開大人力資源1.docx

一、單選題窗體頂端1(1分)（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 A)自然資源 B)礦山資源 C)物質(zhì)資源 D)人力資源參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端2(1分)人的生命周期與其勞動能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開發(fā)與管理的（ ）。 A)能動性 B)時效性 C)內(nèi)耗性 D)再生性參考答案：B收起解析解析：無窗體底端窗體頂端3(1分)人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點體現(xiàn)出人力資源（ ）特點。 A)再生性 B)資本性 C)時效性 D)可控性參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端4(1分)（ ）是全面質(zhì)量管理中廣泛使用的一個概念。 A)科學(xué)管理 B)目標(biāo)管理 C)時間管理 D)標(biāo)桿管理參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端5(1分)（ ）作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對員工、求職者的工作預(yù)期。 A)人員配置 B)員工培訓(xùn)開發(fā) C)績效管理 D)薪酬管理參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端6(1分)績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的（ ）。 A)基于財務(wù)的標(biāo)準(zhǔn) B)基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) C)基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) D)基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端7(1分)把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告，這是指（ ）。 A)人力資產(chǎn)成本會計 B)人力資源管理會計 C)人力資源會計 D)成本會計參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端8(1分)首次運(yùn)用人力資本概念的學(xué)者是（ ）。 A)威廉.配第 B)西奧多.舒爾茨 C)周其仁 D)李建民參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端9(1分)獎勵成本應(yīng)屬于人力資源的（ ）。 A)獲得成本 B)開發(fā)成本 C)使用成本 D)保障成本參考答案：B收起解析解析：無窗體底端窗體頂端10(1分)人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是（ ）。 A)人力資源投資成本分析 B)人力資源投資收益分析 C)人力資源投資的現(xiàn)金流量分析 D)人力資源投資決策分析參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端11(1分)人力資源使用價值的計量方法以（ ）。 A)員工的工資為計量依據(jù) B)員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù) C)員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù) D)以上均不正確參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端12(1分)讓秘書起草一份文件這是一種（ ）。 A)任務(wù) B)工作要素 C)責(zé)任 D)職責(zé)參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端13(1分)在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（ ）。 A)中國 B)英國 C)美國 D)日本參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端14(1分)要求考核者將每一個員工與其他員工進(jìn)行一對一的比較，并記錄員工在每一次比較中的結(jié)果，最后，匯總員工的優(yōu)勝次數(shù)，得出員工的績效得分，排出順序。這主要指（ ）。 A)簡單排序法 B)交替配對排序法 C)配對比較法 D)強(qiáng)制分布法參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端15(1分)基本工資的計量形式有（ ）。 A)計時工資和計件工資 B)崗位工資和績效工資 C)績效工資和技能工資 D)崗位工資和結(jié)構(gòu)工資參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端16(1分).計件工資屬于（ ）一種特殊形式。 A)技能工資制 B)定額工資 C)提成工資 D)獎金參考答案：B收起解析解析：無窗體底端窗體頂端17(1分)以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為（ ）。 A)所有權(quán)計劃 B)超額獎 C)成本獎 D)合理化建議獎參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端18(1分)員工發(fā)展后期時，組織職業(yè)生涯管理的重點是（ ）。 A)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)和選聘 B)開通新的職業(yè)通道和制定激勵措施 C)鼓勵員工發(fā)揮良師益友的作用 D)進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端19(1分)我國實行的是（ ）保險制度。 A)投保資助型 B)強(qiáng)制儲蓄型 C)國家統(tǒng)籌型 D)社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合型參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端20(1分)中國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（3）_ 。 