，確保有效實施并最終完成本計劃，并且作為協(xié)議不可分割的部分；（二）公司合并、分立公司合并、分立時，各股東應在公司合并、分立的相關協(xié)議中承諾繼續(xù)實施本計劃，根據(jù)實際情況可對計劃內(nèi)容進行調(diào)整，但不得無故改變激勵對象、股票期權激勵計劃所授出的股票期權數(shù)量以及行權價格和條件；（三）激勵對象發(fā)生職務變更、解雇、辭職、喪失勞動能力、死亡1、激勵對象職務發(fā)生變更，但仍為公司的董事（獨立董事除外）、高級管16理人員或核心業(yè)務人員的，則已獲授的股票期權不作變更。若激勵對象成為獨立董事或其他不能持有公司股票或股票期權的人員，則取消其激勵對象資格及所有尚未行權的股票期權；2、激勵對象因不能勝任工作崗位、考核不合格，取消激勵對象尚未行權的股票期權。若激勵對象觸犯法律、違反職