高校教師員工繼續(xù)教育辦法.doc

鄭州交通學(xué)院?jiǎn)T工繼續(xù)教育管理辦法（試行）為了做好我院教職員工的繼續(xù)教育管理工作，提高員工的綜合素質(zhì)，使其能夠更好的適應(yīng)本職工作崗位的要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以實(shí)現(xiàn)學(xué)院戰(zhàn)略目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)力為指導(dǎo)，圍繞學(xué)院的改革和發(fā)展，建立與員工雙贏的繼續(xù)教育（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)）體系，拓寬新知識(shí)，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探討新問(wèn)題，搭建員工和學(xué)院事業(yè)共同發(fā)展的平臺(tái)，不斷提升其職業(yè)觀念和綜合素質(zhì)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)院成立“繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組”，由院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，成員由各處室主管院長(zhǎng)和各處處長(zhǎng)組成，具體由人事處培訓(xùn)專員履行其職責(zé)。 三、繼續(xù)教育的種類分為學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育兩類。1、非學(xué)歷教育：包括學(xué)院組織的崗位培訓(xùn)；上級(jí)教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的培訓(xùn)；計(jì)算機(jī)應(yīng)用和外語(yǔ)培訓(xùn)；各類職業(yè)和專業(yè)資格證書(shū)等的專題學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等。2、學(xué)歷教育：各類成人學(xué)歷教育；研究生學(xué)歷教育（含以同等學(xué)歷申請(qǐng)碩士、博士學(xué)位）等。四、繼續(xù)教育的原則1、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則。 員工的繼續(xù)教育（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)）要突出針對(duì)性和實(shí)踐性，以工作、教學(xué)的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與職位的特點(diǎn)緊密結(jié)合，與教育對(duì)象的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。2、全員參與與重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則 。有計(jì)劃有步驟的對(duì)在職的各級(jí)各類人員進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高全員素質(zhì)。同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)一批技術(shù)骨干或管理骨干（核心員工）。3、因材施教的原則。針對(duì)每個(gè)員工的實(shí)際技能、崗位和個(gè)人發(fā)展意愿等開(kāi)展員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)工作，教育方式和方法切合個(gè)人的性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力。 4、講求實(shí)效的原則。效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成功與否的關(guān)鍵，為此必須制定全面周密的繼續(xù)教育計(jì)劃和采用先進(jìn)科學(xué)的教育、培訓(xùn)方法和手段。5、激勵(lì)的原則。將員工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與其任職、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利等結(jié)合起來(lái)，使其受到某種程度的鼓勵(lì)，同時(shí)多關(guān)心員工的工作和生活。五、對(duì)新進(jìn)員工的崗位培訓(xùn)由人事處培訓(xùn)專員會(huì)同有關(guān)處室負(fù)責(zé)實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：1、學(xué)習(xí)學(xué)院的有關(guān)規(guī)章制度，使新員工對(duì)其工作職責(zé)和工作特點(diǎn)有所了解，提高對(duì)學(xué)院規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行水平。2、指定指導(dǎo)人。由新員工所在部門選派治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)理論扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)的的具備高、中級(jí)職務(wù)的老員工擔(dān)任新員工的指導(dǎo)人，負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)新員工的學(xué)習(xí)、思想、教育教學(xué)工作，進(jìn)行“傳、幫、帶”。3、加強(qiáng)員工教學(xué)基本功的指導(dǎo)和訓(xùn)練。根據(jù)學(xué)校和各部門的工作需要，由相應(yīng)處室負(fù)責(zé)確定新員工的專業(yè)方向，進(jìn)行必要的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，引導(dǎo)新員工研究教學(xué)規(guī)律，端正教育思想，明確今后努力的方向。4、鼓勵(lì)新教師參加教師資格、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，取得相應(yīng)的職業(yè)證書(shū)和技術(shù)等級(jí)證書(shū)；鼓勵(lì)開(kāi)展科研、科技交流活動(dòng)；鼓勵(lì)攻讀博士、碩士學(xué)位。