A)安全與生產(chǎn)兼管 B)管生產(chǎn)必須管安全 C)只管生產(chǎn)不管安全 D)只管安全不管生產(chǎn)參考答案：B收起解析解析：無窗體底端二、多選題窗體頂端21(3分)下列關(guān)于人力資源管理特點理解正確的是（ ）。 A)以人為中心 B)效益性部門 C)用人看重經(jīng)驗 D)視人為資源 E)視人為工具參考答案：ABD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端22(3分)下列選項屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ ）。 A)以人為中心 B)視人為資源 C)把人力開發(fā)放在首位 D)視人為物，視人為成本 E)被視為非生產(chǎn)、非效益部門參考答案：ABC收起解析解析：無窗體底端窗體頂端23(3分)（ ）是人本管理的基本要素。 A)企業(yè)人 B)產(chǎn)品 C)文化 D)環(huán)境 E)價值觀參考答案：ACDE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端24(3分)人本管理的基本內(nèi)容有（ ）。 A)人的管理第一 B)以激勵為主要方式 C)建立和諧的人際關(guān)系 D)積極開發(fā)人力資源 E)培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊精神參考答案：ABC收起解析解析：無窗體底端窗體頂端25(3分)戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有的特點有（ ）。 A)資本性 B)系統(tǒng)性 C)戰(zhàn)略性 D)目標(biāo)導(dǎo)向性 E)權(quán)變性參考答案：ABCD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端26(3分)人力資源管理中的人員配置要求包括（ ）。 A)應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配 B)應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配 C)應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配 D)應(yīng)聘者的價值觀、個性、需求動機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配 E)應(yīng)聘者的價值觀、個性、需求動機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配參考答案：BE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端27(3分)人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括的環(huán)節(jié)有（ ）。 A)戰(zhàn)略分析 B)戰(zhàn)略選擇 C)戰(zhàn)略制定 D)戰(zhàn)略衡量 E)戰(zhàn)略調(diào)整參考答案：BD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端28(3分)人力資源供給影響的非工資因素主要包括（ ）。 A)人力資源供給本身的 B)國家因素 C)組織因素 D)工作因素 E)勞動者自身因素參考答案：DE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端29(3分)下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解錯誤的是（ ）。 A)該理論代表人物是貝克爾 B)該理論包括人力資本的均衡模型 C)該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論 D)該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則 E)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個長期的演進(jìn)過程參考答案：AB收起解析解析：無窗體底端窗體頂端30(3分)人力資源獲得成本包括有（ ）。 A)招聘成本 B)選擇成本 C)錄用成本 D)安置成本 E)開發(fā)成本參考答案：ABCD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端31(3分)通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ ）。 A)人力資源成本方面的信息 B)人力資源價值方面的信息 C)人力資源權(quán)益方面的信息 D)人力資源使用效率方面的信息 E)人力資源投資方面的信息參考答案：ABCE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端32(3分)制約組織招聘的內(nèi)部因素有（ ）。 A)所要招聘的人員類型及其供求狀況 B)組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略 C)招聘單位所在地區(qū) D)組織空缺職位的性質(zhì) E)招聘預(yù)算參考答案：BDE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端33(3分)關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解錯誤的包括（ ）。 A)給員工提供一個平等競爭的機(jī)會 B)是一種外部招聘方法 C)職位候選人范圍較廣 D)比較節(jié)省時間 E)組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性參考答案：BD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端34(3分)關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理解正確的是（ ）。 A)是一種集體面試法 B)是評價中心技術(shù)常用的一種方法 C)小組中一般不指定組長和議題或議程 D)適用于一般管理人員的選拔方法 E)主要測試被評價者獨(dú)立處理工作事務(wù)的能力參考答案：ABC收起解析解析：無窗體底端窗體頂端35(3分)人才甄選中關(guān)于公文處理理解正確的是（ ）。 A)成本較低 B)比紙筆測驗生動 C)可以對個體的行為做直接的觀察 D)評價中心技術(shù)最常用、最核心的方法之一 E)比較容易對評價者進(jìn)行客觀的評分參考答案：BCD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端36(3分)行為法中由關(guān)鍵事件法發(fā)展起來的方法包括（ ）。 