售后服務(wù)部績(jī)效考核管理制度.doc

技術(shù)部（技術(shù)支持）績(jī)效考核管理制度1. 目的：有效激勵(lì)日常工作，促進(jìn)工作績(jī)效改善，保證部門目標(biāo)達(dá)成之目的。2. 適用范圍：給客戶提供技術(shù)支持的技術(shù)部全體人員。3. 考核條件：3.1 根據(jù)部門目標(biāo)，逐級(jí)建立目標(biāo)、實(shí)施方案、服務(wù)效果、預(yù)算作為考核依據(jù)，對(duì)過程及達(dá)成情況進(jìn)行考核。3.2 試用期人員不參與考核。4. 績(jī)效獎(jiǎng)金收入構(gòu)成：收入=底薪+出差補(bǔ)貼+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+通訊補(bǔ)貼+其它補(bǔ)貼（如高溫補(bǔ)貼等）*績(jī)效=技術(shù)支持補(bǔ)貼（每天每人）個(gè)人權(quán)重技術(shù)支持的天數(shù)*年終獎(jiǎng)=部門總年終獎(jiǎng)個(gè)人權(quán)重*個(gè)人權(quán)重=個(gè)人所得系數(shù)部門所有人員系數(shù)之和5. 考核規(guī)則：5.1 每月12日，技術(shù)部經(jīng)理組織統(tǒng)計(jì)上月售后人員部分考核項(xiàng)目。5.2 所有人員考核由技術(shù)部經(jīng)理審核后，每月34日向人力資源提供數(shù)據(jù)，經(jīng)技術(shù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于每月5日與上月工資一起發(fā)放。5.3 考核評(píng)估采用百分制，績(jī)效考核不合格時(shí)（60分）時(shí)，原則上不扣底薪工資和各類補(bǔ)貼，但不發(fā)績(jī)效，累計(jì)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格者，將取消年終超額利潤(rùn)獎(jiǎng)評(píng)選。6. 績(jī)效考核權(quán)責(zé)：6.1 技術(shù)部：對(duì)技術(shù)部技術(shù)支持人員服務(wù)滿意度、客訴率、客訴處理滿意度等的考核。6.2 技術(shù)部經(jīng)理組織并審核部門內(nèi)的績(jī)效考核。7. 績(jī)效考核指標(biāo)占比：序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重1制度執(zhí)行達(dá)成率10%2計(jì)劃執(zhí)行達(dá)成率10%3客訴處理達(dá)成率15%4售后改制及質(zhì)量反饋有效處理率15%5工作量占比5%6配件管理情況5%7溝通協(xié)調(diào)配合10%8工作態(tài)度10%9工作表現(xiàn)10%10客戶檔案健全5%11工作報(bào)告及時(shí)率5%8. 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：8.1 一年內(nèi)連續(xù)3次排名最后1名，或者累計(jì)6次排名最后1名的：工作態(tài)度好技能差者，回工廠強(qiáng)化培訓(xùn)一個(gè)月；工作態(tài)度差者，淘汰。8.2 一年內(nèi)連續(xù)3次排名第1名，或者累計(jì)6次排名第1名的：技術(shù)等級(jí)或職務(wù)上調(diào)一級(jí)，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。8.3 三次記大過者，給予淘汰。8.4 獎(jiǎng)懲措施在最后一次表揚(yáng)或批評(píng)發(fā)生時(shí)間的次月開始執(zhí)行。9. 考核指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：9.1 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有計(jì)劃衡量指標(biāo)項(xiàng)目，按實(shí)際完成情況與衡量指標(biāo)作比較核算，比值為得分，達(dá)成率超額完成封頂值為110%，控制性數(shù)據(jù)最高值為100%。其余項(xiàng)目按相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，給予評(píng)分。9.2 具體考核計(jì)算方法及衡量標(biāo)準(zhǔn)見崗位績(jī)效考核評(píng)分表。 年 月績(jī)效考核表序號(hào)考核指標(biāo)衡量指標(biāo)實(shí)際達(dá)成完成率權(quán)重考核分?jǐn)?shù)備注1制度執(zhí)行達(dá)成率100%10%2計(jì)劃執(zhí)行達(dá)成率100%15%3客訴處理達(dá)成率100%15%4售后改制及質(zhì)量反饋有效處理率100%15%5工作量占比100%5%6配件管理情況100%5%7溝通協(xié)調(diào)配合主動(dòng)、積極10%8工作態(tài)度認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)10%9工作表現(xiàn)積極、主動(dòng)10%10客戶檔案健全齊全0%11工作報(bào)告及時(shí)率及時(shí)、全面5%合計(jì)100%考核問題點(diǎn)自評(píng)考評(píng)溝通改善考評(píng)規(guī)則：1、指標(biāo)完成率用%表示，即完成率=實(shí)際達(dá)成指標(biāo)/衡