六、對(duì)在職員工的繼續(xù)教育（培訓(xùn)學(xué)習(xí)）學(xué)院鼓勵(lì)在職員工參加各種形式的繼續(xù)教育，對(duì)取得突出成績(jī)的由“學(xué)院繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組”給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。在職員工進(jìn)行繼續(xù)教育（培訓(xùn)學(xué)習(xí)），根據(jù)自己的工作情況，提出繼續(xù)教育（培訓(xùn)學(xué)習(xí)）申請(qǐng)，由人事處會(huì)同各處室負(fù)責(zé)實(shí)施。在職員工根據(jù)實(shí)際工作的情況和專業(yè)發(fā)展的需要參加的專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由各處室具體組織安排。人事處根據(jù)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的實(shí)際需求和現(xiàn)實(shí)條件，開(kāi)辦的各類培訓(xùn)班，除有明確規(guī)定外，員工可根據(jù)自己實(shí)際工作、學(xué)習(xí)的需要，報(bào)名參加學(xué)習(xí)。七、員工申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)（脫產(chǎn)）的基本條件1、堅(jiān)持黨的教育方針，愛(ài)國(guó)愛(ài)校，思想品德良好，遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，上進(jìn)心強(qiáng)。2、工作服從安排，努力完成本崗位任務(wù)，自身業(yè)務(wù)水平有明顯提高，聘期考核結(jié)果為稱職以上。3、教師來(lái)校工作滿一年，申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)的專業(yè)與本人工作崗位相一致。4、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間不影響學(xué)院和單位安排的工作（脫產(chǎn)學(xué)習(xí)除外），保證完成學(xué)院規(guī)定的考核工作量。八、員工申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)（脫產(chǎn)）的程序1、申請(qǐng)人應(yīng)提前一個(gè)月向所在處室提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括個(gè)人學(xué)習(xí)和工作履歷、來(lái)校工作時(shí)間、職務(wù)職稱、崗位職責(zé)或從事的專業(yè)、擬進(jìn)修學(xué)習(xí)的學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)的目的、計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等情況。2、各處要本著有利于本單位師資和管理隊(duì)伍建設(shè)的原則，根據(jù)當(dāng)年員工申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)的實(shí)際情況，全面考慮、統(tǒng)籌安排，做好本單位當(dāng)年的培養(yǎng)進(jìn)修計(jì)劃。本處室員工提出申請(qǐng)后，處室領(lǐng)導(dǎo)和主管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)同意后，將人員名單和申請(qǐng)報(bào)告報(bào)人事處。3、人事處根據(jù)全院?jiǎn)T工的申報(bào)情況，審核申請(qǐng)人的申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)“學(xué)院繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組”研究批準(zhǔn)。4、員工在職脫產(chǎn)進(jìn)修完畢，原則上需再隔一年才能申請(qǐng)下一次較長(zhǎng)時(shí)間的在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。九、附則1、參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的人數(shù)，每年一般不超過(guò)全院教職工總?cè)藬?shù)的20%。2、人事處負(fù)責(zé)全院教職工繼續(xù)教育（培訓(xùn)學(xué)習(xí)）的管理。教職員工在職參加校外單位舉辦的進(jìn)修學(xué)習(xí)班，須經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)及主管院長(zhǎng)同意后，經(jīng)由人事處報(bào)“學(xué)院繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組”批準(zhǔn)。否則，所取得的學(xué)歷、學(xué)位或有關(guān)專業(yè)資格，人事處不予認(rèn)可，學(xué)院不兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。3、對(duì)部分核心員工，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位或參加研究生課程學(xué)習(xí)或其他培訓(xùn)的，由“學(xué)院繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組”批準(zhǔn)，在學(xué)習(xí)結(jié)束后按比例、分批次給予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，同時(shí)與學(xué)院簽訂服務(wù)三至十年的工作期限。4、員工在本院工作期間一般只能獲得一次公費(fèi)學(xué)歷教育資助。5、學(xué)院計(jì)劃安排的進(jìn)修、培訓(xùn)，專任教師優(yōu)先；重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)課程、骨干課程的教師優(yōu)先；獲省、市、區(qū)和學(xué)院先進(jìn)稱號(hào)的人員優(yōu)先。6、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施