A)行為對照表法 B)行為錨定等級評價法 C)行為觀察評價法 D)評價中心技術(shù)法 E)配對比較法參考答案：BC收起解析解析：無窗體底端窗體頂端37(3分)工資由以下幾個部分組成（ ）。 A)基本工資 B)崗位工資 C)績效工資 D)津貼 E)工齡工資參考答案：ACD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端38(3分)工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示（ ）。 A)不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大 B)不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小 C)實際工資值與工作評價值的比率變大 D)工作評價值與實際工資值的比率變大參考答案：AC收起解析解析：無窗體底端窗體頂端39(3分)下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是（ ）。 A)“職業(yè)人”匹配理論 B)職業(yè)意識發(fā)展過程理論 C)不同任務(wù)發(fā)展過程理論 D)擇業(yè)動機(jī)理論 E)職業(yè)個性理論參考答案：ADE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端40(3分)以下關(guān)于工傷保險制度的實施原則正確的是（ ）。 A)無責(zé)任補(bǔ)償原則 B)個人部分繳費(fèi)原則 C)與非因工傷殘相區(qū)別 D)經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則 E)強(qiáng)制性原則參考答案：ACD收起解析解析：無窗體底端三、判斷題窗體頂端41(1分)人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端42(1分)在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環(huán)境、工作風(fēng)險以及時間安排等因素，這一般與人力資源的社會性相關(guān)。在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環(huán)境、工作風(fēng)險以及時間安排等因素，這一般與人力資源的社會性相關(guān)。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端43(1分)小王一周工作很累，經(jīng)過星期六與星期天的休息，體力得到恢復(fù)。這體現(xiàn)著人力資源的時效性與再生性。小王一周工作很累，經(jīng)過星期六與星期天的休息，體力得到恢復(fù)。這體現(xiàn)著人力資源的時效性與再生性。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端44(1分)現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為員工是“復(fù)雜人”。 現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為員工是“復(fù)雜人”。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端45(1分)以組織的遠(yuǎn)景使命追求為主的人力資源管理位于“戰(zhàn)略層面”上。以組織的遠(yuǎn)景使命追求為主的人力資源管理位于“戰(zhàn)略層面”上。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端46(1分)傳統(tǒng)的人事管理職能一般與一線部門進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。傳統(tǒng)的人事管理職能一般與一線部門進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端47(1分)人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端48(1分)明確已有人員的業(yè)績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰(zhàn)略。 明確已有人員的業(yè)績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰(zhàn)略。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端49(1分)戰(zhàn)略選擇是人力資源管理戰(zhàn)略的首要步驟。戰(zhàn)略選擇是人力資源管理戰(zhàn)略的首要步驟。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端50(1分)新技術(shù)的出現(xiàn)，由于效率提高，一般只會減少對人力資源的需求。新技術(shù)的出現(xiàn)，由于效率提高，一般只會減少對人力資源的需求。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端51(1分)培訓(xùn)一般是解決人力資源短缺的管理決策。培訓(xùn)一般是解決人力資源短缺的管理決策。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端52(1分)人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。 人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端53(1分)從工作分析角度，教師是一個職位。從工作分析角度，教師是一個職位。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端54(1分)通常，在企業(yè)中，管理人員占全體員工的比例未必越低越好。通常，在企業(yè)中，管理人員占全體員工的比例未必越低越好。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端55(1分)通常，在企業(yè)中，服務(wù)人員的比重，應(yīng)盡可能地減少。通常，在企業(yè)中，服務(wù)人員的比重，應(yīng)盡可能地減少。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端56(1分)員工招聘主要包括招募和甄選兩個環(huán)節(jié)。員工招聘主要包括招募和甄選兩個環(huán)節(jié)。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：錯誤收起解析解析：無窗體底端窗體頂端57(1分)發(fā)布職位空缺公告招聘是一種內(nèi)部招聘方法。發(fā)布職位空缺公告招聘是一種內(nèi)部招聘方法。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端58(1分)生產(chǎn)人員、服務(wù)人員的考核周期可以相對短一些。生產(chǎn)人員、服務(wù)人員的考核周期可以相對短一些。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端59(1分)根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計法，中期職業(yè)生涯是員工個人一生中最為重要的時期。根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計法，中期職業(yè)生涯是員工個人一生中最為重要的時期。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端60(1分)員工職業(yè)生涯滿意度調(diào)查的對象是組織的員工。員工職業(yè)生涯滿意度調(diào)查的對象是組織的員工。 A) 正確 B) 錯誤參考答案：正確收起解析解析：無窗體底端窗體頂端1、單項選擇題（ ）是人力資源的基礎(chǔ)。A )人才資源B )勞動力資源C )人力資源答案: D )人口資源窗體底端窗體頂端2、單項選擇題根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，中國勞動年齡的下限為（ ）。A )20歲B )18歲C )14歲答案: D )16歲窗體底端窗體頂端3、單項選擇題（ ）作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對員工、求職者的工作預(yù)期。答案: A )薪酬管理B )績效管理C )人員配置D )員工培訓(xùn)開發(fā)窗體底端窗體頂端4、單項選擇題績效管理中的SMART原則中的S是指設(shè)置績效目標(biāo)過程中的（ ）。A )高度相關(guān)的B )可達(dá)到的答案: C )具體的D )可衡量的窗體底端窗體頂端5、單項選擇題績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的（ ）。A )基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)B )基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)答案: C )基于財務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)D )基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)窗體底端窗體頂端6、單項選擇題組織要得到一支優(yōu)秀的員工隊伍，最突出的問題是（ ）。A )解決組織文化培養(yǎng)問題B )解決員工教育投入問題答案: C )解決隊伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊問題D )解決員工思想教育問題窗體底端窗體頂端7、單項選擇題依賴于專家的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對人力資源的未來需求做出長期預(yù)測的方法是（ ）。A )馬爾可夫分析法B )數(shù)學(xué)預(yù)測法C )主觀判斷預(yù)測法答案: D )德爾菲法窗體底端窗體頂端8、單項選擇題首次運(yùn)用人力資本概念的學(xué)者是（ ）。答案: A )威廉.配第B )西奧多.舒爾茨C )李建民D )周其仁窗體底端窗體頂端9、單項選擇題人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)的理論是由（ ）提出的。A )威廉.配第B )西奧多.舒爾茨C )李建民答案: D )周其仁窗體底端窗體頂端10、單項選擇題經(jīng)濟(jì)增長主要源于人的經(jīng)濟(jì)才能，而人的經(jīng)濟(jì)才能主要是由于對人自身的人力資本投資而形成的，這主要體現(xiàn)（ ）的核心思想。答案: A )人力資本投資理論B )人力資本配置理論C )人力資本產(chǎn)權(quán)理論D )人力資本激勵理論窗體底端窗體頂端11、單項選擇題員工療養(yǎng)費(fèi)用、娛樂等開支一般計入人力資源成本中的（ ）。A )獎勵成本B )離職成本C )保障成本答案: D )調(diào)劑成本窗體底端窗體頂端12、單項選擇題人力資源使用價值的計量方法以（ ）。A )員工的工資為計量依據(jù)B )員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)答案: C )以上均不正確D )員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)窗體底端窗體頂端13、單項選擇題下列不屬于社?；饡嫼怂惴秶氖牵?）。A )養(yǎng)老保險B )失業(yè)保險答案: C )房屋公積金D )醫(yī)療保險窗體底端窗體頂端14、單項選擇題通常，建筑安裝部門的女工人數(shù)比例不應(yīng)超過（ ）。A )0.1答案: B )0.3C )0.6D )0.5窗體底端窗體頂端15、單項選擇題在招聘過程中，一方面確定招聘人數(shù)，另一方面確定招聘類型的工作是（ ）。A )招聘策略答案: B )招聘計劃C )尋找候選人D )甄選窗體底端窗體頂端16、單項選擇題績效考評的實施程序中的縱向程序中，考評一般先進(jìn)行（ ）。答案: A )基層考評B )中層考評C )上述都可以D )高層考評窗體底端窗體頂端17、單項選擇題既體現(xiàn)不同崗位差別，又體現(xiàn)崗位內(nèi)部不同個人的技能差別的工資制為（ ）。A )單一型答案: B )銜接可變型C )技能工資制D )重合可變型窗體底端窗體頂端18、單項選擇題在處理勞動爭議時，對爭議結(jié)果不滿時，如接到仲裁書（ ）日內(nèi)，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。A )5答案: B )15C )60D )30窗體底端窗體頂端19、單項選擇題中國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（3）_ 。A )安全與生產(chǎn)兼管答案: B )管生產(chǎn)必須管安全C )只管安全不管生產(chǎn)D )只管生產(chǎn)不管安全窗體底端窗體頂端20、單項選擇題（ ）的養(yǎng)老保險制度是一種固定繳費(fèi)的模式，對繳費(fèi)率有具體規(guī)定，待遇由所繳費(fèi)用及利息決定，繳費(fèi)利息積累在每個人的賬戶上，繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。A )投保資助型答案: B )強(qiáng)制儲蓄型C )社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合型D )國家統(tǒng)籌型窗體底端窗體頂端21、多項選擇題人本管理的基本內(nèi)容有（ ）。答案:A )人的管理第一答案:B )以激勵為主要方式答案:C )建立和諧的人際關(guān)系D )積極開發(fā)人力資源E )培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊精神窗體底端窗體頂端22、多項選擇題下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（ ）。A )在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍答案:B )在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C )在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃答案:D )在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計、人員配置等答案:E )在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制窗體底端窗體頂端23、多項選擇題下列關(guān)于“平衡計分卡”理解正確的包括（ ）。A )是一種以財務(wù)指標(biāo)為主的績效衡量模式答案:B )把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實施工具答案:C )不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評估組織前瞻性的投資D )由五個方面的指標(biāo)構(gòu)建起來的體系答案:E )是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價體系窗體底端窗體頂端24、多項選擇題人力資源供給影響的非工資因素主要包括（ ）。A )人力資源供給本身的B )國家因素C )組織因素答案:D )工作因素答案:E )勞動者自身因素窗體底端窗體頂端25、多項選擇題組織的人力資源投資包括（ ）。答案:A )員工招聘投資答案:B )員工培訓(xùn)投資答案:C )勞動力配置投資答案:D )經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資答案:E )醫(yī)療保健投資窗體底端窗體頂端26、多項選擇題通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ ）。答案:A )人力資源成本方面的信息答案:B )人力資源價值方面的信息答案:C )人力資源權(quán)益方面的信息D )人力資源使用效率方面的信息答案:E )人力資源投資方面的信息窗體底端窗體頂端27、多項選擇題下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（ ）。A )所需費(fèi)用較高答案:B )信息可靠性較高C )使用范圍較廣答案:D )信息整理量較大E )誤差性較小窗體底端窗體頂端28、多項選擇題工作崗位設(shè)置的原則包括（ ）。A )因人設(shè)崗原則答案:B )規(guī)范化原則答案:C )整分合原則答案:D )最少崗位原則答案:E )人事相宜原則窗體底端窗體頂端29、多項選擇題勞動定額的基本形式包括（ ）。A )服務(wù)定額B )人員定額答案:C )產(chǎn)量定額答案:D )時間定額E )設(shè)備定額窗體底端窗體頂端30、多項選擇題企業(yè)員工的范疇包括（ ）。答案:A )工人答案:B )學(xué)徒工答案:C )工程技術(shù)人員答案:D )管理人員答案:E )服務(wù)人員窗體底端窗體頂端31、多項選擇題下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是（ ）。答案:A )準(zhǔn)確性高答案:B )激勵員工進(jìn)取C )進(jìn)入角色慢答案:D )容易造成“近親繁殖”E )招聘費(fèi)用高窗體底端窗體頂端32、多項選擇題就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點有（ ）。答案:A )針對性強(qiáng)B )高級人才容易獲得答案:C )費(fèi)用低廉D )覆蓋面廣答案:E )是一種借助社會力量的招聘方法窗體底端窗體頂端33、多項選擇題招聘洽談會的特點是（ ）。答案:A )選擇余地大答案:B )費(fèi)用低C )針對性強(qiáng)答案:D )可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況E )易于獲得高級管理人員窗體底端窗體頂端34、多項選擇題員工培訓(xùn)的內(nèi)容可分為（ ）。答案:A )知識培訓(xùn)B )理論培訓(xùn)答案:C )業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)答案:D )價值觀培訓(xùn)E )道德培訓(xùn)窗體底端窗體頂端35、多項選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)中的工作指導(dǎo)法理解錯誤的是（ ）。A )利于指導(dǎo)者與受訓(xùn)者形成良好關(guān)系B )助于組織做好人才儲備工作答案:C )可以避免“教會徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”答案:D )比較適合于較低層次員工的培訓(xùn)E )對師資要求較高，合格師資較難挑選到窗體底端窗體頂端36、多項選擇題績效考核的執(zhí)行者包括（ ）。答案:A )直接上司答案:B )同事答案:C )被考核者本人答案:D )下級員工答案:E )客戶窗體底端窗體頂端37、多項選擇題下列屬于個別福利的是（ ）。A )養(yǎng)老保險B )工傷保險C )失業(yè)保險答案:D )商業(yè)醫(yī)療保險答案:E )住房補(bǔ)貼窗體底端窗體頂端38、多項選擇題工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示（ ）。答案:A )不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大B )不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小答案:C )實際工資值與工作評價值的比率變大D )工作評價值與實際工資值的比率變大窗體底端窗體頂端39、多項選擇題解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（ ）。A )職工代表大會答案:B )勞動爭議調(diào)解委員會C )工會答案:D )勞動爭議仲裁委員會答案:E )人民法院窗體底端窗體頂端40、多項選擇題勞動合同管理主體包括（ ）。答案:A )勞動行政部門B )B員工答案:C )員工所在組織答案:D )工會E )員工所在的部門窗體底端窗體頂端41、判斷題管理者以一個采訪者的身份出現(xiàn)時，人性假設(shè)為“自我實現(xiàn)人”。 管理者以一個采訪者的身份出現(xiàn)時，人性假設(shè)為“自我實現(xiàn)人”。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端42、判斷題人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的管子。人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的管子。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端43、判斷題人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端44、判斷題人力資源盤點法，是一種在內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測方法，對短期的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測。人力資源盤點法，是一種在內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測方法，對短期的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端45、判斷題美國學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。美國學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端46、判斷題經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍。經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端47、判斷題人力資源投資分析的部門一般僅由財務(wù)部門的人員來實施。 人力資源投資分析的部門一般僅由財務(wù)部門的人員來實施。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端48、判斷題人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。 人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端49、判斷題定編更多的是從“編制”這個角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“人數(shù)”這個角度分析。定編更多的是從“編制”這個角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“人數(shù)”這個角度分析。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端50、判斷題羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端51、判斷題對面試部分因素有統(tǒng)一要求的面試，是半結(jié)構(gòu)化面試。對面試部分因素有統(tǒng)一要求的面試，是半結(jié)構(gòu)化面試。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端52、判斷題一般對招聘中高級管理人員時，都需要使用背景調(diào)查法。 一般對招聘中高級管理人員時，都需要使用背景調(diào)查法。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端53、判斷題對新職工的職前培訓(xùn)、對女職工的職前培訓(xùn)等，是一種分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。對新職工的職前培訓(xùn)、對女職工的職前培訓(xùn)等，是一種分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端54、判斷題培訓(xùn)評估是培訓(xùn)系統(tǒng)工程的最后一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)評估是培訓(xùn)系統(tǒng)工程的最后一個環(huán)節(jié)。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端55、判斷題研討法的效果一般沒有講授法效果好。研討法的效果一般沒有講授法效果好。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端56、判斷題績效考核系統(tǒng)并非是績效管理的唯一手段?？冃Э己讼到y(tǒng)并非是績效管理的唯一手段。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端57、判斷題績效反饋時，應(yīng)更注重員工績效的改進(jìn)?？冃Х答仌r，應(yīng)更注重員工績效的改進(jìn)。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端58、判斷題斯坎倫計劃是最有名的利潤分享計劃。斯坎倫計劃是最有名的利潤分享計劃。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端59、判斷題勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主。勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端60、判斷題發(fā)生勞動爭議后，員工不可直接向人民法院申請?zhí)幚頎幾h。發(fā)生勞動爭議后，員工不可直接向人民法院申請?zhí)幚頎幾h。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端一、單選題窗體頂端1(1分)（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 A)自然資源 B)礦山資源 C)物質(zhì)資源 D)人力資源參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端2(1分)與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ ） A)人的管理第一 B)以激勵為主要方式 C)積極開發(fā)人力資源 D)培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神參